2 Werkstudent:innen bei Camelot Management Consultants haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen Camelot Management Consultants als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Angenehme Atmosphäre unter den Kolleg*innen, die meisten helfen einem bei Fragen gerne weiter und haben jederzeit ein offenes Ohr
Man arbeitet in einer Beratung mit Ansprüchen, dies sollte jedem Bewusst sein.
Viele soziale Events, die von dem Arbeitgeber übernommen werden
Lage des Büros ist nicht optimal
Läuft heutzutage problemlos über das Internet ab
Vielseite Aufgaben, sowohl Intern als auch auf Projekten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen zu teilen.
"Steile Lernkurve" und positiv hervorgehoben die interessanten Aufgaben und Arbeitsatmosphäre - das freut uns sehr zu lesen. Denn genau das wollen wir bieten und zwar über alle Einstiegslevel hinweg. Es ist nicht immer leicht eine Unternehmenskultur in wenigen Worten zu beschreiben, aber ein Aspekt trifft auf CAMELOT definitiv zu: Wir bauen kontinuierlich unsere Expertise aus und fördern eine Kollaborationskultur die wiederrum Treibstoff für unseren Innovationsgeist ist. Dabei sind wir ehrgeizig, erfahren und kompetent, doch stets auf Augenhöhe und mit Wertschätzung. Schön, dass du genau diese Erfahrung bei uns gemacht hast.
Auch Umwelt- und Sozialbewusstsein bewertest du sehr positiv. Und wir sind stolz darauf, was wir, insbesondere angestoßen durch unser CSR-Team, bisher zusammen erreicht haben.
CAMELOT engagiert sich für soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung, wie sie in den UN-Nachhaltigkeitszielen definiert ist. Bzgl. sozialem Engagement: CAMELOT unterstützt soziales Engagement aller Mitarbeitenden und fördert eine vielfältige und integrative Belegschaft. Das machen wir auch über interne Aktionen, wie Sport-Challenges auf globaler Ebene. Jede*r CAMELOT kann ein Social Sabbatical in Absprache mit der Führungskraft einlegen. Extern unterstützen wir z.B. Bildungsprojekte.
Danke für deine differenzierte Betrachtung des Punkts Work-Life-Balance. Wir haben ein FlexWork-Modell implementiert, das mobiles und flexibles Arbeiten in Abstimmung mit Projektanforderung und Team unterstützt. Das bedeutet auch, dass man remote arbeiten kann. Bei unseren Mitarbeitenden kommt das Modell durchweg positiv an. Aber es ist wichtig und richtig transparent zu machen, dass es gerade in der Beratung im Rahmen von Projekten auch „heiße Phasen“ gibt, oder Situationen, in denen wir für bessere Ergebnisse physisch in unseren Büros zusammenkommen.
Nochmals danke für dein Feedback. Solltest du weitere Anmerkungen haben, freuen wir uns über eine Nachricht an: hrmarketing@camelot-mc.com.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem kollegial, offen und familiär. Wenn es ein Problem gibt, weiß ich direkt, an wen ich mich (offen) wenden kann und werde bei Unklarheiten immer unterstützt. Der Standort zwischen City Airport, Fußballplatz und Planetarium ist mit dem Auto sehr gut erreichbar und durch den Umzug in neue, hellere Büros sehr attraktiv. Man fühlt sich einfach wohl.
Sofern zu beurteilen, könnten die Kommunikationswege deutlich einfacher sein, bzw. Strukturen und Prozesse vereinfachter dargestellt werden. Für Neueinsteiger ist die Organisationsstruktur extrem undurchsichtig.
Wie oben erwähnt, eine klarere Kommunikation untereinander.
Offene, sehr kollegiale, fast familiäre Arbeitsatmosphäre, Duz-Kultur
Könnte im Austausch mit Fachbereichen besser sein