31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veränderungen ohne Hintergrundwissen
2,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caesar und Loretz GmbH in Bonn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben gerechter verteilen. Die Einen machen alles und Andere dürfen sich weiter ausruhen. Mehr Kommunikation. Transparenz. Optimierung Arbeitsmaterial und Anlagen. Mehr hinter die Kulissen schauen. Erfahrungswerte der MA annehmen bzw einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Hektik, Unruhe
Image
Sehr viel Unzufriedenheit der MA
Work-Life-Balance
Kommt auf die Situation an, familiäre Belange werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder Aufgestiegene kommt seinen Aufgaben angemessen nach oder ist überlastet.
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Muss noch viel getan werden. Arbeitsmaterial und Hilfsmittel könnte viel besser sein. Anlagen sind teilweise für Produktions - Mengen und Abläufe nicht ausgelegt,führt zu häufigen Störungen und Stillständen. Fehlende Kommunikation unter den Abteilungen. Kaum reibungslose Abläufe möglich. Arbeitssicherheit ausbaufähig.
Kommunikation
Die oberen Führungskräfte /Leitung Wissen weder über die tatsächlichen Produktionsabläufe, noch über realen Aufgaben der MA bescheid
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte der Verantwortung und Leistung entsprechen. Löhne werden pünktlich gezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungs Möglichkeiten, Home Office, Arbeitsatmosphäre ist ok. Gibt sich Mühe Veränderungen an zu packen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig spontane Kontrollen, zu wenig Gespräche mit den Angestellten über Planung und Fakten. Zu viel Unruhe rein bringen lasse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wechselseitige Kommunikation könnte das Teamumfeld integrativer machen. Regelmäßigere Kontrollbesuche oder Einzelgespräche wären wünschenswert, durch Kontrollbesuche ohne Voranmeldung, würde mehr Wissen über gewisse Abteilungen einbringen. Eine Überarbeitung und Anpassung der Strategie auf der Grundlage unseres Feedbacks könnte zu einer besseren Ausrichtung des Teams führen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelobt ab und an. Aber man sollte gewissen Personen mal genauer unter die Lupe nehmen und überlegen ob die Position auch die richtige ist. Kritik selber annehmen fehlt in mancher leitenden Position. TEAM bedeutet bei uns... Toll ein anderer machts. Und damit meine ich nicht die Angestellten ohne Führungskraft. Einfach zu wenig bei uns die Chefs.
Image
Unzufriedenes Personal was soll man sagen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich alles ok. Aber durch mangelndes aktives zeigen bekommen die Vorgesetzten nichts wirklich mit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit viel Historie. Lage gut. Parkplatz und Kantine werden angeboten, Thema Nachhaltigkeit wird angegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitmenschen, fehlende Kommunikation bzw. Ignoranz von Bedürfnisse. Das alles führt zu einer hohen Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Gleichbehandlung, soziale Kompetenz, Gerechtigkeit, Fürsorgepflicht für Mitarbeiter, kompetente Führung von Mitarbeitern sind ausbaufähig. Betriebsklima ist schlecht, was u.a. daran liegt dass Mitarbeiter nicht oder schlecht geführt werden und an der Grenze der Belastbarkeit sind. Krankheitsstand dadurch recht hoch!
Mittelständisches „Familienunternehmen“ mit schlechter Geschäftsführung
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkplätze - Kantine in Hilden - Mitarbeiterrabatte (46%)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung weiß nicht, was sie will. Erst sollen Mitarbeiter eingestellt werden um Abteilungen zu vergrößern, nach wenigen Wochen soll dann alles wieder verändert werden und kürzlich eingestellte Mitarbeiter werden während der Probezeit wieder entlassen.
Verbesserungsvorschläge
- Faire Löhne zahlen - Kommunikation deutlich verbessern
Work-Life-Balance
Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Gleitzeit. Die Arbeitszeit kann man sich also weitestgehend selbst einteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig Gehalt. Es wird damit argumentiert, dass man ein Mittelständler sei
Kollegenzusammenhalt
War in meiner Abteilung okay, bei anderen kann ich es nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung ganz gut, aber hätte mir gewünscht gewisse Informationen vorher von der Vorgesetzten zu erhalten.
Kommunikation
Nur Abteilungsintern. Die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist schlecht oder findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung abwechslungsreiche Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist von Haus aus abwechslungsreich und die Zeit geht schnell vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- beklagenswerter Führungsstil - Produktschutz geht vor Mitarbeiterschutz - verkrustete Strukturen, sinnlose Meetings
Verbesserungsvorschläge
- gerechtere Löhne zahlen - die Leitenden Angestellten wechseln - investieren statt mängelbedingt reagieren zu müssen, besser planen
Arbeitsatmosphäre
stets angespannt und unter Druck, es müssen viele Überstunden geleistet werden
Image
Die Firma lebt von ihrem guten Image in den Apotheken.
Work-Life-Balance
Über längere Zeiträume muss mehrmals jährlich -ohne monetäre Anreize- am Wochenende gearbeitet werden. Es gibt ein Gleitzeitsystem, aber die Anfangszeiten sind sehr starr geregelt.
Karriere/Weiterbildung
man kann Schulungen beantragen, die werden jedoch nach "Nasenfaktor" gewährt
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird für das Segment was am Markt bedient unterdurchschnittlich bezahlt. Die Firma macht sich es bequem und lässt sich als Großhandelsunternehmen führen. Als Altersvorsorge wird ein Produkt aus der Lebensversicherungsbranche angeboten. Es gibt Unterstützung für Fahrradleasing. Trinkwasser ist umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt ein System zur Trennung von Papiermüll
Kollegenzusammenhalt
es findet viel Mobbing von etablierten Seilschaften statt und es herrscht eine hohe Fluktuation unter den Angestellten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kein sinnvolles Demografie Konzept oder Bestrebungen in dieser Hinsicht etwas zu etablieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft möchte am liebsten nicht angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Labor der Qualitätskontrolle ist ein Wohngebäude aus den 1980ern im Apothekenmaßstab und würde aus allen Nähten platzen, wenn der Krankenstand nicht so hoch wäre.
Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben oder zurückgehalten. Auf ein Feedback der Belegschaft wird nicht reagiert.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt angestellt und systematisch im Lohn gedrückt.
Interessante Aufgaben
hohe Produktvielfalt, es gibt viel zu lernen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Produkte, daher abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So fast alles…
Verbesserungsvorschläge
-Wechsel der Abteilungsleitung -Die Realität der Stellenausschreibungen anpassen. -Fortbildungen genehmigen für alle -Motivation der Mitarbeiter fördern und nicht demotivieren -Schulungen für Vorgesetzte zum führen von Mitarbeiter -Teambuildingmaßnahmen einführen -Mehr auf Arbeitssicherheit achten und bei Umgang mit giftigen Stoffen auch eine Betriebsärztliche Untersuchung genehmigen
Image
Der Schein trübt
Karriere/Weiterbildung
Bevorzugte Mitarbeiter dürfen sich weiterbilden…
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte total inkompetent, alte Kollegen sind so mit den Vorgesetzten vernetzt, dass alles weiter erzählt wird. Veraltete Arbeitsmaterialien. Arbeitssicherheit ein Witz, trotz mehrmaligen Hinweise, wird nichts unternommen
Vorgesetztenverhalten
Einer „älteren“ Kollegin die schon bei der Arbeit einen Herzinfarkt erlitt, bekam den Spruch von der Vorgesetzten, als Überstunden angeordnet wurden: „stell dich nicht so an, du hast doch noch kein Burn-out“
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Produkt Schutz geht vor Mitarbeiter Schutz
Gleichberechtigung
Kennt caelo nicht…
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte, die keine sind
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsetage etablieren
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und gestresst, nur zu ertragen durch eine handvoll netter Kollegen
Work-Life-Balance
In Ordnung, dank Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an, wer die Kollegen sind...
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben Narrenfreiheit in jeder Hinsicht
Vorgesetztenverhalten
Hier ist ein Stern noch zuviel. Wir fragen uns seit Jahren, wofür der Abteilungsleite sein Geld bekommt. Versteckt sich in seinem Büro, wünscht beim Laborrundgang nicht angesprochen zu werden, kennt die Durchwahl der Labore nicht, und beantwortet Fragen mit Gegenfragen, damit man nicht merkt, dass er keinen Plan mehr hat.. Die Vorgesetzte schleicht im wörtlichen und übertragenen Sinne geduckt durchs Haus, delegiert wo es nur geht und versucht den Druck des Abteilungsleites zu ertragen. Betonung liegt auf "versucht".
Arbeitsbedingungen
Mit echten Führungskräften sicher viel besser
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zurückgehalten
Gleichberechtigung
Wenn der Abteilungsleite nicht wäre, könnte es das geben
Interessante Aufgaben
Das einzige große Plus in dieser führungslosen Abteilung sind die vielseitigen Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tut es euch nicht an! Ihr braucht eine menge Motivation - sie wird einem schnell genommen...
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, Pause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den MA, abwälzen von Stress und Aufgaben, keine Anerkennung, keiner fühlt sich verantwortlich
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, bessere Planung, ehrliche und konstruktive Gespräche mit den MA
Arbeitsatmosphäre
Gestresst
Image
Das Image nach außen ist deutlich besser als das was intern passiert
Work-Life-Balance
Urlaub kann "jederzeit" genommen werden; Frau darf nicht schwanger werden sonst wird Frau von einer Fachkraft zu einer Hilfskraft degradiert; die Pausenzeiten müssen gut eingehalten werden sonst geht das an die Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung
Ja du kannst Schulungen einreichen die auch vom obersten Vorgesetzten genehmigt werden, aber die Vorgesetzte dann ablehnt bzw. man sich was neues raussuchen soll was sie wieder ablehnen kann
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt? Das Zeug was andere Kolleginnen bekommen wenn ich mehr arbeite als andere und die dafür eine Gehaltserhöhung bekommen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je billiger die Ware desto besser; zumindest haben die einen freiwilligen Umweltbeauftragten und nehmen in einem Umweltprogramm teil; wenn du 5 Jahre aktiv hinter deinem Job Rad hinterher rennst bekommst du es sogar; Produkte werden nicht immer vollständig abgefüllt oder z.T. erst so spät das das Produkt erst wieder zum Abfüllen freigegeben werden muss (doppelte Ressourcennutzung)
Kollegenzusammenhalt
Die Kunst ist es KollegInnen zu finden denen du Vertrauen kannst
Umgang mit älteren Kollegen
Genau die älteren sind hier das Problem: das "unheilige Trio" verbreitet Unwahrheiten in Gegenwart der Vorgesetzten um ihre eigene schlechte Leistung aus dem Fokus zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
1 Stern ist hier zu viel; hat kaum Zeit für die MA; Feedback stammt von 2 Kolleginnen die falsche Tatsachen an die Vorgesetzte weiter geben; der Stress der aus den anderen Abteilungen kommt wird an die MA weitergegeben; der Vorgesetzte versteckt sich in seinem Büro und bekommt nichts mit
Arbeitsbedingungen
Jedes andere Labor ist moderner; Produktschutz vor Mitarbeiterschutz; alle Möbel fallen auseinander; ein neues Labor kommt nicht in Frage da sonst alle Sicherheitsbestimmungen eingehalten werden müssten
Kommunikation
Man muss sehr aufpassen welche Information man mit wem teilt; es wird viel Gelästert und vieles davon landet bei der Vorgesetzen; selbst wenn ein/e Kolleg/in einem hilft kann das mit "ihr redet zu viel" nach oben getragen werden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung?? Alles was männlich ist hat einen Vorteil und wird gefördert und der Rest hat Pech gehabt
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt an zu analysierenden Substanzen; man macht jeden Tag was anderes
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Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caesar & Loretz (Caelo) durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Caesar & Loretz (Caelo) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caesar & Loretz (Caelo) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.