125 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
125 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Campana & Schott Vorstellungsgespräche
Campana
&
Schott
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sympathischer, schneller und informativer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts auszusetzen - positiv von Anfang bis Ende
Bewerbungsfragen
- Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
- Woran wollen Sie noch an sich arbeiten?
- Sind Sie vom Typ her eher harmoniebedürftig oder suchen Sie die Diskussion?
- Explizite Nachfragen zu Formulierungen aus dem Anschreiben, beispielsweise: "Sie schreiben, dass Sie Drucksituationen gut meistern - können Sie Beispiele nennen?"
- Generell viele Fragen nach dem Schema: "Wie würden Sie in Situation XY reagieren/handeln?"
- Wie würden Sie sich Ihre ersten Wochen bei uns vorstellen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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An diesem Bewerbungsprozess sollte sich jedes Unternehmen ein Beispiel nehmen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Senior Consultant Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ganz normale Fragen zum Werdegang, die sich aus den Bewerbungsunterlagen ergeben haben
- Ich möchte den Bewerbungsprozess an dieser Stelle ausdrücklich loben. Die Dame vom Recruiting war super professionell und freundlich und hat ihren Job ernst genommen und sich verantwortlich gefühlt. Zu jeder Zeit war klar, wo im Prozess man steht, wie es weitergeht, wie lange es dauert etc. Sie war interessiert, vorbereitet, sympathisch und engagiert. Auch die von CS im Vorfeld online bereitgestellten Informationen zum Unternehmen waren super.
- Leider hat es bei mir zur zweiten Vorstellungsrunde nicht gereicht, aber sie rief mich persönlich und zeitnah an um mir die Gründe zu erläutern.
- Der ganze Ablauf war von Professionalität und Wertschätzung geprägt, einfach ein Traum! Weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparent - Freundlich - Schnell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Online Bewerbung an einem Freitag habe ich bereits am darauffolgenden Montag eine Rückmeldung und weitere Einladungen erhalten. So einen Turn-Around muss man erstmal schaffen...
Nach einem Telefoninterview mit einer Recruiterin kam wiederum direkt nachmittags eine positive Rückmeldung. Zu jedem Zeitpunkt wurden mir (mögliche) weitere Schritte stets erläutert.
Es folgten zwei weitere Termine mit dem Leiter der entsprechenden Abteilung. Der erste Termin war das "normale" Job-Interview, der weitere Termin die Vorstellung von ein paar Fallstudien bezogen auf die Abteilung (welche sehr realitätsnah angelegt waren).
Es herrschte stets eine sehr angenehme Atmosphäre und gerade die Vorstellung der Fallbeispiele glich eher einer angeregten Diskussion als einem Interview. Außerdem wurde sehr viel Wert darauf gelegt, dass man vollkommen unabhängig vom "fachlichen Teil" auch die Kollegen der entsprechenden Abteilung bei einem Kaffee kennen lernen kann.
Wenn man mal die Weihnachts- und Silvestertage abzieht, hat es lediglich knapp einen Monat von der initialen Bewerbung bis zur Entscheidung (in meinem Fall eine Zusage) gedauert. Besser geht es nicht.
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Professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gewichtung der Aufgaben im Vorfeld genauer definieren
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Viel zu wenig Leistung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Consultant Change Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
abgelehnten Bewerbern sollte ein Feedback gegeben werden - ich versuchte den zuständigen Recruiter viele Male zu erreichen - an unterschiedlichen Tagen zu verschiedenen Tageszeiten - schließlich hinterließ ich bei der Sekretärin eine Bitte um Anruf - Ergebnis: nichts - es ist nicht der Sinn von Bewerbungsverfahren, dass abgelehnte Bewerber einen negativen Eindruck vom Unternehmen bekommen
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Schneller Bewerbungsprozess mit angenehmen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Gründe für Wechsel? Warum diese Firma? Fragen zu einigen Stationen im Lebenslauf
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Sehr lockeres aber dennoch professionelles Vorstellungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Werkstudent Finance & Controlling beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zuerst sollte ich etwas über mich erzählen. Bin daher meinen Lebenslauf durchgegangen. Natürlich habe ich ihn nicht einfach runtergerattert sondern ein wenig ausgeschmückt. Währenddessen haben mir die Personaler Fragen gestellt zu versch. Stationen beispielsweise zu außerschulischen Tätigkeiten. Ich hatte das Gefühl, dass sie sehr interessiert gewirkt haben.
- Das war mit der Frage zur Person sehr gemischt.
- Warum ich mich für die Stelle interessiere. Ob ich beabsichtige länger im Unternehmen zu bleiben. Ob ich nach dem Bachelor einen Master machen möchte usw.
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Das angenehmste Interview meiner bisher kurzen Karriere
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Abschlussarbeit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für die Case Study wäre es gut, wenn die Stifte zum Bemalen der Flip chart alle funktionstüchtig sind. Zwei der drei vorhandenen Stifte waren leer.
Ansonsten fällt mir wirklich nichts ein, was verbessert werden könnte.
Bewerbungsfragen
- Wann hast du schon mal etwas richtig in den Sand gesetzt und welche Lektion hast du daraus gelernt?
- Zu Beginn wurde der Lebenslauf abgefragt. Man hatte Zeit sich vorzustellen und getroffene Entscheidungen zu erklären, z.B. Wahl der Praktika etc.
- Zudem gibt es eine auf englisch gehaltene Präsentation. Man bekommt Zeit, um sich alleine mit dem Case zu beschäftigen und muss danach die Lösung an den Kunden gerichtet vorstellen.
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Halbjähriges Praktikum
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campana & Schott Realisierungsmanagement GmbH in Frankfurt am Main als Praktikant Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wann hast du das letzte Mal etwas so richtig in den Sand gesetzt?
- Was würdest du anders machen?
- Warum hast du dich für diese Station in deinem Lebenslauf entschieden?
- Warum Campana&Schott?
- Was interessiert dich an dieser Stelle
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Keine Info an abgelehnte Bewerber
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Info an abgelehnte Bewerber
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