Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAusbildungs Möglichkeiten, Home Office, Arbeitsatmosphäre ist ok. Gibt sich Mühe Veränderungen an zu packen.
Unternehmen mit viel Historie. Lage gut. Parkplatz und Kantine werden angeboten, Thema Nachhaltigkeit wird angegangen.
Urlaubsplanung der Arbeitnehmer überwiegend unproblematisch
Gehalt korrekt und pünktlich
- Parkplätze
- Kantine in Hilden
- Mitarbeiterrabatte (46%)
Die Kantine
Nette KollegInnen
Korrekter Umgang
Zu wenig spontane Kontrollen, zu wenig Gespräche mit den Angestellten über Planung und Fakten. Zu viel Unruhe rein bringen lasse.
Die Geschäftsführung weiß nicht, was sie will. Erst sollen Mitarbeiter eingestellt werden um Abteilungen zu vergrößern, nach wenigen Wochen soll dann alles wieder verändert werden und kürzlich eingestellte Mitarbeiter werden während der Probezeit wieder entlassen.
Intransparente Personalpolitik
Schlechte/fehlende Einarbeitung
Die Führungskräfte, die keine sind
- beklagenswerter Führungsstil
- Produktschutz geht vor Mitarbeiterschutz
- verkrustete Strukturen, sinnlose Meetings
Mehr wechselseitige Kommunikation könnte das Teamumfeld integrativer machen.
Regelmäßigere Kontrollbesuche oder Einzelgespräche wären wünschenswert, durch Kontrollbesuche ohne Voranmeldung, würde mehr Wissen über gewisse Abteilungen einbringen. Eine Überarbeitung und Anpassung der Strategie auf der Grundlage unseres Feedbacks könnte zu einer besseren Ausrichtung des Teams führen.
-Wechsel der Abteilungsleitung
-Die Realität der Stellenausschreibungen anpassen.
-Fortbildungen genehmigen für alle
-Motivation der Mitarbeiter fördern und nicht demotivieren
-Schulungen für Vorgesetzte zum führen von Mitarbeiter
-Teambuildingmaßnahmen einführen
-Mehr auf Arbeitssicherheit achten und bei Umgang mit giftigen Stoffen auch eine Betriebsärztliche Untersuchung genehmigen
Offene Kommunikation, Gleichbehandlung, soziale Kompetenz, Gerechtigkeit, Fürsorgepflicht für Mitarbeiter, kompetente Führung von Mitarbeitern sind ausbaufähig. Betriebsklima ist schlecht, was u.a. daran liegt dass Mitarbeiter nicht oder schlecht geführt werden und an der Grenze der Belastbarkeit sind. Krankheitsstand dadurch recht hoch!
- gerechtere Löhne zahlen
- die Leitenden Angestellten wechseln
- investieren statt mängelbedingt reagieren zu müssen, besser planen
Bessere Kommunikation
Den Fokus nicht nur auf Stückzahlen legen
Wertschätzung der Leistungen die erbracht werden
Der am besten bewertete Faktor von Caesar & Loretz (Caelo) ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzige große Plus in dieser führungslosen Abteilung sind die vielseitigen Aufgaben
In meiner Abteilung abwechslungsreiche Möglichkeiten
hohe Produktvielfalt, es gibt viel zu lernen
Große Vielfalt an zu analysierenden Substanzen; man macht jeden Tag was anderes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caesar & Loretz (Caelo) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationen werden nicht weitergegeben oder zurückgehalten. Auf ein Feedback der Belegschaft wird nicht reagiert.
Nur Abteilungsintern. Die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist schlecht oder findet nicht statt.
Wichtige Informationen werden zurückgehalten
Man muss sehr aufpassen welche Information man mit wem teilt; es wird viel Gelästert und vieles davon landet bei der Vorgesetzen; selbst wenn ein/e Kolleg/in einem hilft kann das mit "ihr redet zu viel" nach oben getragen werden
Sollte viel besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bevorzugte Mitarbeiter dürfen sich weiterbilden…
MÖGLICHKEITEN sich zu entwickeln, sind gegeben
man kann Schulungen beantragen, die werden jedoch nach "Nasenfaktor" gewährt
Ja du kannst Schulungen einreichen die auch vom obersten Vorgesetzten genehmigt werden, aber die Vorgesetzte dann ablehnt bzw. man sich was neues raussuchen soll was sie wieder ablehnen kann
Ist von der Abteilung und dem Vorgesetzten stark abhängig.
