Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungIst immer verständnisvoll und passt auf seine Arbeiter auf. Außerdem haben wir als Mitarbeiter 30% Rabatt auf alles von CALZEDONIA und bekommen auch Gratisabgaben
Eine Firma, die sich stets weiterentwickelt
Förderung der Mitarbeiter
Flache Hierarchien
Attraktive Angebote
Bereitstellung von Bekleidung für den Arbeitsalltag
Das Mitarbeiter regelmäßig gefördert und unterstützt werden. Das eine regelmäßige Kommunikation vorhanden ist und das einander Rücksicht genommen wird.
Die Kolleginnen vor Ort waren super. Ich habe mich insgesamt sehr wohl gefühlt.
Das Zwischenmenschliche . Super Kontakt zur Filialleitung und Bezirksleitung!!
Schlechte führung .
Zu jung um Erfahrung für die Position haben zu können .
Mit Sicherheit gibt's Ausnahmen . Die Mehrheit ist nicht dafür geeignet
Ständige Drohung mit Abmahnungen .
Gefühlt Druck bevor ein Hallo kommt .
Man spingt ein das ist gut so . Man braucht frei immer ein Problem .
Und dann nennt man es firmenintresesse.
Fragt man um Hilfestellung bekommt man keine nur Einlauf wenn es dann falsch gelaufen ist . Sich äußern darf man nicht . ...
Die Arbeitgeber haben oder eher die Filialleiterin wie gesagt immer die Leute bevorzugt, die eine bestimmte Herkunft hatten. Wenn man ich zum Beispiel einen Tag frei haben wollte, ginge es nicht, da die andere Person wegen einem unnötigen Grund nicht kann. Ich hab auch nie krank gemacht, außer nachdem ihr gesagt wurde, dass ich gekündigt werde, weil ich es nicht eingesehen hab dort zu arbeiten, während die die anderen frei haben, wo ich eigentlich frei haben sollte.
Sehr sehr Umsatz fixiert!!
Läuft egal in welcher Filiale gleich ab wie man hier auf kununu sehen kann, scheint schon fast so als würde man nur mit einem großen Ego und viel Sturheit an seinen Store Manager Titel kommen.
Der Verkaufsdruck ist katastrophal. 2 mal täglich zahlen schicken. Man wird immer kritisiert für die Zahlen und Parameter die ständig analysiert werden.
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, seine Angestellten besser zu behandeln, das Arbeitsrecht ernst zu nehmen und die persönlichen Grenzen der Mitarbeiter zu respektieren. Zudem wäre es ratsam, denjenigen, die aufgrund von Krankheit gekündigt haben und krankgeschrieben sind, weiterhin ihr Gehalt zu zahlen. Es ist nicht rechtens, das zu verweigern, da der Arbeitgeber keine Beweise dafür hat, dass die Person unentschuldigt gefehlt hat.
Außerdem finde ich es absolut inakzeptabel, dass Kunden, die mit einer Reklamation in den Laden kommen, teilweise von ...
So wie es momentan abläuft, würde ich diesen Job nicht weiterempfehlen. Das ständige Kontrollieren und unter Druck setzen sind keine gesunden Arbeitsbedingungen. Um die Leistung der MitarbeiterInnen zu fördern, sollte mit positiven und vor allem konstruktiven Feedback gearbeitet werden. Außerdem sollte dieses ganze System mit den Parametern abgeschafft werden, da es auch einfach nicht funktioniert und die MitarbeiterInnen damit nur unter Druck gesetzt werden. Ohne dieses ganze Überwachen und Kontrollieren, können viel bessere Ergebnisse erzielt werden, auf eine gesunde Art ...
Nicht immer die Fehler bei Minijober, TZ, VZ oder Storemanagern suchen sondern sich die Distrikt/Area Manager sowie auch HR genauer anschauen. Es kann nicht sein das man sich selbst um IT Probleme kümmern muss wen man ein IT Team hat.
Der am besten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Mit einigen KollegInnen hat die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert, mit anderen allerdings weniger. Oftmals kam vor, dass Einkäufe nicht auf die richtige Person kassiert wurden und somit die Parameter verfälscht wurden.
Ich hab ein tolles Team. Man kann sich im Notfallauf den anderen verlassen.
Die Kollegen kümmern sich immer um einen und unterstützen sich gegenseitig
Sehr gut, ob intern im Shop oder extern mit anderen Abteilungen.
Tolle Teamkollegen auch in anderen Städten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge. Die sich nur rechnet wenn man lange dort Arbeitet. Bonuszahlungen gibt es aber einige Bedingungen wie z.b nicht länger als zwei Tage krank (man kämpft sich krank in die Arbeit) nicht mehr wie 2 Wochen Urlaub am Stück.
Der Bonus ist an ein Monatsziel gerichtet dies wird im Dezember im Vorjahre errechnet. Sollten aber im laufenden Jahr Bedingungen kommen wie z.B. Baustelle vor der Haustür, kein Personal wird nicht runter gegangen. Liefen die letzten Monate ...
Wie sagt man so schön ....nach oben ist immer Luft ! Für die Arbeit die man an dort Leistet sollte auch entsprechend entlohnt werden . Nur nehmen ohne zu geben damit vergrault man sich gutes Personal . Was man nicht so leicht findet .
Gehalt ist halt Mindestlohn.
Mal gibt es einen Bonus, wenn man gut in einem Monat war.
In manchen Shops, abhängig von dem Ort und der Kundschaft, leider einfach nicht zu erreichen.
Weihnachtsgeld gibt es erst nach einem Jahr - schade, wenn man es dem Mitarbeiter schon vorher zusichert und dann pampig wird, wenn man nachfragt wieso es denn doch keins gab.
Mindestlohn, was soll man sagen.
Wenn die Zahlen (die heiligen Zahlen die wichtiger als alles andere sind) erreicht werden monatlich bestimmte Zuschüsse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Obwohl langjährigen Mitarbeitern versprochen wurde, dass sie als Nächstes Store Manager werden, wurde schließlich nach monatelanger Suche nach einer geeigneten Person jemand anderes für die Position eingestellt, ohne die ursprünglich versprochene Person zu berücksichtigen. Diese hatte in der Zeit, in der ihr die Beförderung in Aussicht gestellt wurde, bereits unbezahlt in dieser Funktion gearbeitet, was ebenfalls ignoriert wurde.
Nach 2 Jahren wird man bei guter Arbeit maximal einmal verlängert, eine Festanstellung ist eigentlich nur für Filialleiter möglich. Dabei wurde auch nicht ehrlich kommuniziert, dass eine Festanstellung nicht infrage kommen würde, obwohl bereits eine Person als Ersatz eingearbeitet wurde.
Mitarbeiter müssen nicht "betteln" um aufzusteigen, Potenzial wird erkannt und es werden einige Möglichkeiten angeboten, um sich in verschiedenen Bereichen zu weiterzuentwickeln. Dafür wird auch entsprechend Geld in die Hand genommen und in die Mitarbeiter investiert
Sorry aber wo soll man sich da weiter bilden? Für mich war es ein Minijob da ich das Geld gebraucht hab.
Es werden lieber externe Leute eingestellt aus Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu befördern.
