Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation.
Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden. Wir geben Dir Raum für Dich und Deine Ideen, fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Uns interessiert, welche Expertise Du mitbringst, welche Talente und Ambitionen Du hast und was Du noch lernen möchtest. Noch mehr sind wir aber daran interessiert, zu entdecken, wer Du bist. Working with us: Just be.
Das honorieren unsere Mitarbeitenden und wir wurden bereits mehrfach als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland, im Consulting und in Hessen ausgezeichnet.
Zu unseren Schwerpunkten gehören Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformationen.
33 von 40 DAX-Unternehmen sowie große mittelständische Unternehmen gehören zu unserem Kundenstamm. Eine Wiederbeauftragungsquote von über 90 % und erstklassige Zufriedenheitswerte unserer Kunden belegen, dass wir die Erwartungen regelmäßig auf höchstem Niveau übertreffen.
Bring Deine Ideen voran. In einem Umfeld, das Dir den Raum dafür lässt.
Begleite Transformationsvorhaben und Großprojekte bei renommierten Kunden – vom Hidden Champion bis zum Weltkonzern. Ebenso facettenreich fällt auch Deine Tätigkeit als Führungskraft oder Expert:in in Deinem Fachgebiet aus. An jeder Stelle sehen wir dabei unsere Mitarbeitenden nicht als Ressource, sondern als Menschen, die sich gegenseitig vertrauen und anspornen. Menschen, denen wir Eigenverantwortung zutrauen, die ihr Wissen und ihre Erfahrung teilen, und die mit uns wachsen wollen.
Klare Perspektiven statt „Up or Out“
Je nach Qualifikationen und Neigungen gibt es für erfahrene Mitarbeitende verschiedene Karriere-pfade im Sinne unseres mehrstufigen Karrieremodells. Fortbildungen und Trainings sorgen dafür, dass Du jederzeit mit dem passenden fachlichen und persönlichen Rüstzeug ausgestattet bist und Deine berufliche Entwicklung weiter vorantreiben kannst.
Unseren Führungskräften bieten wir im Rahmen individueller Führungskräftecoachings die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten stets weiterzuentwickeln.
Für Absolvent:innen
Deine Abschlussarbeit bei Campana & Schott
Studentische Mitarbeit: Mehr als nur ein Job
Praktikum:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
FirmenwagenWer Großes leisten will, braucht die passenden Rahmenbedingungen
Wir setzen alles daran, für unsere Mitarbeiter:innen ein optimales Gesamtpaket zu schnüren – damit private Leidenschaften nicht zu kurz kommen!
Private Time
Elternzeit verlängern, einen persönlichen Traum verwirklichen, auf Weltreise gehen: Mit „Private Time“ hast Du die Möglichkeit, ein Sabbatical einzuschieben – und danach direkt ins nächste Projekt einzusteigen. Aus Erfahrung wissen wir: Kurze oder längere Auszeiten wecken neue Energien!
Work-Life-Balance
Die richtige Balance statt 70-Stunden-Wochen: Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und mehrere Niederlassungen in ganz Deutschland ermöglichen wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie – und allem anderen, was Dir in der Freizeit wichtig ist.
Stabiler Rahmen
Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir langfristig. Statt „Hire and Fire“ wollen wir ein verlässlicher Arbeitgeber sein. Dazu gehört, dass Mitarbeiter:innen bei uns von Anfang an einen unbefristeten Vertrag erhalten und großes Vertrauen genießen.
Und sonst?
Ein attraktives Prämienmodell, Job Rad, eine BahnCard, Belohnungen für die Empfehlung von Mitarbeitenden sowie einmalige Firmenevents und unser Company Trip: Neben Deinem Gehalt profitierst Du von zahlreichen Arbeitgebervorteilen.
Fragt man CS-Mitarbeitende danach, was die Arbeit bei uns so besonders macht, dann hört man am häufigsten den Begriff „Teamwork“.
Diesen besonderen Zusammenhalt zu bewahren, zu fördern und in unsere tägliche Arbeit zu integrieren, ist für uns Antrieb und Mission zugleich.
Wir geben alles: für ein Team, das uns am Herzen liegt.
Grundlage unseres Erfolgs ist eine vielschichtige Kultur der Menschlichkeit und der Offenheit, für die wir uns bewusst entschieden haben.
Denn als Arbeitgeber sehen wir es als unsere Aufgabe an, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mensch in seiner Persönlichkeit wahrgenommen und wertgeschätzt fühlt.
Das ist für uns die Basis, um auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und gemeinsam als Team erfolgreich zu sein.
So ermöglichen wir klare Karriereperspektiven, die persönliche und fachliche Entwicklung jedes:r Einzelnen, einen großzügigen Wissensaustausch und vor allem ein lebendiges, offenes Miteinander als Menschen.
Um diesen Teamgeist lebendig zu halten, investieren wir viel in gemeinsame Aktivitäten. Seien es regelmäßig vor Ort stattfindende Team-Events, Sommerfeste an unseren Standorten, unser regelmäßiges CS-Forum in Frankfurt oder große firmenweite Events wie der jährliche CS-Trip oder unsere Weihnachtsfeier.
Vielfalt leben
Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Nationalitäten, Altersklassen, Familienstände und Sexualitäten. Diese Vielfalt macht uns stark, und wir ermutigen jede:n Mitarbeiter:in, sich mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Damit wir bei jedem Projekt unser komplettes Potenzial in die Waagschale legen können.
Karriereentwicklung – so individuell wie Du!
Lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung sind Leitlinien, die wir schätzen und für die wir uns täglich ins Zeug legen. Damit geben wir die Richtung vor; das Tempo bestimmst Du selbst.
Darüber hinaus bieten wir neben hohen Weiterbildungsbudgets für die fachliche Entwicklung auch individuelle Budgets, die den Blick über den Tellerrand ermöglichen.
Unseren Führungskräften bieten wir in Form individuellen Coachings die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu reflektieren. Mitarbeitenden, die bei uns neu in eine Rolle als Führungskraft einsteigen, bieten wir ein optimales Onboarding für ihre neue Funktion und begleiten sie mit Weiterbildungen und Coachings auf ihrem Weg.
Als Consultant begleitest Du unser Kundenprojekte in unterschiedlichen Themen:
Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Campana & Schott.
Nutze unsere Online-Bewerbung und laden die vollständigen Unterlagen hoch – gerne mit Anschreiben, aber unbedingt mit Lebenslauf und Zeugnissen.
Wir geben Dir innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.
Nach Deiner Online-Bewerbung nehmen wir uns Zeit, Deine Unterlagen gründlich zu prüfen.
Können wir uns vorstellen, mit Dir zusammenzuarbeiten, laden wir Dich innerhalb von zwei Wochen zu einem 1. Vorstellungsgespräch oder einem Telefoninterview mit unserer Recruiting-Abteilung ein. Hier hast Du Gelegenheit, Campana & Schott näher kennenzulernen und Dich und Deine Qualifikationen vorzustellen.
Im 2. Vorstellungsgespräch machst Du die Bekanntschaft mit Deine:r potenzielle:n Vorgesetzte:n und anderen Consultants. Dabei erhältst Du Einblicke in unsere tägliche Arbeit, die Teamdynamik und Details zu Projekten, Aufgaben und unserem Arbeitsalltag.
Wir setzen auf eine zweigleisige Einarbeitungsphase. Beim zweiwöchigen Start-up-Camp machst Du Dich mit dem Handwerkszeug unserer Branche vertraut; direkt danach übernimmst Du gemeinsam mit Senior Consultants in Deinem ersten Projekt Verantwortung.
Bei allen fachlichen und persönlichen Fragen rund um Deine Tätigkeit bei Campana & Schott steht Dir außerdem ein:e erfahrene:r Mitarbeiter:in als „Senior Buddy“ zur Seite.
Für unser Projektgeschäft suchen wir insbesondere Absolvent:innen der BWL / Wirtschaftswissenschaften, aus dem (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, aus der Wirtschaftsinformatik und aus angrenzenden Bereichen. Bewerber:innen mit anderen Abschlüssen, die über eine Berufserfahrung im IT- und Projektmanagementumfeld verfügen, sind ebenso willkommen.
Für zentrale Funktionen (HR, Marketing, Verwaltung etc.) kann anderes Fachwissen gefragt sein. Die jeweiligen Anforderungen kannst Du den einzelnen Stellenausschreibungen entnehmen.
Unsere Mitarbeiter:innen können sich im Rahmen ihrer Beschäftigung auf eine Laufbahn als Expert:in oder als Führungskraft fokussieren – bei klaren, transparenten Karrierepfaden. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an internen und externen Schulungen: vom Präsentationsseminar bis zur PMP-Zertifizierung.
Ohne Frage: Das Miteinander in unserem Unternehmen. Wir gehen freundschaftlich und hilfsbereit miteinander um und verstehen uns als Kolleg:innen, nicht als Konkurrent:innen. Das schafft den richtigen Rahmen, damit sich jede:r mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen und die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden mit Leidenschaft vorantreiben kann.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und dass jeder so sein kann, wie er möchte. Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Austauschformate.
Sehr menschliche und freundliche Art von Allen. Sehr nette neue CEO, die im Büro immer ansprechbar ist.
Viele Interessante Kunden. Schöne Büros.
Teamevents und CS Trip bleibt erhalten
Kunden, für die man gerne die Extrameile geht. Habe aber auch schon immer mehr gehört, dass Leute ihre Überstunden gar nicht mehr auf den Kunden abrechnen weil die Sympathie inzwischen mehr beim Kunden als bei CS liegt.
- Gehalt und Benefits
- Mangelndes Gefühl von Unternehmenszugehörigkeit bei Vollzeitprojekten
- Mangelnde Diversität
- Interne Arbeit wird nicht gewertschätzt/lohnt sich einfach nicht ansatzweise so wie externe Stunden zu erbringen
- Vorgesetztenverhalten und fehlende Vorbildfunktionen
Manager mit wenig Führungskompetenz. Focussierung auf Zahlen und nicht auf den Menschen. Zu wenig Diversity im TOP-Management. Aussitzen von Problemen. Viel zu aufwändige und komplexe interne Prozesse, Excel Listen und gefühlt sinnlose Reportings.
An Außenstandorten finden kleinere Events statt. In der Zentrale gibt es nichts. Vielleicht sollten nicht nur unsere Principal und Partner in der Zentrale ständig auf Betriebskosten essen gehen sondern man mal was mit dem Standort organisieren.
- interne Themen dauern ewig bis es eine Entscheidung gibt
- keine klaren Verantwortlichkeiten - zu viele reden bei allem mit
- keine wirkliche inhaltliche Vision
- abnehmendes Ambitionsniveau
Latenter Druck wieder öfters ins Office zu kommen bitte unterlassen. Ich möchte selber entscheiden was notwendig ist meinen Job gut zu machen.
Benefits verbessern:
Firmenwagen
Kita
Rente
VWL
Mit Jobrad und Obstkorb ist es nicht mehr getan.
Immer wieder wird erzählt, dass man an den Benefits arbeitet. Aber es kommt nichts dabei rum. Hinhaltetaktik ohne Ende. Sämtliche Angebote die CS hat sind nichts besonderes und es wird niemand hinter dem Ofen hervorgelockt. Der Trip ist das Einzige was cool ist. Aber wenn man an dem Wochenende nicht kann hat man verloren.
Für 2025 sind wohl auch keine Neuerungen vorgesehen. Dazu hat sich ...
Administrative Prozesse reduzieren, teilweise konzernhaft - zu hohes Profesionalitätsniveau. Karrieremodell konsequent umsetzen, konsequenter bei Beförderungen sein. Überprüfung der "Kein-up-or-Out" Line. Es gibt schon einige wenige Leute, die einfach nicht die Leistung bringen/ das Tempo nicht mithalten können.
Mehr Transparenz und Kommunikation über die Erwartungshaltung auf Projekten. Manchmal bekomme ich nur eine Termineinladung und das ist die Info, dass ich ein neues Projekt hab. Hier mehr miteinander sprechen wäre toll
Eigentlich gibt's wenig zu verbessern, wenn man auf dem bisherigen Kurs bleibt.
Lediglich beim Thema Benefits könnte man deutlich smarter agieren.
Overhead abbauen. Auf 400 Consultants kommen 100 interne Stellen, teilweise Principal und Partnerlevel. Das baden die unteren Level monetär aus.
Der am besten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
In unserem verstreuten Team gab es kein Zusammenhalt. Jeder versucht seine Ziele zu erreichen und mein Team sehe ich nicht wirklich. Ich hätte mir sehr ein wirkliches Team gewünscht, mit dem ich auch gemeinsam arbeite.
Team ist und bleibt eine der größten Stärken von CS. Man spürt keine Missgunst oder lebt in einer Ellenbogen-Gesellschaft, sondern erreicht Dinge gemeinsam.
Viele Aktivität unter den Kollegen über Abteilungsgrenzen hinweg. Gerade auf Kundenprojekten toller gemeinsamer Spirit.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Ich habe viele Freundschaften schließen können. Konfliktkultur könnte ausgeprägter sein.
Aus meiner Sicht auch über verschiedene Ebenen hinweg sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Wenn man 40h arbeitet passt das Gehalt. Da aber alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, macht es wenig Sinn mehr zu arbeiten.
Keine betriebliche Altersvorsorge - lediglich eine Altersvorsorge die man selber aus dem Gehalt zahlt.
13. Gehalt ist irreführend. Man bekommt sein Jahresgehalt 13 mal ausgezahlt. Bei anderen Firmen gibt es wirklich ein 13. Gehalt.
Es gibt zwar Bonuszahlungen, die gibt es aber erst 1 Jahr später… da weiß man schon garnicht mehr wofür.
Das Gehalt ist ganz gut - Freiheiten und Work-Life-Balance sowie das positive Umfeld gleich das wieder aus. Die Benefits aber sind momentan nicht ausreichend. Es gibt keine zeitgemäßen Sportangebote, was für die Mitarbeitergesundheit unerlässlich ist. Ein Sportabo wie Wellpass, Urban Sports o.ä. fehlt. Genial ist, dass man jedes Jahr bis zu 2 Monaten unbezahlten Urlaub anmelden kann. Ohne Hürden.
Gehälter ok, schlechter als in anderen Beratungen.
Wesentlich schlechter als bei unseren Kunden.
Benefits:
- 20€/Monat Zuschuss zum Jobticket
- "Rabatt bei einem Fitnessstudio in Frankfurt" (Neukundenangebote des selben Studios sind besser)
- Versicherung für Auslandsdienst(!) reisen
Urban Sports Club über Cafeteria wäre doch ein Kompromiss.
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Klassischer Obstkorb und Tischkicker, sowie einem einmal im Jahr stattfindenden CS-Trip an dem man teilnehmen muss um überhaupt einen wirklichen Benefit zu haben (hier würde ich im Übrigen lieber das Geld auf mein variables Gehalt bekommen, auch weil es überhaupt nicht nachhaltig ist).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem kleinen Unternehmen sind natürlich nicht mit einem Konzern vergleichbar. Dafür lernt man hier sehr schnell sehr viel, was einen persönlich weiterbringt.
Schulungen werden gestrichen, insbesondere wenn sie an anderen Standorten statt finden sollen, um interne Reisekosten zu vermeiden. Manche Team Leads fliegen trotzdem innerdeutsch zu ihren Teams.
Wenig wertige externe Fortbildungen, die einen thematisch wirklich weiterbringen. Aktuell fast alle Fortbildungen aufgrund Sparkurs gestoppt.
Es wird einem immer gesagt, dass die Fortbildungsmöglichkeiten total toll sind. Leider sind kurzfristige Fortbildungen, die man für sein Projekt benötigt nicht zu bekommen. Inzwischen läuft alles nach einem Starren Plan… mache erst A, dann in 6 Monaten B und dann in zwei Jahren kannst du C machen. In der schnelllebigen Zeit ist das viel zu Starr und veraltet.
Große Aufstiegsmöglichkeiten existieren in diesem Unternehmen aktuell nicht, dazu müssten erst wieder Positionen geschaffen werden. Weiterbildung wird einem mit einem Vollzeit-Projekt nahzu überhaupt nicht ermöglicht.
