Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation.
Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden. Wir geben Dir Raum für Dich und Deine Ideen, fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Uns interessiert, welche Expertise Du mitbringst, welche Talente und Ambitionen Du hast und was Du noch lernen möchtest. Noch mehr sind wir aber daran interessiert, zu entdecken, wer Du bist. Working with us: Just be.
Das honorieren unsere Mitarbeitenden und wir wurden bereits mehrfach als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland, im Consulting und in Hessen ausgezeichnet.
Zu unseren Schwerpunkten gehören Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformationen.
33 von 40 DAX-Unternehmen sowie große mittelständische Unternehmen gehören zu unserem Kundenstamm. Eine Wiederbeauftragungsquote von über 90 % und erstklassige Zufriedenheitswerte unserer Kunden belegen, dass wir die Erwartungen regelmäßig auf höchstem Niveau übertreffen.
Bring Deine Ideen voran. In einem Umfeld, das Dir den Raum dafür lässt.
Begleite Transformationsvorhaben und Großprojekte bei renommierten Kunden – vom Hidden Champion bis zum Weltkonzern. Ebenso facettenreich fällt auch Deine Tätigkeit als Führungskraft oder Expert:in in Deinem Fachgebiet aus. An jeder Stelle sehen wir dabei unsere Mitarbeitenden nicht als Ressource, sondern als Menschen, die sich gegenseitig vertrauen und anspornen. Menschen, denen wir Eigenverantwortung zutrauen, die ihr Wissen und ihre Erfahrung teilen, und die mit uns wachsen wollen.
Klare Perspektiven statt „Up or Out“
Je nach Qualifikationen und Neigungen gibt es für erfahrene Mitarbeitende verschiedene Karriere-pfade im Sinne unseres mehrstufigen Karrieremodells. Fortbildungen und Trainings sorgen dafür, dass Du jederzeit mit dem passenden fachlichen und persönlichen Rüstzeug ausgestattet bist und Deine berufliche Entwicklung weiter vorantreiben kannst.
Unseren Führungskräften bieten wir im Rahmen individueller Führungskräftecoachings die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten stets weiterzuentwickeln.
Für Absolvent:innen
Deine Abschlussarbeit bei Campana & Schott
Studentische Mitarbeit: Mehr als nur ein Job
Praktikum:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
FirmenwagenWer Großes leisten will, braucht die passenden Rahmenbedingungen
Wir setzen alles daran, für unsere Mitarbeiter:innen ein optimales Gesamtpaket zu schnüren – damit private Leidenschaften nicht zu kurz kommen!
Private Time
Elternzeit verlängern, einen persönlichen Traum verwirklichen, auf Weltreise gehen: Mit „Private Time“ hast Du die Möglichkeit, ein Sabbatical einzuschieben – und danach direkt ins nächste Projekt einzusteigen. Aus Erfahrung wissen wir: Kurze oder längere Auszeiten wecken neue Energien!
Work-Life-Balance
Die richtige Balance statt 70-Stunden-Wochen: Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und mehrere Niederlassungen in ganz Deutschland ermöglichen wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie – und allem anderen, was Dir in der Freizeit wichtig ist.
Stabiler Rahmen
Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir langfristig. Statt „Hire and Fire“ wollen wir ein verlässlicher Arbeitgeber sein. Dazu gehört, dass Mitarbeiter:innen bei uns von Anfang an einen unbefristeten Vertrag erhalten und großes Vertrauen genießen.
Und sonst?
Ein attraktives Prämienmodell, Job Rad, eine BahnCard, Belohnungen für die Empfehlung von Mitarbeitenden sowie einmalige Firmenevents und unser Company Trip: Neben Deinem Gehalt profitierst Du von zahlreichen Arbeitgebervorteilen.
Fragt man CS-Mitarbeitende danach, was die Arbeit bei uns so besonders macht, dann hört man am häufigsten den Begriff „Teamwork“.
Diesen besonderen Zusammenhalt zu bewahren, zu fördern und in unsere tägliche Arbeit zu integrieren, ist für uns Antrieb und Mission zugleich.
Wir geben alles: für ein Team, das uns am Herzen liegt.
Grundlage unseres Erfolgs ist eine vielschichtige Kultur der Menschlichkeit und der Offenheit, für die wir uns bewusst entschieden haben.
Denn als Arbeitgeber sehen wir es als unsere Aufgabe an, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mensch in seiner Persönlichkeit wahrgenommen und wertgeschätzt fühlt.
Das ist für uns die Basis, um auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und gemeinsam als Team erfolgreich zu sein.
So ermöglichen wir klare Karriereperspektiven, die persönliche und fachliche Entwicklung jedes:r Einzelnen, einen großzügigen Wissensaustausch und vor allem ein lebendiges, offenes Miteinander als Menschen.
Um diesen Teamgeist lebendig zu halten, investieren wir viel in gemeinsame Aktivitäten. Seien es regelmäßig vor Ort stattfindende Team-Events, Sommerfeste an unseren Standorten, unser regelmäßiges CS-Forum in Frankfurt oder große firmenweite Events wie der jährliche CS-Trip oder unsere Weihnachtsfeier.
Vielfalt leben
Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Nationalitäten, Altersklassen, Familienstände und Sexualitäten. Diese Vielfalt macht uns stark, und wir ermutigen jede:n Mitarbeiter:in, sich mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Damit wir bei jedem Projekt unser komplettes Potenzial in die Waagschale legen können.
Karriereentwicklung – so individuell wie Du!
Lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung sind Leitlinien, die wir schätzen und für die wir uns täglich ins Zeug legen. Damit geben wir die Richtung vor; das Tempo bestimmst Du selbst.
Darüber hinaus bieten wir neben hohen Weiterbildungsbudgets für die fachliche Entwicklung auch individuelle Budgets, die den Blick über den Tellerrand ermöglichen.
Unseren Führungskräften bieten wir in Form individuellen Coachings die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu reflektieren. Mitarbeitenden, die bei uns neu in eine Rolle als Führungskraft einsteigen, bieten wir ein optimales Onboarding für ihre neue Funktion und begleiten sie mit Weiterbildungen und Coachings auf ihrem Weg.
Als Consultant begleitest Du unser Kundenprojekte in unterschiedlichen Themen:
Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Campana & Schott.
Nutze unsere Online-Bewerbung und laden die vollständigen Unterlagen hoch – gerne mit Anschreiben, aber unbedingt mit Lebenslauf und Zeugnissen.
Wir geben Dir innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.
Nach Deiner Online-Bewerbung nehmen wir uns Zeit, Deine Unterlagen gründlich zu prüfen.
Können wir uns vorstellen, mit Dir zusammenzuarbeiten, laden wir Dich innerhalb von zwei Wochen zu einem 1. Vorstellungsgespräch oder einem Telefoninterview mit unserer Recruiting-Abteilung ein. Hier hast Du Gelegenheit, Campana & Schott näher kennenzulernen und Dich und Deine Qualifikationen vorzustellen.
Im 2. Vorstellungsgespräch machst Du die Bekanntschaft mit Deine:r potenzielle:n Vorgesetzte:n und anderen Consultants. Dabei erhältst Du Einblicke in unsere tägliche Arbeit, die Teamdynamik und Details zu Projekten, Aufgaben und unserem Arbeitsalltag.
Wir setzen auf eine zweigleisige Einarbeitungsphase. Beim zweiwöchigen Start-up-Camp machst Du Dich mit dem Handwerkszeug unserer Branche vertraut; direkt danach übernimmst Du gemeinsam mit Senior Consultants in Deinem ersten Projekt Verantwortung.
Bei allen fachlichen und persönlichen Fragen rund um Deine Tätigkeit bei Campana & Schott steht Dir außerdem ein:e erfahrene:r Mitarbeiter:in als „Senior Buddy“ zur Seite.
Für unser Projektgeschäft suchen wir insbesondere Absolvent:innen der BWL / Wirtschaftswissenschaften, aus dem (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, aus der Wirtschaftsinformatik und aus angrenzenden Bereichen. Bewerber:innen mit anderen Abschlüssen, die über eine Berufserfahrung im IT- und Projektmanagementumfeld verfügen, sind ebenso willkommen.
Für zentrale Funktionen (HR, Marketing, Verwaltung etc.) kann anderes Fachwissen gefragt sein. Die jeweiligen Anforderungen kannst Du den einzelnen Stellenausschreibungen entnehmen.
Unsere Mitarbeiter:innen können sich im Rahmen ihrer Beschäftigung auf eine Laufbahn als Expert:in oder als Führungskraft fokussieren – bei klaren, transparenten Karrierepfaden. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an internen und externen Schulungen: vom Präsentationsseminar bis zur PMP-Zertifizierung.
Ohne Frage: Das Miteinander in unserem Unternehmen. Wir gehen freundschaftlich und hilfsbereit miteinander um und verstehen uns als Kolleg:innen, nicht als Konkurrent:innen. Das schafft den richtigen Rahmen, damit sich jede:r mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen und die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden mit Leidenschaft vorantreiben kann.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Die Kollegen und das zwischenmenschliche sind super, alle zwei Monate treffen sich alle in Frankfurt (das ist schön da das Team meistens über ganz Deutschland verteilt ist)
Viel Raum für Vielfalt und Gleichberechtigung
Sicherer Arbeitsplatz (kein up or out)
Kunden, für die man gerne die Extrameile geht. Habe aber auch schon immer mehr gehört, dass Leute ihre Überstunden gar nicht mehr auf den Kunden abrechnen weil die Sympathie inzwischen mehr beim Kunden als bei CS liegt.
Nix mehr....
Die Great Place to Work Umfrage fällt jedes Jahr schlechter aus. Ich bin mal gespannt, ob dieses Jahr eine stattfindet. Man wird sich sicherlich wieder verschlechtert haben.
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und dass jeder so sein kann, wie er möchte. Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Austauschformate.
Arbeitsklima (offene, hierarchiefreie Kommunikation)
Events (CS Forum, Regeltermine bzgl. Business und CS)
Wertschätzung über nette Worte hinaus fehlt
Weihnachtsfeier wurde dieses Jahr aufgrund Kosteneinsparungen kleiner gehalten, was erstmal nicht schlecht ist (auch wenn die Weihnachtsfeier sonst ein Aushängeschild ist), jedoch hat das Essen nicht gereicht und keiner ist satt geworden….
Gehalt ist schlecht
10h+ Arbeitstage sind Standard und werden erwartet (kein Überstundenregelung)
Struktur, Organisation, Marktpositionierung (von Wegen Premiumberatung), fehlende Wertschätzung über nette Worte hinaus.
Dazu unterdurchschnittliche Gehälter und keinerlei Benefits.
Benefits
Jetzt wird schon bei der Weihnachtsfeier gespart. Ich finde es extrem peinlich. Jetzt wird ein billiger Ort ausgewählt und geprahlt, dass man die ursprünglich gebuchte Location ohne Kosten stornieren konnte. Letztes Jahr wurde schon so krass gespart, dass manche Kollegen kein Essen auf der Feier bekommen haben. Muss man sich mal vorstellen. Man geht hungrig auf die Weihnachtsfeier und bekommt nichts zu essen. Und dieses Jahr wird es noch schlimmer.
Vorgesetzte stehen nicht hinter einem.
Momentane Richtung in die die Firma läuft.
- Gehalt und Benefits
- Mangelndes Gefühl von Unternehmenszugehörigkeit bei Vollzeitprojekten
- Mangelnde Diversität
- Interne Arbeit wird nicht gewertschätzt/lohnt sich einfach nicht ansatzweise so wie externe Stunden zu erbringen
- Vorgesetztenverhalten und fehlende Vorbildfunktionen
Benefits verbessern:
Firmenwagen!!!!!!!!
Kita
Rente
VWL
Mit Jobrad und Obstkorb ist es nicht mehr getan.
Immer wieder wird erzählt, dass man an den Benefits arbeitet. Aber es kommt nichts dabei rum. Hinhaltetaktik ohne Ende. Sämtliche Angebote die CS hat sind nichts besonderes und es wird niemand hinter dem Ofen hervorgelockt. Der Trip ist das Einzige was cool ist. Aber wenn man an dem Wochenende nicht kann hat man verloren.
Für 2025 sind wohl auch keine Neuerungen vorgesehen. Dazu hat sich ...
Sozialleistungen schaffen; Areize für neue MA schaffen; über Firmenwägen nachdenken; Home-Office so frei beibehalten, wie es ist; nicht an den falschen Stellen sparen: CS MA, die Frankfurt zugeordnet sind, dort aber nicht direkt wohnen, bekommen aktuell kein Hotel mehr bezahlt, was darin mündet, dass interne Treffen nicht mehr so stark frquentiert sind und somit der Arbeitsathmospäre sowie der Kollegenzusammenhalt signifikant leidet. Bitte ändert das wieder asap (Ist mir klar, dass das teuer ist).
Keine Sinnvollen Benefits (nein Obstkorb zählt nicht), Brutto Gutscheine und sowas wie Wellpass/UrbanSportsClub fehlen stark.
Gehalt ist auch nicht modern angepasst worden.
Geschäftsentwicklung nicht auf Junior Consultants auslagern ("Sales macht nicht das Account Management, Sales ihr alle!")
Administrative Prozesse reduzieren, teilweise konzernhaft - zu hohes Profesionalitätsniveau. Karrieremodell konsequent umsetzen, konsequenter bei Beförderungen sein. Überprüfung der "Kein-up-or-Out" Line. Es gibt schon einige wenige Leute, die einfach nicht die Leistung bringen/ das Tempo nicht mithalten können.
Der am besten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
War schon immer top und ist es noch
Auf unteren Ebenen gut, darüber schwach. Oft lästern Führungskräfte über andere Abteilungen und Personen im Unternehmen - ein No-Go
Es gibt immer Ausnahmen aber in einem Team und denen mit denen ich arbeite wird zusammengehalten und auch gegenseitig motiviert.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse und kann wirklich als Vorbild für viele andere Firmen dienen.
Sehr gut, manch einer könnte meinen, das CS eine “Kuschelberatung” ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Wenig Jahresgehalt, ein witzloser Bonus und auf die Arbeitsstunden gerechnet, ein echt schlechter Stundenlohn.
Jahresgehalt wird durch 13 geteilt und somit ist das “Weihnachtsgeld” eigentlich Teil des Grundgehalts.
Kein Urlaubsgeld.
Man kann mit dem 13. Gehalt eine Direktversicherung abschließen, das wars aber auch schon an Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es basically keine. Es wird seit längerem darüber gesprochen, mal sehen was kommt. Gehälter sind okay - natürlich geht hier immer mehr. Lange Zugehörigkeit zur Firma belohnt sich durch stetige Gehaltserhöhungen. Muss man wissen und wollen, dann lohnt sich das auch.
Veraltetes Gehaltsmodell. Im Brutto Jahresgehalt ist das Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt inkludiert. Kein Urlaubsgeld. Überschaubarer Bonus 1 Jahr später. Kein Dienstwagen, keine BahnCard 100 oder so. Keine Berriebliche Rente.
Wenig Benefits. Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, Kein Dienstwagen oder Mobilitätsbudget, keine betriebliche Altersvorsorge. Durchschnittliches Gehalt.
Für die die motiviert sind ist es zu wenig, für die die entspannen ist es zu viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Bei den Jahresgesprächen teilt man seinem Vorgesetzten mit in welche Richtung man sich gerne weiterentwickeln möchte. Technischer Experte oder Führungskraft. Nur Maßnahmen oder Schulungen oder Perspektiven gibt es nicht. Es hat den Eindruck einer Randnotiz.
Weiterbildungen in den ersten 12 Monaten nicht möglich, danach stark reduziertes Budget. Karrierewege zwar klar detailliert jedoch oft keine Möglichkeiten, da „Plätze voll“
Schon eher eine Holschuld, als dass der Vorgesetzte proaktiv auf dich zukommen. Aber an Möglichkeiten oder Geldern scheitert es nicht.
Persönliche Weiterentwicklung innerhalb meiner Unit zur Zeit schwierig
Nur langjährige weiße Männer machen karriere
