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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kantine ist spitze!
Nette KollegInnen
Betriebsrat vorhanden
Personaleinkäufe sind günstig
Ausbildungs Möglichkeiten, Home Office, Arbeitsatmosphäre ist ok. Gibt sich Mühe Veränderungen an zu packen.
Unternehmen mit viel Historie. Lage gut. Parkplatz und Kantine werden angeboten, Thema Nachhaltigkeit wird angegangen.
Urlaubsplanung der Arbeitnehmer überwiegend unproblematisch
Gehalt korrekt und pünktlich
- Parkplätze
- Kantine in Hilden
- Mitarbeiterrabatte (46%)
Zu wenig spontane Kontrollen, zu wenig Gespräche mit den Angestellten über Planung und Fakten. Zu viel Unruhe rein bringen lasse.
Die Geschäftsführung weiß nicht, was sie will. Erst sollen Mitarbeiter eingestellt werden um Abteilungen zu vergrößern, nach wenigen Wochen soll dann alles wieder verändert werden und kürzlich eingestellte Mitarbeiter werden während der Probezeit wieder entlassen.
Unklare Kommunikation
Ungleich verteilte Privilegien
- beklagenswerter Führungsstil
- Produktschutz geht vor Mitarbeiterschutz
- verkrustete Strukturen, sinnlose Meetings
Umgang mit Mitmenschen, fehlende Kommunikation bzw. Ignoranz von Bedürfnisse. Das alles führt zu einer hohen Fluktuation.
Mehr wechselseitige Kommunikation könnte das Teamumfeld integrativer machen.
Regelmäßigere Kontrollbesuche oder Einzelgespräche wären wünschenswert, durch Kontrollbesuche ohne Voranmeldung, würde mehr Wissen über gewisse Abteilungen einbringen. Eine Überarbeitung und Anpassung der Strategie auf der Grundlage unseres Feedbacks könnte zu einer besseren Ausrichtung des Teams führen.
Chefs sollten klarer kommunizieren! Vielen bleibt im Dunkel, angeblich, weil jeder seinen „eigenen Weg“ finden soll. In Wirklichkeit scheut der Chef die Mühe bei der Einarbeitung, was schade ist, da so Chancen zum optimalen Arbeiten verpasst werden.
Homeoffice sollte allen MitarbeiterInnen einer Abteilung ermöglicht werden.
Aufgaben gerechter verteilen. Die Einen machen alles und Andere dürfen sich weiter ausruhen. Mehr Kommunikation. Transparenz. Optimierung Arbeitsmaterial und Anlagen. Mehr hinter die Kulissen schauen. Erfahrungswerte der MA annehmen bzw einbeziehen.
Offene Kommunikation, Gleichbehandlung, soziale Kompetenz, Gerechtigkeit, Fürsorgepflicht für Mitarbeiter, kompetente Führung von Mitarbeitern sind ausbaufähig. Betriebsklima ist schlecht, was u.a. daran liegt dass Mitarbeiter nicht oder schlecht geführt werden und an der Grenze der Belastbarkeit sind. Krankheitsstand dadurch recht hoch!
Bessere Kommunikation
Den Fokus nicht nur auf Stückzahlen legen
Wertschätzung der Leistungen die erbracht werden
Der am besten bewertete Faktor von Caesar & Loretz (Caelo) ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Abteilung abwechslungsreiche Möglichkeiten
Das einzige große Plus in dieser führungslosen Abteilung sind die vielseitigen Aufgaben
Große Vielfalt an zu analysierenden Substanzen; man macht jeden Tag was anderes
hohe Produktvielfalt, es gibt viel zu lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caesar & Loretz (Caelo) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die oberen Führungskräfte /Leitung
Wissen weder über die tatsächlichen Produktionsabläufe, noch über realen Aufgaben der MA bescheid
Nur Abteilungsintern. Die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist schlecht oder findet nicht statt.
Man muss sehr aufpassen welche Information man mit wem teilt; es wird viel Gelästert und vieles davon landet bei der Vorgesetzen; selbst wenn ein/e Kolleg/in einem hilft kann das mit "ihr redet zu viel" nach oben getragen werden
Sollte viel besser sein
Informationen werden nicht weitergegeben oder zurückgehalten. Auf ein Feedback der Belegschaft wird nicht reagiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht jeder Aufgestiegene kommt seinen Aufgaben angemessen nach oder ist überlastet.
MÖGLICHKEITEN sich zu entwickeln, sind gegeben
Bevorzugte Mitarbeiter dürfen sich weiterbilden…
Ja du kannst Schulungen einreichen die auch vom obersten Vorgesetzten genehmigt werden, aber die Vorgesetzte dann ablehnt bzw. man sich was neues raussuchen soll was sie wieder ablehnen kann
man kann Schulungen beantragen, die werden jedoch nach "Nasenfaktor" gewährt
