Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageHome Office, Gleitzeit, tolle Kollegen/Kolleginnen, Interessante und wechselnde Aufgaben, Klimaanlage, eigener Laptop und Arbeitshandy, gute und Laufende Systeme, gute Einarbeitung, Höhenverstellbare Schreibtische und meistens 2 Monitore mit Dockingstation an jedem Arbeitsplatz, ein großes Schulungsangebot
Einfach gesagt, es ist wirklich ein sehr guter, zukunftsweisender und sozialer Arbeitgeber. Ich kann diesen wirklich mit 5 Sternen weiterempfehlen!
Die Sicherheit, die einem geboten wird, weil man für ein staatliches Unternehmen arbeitet.
Sicherer Arbeitgeber mit durchschnittlicher Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt, Entlohnung ist in Ordnung.
Dieser Arbeitgeber bietet nach meinem Empfinden nichts, was jedes andere durchschnittliche und auch unterdurchschnittlich Unternehmen bietet. Für die Größe und den Hintergrund des Unternehmens ist viel mehr zu erwarten und leider konnte die bwbm für mich nirgends überzeugen.
Schlechter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Keine Aufstiegschancen und die Chefetage kümmert sich nicht wirklich um die Belange seiner Arbeiter
Nasenfaktor leider stellenweise vorhanden.
Zu wenig Lohn, veraltete Arbeisweisen
Die fehlende Wertschätzung
Bei der Einführung des SAP-Projektes sehe ich zwingend Handlungsbedarf das Tempo herauszunehmen um genug Zeit zu haben die gesetzten Themen auch mit Erfolg umzusetzen und alle Mitarbeiter mitzunehmen das Gelernte auch im täglichen doing anzuwenden. Der in diesem Zusammenhang auf den Mitarbeitern lastende Zeitdruck ist nur begrenzt zu ertragen und wirkt der sonst eigentlich angenehmen Arbeitsatmosphäre stark entgegen. Ich schreibe hier auch nicht von temporärem Zeitdruck, der mal über ein paar Wochen anhält, sondern von Termindruck der sich nach nunmehr ...
An höchster Stelle versuchen, auf die Fülle und Zeitfolge der Aufgaben im Unternehmen einzuwirken. Wir müssen den Arbeitsaufwand den gegebenen Ressourcen anpassen. Man merkt die Bemühungen Seitens Personal, die Lücken in den Personalreihen zu schließen. Aber solange das nicht der Fall ist, können auch nicht mehr und mehr Aufgaben angenommen werden. Hier besteht Handlungsbedarf.
korrekte Bezahlung der AN!
fairer Umgang auch mit "niedrigeren" Personal
keine Verschwendung von Steuergeldern
schaut euch mal die Fläche an, wie die arbeiten und dann schaut euch mal eure bescheidene Firmenpolitik an...ob diese so umsetzbar ist !
Hört einfach auf im Nachgang zu einer Kununu Bewertung dumme Ratschläge zu geben, die in dem Unternehmen eh nicht gewollt sind, geschweige denn gelebt werden. MA verlassen das Unternehmen nicht ohne Grund.
Der am besten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Erfahrungen und Wissen werden sehr geschätzt. Ein sehr guter Umgang ist definitiv vorhanden. Der Respekt ist gelebt.
Alle Kollegen werden gleich behandelt. Das Alter und das Geschlecht spielen keine Rolle.
Kann ich nicht bewerten, da ich bisher keine negativen Ereignisse in diesem Zusammenhang wahrgenommen habe.
Einstellung auch älterer Mitarbeiter, Know-How langjähriger Mitarbeiter wird genutzt und geschätzt
Chef macht sich lustig, da die älteren nicht so fit am PC sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Meetingkultur, basierend auf Präsenzterminen vor Ort, als auch Teams-Meetings ist stark zeitintensiv, was auf eine Vielzahl parallel laufender Projekte zurückgeführt werden kann, was oft mit noch abzuarbeitenden Tätigkeiten aus dem Tagesgeschäft kollidiert. Die im Zuge der SAP-Einführung stattfindenden Meetings überschneiden sich nicht selten mit Status-Meetings oder anderen "Baustellen", was dringend optimiert werden muss. Eine tatsächliche Meetingkultur, die das strikte Einhalten von Terminen, Themen, Pausen zwischen mehreren Terminen regelt, muss tatsächlich noch gefunden werden. Die Vielzahl von Weisungen, Erlassen, Vorschriften ...
Es werden manche Informationen nicht oder zu spät vermittelt. Man ist teils so im eigenen Fokus, dass es hinten über fällt. Mit einem Hinweis "beim nächsten Mal bitte früher", ist das Problem aber oft behoben.
Die Unternehmensführung bemüht sich um größtmögliche Transparenz. Wer aktiv fragt ist allerdings oft im Vorteil.
Verstoße nicht der Meinung Deines Vorgesetzten, dann bleibst du im Loop
Die Kommunikation könnte in einigen EK Gruppen besser sein.
Aufgaben und Erwartungen werden nicht klar kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich habe nicht den Eindruck vermittelt bekommen, dass ein aktives Interesse an der gezielten Weiterbildung der Mitarbeitenden besteht. Die Aufstiegschancen wirkten zudem sehr unattraktiv und eher unerwünscht. Eigeninitiativen zu Weiterbildung wurden nicht wertgeschätzt.
als Servicemitarbeiter bist du nichts :D
Soweit ich informiert bin, gibt es diverse Weiterbildungsmaßnahmen intern als auch extern. Da sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt, werden viele, neue Stellen geschaffen, auf die sich jeder Mitarbeiter intern bewerben kann.
Es gibt einfach keine.
Eine hierarchische Karriere ist auf Grund der Größe nur schwer möglich. Aber man bemüht sich, durch die Bereitstellung von Mitteln, die fachliche Karriere der Mitarbeitenden voran zu treiben.