16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eventuell irgendeine Reaktion auf Bewerbungen?
den gesamten Bewerbungsprozess überprüfen,
den Umgang mit Bewerbern (Menschen) unverzüglich verbessern
Ich hätte diese Kritik gerne persönlich übermittelt, habe aber leider die zuständigen Personaler telefonisch nicht erreichen können. Meine Nachrichten wurden ebenfalls nicht beantwortet.
Nachdem das Unternehmen mich über einen Recruiter kontaktiert hatte wurden zügig zwei sehr angenehme und aussichtsreiche Bewerbungsgespräche geführt. Danach folgte leider Funkstille.
Meine Verbesserungsvorschläge:
- Innerhalb der vereinbarten Zeit Rückmeldung geben, auch wenn es nur ein "Wir benötigen noch etwas Zeit ..." ist. Erst 3 Wochen später nach zahlreichen erfolglosen Kontaktversuchen und letztendlicher Rückfrage bei der Recruiting-Agentur eine automatisierte Antwort zu erhalten hinterlässt einen bitteren Nachgeschmack.
- Persönlich absagen. Die automatische E-Mail aus dem Bewerbersystem ist bis zu einem gewissen Zeitpunkt nachvollziehbar, aber nicht mehr, wenn man den gesamten Prozess durchlaufen hat.
- Feedback geben. Es ist schön, dass man ermutigt wird, sich erneut beim Unternehmen zu bewerben. Hilfreicher wäre es, wenn man erfahren würde, in welchen Punkten man sich bis dahin verstärkt weiter entwickeln sollte.
- Anrufe, E-Mails und Anrufbeantworter nicht ignorieren.
Angebotenen Arbeitsvertrag aktualisieren.
Der Prozess könnte beschleunigt werden.
Zeitlich hat sich der Prozess etwas gezogen, da durch wurde am Ende die Zeit knapp
Es kam nach einer Bewerbung keine Antwort. Auch spätere Anrufe wurden nicht entgegengenommen.
Die geforderte Berufserfahrung sollte bereits Teil des Vorauswahlprozesses sein und nicht erst Teil der Entscheidung nach dem Gespräch.
Einer sehr schnellen Bearbeitung meiner Bewerbung sowie einer kurzfristigen Einladung folgte ein sehr offenes und freundliches Gespräch in angenehmer Umgebung. Ich war der letzte Kandidiat des Tages und trotzdem hatte man sich für mich Zeit genommen.
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