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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs wird ständig an neuen Prozessen gearbeitet die den Alltag effizient gestalten können.
Die Mitarbeitern dürfen sich involviert fühlen und können die Zukunft an Prozessen oder neuen Abläufen mitbestimmen.
Du bekommst deine Verantwortung Bereich, wo du dich beweisen kannst und an deine eigene Strategie arbeitest.
Du kannst hier kreativ sein und deine eigene Ideen Umsätzen. Jeden Tag ist anderes daher ist schwierig in einer Routine zu fahlen:)
Du arbeitest hier mit sehr vielen jungen Leuten die sehr inspirierend sein können.
...
Die Kommunikation ist super und es wird viel Rücksicht auf einen genommen, gerade was die Arbeitszeiten angeht. Es war nie ein Problem wenn man mal einen Arzttermin oder so hatte.
Ist immer verständnisvoll und passt auf seine Arbeiter auf. Außerdem haben wir als Mitarbeiter 30% Rabatt auf alles von CALZEDONIA und bekommen auch Gratisabgaben
Das Mitarbeiter regelmäßig gefördert und unterstützt werden. Das eine regelmäßige Kommunikation vorhanden ist und das einander Rücksicht genommen wird.
Untereinander verstehen sich die Kollegen gut, außerdem gibt es jeden Monat ein Teamevent und 30% Mitarbeiterrabatt.
Schlechte führung .
Zu jung um Erfahrung für die Position haben zu können .
Mit Sicherheit gibt's Ausnahmen . Die Mehrheit ist nicht dafür geeignet
Ständige Drohung mit Abmahnungen .
Gefühlt Druck bevor ein Hallo kommt .
Man spingt ein das ist gut so . Man braucht frei immer ein Problem .
Und dann nennt man es firmenintresesse.
Fragt man um Hilfestellung bekommt man keine nur Einlauf wenn es dann falsch gelaufen ist . Sich äußern darf man nicht . ...
Die Arbeitgeber haben oder eher die Filialleiterin wie gesagt immer die Leute bevorzugt, die eine bestimmte Herkunft hatten. Wenn man ich zum Beispiel einen Tag frei haben wollte, ginge es nicht, da die andere Person wegen einem unnötigen Grund nicht kann. Ich hab auch nie krank gemacht, außer nachdem ihr gesagt wurde, dass ich gekündigt werde, weil ich es nicht eingesehen hab dort zu arbeiten, während die die anderen frei haben, wo ich eigentlich frei haben sollte.
Denen geht es bei dem Mitarbeiter nicht um das zwischenmenschliche oder Charakter denen geht es nur, dass du die Zahlen schaffst, wenn nicht wirst du wochenlang damit konfrontiert, mit der Anmerkung wirst sonst gekündigt.
Sehr sehr Umsatz fixiert!!
Läuft egal in welcher Filiale gleich ab wie man hier auf kununu sehen kann, scheint schon fast so als würde man nur mit einem großen Ego und viel Sturheit an seinen Store Manager Titel kommen.
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, seine Angestellten besser zu behandeln, das Arbeitsrecht ernst zu nehmen und die persönlichen Grenzen der Mitarbeiter zu respektieren. Zudem wäre es ratsam, denjenigen, die aufgrund von Krankheit gekündigt haben und krankgeschrieben sind, weiterhin ihr Gehalt zu zahlen. Es ist nicht rechtens, das zu verweigern, da der Arbeitgeber keine Beweise dafür hat, dass die Person unentschuldigt gefehlt hat.
Außerdem finde ich es absolut inakzeptabel, dass Kunden, die mit einer Reklamation in den Laden kommen, teilweise von ...
So wie es momentan abläuft, würde ich diesen Job nicht weiterempfehlen. Das ständige Kontrollieren und unter Druck setzen sind keine gesunden Arbeitsbedingungen. Um die Leistung der MitarbeiterInnen zu fördern, sollte mit positiven und vor allem konstruktiven Feedback gearbeitet werden. Außerdem sollte dieses ganze System mit den Parametern abgeschafft werden, da es auch einfach nicht funktioniert und die MitarbeiterInnen damit nur unter Druck gesetzt werden. Ohne dieses ganze Überwachen und Kontrollieren, können viel bessere Ergebnisse erzielt werden, auf eine gesunde Art ...
Ich finde es leider sehr schade dass man vom monatlichen Geld Bonus schon ab 1 - 2 Tagen Krankheit ausgeschlossen wird. Eine Woche würde ich noch verstehen aber das führt dazu dass viele krank auf der Fläche stehen und nie ganz gesund werden. Wenn man mal 4 Tage sich richtig auskuriert, hat man trotzdem den restlichen Monat Gas gegeben und sich den Bonus verdient! Bitte überlegt euch für die zukünftigen Vollzeit Kräfte wenigstens 5 Tage zu genehmigen ohne Ausschluss vom Bonus.
Der am besten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Ich hatte Glück, dass meine Teams super waren. Aber natürlich gibt es genug andere Teams die gegeneinander arbeiten. Durch den Druck UPT , durchschnittlichen Bon usw hoch zu halten, spielen manche nicht fair und tippen Einkäufe von Kolleginnen auf sich selber oder es wird heftig gelästert etc.
Mit einigen KollegInnen hat die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert, mit anderen allerdings weniger. Oftmals kam vor, dass Einkäufe nicht auf die richtige Person kassiert wurden und somit die Parameter verfälscht wurden.
Kann das Klima unter den Kollegen nicht bemängeln, nur alles von der Store Managerin aufwärts war von oben bis unten verbesserungsbedürftig.
Im Team wurde das Beste aus der Situation gemacht, die jedoch nicht tragbar war! Erschöpfung & Überreizung sind vorprogrammiert.
Die Teamkollegen waren sehr freundlich man hat sich gut untereinander verstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge. Die sich nur rechnet wenn man lange dort Arbeitet. Bonuszahlungen gibt es aber einige Bedingungen wie z.b nicht länger als zwei Tage krank (man kämpft sich krank in die Arbeit) nicht mehr wie 2 Wochen Urlaub am Stück.
Der Bonus ist an ein Monatsziel gerichtet dies wird im Dezember im Vorjahre errechnet. Sollten aber im laufenden Jahr Bedingungen kommen wie z.B. Baustelle vor der Haustür, kein Personal wird nicht runter gegangen. Liefen die letzten Monate ...
Wie sagt man so schön ....nach oben ist immer Luft ! Für die Arbeit die man an dort Leistet sollte auch entsprechend entlohnt werden . Nur nehmen ohne zu geben damit vergrault man sich gutes Personal . Was man nicht so leicht findet .
Gehalt ist halt Mindestlohn.
Mal gibt es einen Bonus, wenn man gut in einem Monat war.
In manchen Shops, abhängig von dem Ort und der Kundschaft, leider einfach nicht zu erreichen.
Weihnachtsgeld gibt es erst nach einem Jahr - schade, wenn man es dem Mitarbeiter schon vorher zusichert und dann pampig wird, wenn man nachfragt wieso es denn doch keins gab.
Gehalt als einfache Angestellte in Vollzeit ist nicht viel. Aber ich denke die Mehrheit weiß dass man im Einzelhandel nicht viel verdient. Wer mehr möchte muss aufsteigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Obwohl langjährigen Mitarbeitern versprochen wurde, dass sie als Nächstes Store Manager werden, wurde schließlich nach monatelanger Suche nach einer geeigneten Person jemand anderes für die Position eingestellt, ohne die ursprünglich versprochene Person zu berücksichtigen. Diese hatte in der Zeit, in der ihr die Beförderung in Aussicht gestellt wurde, bereits unbezahlt in dieser Funktion gearbeitet, was ebenfalls ignoriert wurde.
Nach 2 Jahren wird man bei guter Arbeit maximal einmal verlängert, eine Festanstellung ist eigentlich nur für Filialleiter möglich. Dabei wurde auch nicht ehrlich kommuniziert, dass eine Festanstellung nicht infrage kommen würde, obwohl bereits eine Person als Ersatz eingearbeitet wurde.
Das Unternehmen bietet sehr viele weiterbildungsmöglichkeiten sowie Karrieren Steps. Wer gute Leistung bringt, wird definitiv nicht übersehen!
Keine Personalentwicklung für Teil und Minijober, nur Vollzeit ist relevant. Dann gibt es auch Aufstiegschancen.
Sorry aber wo soll man sich da weiter bilden? Für mich war es ein Minijob da ich das Geld gebraucht hab.
