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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
HomeofficeTolles Gehalt. Habe hier mehr als bei anderen Arbeitgeber bei denen ich vorher war.
Hat noch ein Auge auf den einzelnen , trotz der Größe und Menge der Einrichtungen . Freundlicher Kontakt auch bei den Vorgesetzen.
Fortbildungsmöglichkeiten, Unterstützung in vielerlei Hinsicht
Entwicklungsmöglichkeiten, niemand wird alleine gelassen und man versucht immer eine Lösung zu finden, jeder bekommt mindestens eine zweite Chance, autarkes Arbeiten, Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Bezahlung, Deutschlandticket
Die Wertschätzung, das Sinnstiftende, das Miteinander.
Das man täglich mit den Vorurteilen des Gesellschaft kämpfen muss, die pädagogische Branche ist nicht schlecht bezahlt, diese Branche macht nicht krank, das Ziel ist es: täglich den Bildungs-und Erziehungsauftrag zu erfüllen…unsere Kolleg*innen in unseren KITAs arbeiten hart-Kaffeetrinken und ein wenig mit Kindern Auto- oder Puppenspiel das sind Vorurteile die immer wieder geschürt werden - schade das nach Corona nur noch wenige wissen wie wichtig die Kinderbetreuung ist.
Unprofessionelle Haltung und Umgang mit eigene Mitarbeiter
Zuviele Aufgaben für zu wenig Zeit und Möglichkeiten
Keine Hilfe bei Bildungswillen
Leider muss ich meine Erfahrungen mit BVZ als äußerst negativ bewerten und werde definitiv nicht mehr für dieses Unternehmen arbeiten. Es gibt verschiedene Aspekte, die zu meiner Unzufriedenheit beigetragen haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Mobbing und Diskriminierung. Die Regionalleitungen scheinen wenig Verständnis für die Belange in den Kitas zu haben.
Die Personalabteilung hat wiederholt Gehaltsabrechnungen fehlerhaft erstellt, was zu erheblichen Unannehmlichkeiten führt. Dies wirft ernsthafte Fragen zur Kompetenz und Sorgfalt im Unternehmen auf.
Die hierarchischen Arbeitsbedingungen sind einschränkend und ...
Mehr Wertschätzung für langjährige Miarbeitrt.Es ist einfach lächerlich eine poppelige Glückwunschkarte auf dem postalische Weg zu erhalten.Diese habe ich direkt im Mülleimer entsorgt.Bin auf der Suche mir bei einem anderen Träger eine Stelle zu suchen.Einige Reginalleitungen sind total fehl am Platz.Geschäftsführung und Verwaltung????? Kein Wunder, dass es nicht gut um die BVZ steht ,und geschweige die Finanzen.
Bei den Abläufen gibt es sicher Luft nach oben. Man könnte mehr Weiterbildungen anbieten, verbunden mit Möglichkeiten, Fachstellen zu bekleiden.
Einen besseren Augenmerk auf jede Leitung haben, denn nicht alle sind dafür gemacht. Personell sind überwiegen alle Kollegen super
Wertschätzung der Mitarbeiter, Weihnachtsessen und Betriebsausflug, Mitarbeitergespräche in den Kitas führen
Weniger Kinder pro Kindergartengruppe (aktuell 20)
Der am besten bewertete Faktor von BVZ ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich kann nicht für alle sprechen, aber die vielen verschiedenen Projekte bieten immer wieder nervige und stressige, aber immer wieder auch spannende und bereichernde Aufgaben für mich
Egal ob Aufgaben wo man intern oder extern Agieren, Organisieren oder Präsentieren darf - abwechslungsreich und immer etwas Neues
Wirklich fantastisch ist der Freiraum und das Vertrauen, das man zur Mitgestaltung nutzen kann. Ich habe viel Gestaltungsspielraum nutzen können und auch dadurch sehr viel gelernt. Diese Entwicklungschancen muss man aber natürlich auch wollen und aktiv ergreifen.
Aufgrund mangelnder Kompetenzen der Fachkräfte, gab es stets in allen Bereichen reichlich zu tun
Vielseitige Aufgabenstellungen und eigener Handlungsspielraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVZ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch hier ist es Einrichtungs abhängig ich hatte schon mega gute, aktuell nicht so.
Da wird der Mitarbeiter nicht zugehört und nicht respektiert
Kommt drauf an, ob man gerade in der Gunst des Vorgesetzten steht....
Erkennt die Arbeit an, aber verbessert nicht die Umstände
Wertschätzend, offene Tür
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Träger investiert in die Fortbildung seine Beschäftigten. Bei der Weiterbildung könnte es eventuell noch Potenziale geben. Hinsichtlich der Aufstiegschancen bringt die flache Hierarchie mit sich, dass es wenig Möglichkeiten gibt Abseits der Leitungsfunktionen in Einrichtungen. Damit haben aber auch andere Träger zu kämpfen, denke ich
Dank der neuen Führungskräfte, werden auch individuelle Weiterbildungen möglich gemacht, es gibt ein umfangreiches Fortbildungsprogramm, jeder hat mindestens 5 Tage kostenfreie Fortbildung, Bildungsurlaub wird gerne gesehen…richtig gut
Auf Fortbildung wird viel Wert gelegt und auch trägerinterne Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man sie aktiv nutzt.
Weiterbildungen und Schulungen werden nur für bestimmte Mitarbeiter angeboten.....
Da hier scheinbar jeder Leitung
werden kann ist das kein Pluspunkt.
Ist zwar schön weil man einfacher die Karriereleiter hochkommt, aber von Qualität und Professionalität kann man da leider nicht sprechen
