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Jetzt Profil vervollständigen361 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 215 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Atmosphäre, es ist ein familiärer und trotzdem professioneller Umgang.
Vertrauen und konstantes Feedback zeichnet die Arbeit bei Calzedonia aus.
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem angenehmen Rahmen, Urlaubswünsche werden weitestgehend berücksichtigt und auf den Wechsel zwischen Früh-, Spät- und Zwischenschichten wird nach Möglichkeit geachtet.
Die Karriere-Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind vielfältig und tragen zu meiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung stark bei.
Das Team ist transparent miteinander und die gemeinsame Arbeit im Team macht viel Spaß.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten macht Spaß und ist geprägt von Vertrauen, konstanter Kommunikation, sowie hilfreichem Feedback.
Informationen über aktuelle Ereignisse, Ergebnisse und Erfolge werden dauerhaft kommuniziert.
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und tragen zu meinem persönlichen und beruflichen Wachstum und Interesse stark bei.
nichts
alles
die Firma muss definitiv an ihrem Umgang mit denn Mietarbeitern arbeiten
Daß bei Anliegen geguckt wird, dass diese erfüllt werden und man dadurch eine höhere Flexibilität hat.
Ich finde es nicht gut, daß man mit Urlaubs und Weihnachtsgeld wirbt es dann aber erst nach einem Anstellungsjahr tatsächlich ausbezahlt bekommt. Das ist unfair und ich kann es gar nicht nachvollziehen.
Sonst fällt mir nichts konkret ein. Es kann vieles wie genannt ausgebaut werden. Grundsätzlich sehe ich Potential darin, nur wird es halt nicht gemacht ( gerade Teamevents ) was ich ziemlich schade finde, weil man ja auch damit wirbt.
Baut das HR aus um mehr Mitarbeiter zu erreichen. Bietet auch im Sport bereich Unterstützung an. Denkt etwas an ländliche Regionen in denen die Infrastrucktur nicht so gut ausgebaut ist. Gehälter sollten schneller angepasst werden.
!!! Ihr bietet ja die Teamevents an; Leider fand seit ich angestellt bin kein einziges statt. Da als Arbeitnehmer diese Fragerei nach einem schönen Event irgendwann etwas aufdringlich wirkt, fände ich es toll wenn auch Ihr den Internen Zusammenhalt weiter fördern würdet indem Ihr diese Teamevents vierteljährlich als Pflichtveranstaltung einführt. Es sollte also alle 3 Monate mal ein Event stattfinden müssen.
Im großen und ganzen ist es sehr angenehm, allerdings weiß man als Arbeitnehmer nicht immer wo man steht, also was im einen Moment in Ordung zu sein scheint, ist im nächsten ungewollt. Bsp: Handy am Arbeitsplatz
Grundsätzlich stimmt das Image mit der Realität überein. Leider gehen die Produkte oft schnell kaputt oder ziehen Fäden.
Es wäre toll wenn das Unternehmen im HR-Management Angebote in der Freizeit hätte, zum Beispiel Hansefit.
Damit habe ich keine Erfahrungen gemacht. Ich finde die Idee von CPeople gut und auch dass man belohnt wird; Allerdings sollten diese Kurse während der Arbeitszeit stattfinden.
Ich bekomme sehr gutes Feedback, leider fällt mein Gehalt im Vergleich sehr schmal aus. Ich wünsche mir besser angepasste Tarife und schnellere Anpassung der Vergütung im Bezug auf die Leistung.
Der Verpackungsmüll ist furchtbar. Alleine unser Shop hat enorm viel Plastik müll was unnötig ist und reduziert werden sollte.
Man kann sich untereinander bei allem bezüglich der Arbeit helfen.
Damit habe ich keine Erfahrungen gemacht.
Oft uneindeutig. Auf der einen Seite Kollegial und dann wieder ernst und das verwirrt sehr.
Persönlich finde ich es komisch daß sich alle in einem Großunternehmen duzen…
Das Shop Handy ist sehr schwer zu bedienen und unmodern. Die Kasse hat einige Funktionen die unumkehrbar sind und das ist sehr schlecht meiner Meinung nach, da gerade bei neuzugangs kleine Tippfehler passieren können.
Manchmal werden Schichten ohne Absprache einfach verändert was mich als Arbeitnehmer stört und auch in eine unangenehme Situation bringt. Arbeitsplätze werden auch oft ohne Nachfrage frei gestaltet, was es manchmal schwer macht wünsche einzubringen; Als Arbeitnehmer muss man dann darum bitten, dass etwas geändert wird was alle Parteien im Endeffekt betrifft und nervt.
Man fühlt sich niemandem unter oder übergeordnet. Managern usw natürlich schon.
Die Arbeit ist sehr einseitig und erschöpfend, insbesondere an langen und ruhigen Tagen.
Sehr viel Druck
Absolut Katastrophe
Garkeine
Das wir uns weiter entwickeln können durch verschiedene kurse/schulungen.
Das wir Gratisabgaben bekommen und damit können wir unser Asortiment zeigen.
Das wir zusammen Team Events erleben können, ich finde es super.
Das wir Wasser im Shop bekommen.
1. Zu wenig Geld
2. Keine Parkplatz oder parken Möglichkeit für Menschen die nicht in der Stadt wohnen
1. Kostenlose Parkplätze oder monatliche karte für Parken in der Tiefgarage finde ich Gut es wäre wunderbar weil ich aus dem Dorf komme und Zug Bus Verbindung passt nicht immer.
2. Ich möchte besser verdienen, denn ich meine Zukunft mit dem Shop binde.
Wird noch gesucht.
Das hinterm rücken gelästert und geredet wird.
Ehrlich und authentische Kommunikation.
Familien freundlich
-
Er ist immer Griffbereit
Eine Firma, die sich stets weiterentwickelt
Förderung der Mitarbeiter
Flache Hierarchien
Attraktive Angebote
Bereitstellung von Bekleidung für den Arbeitsalltag
Teilweise zu viel Eingriff aus Italien aufgrund von unterschiedlicher Denkweise oder ideologischen Vorstellungen, die nicht umsetzbar sind
Weitere Benefits wie ein Job-Ticket
Man fühlt sich gehört und gesehen
Leider schätzen einige Mitarbeiter nicht die positiven Aspekte und sehen nur die Nachteile in ihrem eigenen ermessen
(Freizeit-)Wünsche werden versucht umzusetzen
Mitarbeiter müssen nicht "betteln" um aufzusteigen, Potenzial wird erkannt und es werden einige Möglichkeiten angeboten, um sich in verschiedenen Bereichen zu weiterzuentwickeln. Dafür wird auch entsprechend Geld in die Hand genommen und in die Mitarbeiter investiert
Gehälter werden zeitgemäß angepasst und angehoben, attraktives BONUS System, mit dem man sein Gehalt enorm aufstocken kann. Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld werden bereits nach kurzer Zugehörigkeit ausgezahlt
Nachhaltigkeit wird versucht so gut wie möglich umzusetzen
Teamarbeit steht im Fokus und die Stores arbeiten Hand in Hand
Ziele werden nicht nur vorgegeben sondern auch gemeinsam ausgearbeitet. Nicht nur Kritik wird ausgesprochen, ebenso gibt es lobende Worte
Völlige Transparenz, offener Umgang und wenn notwendig konstruktive Kritik
In kaum einer Firma so viele weibliche Führungskräfte, Frauenpower ist hier an der Tagesordnung
Arbeitsalltag wird nie langweilig und es entstehen regelmäßig neue Herausforderungen, mit denen man über sich hinauszuwachsen kann
So verdient kununu Geld.