Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BVZ die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe häufig Begegnungen, die freundlich bis herzlich sind. Und auch da, wo man ein Problem miteinander hat, bietet der Träger einen Rahmen, indem man einen Weg für sich und für das Ganze findet.
Die sinnstiftende Aufgabe trägst durchaus dazu bei, dass man gemeinsam einen Teamgeist bildet. Dieser Zusammenhalt wird quer durch alle Ebenen des Trägers propagiert und oft genug auch gelebt.
Hängt von der Aufgabe ab, die man hat. Grundsätzlich möchte der Träger aber darauf achten, dass sich Überstunden nicht zu einer Gewohnheit entwickeln, sondern zeitnah wieder abgebaut werden.
150 Standorte bedeuten 150 Leitungen. Doch die vom Träger einforderte und oft genug auch vorgelebte Kultur setzt auf Wertschätzung und Augenhöhe. Das bestätigt mir die überwiegende Mehrheit meiner Kolleginnen und Kollegen im Arbeitsalltag. Und anders habe ich es auch nur selten erlebt.
Ich kann nicht für alle sprechen, aber die vielen verschiedenen Projekte bieten immer wieder nervige und stressige, aber immer wieder auch spannende und bereichernde Aufgaben für mich
Bei etwa 150 Standorten in Frankfurt kann man nicht für alle sprechen. Aber vielerorts erlebe ich ein konstruktives, wertschätzendes Miteinander. Und auch die positive Fehlerkultur trägt dazu bei dass man nicht gegeneinander sondern miteinander an einem sinnvollen Auftrag arbeitet: der Betreuung der Kinder.