Campact 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein einziger Kritikpunkt ist, dass ich mir einen etwas zügigeren Bewerbungsprozess gewünscht hätte. Von der ersten schriftlichen Rückmeldung zur Bewerbung bis zur finalen Zusage hat es fünf Wochen gedauert. Allerdings war ich zu dem Zeitpunkt nach einer Auszeit generell auf Jobsuche und hatte entsprechend mehrere Bewerbungsprozesse parallel. Rückwirkend betrachtet wird ein schnellerer Prozess kaum möglich sein.

Ansonsten: Wie in der Überschrift steht war der Bewerbungsprozess mit Talents4good und Campact der angenehmste meiner Bewerbungsprozesse. Was ich an der Stelle besonders hervorheben möchte ist, dass ich mich eigentlich auf eine andere, ähnliche Stelle beworben hatte und Talents4good mir proaktiv nochmal die aktuelle Stelle vorgeschlagen hat, da sie besser auf mich gepasst hat (die Stelle ist erst einen Tag nach meiner Bewerbung online gegangen).

Der Informationsfluss zwischen Talents4good und Campact erschien mir reibungslos. Sowohl Talents4good als auch Campact haben sich zu den besprochen Daten nochmal zurückgemeldet, teilweise sogar früher. Bei anderen Organisationen scheint das nicht die Norm zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich beurteile ausschließlich das Bewerbungsverfahren und hier gibt es wenig Spielraum für Verbesserungen. Es wurde transparent und höflich kommuniziert, alle vorausgesagten Termine für nächste Schritte und Rückmeldungen wurden eingehalten. Das Interviewerinnen-Team war zuvorkommend, fair und gut vorbereitet. Nach der Absage gab es noch das Angebot für ein erläuterndes Gespräch. Gerade den letzten Punkt empfinde ich im Hinblick auf Bewerbungsverfahren in anderen Unternehmen, bei denen man als Absage mitunter eine inhaltsleere Formmail mit lediglich einem Hinweis darauf, wo die Rückzahlung des Fahrtgeldes zu beantragen sei, erhält, als vorbildlich.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Besser & zielgerichteter kann ein Bewerbungsprozess kaum sein.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnäher Rückmeldung zu ersten Bewerbungsrunden geben

Verbesserungsvorschläge

Die Aufgabe war als PDF-Dokument ohne Dateierweiterung. Es war daher schon eine Herausforderung, die Aufgabe zu lesen.

Verbesserungsvorschläge

Keine - der Ablauf und der Prozess waren perfekt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzende Behandlung des Kandidaten, sympathische und individuelle Korrespondenz, Einhaltung der vereinbarten Zeiträume, zeitnahe Rückmeldung.
Zuerst wurde ich telefonisch von einer beauftragten Personalagentur interviewt, danach direkt vom Arbeitgeber. Sowohl die Agentur als auch die Organisation nehmen sich wirklich Zeit für den Bewerber. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass genügend Zeit vorhanden ist, dass sowohl der Verein den Bewerber kennen lernt als auch der Bewerber einen kompletten Eindruck von der Organisation (Strukturen, Mitarbeiter, Regelungen, usw.) gewinnen kann. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm. Die Personalagentur und die Personalabteilung haben sich gegenseitig gut informiert, so konnten bereits im ersten Interview viele meiner Fragen beantwortet werden und im zweiten Interview wurden von der Arbeitgeberseite keine Fragen aus dem ersten Gespräch wiederholt.
Der Prozess selbst war sehr professionell und transparent. Bereits im ersten Gespräch wurde der genaue weitere Ablauf erklärt und dieser wurde später auch eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung über das Talents4Good-Portal war zeitintensiver als bei anderen Portalen. Keine direkte Nummer/Adresse für Rückfragen zur Stelle. Direkter Kontakt zu Campact war leider auch nicht erwünscht. Somit "Blindbewerbung" ohne zu wissen, ob man sich den Job wirklich vorstellen kann. Das finde ich immer wenig wertschätzend den Bewerbern gegenüber. Rückfragen zur Stellenbeschreibung sollten immer möglich sein. Anschließend über einen Monat nichts gehört!!! Dann E-Mail "Sie sind zweite Wahl, vielleicht melden wir uns nochmal" (sinngemäß).
Verbesserung: Die Agentur ist wohl überfordert, ich denke nicht, dass mein CV trotz guter Passung je bei Campact aufgetaucht ist. Daher besser Einstellung ohne Personaler/ andere Personaler, die besser organisiert und respektvoller sind.