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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungIst immer verständnisvoll und passt auf seine Arbeiter auf. Außerdem haben wir als Mitarbeiter 30% Rabatt auf alles von CALZEDONIA und bekommen auch Gratisabgaben
Eine Firma, die sich stets weiterentwickelt
Förderung der Mitarbeiter
Flache Hierarchien
Attraktive Angebote
Bereitstellung von Bekleidung für den Arbeitsalltag
Das Mitarbeiter regelmäßig gefördert und unterstützt werden. Das eine regelmäßige Kommunikation vorhanden ist und das einander Rücksicht genommen wird.
Die offene Atmosphäre, es ist ein familiärer und trotzdem professioneller Umgang.
Die Kolleginnen vor Ort waren super. Ich habe mich insgesamt sehr wohl gefühlt.
Schlechte führung .
Zu jung um Erfahrung für die Position haben zu können .
Mit Sicherheit gibt's Ausnahmen . Die Mehrheit ist nicht dafür geeignet
Ständige Drohung mit Abmahnungen .
Gefühlt Druck bevor ein Hallo kommt .
Man spingt ein das ist gut so . Man braucht frei immer ein Problem .
Und dann nennt man es firmenintresesse.
Fragt man um Hilfestellung bekommt man keine nur Einlauf wenn es dann falsch gelaufen ist . Sich äußern darf man nicht . ...
So ziemlich alles. Du wirst nicht wertgeschätzt auch wenn du wochenlang keinen freien Tag hast, weil du den personalengpass auffängst, da sich die oberen Riegen entschieden haben so wenig Personal wie möglich einzustellen.
Dafür bekommst du nichtmal ein Danke und am Ende, wenn du aufhörst deine Freizeit zu opfern und auf deine freien Tage bestehst, werden die Frechheiten gemacht. Jobs im Einzelhandel gibt es ohne Ende, keiner muss in einem solch unstrukturierten Kindergarten für Mindestlohn arbeiten. Das grenzt an Ausbeutung ...
Die Arbeitgeber haben oder eher die Filialleiterin wie gesagt immer die Leute bevorzugt, die eine bestimmte Herkunft hatten. Wenn man ich zum Beispiel einen Tag frei haben wollte, ginge es nicht, da die andere Person wegen einem unnötigen Grund nicht kann. Ich hab auch nie krank gemacht, außer nachdem ihr gesagt wurde, dass ich gekündigt werde, weil ich es nicht eingesehen hab dort zu arbeiten, während die die anderen frei haben, wo ich eigentlich frei haben sollte.
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, seine Angestellten besser zu behandeln, das Arbeitsrecht ernst zu nehmen und die persönlichen Grenzen der Mitarbeiter zu respektieren. Zudem wäre es ratsam, denjenigen, die aufgrund von Krankheit gekündigt haben und krankgeschrieben sind, weiterhin ihr Gehalt zu zahlen. Es ist nicht rechtens, das zu verweigern, da der Arbeitgeber keine Beweise dafür hat, dass die Person unentschuldigt gefehlt hat.
Außerdem finde ich es absolut inakzeptabel, dass Kunden, die mit einer Reklamation in den Laden kommen, teilweise von ...
Baut das HR aus um mehr Mitarbeiter zu erreichen. Bietet auch im Sport bereich Unterstützung an. Denkt etwas an ländliche Regionen in denen die Infrastrucktur nicht so gut ausgebaut ist. Gehälter sollten schneller angepasst werden.
!!! Ihr bietet ja die Teamevents an; Leider fand seit ich angestellt bin kein einziges statt. Da als Arbeitnehmer diese Fragerei nach einem schönen Event irgendwann etwas aufdringlich wirkt, fände ich es toll wenn auch Ihr den Internen Zusammenhalt weiter fördern würdet indem Ihr diese ...
1. Kostenlose Parkplätze oder monatliche karte für Parken in der Tiefgarage finde ich Gut es wäre wunderbar weil ich aus dem Dorf komme und Zug Bus Verbindung passt nicht immer.
2. Ich möchte besser verdienen, denn ich meine Zukunft mit dem Shop binde.
Der am besten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Kann das Klima unter den Kollegen nicht bemängeln, nur alles von der Store Managerin aufwärts war von oben bis unten verbesserungsbedürftig.
Das einzige, was ich positiv berwerten kann!
Egal was vorgefallen war, man konnte sich auf seine Kolleginnen verlassen.
Meistens gut, mehr hat man auch nicht wenn das Management einem das Arbeitsleben schwer macht.
Das Team ist transparent miteinander und die gemeinsame Arbeit im Team macht viel Spaß.
Ich hab ein tolles Team. Man kann sich im Notfallauf den anderen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge. Die sich nur rechnet wenn man lange dort Arbeitet. Bonuszahlungen gibt es aber einige Bedingungen wie z.b nicht länger als zwei Tage krank (man kämpft sich krank in die Arbeit) nicht mehr wie 2 Wochen Urlaub am Stück.
Der Bonus ist an ein Monatsziel gerichtet dies wird im Dezember im Vorjahre errechnet. Sollten aber im laufenden Jahr Bedingungen kommen wie z.B. Baustelle vor der Haustür, kein Personal wird nicht runter gegangen. Liefen die letzten Monate ...
Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge. Die sich nur rechnet wenn man lange dort Arbeitet. Bonuszahlungen gibt es aber einige Bedingungen wie z.b nicht länger als zwei Tage krank (man kämpft sich krank in die Arbeit) nicht mehr wie 2 Wochen Urlaub am Stück.
Der Bonus ist an ein Monatsziel gerichtet dies wird im Dezember im Vorjahre errechnet. Sollten aber im laufenden Jahr Bedingungen kommen wie z.B. Baustelle vor der Haustür, kein Personal wird nicht runter gegangen. Liefen die letzten Monate ...
Wie sagt man so schön ....nach oben ist immer Luft ! Für die Arbeit die man an dort Leistet sollte auch entsprechend entlohnt werden . Nur nehmen ohne zu geben damit vergrault man sich gutes Personal . Was man nicht so leicht findet .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Obwohl langjährigen Mitarbeitern versprochen wurde, dass sie als Nächstes Store Manager werden, wurde schließlich nach monatelanger Suche nach einer geeigneten Person jemand anderes für die Position eingestellt, ohne die ursprünglich versprochene Person zu berücksichtigen. Diese hatte in der Zeit, in der ihr die Beförderung in Aussicht gestellt wurde, bereits unbezahlt in dieser Funktion gearbeitet, was ebenfalls ignoriert wurde.
Nach 2 Jahren wird man bei guter Arbeit maximal einmal verlängert, eine Festanstellung ist eigentlich nur für Filialleiter möglich. Dabei wurde auch nicht ehrlich kommuniziert, dass eine Festanstellung nicht infrage kommen würde, obwohl bereits eine Person als Ersatz eingearbeitet wurde.
Mitarbeiter müssen nicht "betteln" um aufzusteigen, Potenzial wird erkannt und es werden einige Möglichkeiten angeboten, um sich in verschiedenen Bereichen zu weiterzuentwickeln. Dafür wird auch entsprechend Geld in die Hand genommen und in die Mitarbeiter investiert
Keine Möglichkeiten außer du machst bei der Scharade mit und reihst dich in die lästerstruktur mit ein, dann könntest du Glück haben und für dich bleibt irgendwo ein Platz übrig.
Damit habe ich keine Erfahrungen gemacht. Ich finde die Idee von CPeople gut und auch dass man belohnt wird; Allerdings sollten diese Kurse während der Arbeitszeit stattfinden.
