Sollte man sich gut überlegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Shop allgemein. Das Team, die Kunden, die Ware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer die Fehler bei Minijober, TZ, VZ oder Storemanagern suchen sondern sich die Distrikt/Area Manager sowie auch HR genauer anschauen. Es kann nicht sein das man sich selbst um IT Probleme kümmern muss wen man ein IT Team hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team im Store war wirklich sehr gut. Es gab kein Gezicke oder Konkurrenzkampf im Team. Stattdessen wurde untereinander unterstützt. Man konnte immer untereinander auf einen Zählen. Egal ob es im privaten oder in der Arbeit Probleme gab.
Abziehen muss ich 2 Sterne da es dies in der Führungsebene nicht gab. Und ich meine wirklich überhaupt nicht. Wenn du irgendwas privat hattest "das ist privat und jetzt bist du in der Arbeit" oder wenn man Hilfe benötigte "das musst du dann schon selbst lösen" und alles von oben herab.
Kommunikation
Wenn ich null Sterne geben könnte würde ich die geben.
Grundsätzlich läuft so gut wie alles über WhatsApp mit dem privaten Handy ab. Erst seit ein paar Monaten gibt es ein "Store Handy" das aber im Store bleibt und alle darauf Zugriff haben. Bedeutet aber trotzdem das so gut wie alles über die Privatnummer läuft. Und zwar alles. Egal ob es um Mitarbeiter, Unternehmen, Zahlen, Fehlzeiten ect geht und das 24/7.
Wenn du etwas willst bekommt man erst sehr spät eine Antwort "wenn man eine bekommt" Ich musste schon auf Antworten über 6 Monate warten, trotz regelmäßiger Nachfrage. Aber wenn HR etwas will oder Distrikt /Area Manager muss es sofort sein und man muss alles stehen und liegen lassen, auch wenn gerade ein Kunden Ansturm herrscht damit sie gut dastehen.
Nicht zu vergessen das sehr viel Kommunikation hintenrum herrscht auf Seite der Distrikt und Area Manager. Als Store Manager ist man auch Vorgesetzte und somit auch Führungspositionen. Leider nimmt man diesen den Respekt indem die Area/Distrikt Manager hinten rum bei Kollegen z.b anderen Store Manager lästert oder über diese versuchen informationen zu bekommen oder über das eigene Store Team.
Kollegenzusammenhalt
Im Store Team 5 Sterne da gibt es nichts zu meckern und auch hier danke für die tolle Zusammenarbeit.
Bei Areas/Distrikt Manager sowie HR 0 Sterne.
Du darfst keine schwäche zeigen. Das wird dier auch nach Jahren noch hinterher gesagt. Du gibst nur und sie nehmen, nicht anders rum. Der Ton ist unmöglich. Genau so wie die Aussagen. Ich habe bei dem Thema Personal aufstocken die Aussage bekommen von der Area Managerin "ich soll doch schneller laufen". Wen du Hilfe brauchst, bist du auf dich selbst gestellt oder du hast Glück und kennst ein paar andere Store Manager die dir helfen können.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!!!
Wenn ich 0 Sterne geben könnte würde ich -1 geben.
Du musst 24/7 erreichbar sein dies gilt auch im Urlaub, Feiertag, Sonn/-Feiertags . Was vertraglich so nicht abgestimmt ist.
Du must immer einspringen. Da die Distrikt Managerin nie Zeit hat oder was besseres zu tun hat.
Du musst immer aushelfen bei anderen Stores. Auch wenn du selbst eine Unterbesetzung hast oder du gerade dabei bist im Team die angehäuften Überstunden abzufeiern.
Überstunden werden handschriftlich gehalten. Distrikt Manager wundern sich dann immer nur über die häufigen Überstunden wen man ihnen dies aufzeigt.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich -1 Sterne geben
Zuerst einmal gibt es einen ständigen Wechsel bei Store und Distrikt Managerin. Du kommst gerade mit einer gut aus, ist sie auch schon weg. Die wo gehen sind die Guten das schlechte bleibt. An die Klammern sie sich jetzt da man merkt das der Arbeitsmarkt nicht mehr sehr gut ist. Dies hat man leider zu spät gemerkt. Und einige Gute und wirklich sehr gut qualifizierte Mitarbeiter sind ausgeschieden.
Der Ton ist respektlos so wie auch das Verhalten. Es wird nur hinter dem Rücken geredet. Es gibt nur vereinzelt Distrikt Manager die mit dir respektvoll umgehen.
Du übernimmst grundsätzlich arbeiten von Vorgesetzten. Ich weiß gar nicht wieso man diese braucht außer das sie dich wegen den Zahlen nieder machen.
Interessante Aufgaben
Sobald man zeigt was man kann, darf man fast alles machen.
Somit haben Vorgesetzte keine Arbeit mehr
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Das sieht man an der Bezahlung. Lohnanpassung die jeder Mitarbeiter bekommen hat wurde als Gehaltserhöhung verkauft. Man muss um jeden Cent betteln. Und egal wie viel du tust sie sehen immer einen Punkt der nicht passt und verweigern deswegen eine Gehaltserhöhung.
Aufsteigen tun nur die, die sich bei Vorgesetzten ein schleimen. Da zählt keine Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist noch jung. Daher Junge Kollegen. Ich kenne keine Ü 40. Es bewerben sich auch nur junge Frauen.
Liegt aber auch hier an der Bezahlung. Jemand der 10 Jahre Erfahrung im Verkauf hat, arbeitet nicht für dieses Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Klima und Heizung funktioniert nicht. Und das schon seit Jahren. Dies schon ständig bemängelt. Tut sich nichts. Müssen trotzdem im Winter bei -Grad Türen offen haben. Und dann wundert man sich das Mitarbeiter krank werden. Aufenthaltsraum = Lager. Du musst schon schauen wo du in der Pause hin gehst. Stores in Städten haben bessere Sozialräume wie die im Center. Stadt hat ein Lager und meist separat den Pausenraum. Klein aber fein. Center hat ein 2 auf 2 meter großes Lager was automatisch Pausenraum ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intimissimi wirbt dafür grüner zu werden. Jeder BH, Lingerie und jedes Höschen kommt einzeln in einer Plastikfolie eingewickelt in einen Karton der wieder in einer Plastikfolie eingewickelt ist. Genau so wie Marketing. Obwohl Marketing im einwandfreien Zustand ist wird es kein zweites Mal verwendet. Stattdessen wird es weggeworfen und das gleiche also wirklich 1 zu 1 das gleiche wieder neu geschickt.
Mütter werden nicht so gerne gesehen. Ist ein nicht Einstellungsgrund.
Das Verhalten Gegenüber den Azubis ist nicht Sozial. Sie werden nur als billige Arbeitskräfte gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge. Die sich nur rechnet wenn man lange dort Arbeitet. Bonuszahlungen gibt es aber einige Bedingungen wie z.b nicht länger als zwei Tage krank (man kämpft sich krank in die Arbeit) nicht mehr wie 2 Wochen Urlaub am Stück.
Der Bonus ist an ein Monatsziel gerichtet dies wird im Dezember im Vorjahre errechnet. Sollten aber im laufenden Jahr Bedingungen kommen wie z.B. Baustelle vor der Haustür, kein Personal wird nicht runter gegangen. Liefen die letzten Monate sehr gut wird der Bonus nach oben geschraubt und unrealistisch.
Positiv ist das es Weihnachts und Urlaubsgeld gibt. Für Weihnachtsgeld erst wenn man ein Jahr dabei ist und bei Urlaub ca 4 Monate. 30% Mitarbeiter Rabatt auf die komplette Calzedonia Group. Es gibt Arbeitskleidung gestellt. Aber einen strengen Dresscode. Wie streng kommt auf die Store/Distrikt Managerin an. Und ändert sich 2x mal im Jahr
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn du dich gut mit deiner Vorgesetzten verstehst oder einschleimst hat man die Möglichkeit aufzusteigen.
Es finden regelmäßig Kurse per Teams statt. Leider muss man jeden Kurs mitmachen. Egal ob man frei hat oder dieser in der früh um 8 Uhr ist und du spät oder einen Termin hast. Und du diesen Kurs schon selbst halten könntest da es sich zu oft wiederholt. Was leider auch immer ist, das wenn man fragen hat diese nicht beantwortet werden können und auch nie später beantwortet werden.