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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 152 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Calzedonia Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 326 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
152 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gefühlt täglich was anderes und noch mehr . Man schafft bei hohen Kundenaufkommen nicht sorgfältig seine bisherigen Aufgaben was ja normal ist . Dennoch soll man seine Arbeit plus zusätzliche Aufgaben erledigen die zeitlich nicht schaffbar sind .
Das einzige was positiv für dieses Unternehmen spricht sind die Kolleginnen die dort tätig sind. Ihren Job ernst nehmen und von Zuhause aus gutes Benehmen beigebracht wurde.
Je höher die Position je arroganter und abgehobener .
Selten bis nie Unterstützung aus anderen Stores. Aber wir mussten quer durch NRW um anderen zu helfen . Dementsprechend ständig neuer Arbeitsplan . Privatleben darf man eigentlich nicht haben - Unternehmen fühlt sich zu wichtig am Markt .
Vom SM kann ich nichts negatives berichten.
Oftmals überarbeitet ,weil sie immer abliefern muss .
Vom DM allerdings eine komplette Liste .
Unverschämt vom auftreten angefangen .
Abmusterung , Herabwürdigung mit blicken . Oberflächliche Kommunikation in unangemessenen Ton.
Wirkt sehr selbstverliebt und fühlt sich immer für etwas besseres .
Denkt auch sie hat das sagen und kann gut laufende Dinge einfach ändern .
Lässt ihre SM negativ vor ihrem Personal stehen . Da hätte die DM von der SM lernen können wie Souverän man Konflikte oder unangemessene Situation aus dem Weg geht . Absolutes No Go !
Kein Führungsgefühl vorhanden .
Wie kam sie an den Job ? Aus Not fehlendes Personals oder Sympathie bei b Vitamin ?
In dieser Position sollte man einen Kurs mit Prüfung ablegen wie man Personal führt !
Im Store selbst unter Kolleginnen top. Mit DM Katastrophe