68 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Camelot Management Consultants Vorstellungsgespräche
Camelot
Management
Consultants
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Gespräche mit unerwartetem Ausgang
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant Supply Chain / Value Chain beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einem Mitarbeiter über die sozialen Berufsnetzwerke kontaktiert und nach einem Initialen informellen Gespräch für eine Stelle vorgeschlagen. Es schlossen sich zwei Gespräche mit Führungskräften aus dem Bereich an, die jeweils etwa 1,5 h dauerten und sich mit meinem Werdegang, meinen Fähigkeiten und der Motivation für die Beratung befassten. Dazu kam eine kurze Case Study zu einem Retailunternehmen, mit Fokus auf Bestandsthematiken. Während des zweiten Gespräches wurden meine Rahmenbedingungen abgefragt (Gehaltswunsch, Kündigungsfrist etc). Nach dem dritten Gespräch dauerte es einige Wochen bis mich die Personalabteilung informierte, dass die vorhandenen Stellen für die nächste Zeit nun bereits besetzt wären, sie sich aber für meine Bewerbung bedanken. Das fand ich persönlich schade und nur bedingt nachvollziehbar, wenn der Bewerber vorher aktiv angeworben wird. Zu diesem Prozess sollte dann aus meiner Sicht eine transparente Information über verfügbare Optionen gehören und dies nicht auf Nachfrage nach mehreren Gesprächen "vom Himmel fallen". Schade, denn Camelot kam bei mir vorher sympathisch und als echte Option rüber.
Bewerbungsfragen
Werdegang, Erfahrungen, Motivation für Beratung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
OneHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Vielen Dank für dein ausführliches, differenziertes Feedback.
Wir sind immer bestrebt eine durchweg positive Candidate Experience zu gewährleisten. Dabei hat unser Recruiting-Team den Anspruch immer transparent zu sein und sich vor allem zeitnah bei unseren Kandidat*innen zurückzumelden. In deinem Fall ist dies nicht passiert - das tut uns leid. Allerdings sollte es sich bei deinem Fall um eine Ausnahme handeln, da wir einen Standard-Interview-Prozess implementiert haben, an welchen sich sowohl unser Recruiting-Team hält, welcher aber auch in einem dedizierten Training unseren Hiring Managern vermittelt wird.
Dein Feedback ist daher für uns enorm wichtig und wir gehen der Ursache auf den Grund.
Dass du insgesamt einen positiven Eindruck von CAMELOT gewonnen hast, freut uns natürlich sehr.
Solltest du weitere Anmerkungen haben, freuen wir uns über eine Nachricht an: hrmarketing@camelot-mc.com.
Einladung Interview 3 Monate später, go for it
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man schickt mir ernsthaft 3 Monate später eine Einladung zu einem Online-Interview. Noch nie gehabt, man lernt nicht aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
OneHR Team
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
Danke, dass Du Dir die Zeit für Feedback genommen hast. Wir sind bestrebt eine durchweg positive Candidate Experience zu gewährleisten - differenziertes Feedback unterstützt uns dabei.
Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess für Dich nicht zufriedenstellend verlaufen ist.
Bei weiteren Anmerkungen schreibe uns gerne an: hrmarketing@camelot-mc.com.
Der Interviewer muss akademische Begriffe kennen!!!!!
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Person, die das Interview führt, hat nur sehr geringe Kenntnisse über die akademischen Begriffe und wusste nicht, worum es in dem Thema des Casestudy ging, und erwartete, dass die Person verstehen würde, was sie mit der von ihr gegebenen Anleitung meinte.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
OneHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast und Deine Erfahrungen zum Bewerbungsprozess, insbesondere Deinem Interview mit uns teilst.
Wir sind ständig dabei, unseren Bewerbungsprozess zu optimieren. Ein Teil davon ist der Interviewprozess. Denn sowohl für unsere Bewerber:innen als auch für uns sind die ersten Gespräche von großer Bedeutung. Mit einem internen "Interviewer-Training" gewährleisten wir einen konsistenten und harmonischen Ablauf und tauschen Erfahrungen als Recruiting-Team innerhalb von HR mit sowohl jungen als auch erfahrenen Hiring Managern aus. Gemeinsam bauen wir so die Kompetenz in der Gesprächsführung aus und unterstützen individuell in der Entwicklung als Interviewer.
Wir bedauern, dass der Interviewprozess für Dich nicht zufriedenstellend war.
Falls Du zusätzliche Anmerkungen hast, schreibe uns gerne an: hrmarketing@camelot-mc.com.
Professionell, herausfordernd und vor allem wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant Industrial Manufacturing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- fällt mir nichts ein
Bewerbungsfragen
- meine Motivation, Erwartungen an eine gute Zusammenarbeit, fachliche Fragen, Value Chain Case Study mit anschließender Präsentation
- Gründe für Wechsel, Fragen zu Stationen im Lebenslauf, Pläne für die nächsten Jahre
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer Bewerbungsprozess mit sympathischem Team
Bewerber/inHat sich 2022 als Associate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Ziele, Vorstellungen für die nächsten Jahre im Job
- Studienwahl, Gründe für Unternehmenswahl, Berufserfahrung
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Transparenter und ehrlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Keine klassischen Stärke/Schwächen Fragen, Bewerbungsgespräch war immer ein ehrlicher Dialog
- Motivation für den Wechsel, welche Themen finde ich spannend/was möchte ich erreichen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gut Ding will Weile haben
Bewerber/inHat sich 2021 als (Senior) Digital Marketing Specialist (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach fast zehn(!) Monaten ohne Reaktion brauche ich als Bewerber keine vollautomatisierte Absagemail mehr. Dann besser gar nicht melden.
Gerade einem Beratungsunternehmen im IT-Bereich sollte so etwas ja eigentlich nicht passieren.
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Irgendwie stimmt da was nicht bei Camelot
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher werden!
Bewerbungsfragen
- Sehr allgemein: Motivation, Kenntnisse SAP
- Erfahrungen anderer Consulting Firmen scheinen bevorzugt
- Psychische Belastbarkeit!!! Frauen in Führungspositionen gibt es gar Keine! Ziemlich düstere Atmosphäre und sehr gelangweilte Teilnehmer. Vor alle Die HR Teilnehmer haben nix gefragt
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Statt sich hier in positiver Eigenbewertung zu üben wäre angesagt sich intern um offensichtliche Probleme zu kümmern. Ganz offensichtlich liegt bei der Geschäftsleitung eine extreme Kurzsichtigkeit vor.
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Professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 als Associate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Stärken, Schwächen
- Klassische Beschreibung des Lebenslaufs und drauf basierende Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.