122 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
122 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Campana & Schott Vorstellungsgespräche
Campana
&
Schott
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umfänglich begeistert, Menschlich und Fachlich passend
Bewerber/inHat sich 2024 bei Campana & Schott GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas strukturiertere Gehaltsübersichten und Ablauf des Prozesses
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Campana & Schott GmbH in Frankfurt am Main als Masterand beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge.
Sehr transparenter Bewerbungsprozess mit der Möglichkeit jederzeit Fragen stellen zu dürfen, aufgrund der engen Kommunikation zum HR-Team.
Bewerbungsfragen
- 1. Telefoninterview mit HR-Mitarbeiterin ca. 45 Minuten (Interessen, Stärken & Schwächen, Hard- & Soft-Skills, Ziele)
- 2. Zeitnahes Vorstellungsgespräch vor Ort mit zwei Personen aus dem Fachbereich ca. 3 Stunden (Persönliche Vorstellung, Stärken, Erfahrungen aus Studium und vorherigen Tätigkeiten, Warum CS?, Bearbeitung einer realitätsnahen Case-Study mit 15 Minuten Vorbereitungszeit und anschließender Vorstellung auf Englisch und zuletzt die Möglichkeit eigene Frage zu stellen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Durchweg positive Candidate Journey, sowie angenehme und engagierte Gesprächspartner.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Masterand beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Herkunft, Erfahrungen, Starken, Schwächen und Ziele
- Gründe für den Wechsel, Erfahrungen, Perspektive für die Zukunft
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehme Atmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Campana & Schott Realisierungsmanagement GmbH in Stuttgart als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
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Super wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Talent Acquisition Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- übersichtlichere Karriereseite, besonders bei den Vakanzen
Bewerbungsfragen
- was ist dir im Job wichtig?
- warum möchtest du in der Consulting-Branche arbeiten?
- wie würdest du dich selbst als Person beschreiben?
- was genau waren deine Tätigkeiten in den jeweiligen Stationen?
- was hat dir am meisten Spaß gemacht?
- fachliche Fragen zur Erfahrung mit Recruiting-Kanälen und Tools
- im letzten Schritt gab es ein lockeres Teamkennenlernen, um sich persönlich besser kennenzulernen
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Senior Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Prozess könnte noch minimal schneller ablaufen
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, bisherige Projekte, Motivation zur Beratung, Warum IT
- Keine Brainteaser, Case Study mit echtem Projekt (15 Minuten Zeit zur Vorbereitung mit anschließender Präsentation)
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Viel Augenwischerei. Hauptsache billig müssen die Bewerber sein, richtig?
Bewerber/inHat sich 2023 bei Campana und Schott in Frankfurt am Main als IT-Experte beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gendern und LTBTQ scheinen wichtiger zu sein als echte Qulaikfikation und Motivation für den Job.
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Arbeitgeber-Kommentar
Philipp MykeEmployer Branding Manager bei Campana & Schott
Liebe:r Bewerber:in,
wir freuen uns immer über qualifiziertes Feedback zu unseren Bewerbungsprozessen.
Schade, dass in deinem Kommentar wenig davon steckt.
Trotzdem viel Erfolg bei der Jobsuche!
Viele Grüße
Transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei CAMPANA & SCHOTT in Berlin als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenige Tage nach der unkomplizierten Bewerbung (CV Upload auf der Webseite) habe ich einen Anruf bekommen und Vereinbarung zum Bewerbungsgespräch zunächst mit HR. Typischen Fragen zu Stationen im CV, berufliche Ziele, Konditionen und nächste Schritte im Prozess.
Im nächsten Step gab es ein zwei stündiges Gespräch mit dem Fachbereich. Im Anschluss direkt die Zusage und Verhandlung der Konditionen.
Zwischendurch gab es viele Informationen vorab zum Unternehmen, Prozess, Karrieremöglichkeiten. Hab mich die ganze Zeit gut informiert gefühlt.
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Ich bin gespannt ob mein positives Bauchgefühl bestätigt werden wird
Bewerber/inHat sich 2023 bei Campana und Schott in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angebot an den Mitarbeiterbenefits verbessern (vor allem im Bereich Essensangebot) und deren Präsentation während dem Bewerbungsprozess (man muss explizit danach fragen). Auskunft zum Gehalt war höher von HR als der Practice Unit selbst, ein Ansprechpartner statt 4 im HR Bereich wäre besser
Bewerbungsfragen
- Berufliche Ziele
- Stationen aus dem CV
- Use Case Fragen
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Unehrlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei Campana und Schott in Frankfurt am Main als Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Informationen im Bewerbungsgespräch waren bei mir nicht stimmig mit dem was ich in der ersten Runde erfahren hatte. Sehr unprofessionelles Verhalten der Interviewer. Zu dem scheinen die meisten Mitarbeiter keinen besonders glücklichen Eindruck auf mich zu machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Philipp MykeEmployer Branding Manager bei Campana & Schott
Liebe:r Bewerber:in,
Schade, dass Deine Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess so negativ ausgefallen ist.
Um besser verstehen zu können, was sich hinter Deinem Vorwurf des „unprofessionellen“ und "unehrlichen" Verhaltens unserer Interviewer verbirgt, möchten wir Dich bitten, das in der Termineinladung mitgeschickte Feedback Formular auszufüllen.
Dieses Feedback ist 100% anonym. Du hilfst uns damit unsere Prozesse zu verbessern und unseren hohen Standard, den wir an unsere Vorstellungsgespräche haben und der hier vielfach positiv hervorgehoben wird, zu halten.
Herzlichen Dank und wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft weiterhin alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
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