75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Arbeitsklima, tolle Produkte.
Leider alles etwas in die Jahre gekommen, hier wird aber Stück für Stück investiert.
Mehr Sozialleistungen die beim Arbeitgeber auch ankommen.
Positiv, kommt aber auch immer etwas aufs Team an.
Nicht im Netz, sondern im real life würde ich es als durchweg gut bezeichnen.
Es ist ein geben und ein nehmen. Oft ist mehr zu tun, aber man kann auch Freitraum schaffen. Eine ordentliche Planung natürlich vorausgesetzt.
In meinem Fall sehr gut.
Gehalt gut, Sozialleistungen könnten ausgebaut werden.
Stark Umweltbewusst was ich begrüße.
Auch hier kommt es stark aufs Team an, meine Erfahrungen sind sehr gut.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Auch hier, persönlich nur positives.
Platz ist ein Thema, da das Unternehmen stets gewachsen ist.
Könnte oft besser sein, aber aufgrund der Schnelllebigkeit oft auch nicht anders möglich.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Es gibt natürlich viele Felder, mein persönliches ist extrem Abwechslungsreich.
Wer es braucht Fahrzeug mit 1% Lösung, Gleitzeitkonto, Werkzeug wird nach Bedarf selbst beschafft. Viele Ansprechpartner im Backoffice die helfen.
Keine Vermögenswirksamen Leitungen, keine Gehaltserhöhungen
Das Gehalt muss als erstes für den Kundendienst angepasst werden. Jährlich erwartete Leistungssteigerungen dürfen keine Einbahnstrasse sein. Nach Leistung bezahlen, "Führungspersonal" wenn man es so nennen möchte muss sich der modernen Welt anpassen und geschult werden. Faules und unfähiges Personal muss raus.
Produktschulungen sind Pflicht.
Kein Vertrauen des Kundendienstleiters in seine Untergebenen, Überstunden werden willkürlich gelöscht und nach Gutdünken des selben auch mal bezahlt.
Von innen betrachtet mehr schein als sein. Außenwirkung ist aber sehr gut.
Anfallende Überstunden können Freitags meist ausgeglichen werden.
Kundendienstfahrzeug steht mit 1% Lösung zur Verfügung wer es denn möchte. Wenn mal ein Arztbesuch ansteht kann das auch meist gelöst werden. Der Dispo werden grundsätzliche Wünsche eingetragen die auch berücksichtigt werden.
Unerwünscht weil es erst Geld kostet und dann mehr Gehalt bedeuten könnte.
Leider alle unter 15 Jahren Zugehörigkeit nahezu das selbe, keine Lohnerhöhungen nach Leistung, nur nach Zugehörigkeit auf Antrag.
Grünbeck hat da wenigstens Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Keine Vermögenswirksamen Leitungen, Spesen nur teilweise
Im eigenen Team super. Menschenkenntnis ist trotzdem gefordert sonst ist man Klatsch und Tratsch ausgeliefert.
Gibts einige die sich wohlfühlen
Teamleiter ist eigentlich OK. Leider zu viel Getratsche mit Kollegen über Kollegen um sich mit anderen zu verbünden. Heute so morgen so.
Kundendienstleiter hat kein Vertrauen zu Technikern, völlig unflexibel bei Wünschen, sehr flexibel wenn etwas erledigt werden muss.
Die Zugpferde werden ausgebremst weil man Betrug vermutet, der Erfolg relativiert.
Nur von oben herab. Pflichtmeetings per Teams bei denen nur vom TL die Vorkommnisse der letzten zeit ausgebreitet werden. Denunziation der Kollegen vor dem Team.
Man muss nicht Leisten, man muss gefallen. Wer kriecht gewinnt.
Kundendienst in dem Bereich ist ein sehr abwechslungsreicher Beruf.
Toxischer Umgang von Vorgesetzten an Untergesellten. Keine Würdigung der getätigten Leistung. Es wird immer nur nach negativen Sachen GESUCHT.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal mit Kundendiensttechniker Unterhalten um mal zu erfahren, wie der Umgang von "oben nach unten" ist. Zudem sollte der Arbeitgeber mal Schauen, was andere AG den Mitarbeitern Leisten (VWL usw.) Die Euphorie vom ersten Arbeitsjahr ist komplett weg.
Teilweise Toxisches Arbeitsklima. Die Vorgesetzten (Teamleiter und Kundendienstleiter) suchen permanent nach nicht gerechtfertigten Gründen um Kollegen Vorzuführen und nieder zu machen.
Überstunden sind gerne gesehen aber nicht, dass man diese "Abfeiern" darf.
Karriere ist nicht wirklich möglich. Weiterbildung nur teilweise möglich und mit viel Wiederstand duch Vorgesetzte.
Um eine Lohnerhöhung zu bekommen, muss der vorgesetzt dich leiden können. Die tatsächliche gebrachte Leistung ist Zweitrangig. Sozialleistungen gleich Null.
Mein Teamleiter und der Kundendienstleiter spielen Hand in Hand die Kollegen aus. Toxische Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitsatmosphäre ist noch wie 1930.
Kollegen innerhalb des Teams werden vorgeführt und nieder gemacht.
Die Arbeit Im Kundendienst ist sehr vielfältig.
Der Zusammenhalt der Kollegen. Und der Betrieb ist auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Festgefahren in " das machen wir schon immer so", keine Kommunikation, unflexibel, kleinhalten von innovativen Vorschlägen seitens der Mitarbeiter. Geringschätzung von jungen ( u30) Mitarbeitern.
In allererster Stelle die Vetternwirtschaft der Vorgesetzten abschaffen. Und diese auch nochmal schulen, wie man in dieser Position agiert. Vorallem die Sozialkompetenz betreffend.
Auf jedem Friedhof herrscht bessere Stimmung. Sollten sich Mitarbeiter als Team gut verstehen, wird seitens der Teamleiter alles unternommen um dies zu unterbinden. Es könnte ja der Position gefährlich werden.
Wiederum mehr Schein als Sein.
Da derzeit keine Schichtarbeit stattfindet, ist es aktuell nicht schlecht.
Zumindest in der Produktion nicht möglich.
Aufstiegschancen gibt es kaum. Das Gehalt liegt deutlich unter vergleichbaren Tätigkeiten in anderen Betrieben.
Mehr Schein als Sein.
Größtenteils gut. Man sitzt ja im selben Boot.
Es gibt die Möglichkeit auf Alter und Gebrechen Rücksicht zu nehmen.
Klare Bevorzugung der Lieblinge. Wenn man mit dem Teamleiter zusammen Fußball spielt, kann man sich eigentlich alles erlauben. Wenn nicht, muss man schauen, wo man bleibt.
Standartaussage, wenn auf Mängel hingewiesen wird ist: da müssen wir außenrum arbeiten.
In Schulnoten ausgedrückt : mangelhaft bis ungenügend.
Nein . Junge Mitarbeiter, und Personal das den Teamleiter nicht nonstop in den Allerwertesten kriecht hat keine Chance.
Man kann in der Produktion nicht viel Varianten erwarten. Aber auch im Rahmen dessen mangelt es an Abwechslung; auch, wenn diese möglich wäre.
Die Sauberkeit und die geringe Lautstärke am Arbeitsplatz sowie kostenlos Wasser und Kaffee mehr aber auch nicht !
Die schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung und Gleichgültigkeit der Mitarbeiter von der Geschäftsführung!
Den Mitarbeitern ihr Gehalt der heutigen Inflation anpassen es wird alles von Jahr zu Jahr immer teurer!
Die Geschäftsführung sollte die Mitarbeiter mehr loben und danken vor allem belohnen für ihren harten Einsatz und Leistung für die Firma !
Alle Mitarbeiter sind unzufrieden die nicht nach IG-Metall Tarif mit alten Vertrag bezahlt werden
Die Mitarbeiter reden nur schlecht über die Firma weil wir keine echte Wertschätzung oder Belohnungen oder Gehaltserhöhung von der Geschäftsleitung bekommen!
Schlecht!
Als Mitarbeiter in der Produktion hat man keinerlei Aufstiegschancen, weder einen angemessenen Gehalt!...man bekommt immer wieder von der Geschäftsführung eine enttäuschende Antwort bei der Betriebsversammlung wenn es um das Thema Gehalt angesprochen wird!
Positiv zur Umwelt
Lässt zu wünschen übrig!
Ja, stimme ich positiv zu ...
Es interessiert nur Stückzahlen der Mitarbeiter ist in diesem Betrieb nur eine Personalnummer!
Arbeitswerkzeuge könnten professioneller zu Verfügung gestellt werden...
Kein Kommentar!
Weiß nicht so genau
schrauben,stecken,montieren,prüfen...
Ganz wenig. Wer nur Parkplatz und kostenloses Wasser als Benefit angeben kann, der hat eh schon verloren. Katastrophe.
Eigentlich alles.
interessiert niemanden
Katastrophale Verhältnisse - Schein und Sein.
Lob und Danke gibt es nicht. Auch nicht, wenn man mal wieder den Urlaub oder die Elternzeit verschoben hat.
Mehr schein nach außen und innen bangt jeder um seinen Arbeitsplatz. Drohen statt motivieren.
schlechter ging es nicht. ständig Überstunden machen. dann habe ich mehrmals den Urlaub verschieben und dann abbrechen müssen und wenn das eigene Kind krank ist, bekommt man Angst eingeflößt.
Aufgrund fehlender Mitarbeitergespräche gibt es keine Möglichkeit Wünsche und Verbesserungen einzubringen. In manchen Abteilungen gibt es wohl Gespräche, diese werden aber nur pro Forma geführt.
Mitarbeiter wird nicht gefördert, Weiterbildung nur in der Freizeit möglich und auf eigene Kosten.
Gehalt ist im Verhältnis zu den Aufgaben und zur Konkurrenz utopisch schlecht. Unmöglich, um eine Familie in der heutigen Zeit zu ernähren. Lieber stempeln gehen.
Gehaltserhöhungen und Prämien gibt es nur für die Lieblinge, aber seit Jahren nicht mehr für die Mitarbeiter. Hauptsache noch mehr Geschäftsführer ohne Ahnung und Kompetenzen einstellen oder befördern und andere in eine Kosmetikfirma stecken. Diese kosten ja nichts ;-).
Der Parkplatz ist das Aushängeschild der Firma. Wer hier noch kein Gold in den Kratern gefunden hat, macht was falsch.
Müllsammeln für Marketingzwecke und dann die dicksten Autos fahren und bei der Formel 1 und diversen Motorsportserien Millionen sponsern.
mit den meisten okay.
haben das Sagen und führen sich dementsprechend auf.
Diese Vorgesetzten dürften niemals in so Positionen sein. Sie können es einfach nicht. Allgemein Misstrauen hinsichtlich der Arbeit zwischen Abteilungen. Ständige Kontrolle und Überwachungen. Kein Vertrauen.
Überstunden, die gestrichen und mit dem Gehalt abgegolten sind. Büros aus dem letzten Jahrtausend. IT-Ausstattung auf einfachstem Niveau. Fehlt nur noch Windows95 auf den Rechnern.
was ist das? Der Mitarbeiter ist das letzte Glied in der Kette und so wird auch kommuniziert. Die freilaufende Bildzeitung kommuniziert ohne Wahrung von Diskretion und Datenschutz.
Geht alles nach Nase oder Ausschnitt. Manche Mitarbeiter dürfen auch zu Sportveranstaltungen, andere werden ausgeladen und der Betriebsrat unternimmt nichts. Gleichberechtigung kann man nicht sehen. Wenn man sich diese wünscht ist man hier an der falschen Adresse.
gibt es in dieser Firma nicht, der Mitarbeiter wird klein gehalten und darf sich nicht entfalten.
Die Kundendiensttätigkeit
Auch zu viel zum aufzählen
Zu viele zum aufzählen
Generell wäre das alles super wenn man nicht dauernd vom Vorgesetzten schikaniert wird
In Ordnung
Unter Teamkollegen absolut Spitze! Hilfsbereitschaft und Spass stehen an der Tagesordnung
Da wird glaub ich kein Unterschied gemacht
Ohne Kommentar.....
Sind top da man weitestgehend alleine unterwegs ist..wenn da nicht die Obrigkeiten wären
Unter Kollegen top, sobald es um höhere Instanzen geht, grauenhaft
Leider nichts, eventuell noch das Gehalt aber auch das ist eher unterdurchschnittlich
Wo soll man da anfangen.....
Austausch Management und Personal
Ich bin jetzt etwas über ein Jahr dabei und habe immer die Unterstützung von meinen KDT Kollegen sowie auch von meinem Teamleiter bekommen.
Betriebsklima im KD finde ich gut.
Sehr gute Kundenorientierung.
Man kann darauf vertrauen das einiges möglich gemacht wird,wenn es sein muss.
Man bleibt auf dem laufenden.
Im Moment ist alles gut.
Sehr hohes Umweltbewusstsein.
Ich habe die besten Kollegen.
Gibt keinen Grund zur sich zu beschweren.
Habe alles was ich im Moment benötige.
Bin immer auf dem laufenden.
Ich lerne täglich neue Sachen dazu.
flexible Arbeitszeit, Homeoffice-Regelung,
Sozialleistungen, speziell Altersvorsorge sollte ausgebaut werden.
zumindest bei mir als Führungskraft ausbaufähig, hier ist aber auch die Eigenmotivation "schuld"
Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert: nahezu alle Führungskräfte vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung wurden intern entwickelt.
Da man nicht im Arbeitgeberverband ist, gibt es keine Tarifbindung etc. Hier kann man mehr für die Mitarbeiter tun.
ältere Kollegen werden geschützt und erhalten auch das ein oder andere Benefit.
fairer Umgang, von ganz oben bis ganz unten
geht definitiv besser. Man hat das Thema aber auch erkannt und leicht verbessert, trotzdem noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung wird definitiv gelebt
sehr spannend: Man geht mit der Zeit gehen, dadurch entstehen viele spannende Projekte an denen sehr viele Mitarbeiter beteiligt sind.
So verdient kununu Geld.