"Let's make Canada Life GREAT again"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die langjährigen Kollegen und den Zusammenhalt. Nur deshalb bin ich noch da. Noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Umgang und Kommunikation mit seinen Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
ALLES umkrempeln und neu denken.
Vor allem wieder menschlicher und zugänglicher werden und ein angemessenes Gehalt zahlen - für ALLE.
Ich spreche nicht von exorbitanten Gehaltsvorstellungen, sondern von einem angemessenen Gehalt. Kein Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch.
Keiner der Mitarbeiter ist mehr zufrieden. Das liegt an der neuen Führung des Unternehmens die einen neuen Wind ins Unternehmen prügelt.
Die Mitarbeiter bekommen ganz klar signalisiert, dass jeder ersetzbar ist, dass keiner wichtig ist und das man keinen seiner Mitarbeiter tatsächlich schätzt.
Permanent gibt es Mitarbeiterumfragen, die aber gekonnt ignoriert werden und eigentlich reine Zeitverschwendung sind.
Die Vorgesetzten erzählen einem ständig dasselbe, da sie nichts anderes dürfen und man kriegt auch hier große Unbeholfenheit und Unmut zu spüren. Es ist einfach nicht mehr so wie früher.
Kommunikation
Welche Kommunikation?! Es wird lediglich über jeden "kleinen Mitarbeiter" hinweg entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen - noch... Es ist bekannt, dass viele Kollegen sich anderweitig umschauen aufgrund der negativen Entwicklungen der letzten Monate. Das wird billigend in Kauf genommen.
Work-Life-Balance
Noch geht es, aber es geht viel besser. Eine 4-Tage-Woche wird zum Beispiel abgelehnt. Man MUSS 2x pro Woche ins Büro und die Flexibilität hat generell sehr nachgelassen. Wenn tatsächlich die 3-Tage-Präsenz-Woche durchgesetzt wird seitens der GF, werden definitiv leider Viele gehen und damit auch viele Menschen mit Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Großes Blabla. Ich vermisse Klartext, Transparenz und Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Ich mochte meine Tätigkeit immer. Mir macht Arbeiten Freude. Und ich finde meine Tätigkeit interessant - seit vielen Jahren.
Weiterentwicklung wird aber nicht (jedem) ermöglicht, somit gibt es auch keine Gründe für neue Aufgaben. Beziehungsweise darf man sehr gerne mehr Aufgaben machen, sollte aber dafür weder eine Gehaltserhöhung, noch einen besseren Titel o.ä. erwarten.
Gleichberechtigung
Wer nicht ins selbe Horn bläst, hat schlechte Karten. Und ohne Vitamin B geht gar nix.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist wurscht, ob Du alt, oder jung bist. Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Geht auch besser. Die Hardware ist okay, wobei für's HO ja nichts gestellt wird, da remote arbeiten inoffiziell nicht unterstützt wird. Die Software ist zum weglaufen. Fast täglich funktionieren die Systeme nicht, aber man soll trotz den Umständen top Leistung erzielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel fake - Aber Manche bemühen sich auch ehrlich und von Herzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Locker würde jemand auf meiner Position mindestens 11 Tausend Euro mehr in derselben Tätigkeit/Branche bei einem anderen Arbeitgeber verdienen - ohne Verhandlung.
Gehaltsanpassungen gibt es keine.
Man bleibt für immer auf dem Gehalt, welches man bei Einstieg verhandelt hat (die großzügigen jährlichen 2%, die die Steuer schluckt, mal ausgenommen / INFO: wenig auf wenig = wenig! Insbesondere im Hinblick auf die Inflationen in den letzten Jahren).
Wenn man Kinder bekommt, ist man selbst dran schuld. O-Ton: "Es ist doch Deine Entscheidung gewesen, Kinder zu bekommen und in Elternzeit zu gehen und Teil-Zeit zu arbeiten.".
Man kommt einfach nicht mehr auf einen grünen Zweig und das ist meiner persönlichen Meinung nach leider alles in allem Diskriminierung.
Wovon man seine Kinder finanzieren soll, ist dem Arbeitgeber egal.
Als Single hat man vielleicht noch Möglichkeiten, wenn man die Arbeit über ALLES stellt, aber als Mensch mit Familie, oder Privatleben leider nicht.
Image
Noch okay - aber nur oberflächlich
Karriere/Weiterbildung
Welche Karrieremöglichkeiten?! Welche Weiterbildungsmöglichkeiten?!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben deine Bewertung aufmerksam zur Kenntnis genommen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung erleben, die von Respekt, Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt ist.
Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden unsere gemeinsamen Werte teilen und dazu beitragen eine solche Atmosphäre zu schaffen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns ebenfalls sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran.
Zu deinen weiteren Punkten würden wir uns über die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch freuen.
Gerne stehe ich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Rita