C. 

& 

E. 

Fein 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Überprüfen Sie die Vorgehensweise ihrer HR, da weder eine Eingangsbestätigung noch eine Reaktion auf Nachfragen gekommen ist. Das ist unprofessionell und macht das Unternehmen sehr unattraktiv für Fachkräfte, die sie doch eigentlich suchen?!
Ich werde das Unternehmen als Arbeitgeber weder empfehlen können noch weitere Bewerbungen anstreben.
Schade da die Produkte eigentlich erstklassig sind.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen braucht dringend externe Unterstützung (… Unternehmensberater in Sachen Vertrieb und darüber hinaus professionelle Personalführung) in Sachen Ziele erfolgreich umzusetzen.
Die aktuelle „Vertriebs-Führung“ inklusive der HR Abteilung können es leider nicht.
Wenn man qualifizierte Bewerber zum Gespräch einlädt und diese eine Präsentation bzw. Vortag über Lösungen zu/über Hausinterne Vertriebsprobleme inklusive Personalführung im Vorfeld vorbereiten und vortragen lässt… die „Führungskräfte“ inklusive der HR Person eifrig mitschreiben, so hat dies wenig von einem Vorstellungsgespräch zu tun. Hilflosigkeit, Ignoranz gepaart mit langweiligen Personen gegenüber…
Schade, dass die Inhaber Familie dies nicht sieht.
Merkwürdig, dass diese Position bis heute nicht „besetzt“ wurde.
Es bleibt ein bitterer Nachgeschmack, dass man sich hier nur Ideen und Lösungen kostenlos holt, um sich bei den echten Chefs zu Brüsten…!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung muss im Prozess deutlicher auftreten und die Softskills mehr „kitzeln“. Der Fachbereich erschien mir in der Bewerberauswahl zu stark positioniert zu sein. Bewerber muss deutlicher, im beiderseitigen Interesse, gechallenged werden. Betrifft insbesondere das Fachgespräch zur Aufgabe. Hier sollte es noch mehr in die Fachlichkeit und Erwartungshaltung gehen.

Bewerbungsfragen

Ich glaube das liegt hier am Bewerber, man kann das Gespräch selbst mitgestalten und viele Fragen selbst beantworten die ggf. im Verlauf sowieso gestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Sich bei Bewerben melden, wenn diese Rückfragen haben und nicht wegdrücken oder auf E-Mails nicht reagieren. Zeigt schon von Anfang an die Wertschätzung (-nicht). Wollte mir ein eigenes Bild machen aufgrund der schlechten Bewertungen. Alle negativen Bewertungen sind absolut nachvollziehbar im Nachgang.

Verbesserungsvorschläge

Bereich Personalentwicklung sollte mit einem Hauch Charisma ausgestattet sein.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview erweitern und dafür ein Termin vor Ort weniger

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klare und verständliche Antworten auf die Fragen vom Bewerber geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Werksführung in das Onboarding legen.

Verbesserungsvorschläge

- Alle Menschen, unabhängig der Herkunft, der sexuellen Orientierung, der Hautfarbe die gleiche Chance anbieten
- Nicht nur Vetternwirtschaft betreiben
- Leute mit Migrationshintergrund nicht nur als Arbeiter einstellen. Auch die Chancen geben als Akademiker zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Erwartungshaltung im Vorfeld etwas detaillierter abstimmen.