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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Führung, es ist nicht verkehrt zu sagen, dass das Führungsverhalten überwiegend aus Kontrolle und Misstrauen hervorgeht.
Misstrauen, Kontrollzwang der GF, wenig Empathie.
Zu viele Beschwerden und Konflikte werden unter den Teppich gekehrt, mangelnde Kommunikation, organisatorische Schwächen
Die Mitarbeiter* innen mit Einbeziehen in Prozesse, die verändert werden sollen. Die Erfahrung der Kolleginnen und Kollegen nutzen. Wertschätzende behandelt, Vertrauen aussprechen.
Führungsverhalten an die heutige Zeit anpassen. Vertrauen für die Mitarbeiter.
Fortbildung der Führungskräfte und Vorstände in Führungsfragen
Der am besten bewertete Faktor von BVKJ - Berufsverband der Kinder- und Jugendärzte e. V ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese Bewertung spiegelt allerdings nicht die Führung im Inneren.
War mal anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVKJ - Berufsverband der Kinder- und Jugendärzte e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit 2024 ist es nicht mehr gut. Mitarbeiter werden respektlos behandelt und eher wie Roboter behandelt.
leider ist das Verhalten sehr von Misstrauen geprägt! Wenig motivierend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eher weniger
