Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Cabka entwickelt intelligente und transformative Lösungen für den weltweiten Warentransport. Wir recyceln und verarbeiten Kunststoffabfälle, um daraus wiederverwendbare Ladungsträger herzustellen. So machen wir aus Gebrauchtem wieder Brauchbares. Transformation ist das, was uns dabei antreibt. Denn wir wissen: Unsere Ressourcen sind begrenzt, die Möglichkeiten aber unendlich. Wir verbinden Technologie, Innovation und Nachhaltigkeit, um gemeinsam mit unseren Kunden die Logistik und Lieferketten dieser Welt zu transformieren. Für uns bedeutet Erfolg, dass wir Lösungen schaffen, die für unsere Kunden und für den Planeten gleichermaßen optimal sind. Wenn Sie genauso denken, sollten wir uns kennenlernen!
Wir haben uns auf die Entwicklung von Paletten und Großladungsträger aus recycelten Kunststoffen spezialisiert. Aber unsere Mission führt weit darüber hinaus. Wir wollen Vorreiter einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft sein.
Bei Cabka arbeiten, das heißt, Teil eines internationalen Teams zu sein, das direkt an einigen der größten Herausforderungen unserer Zeit arbeitet. Es ist eine Arbeit, die einen Sinn hat und eine Arbeit, die etwas zurückgibt. Sie haben die Möglichkeit, für die Zukunft zu arbeiten – nicht gegen sie. Wir möchten große Herausforderungen unserer Zeit anpacken und Probleme lösen. Unsere Themen:
Unsere Arbeit im Recycling begann im Jahr 1994 und wurde schnell auf die Produktion von Paletten und Großladungsträger ausgeweitet. In Wirklichkeit aber, geht es uns um den Wandel. Wir wollen etablierte Prozesse und Logistik-Systeme verändern und sie für uns und für die folgenden Generationen effizienter und nachhaltiger gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtWir bieten eine Vielzahl individueller Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten immer weiter wachsen. Schulungen am Arbeitsplatz, Karriereberatung mit Managern und Betreuung und Coaching durch erfahrene Kollegen. Darüber hinaus bieten Ihnen Chancen und Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten zu erweitern, persönliche Entwicklungspläne zu erstellen und Auslandseinsätze zu absolvieren.
Außerdem bieten wir Sprachkurse und Unterstützung bei der Erlangung höherer Abschlüsse. Über ihre Karriere und berufliche Entwicklung hinaus bietet Cabka eine Reihe von Vorteilen wie flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, unbefristete Verträge, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, und vieles mehr.
Bei Cabka arbeiten Menschen aus verschiedenen Kulturen miteinander. Das bereichert uns in allen Gebieten und führt zu den besten Ergebnissen. Wir produzieren an sieben Standorten weltweit. Gemeinsam pflegen wir einen Global Spirit, in dem wir alle uns als Teile eines internationalen Teams verstehen.
Leicht fühlt man sich in großen Unternehmen verloren oder in einem kleinen Unternehmen überfordert, aber Cabka ist ein mittelständisches Unternehmen, das das Beste von beiden Seiten bietet. Wir sind groß genug, um in der Branche eine wichtige Rolle zu spielen, mit einer beträchtlichen Anzahl von Mitarbeitern auf zwei Kontinenten vertreten zu sein, aber klein genug, dass jeder Einzelne die Freiheit hat, etwas zu schaffen und beizutragen.
Ob als Ingenieur, Produktentwicklerin, Werkzeugmacher, Produktionsfachmann, -frau oder Spezialist für Recycling, Verarbeitung und Logistik, bei Cabka zu arbeiten bedeutet, Teil dieser Mission zu sein und mit ihr zu wachsen. Für Berufseinsteiger wie für Experten gilt: Wir suchen Teamplayer mit Erwartungen an ihren Job. Wer zu Cabka kommt darf seinen Mut mitbringen – soll sich ausprobieren, gestalten und mitreden wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cabka Group.
Cabka ist in den vergangenen 25 Jahren zu einem international tätigen Unternehmen gewachsen. Heute entwickeln, produzieren und vertreiben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an acht Standorten in Deutschland, Belgien, den Niederlanden, Spanien und den USA unsere Transportlösungen aus recyceltem Kunststoff. Aus dieser Internationalität entstehen Synergien die uns für die Zukunft stark machen.
Kurzinfos zu unseren deutschen Standorten:
Office Berlin
Mitarbeitende: 25
Geschäftsbereiche: Geschäftsentwicklung, Personal, Marketing, Verwaltung
Muttersprachen: Arabisch, Deutsch, Hebräisch, Indonesisch, Mandarin, Niederländisch
Standortgründung: 2017
Werk Weira
Mitarbeitende: 280
Geschäftsbereiche: Recycling, Werkzeugbau, Herstellung von Paletten und Großladunsgträger, Herstellung von EcoProducts
Muttersprachen: Arabisch, Deutsch, Polnisch, Portugiesisch
Standortgründung: 1993
Den Zusammenhalt und die positive Veränderung in der Geschäftsleitung
Die Kollegen, den Zusammenhalt, die Produkte, die Sache ansich.
Pünkliche Zahlung.
Nachhaltiges Produkt und Geschäftsmodell
Internationalität
Kollegialer Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und -orte
Flache Hierarchien
Zahlreiche Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
Einbringen eigener Idde
Handlungsspielraum um eigene Idee Anzubringen und umzusetzen
Das kaum auf zukunftsorientierte Zufriedenheit der Mitarbeiter, insbesondere frühzeitig, eingegangen wird.
Hier fällt mir nichts gravierendes ein. Perfekt ist es nirgends.
Teilweise zu alte Maschinen.
Kommunikation in den Abteilungen
Personalmanagement aus Berlin, Diensthandy und Laptop dienen nicht als Benefit, sondern als Mittel ständig erreichbar zu sein
Wir brauchen mehr Leute, die voran kommen wollen und Cabka positiv vertreten.
Oben genannte Probleme durch aktive Mitarbeitergespräche aufnehmen und aktiv Veränderungen herbeiführen.
Wo soll man da anfangen?
Es klemmt an allen ecken und enden! Technisch, Personell sowie Sozial!
Der wichtigste Punkt wäre Qualifiziertes Führungspersonal einzustellen, mit Fachlicher und Sozialer Kompetenz und vor allem Führungskultur!
Angestellte zu hören und sie nicht mit allen mitteln in Ihren Freiheiten und Rechten zu beschneiden!
Die zur Verantwortung ziehen, die die Probleme verursachen, in jeglicher Hinsicht und kompromisslos!
Kompetenzgerangel beenden in dem man klare Grenzen setzt!
Einen Betriebsrat zulassen, nicht nur wegen des sozialen Aspekts, vielmehr um ...
Mehr Auszubildende/innen einstellen.
Die Büroarbeiter sollten einfach mal ne Weile mit in die Produktion kommen und da mitarbeiten, da würde ihnen so einiges klar werden!
Der am besten bewertete Faktor von Cabka Group ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich denke, dass hier keine Unterschiede gemacht werden.
Kein böses Wort. Kann ich nicht beurteilen.
Im negativen Sinne:
Top Managment wird hoch belohnt für ihre Unfähigkeit.
Wer die Arbeit macht bekommt Mindestlohn oder paar Euro mehr.
überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cabka Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man muss schon vieles erfragen, die Geschäftsführung hat viel mit sich zu tun.
man bekommt zwar ein Handy aber das dient eher zur Überwachung als zu Kommunikation! Und wenn es denn mal klingelt erhält man Befehle anstatt Arbeitsanweisungen (der ton macht die Musik)
Gibt es so gut wie garnicht, von Problemen will man nichts hören
Wasser predigen, Wein ... ist das Motto. Es wird viel gesprochen, aber nichts gesagt. Innerhalb des Standortes ist es besser als zwischen den Standorten.
Es gibt ein schwarzes Brett und einen Fernseher am Empfang. Die Kommunikation könnte insgesamt noch etwas besser laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nahezu null. Es werden in der Regel nur die absolut nötigsten Weiterbildungen gemacht, auch nur um den Arbeitsschutz rechtlich Rechnung zu tragen.
Wird auf Nachfragen angeboten. Notwendige Schulungen werden organisiert und das läuft gut.
Viele Chancen gibts hier nicht.
Nur bei braunen Knöcheln
Hat man kaum Chancen, es sei den du bist ein Bückling und jasager
