Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageHome Office, Gleitzeit, tolle Kollegen/Kolleginnen, Interessante und wechselnde Aufgaben, Klimaanlage, eigener Laptop und Arbeitshandy, gute und Laufende Systeme, gute Einarbeitung, Höhenverstellbare Schreibtische und meistens 2 Monitore mit Dockingstation an jedem Arbeitsplatz, ein großes Schulungsangebot
Die wirklich sinnstiftende Tätigkeit und die immer besser funktionierende Zusammenarbeit mit der militärischen Seite. Die BwBM ist Teil der Bundeswehr, auch wenn sie als GmbH organisiert ist!
Ich finde die Kombination aus Home Office und Anwesenheitspflicht sehr gut. Im Homeoffice bin ich sehr gut ausgestattet und die Technik funktioniert sehr gut.
Einfach gesagt, es ist wirklich ein sehr guter, zukunftsweisender und sozialer Arbeitgeber. Ich kann diesen wirklich mit 5 Sternen weiterempfehlen!
Pünktliche Bezahlung ,familiäre Arbeitszeiten ,Soziale Rücksichtnahme auf Alleinerziehende ,Sonderzahlung 3000 euro gab es für alle Mitarbeiter ,
Dieser Arbeitgeber bietet nach meinem Empfinden nichts, was jedes andere durchschnittliche und auch unterdurchschnittlich Unternehmen bietet. Für die Größe und den Hintergrund des Unternehmens ist viel mehr zu erwarten und leider konnte die bwbm für mich nirgends überzeugen.
Schlechter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Keine Aufstiegschancen und die Chefetage kümmert sich nicht wirklich um die Belange seiner Arbeiter
Zukunftsinkompatibilität der Vorgesetzten - zu wenig qualifiziertes Personal - zu wenig ernst-/glaubhafte Ansätze diese zu halten
Teilweise sehr schlechtes Führungsverhalten
Nasenfaktor leider stellenweise vorhanden.
Bei der Einführung des SAP-Projektes sehe ich zwingend Handlungsbedarf das Tempo herauszunehmen um genug Zeit zu haben die gesetzten Themen auch mit Erfolg umzusetzen und alle Mitarbeiter mitzunehmen das Gelernte auch im täglichen doing anzuwenden. Der in diesem Zusammenhang auf den Mitarbeitern lastende Zeitdruck ist nur begrenzt zu ertragen und wirkt der sonst eigentlich angenehmen Arbeitsatmosphäre stark entgegen. Ich schreibe hier auch nicht von temporärem Zeitdruck, der mal über ein paar Wochen anhält, sondern von Termindruck der sich nach nunmehr ...
Personal an geeigneten Stellen aufstocken. An anderen Stellen reduzieren. Gehälter anpassen. Beurteilungssystem wie es aktuell ist nicht weiterverwenden.
Austausch mancher Vorgesetzter und Schulung der verbleibenden. Kommunikation. Wie gehe ich mit meinen Untergebenen um etc.
Anpassung an Bund Benefits (Gehalt, Urlaub, Boni etc.) Einführung JobRad (nicht nur ewig darüber reden).
An höchster Stelle versuchen, auf die Fülle und Zeitfolge der Aufgaben im Unternehmen einzuwirken. Wir müssen den Arbeitsaufwand den gegebenen Ressourcen anpassen. Man merkt die Bemühungen Seitens Personal, die Lücken in den Personalreihen zu schließen. Aber solange das nicht der Fall ist, können auch nicht mehr und mehr Aufgaben angenommen werden. Hier besteht Handlungsbedarf.
korrekte Bezahlung der AN!
fairer Umgang auch mit "niedrigeren" Personal
keine Verschwendung von Steuergeldern
schaut euch mal die Fläche an, wie die arbeiten und dann schaut euch mal eure bescheidene Firmenpolitik an...ob diese so umsetzbar ist !
Der am besten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Vielseitig wechselnde Aufgaben - eine spannender als die andere!
Mit der seit 2023 neu eingeführten SAP-Software wächst auch das Aufgabengebiet. Die damit einhergehenden Aufgabenstellungen und Herausforderungen vermag ich als interessant und vor allem auch zielführend zu bewerten. Einen negativen Beigeschmack hinterlässt die Vielzahl der Arbeitspakete oder Problemstellungen die in die Fachbereiche zur Aufnahme und Klärung gestreut werden und eine Priorisierung dieser oftmals schwer machen, da die Anforderungen nicht selten aus anderen Bereichen kommen und damit immer wieder Dringlichkeit gegeben ist. Daher dringend Tempo rausnehmen um mehr Fokus auf Qualität, ...
Bei der BwBM zu arbeiten ist unvergleichlich.
Sehr abwechslungsreich und lustig
Das Umfeld und die Anforderungen des Bundes alleine sind einmalig. Darüber die technischen Fortschritte (SAP-Einführung) die gemacht werden sind höchst spannend. Der Beitrag an und zu politischer Geschichte treibt an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Meetingkultur, basierend auf Präsenzterminen vor Ort, als auch Teams-Meetings ist stark zeitintensiv, was auf eine Vielzahl parallel laufender Projekte zurückgeführt werden kann, was oft mit noch abzuarbeitenden Tätigkeiten aus dem Tagesgeschäft kollidiert. Die im Zuge der SAP-Einführung stattfindenden Meetings überschneiden sich nicht selten mit Status-Meetings oder anderen "Baustellen", was dringend optimiert werden muss. Eine tatsächliche Meetingkultur, die das strikte Einhalten von Terminen, Themen, Pausen zwischen mehreren Terminen regelt, muss tatsächlich noch gefunden werden. Die Vielzahl von Weisungen, Erlassen, Vorschriften ...
Es werden manche Informationen nicht oder zu spät vermittelt. Man ist teils so im eigenen Fokus, dass es hinten über fällt. Mit einem Hinweis "beim nächsten Mal bitte früher", ist das Problem aber oft behoben.
Die Unternehmensführung bemüht sich um größtmögliche Transparenz. Wer aktiv fragt ist allerdings oft im Vorteil.
In wichtigen Themen Bereichen müsste eine bessere Kommunikation stattfinden und dies auch frühzeitig. Ansonsten ist die Kommunikation ganz gut
Verstoße nicht der Meinung Deines Vorgesetzten, dann bleibst du im Loop
Findet nicht statt zumindestens nicht auf der Führungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich habe nicht den Eindruck vermittelt bekommen, dass ein aktives Interesse an der gezielten Weiterbildung der Mitarbeitenden besteht. Die Aufstiegschancen wirkten zudem sehr unattraktiv und eher unerwünscht. Eigeninitiativen zu Weiterbildung wurden nicht wertgeschätzt.
Sehr umfassendes Weiterbildungsangebot, auch jederzeit darüber hinaus Möglichkeiten in Absprache mit den Vorgesetzten. Keine erkennbare strukturierten Karrierepfade bzw. Personalentwicklung.
Aufstiegsmöglichkeiten fast nicht existent. Schulungskataloge mit zu wenig Angebot bzw. zu vielen Einschränkungen.
Onlineschulungen ggf. Externe. Alles vorhanden. Nur fragen!
Schulungen werden digital über Videotelefonie angeboten.