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BVKJ 
- 
Berufsverband 
der 
Kinder- 
und 
Jugendärzte 
e. 
V.
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BVKJ - Berufsverband der Kinder- und Jugendärzte e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BVKJ - Berufsverband der Kinder- und Jugendärzte e. V
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BVKJ - Berufsverband der Kinder- und Jugendärzte e. V
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

in den einzelnen Teams gut, kollegiales Verhalten in den einzelnen Abt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

mit der Führungsebene leider immer sehr schwierig und wenig konstruktiv

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer wieder gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist hier möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider ist das Verhalten sehr von Misstrauen geprägt! Wenig motivierend

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Misstrauen der Führung, hoher Druck, keine Entfaltung

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