124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Sehr gutes Betriebsklima
Der positive kanadische Spirit ist zu spüren
Gute Regelung Homeoffice und Berücksichtigung privater Angelegenheiten
Viele Möglichkeiten
Gut mit Potential zur Optimierung
Ist immer gegenwärtig und wird gelebt
Besonders stark im Team Köln
Erfahrung wird geschätzt
Immer vorbildlich und ehrlich mit persönlicher Note, insbesondere Team- und Abteilungsleitung
Optimal im Standort Köln und Unterstützung für das Homeoffice
Gute Kommunikation - aber zu viele Kanäle sowie abteilungsübergreifend noch verbesserungswürdig
Ist immer gegenwärtig und wird gelebt
Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Aufgabengebietes
Hallo aus Köln,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden warst und unsere positive Arbeitsatmosphäre schätztest.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
durch mein Tätigkeitsfeld im Vertrieb kann ich recht frei meine Vorgehensweise bestimmen. Ich schieße allerdings auch sehr viel Vertrauensarbeitszeit als AN vor!!!
häufig werden diese weit über das normale maß hinausgehenden Leistungen durch die das ganze Unternehmen partizipiert, nicht erkannt und entsprechend honoriert.
Es sollte ein wesentlich größeres Augenmerk auf die interne Kommunikation gelegt werden. Insbesondere unsere Unternehmenssprache sollte auf unser Tätigkeitsfeld - den deutschen Markt - angepasst sein. Durch die Übersetzungsproblematik bleibt vieles in der Kommunikation auf der Strecke.
ich mache mir meine Atmosphäre eher selbst
aus meiner Sicht ist das Image sehr gut, unsere Bekanntheit ist einfach zu gering
ich nehme mir die Zeit die ich brauche
Möglichkeiten sind in jedem Fall da, die Kapazitäten allerdings zu gering
es gibt natürlich eine Bandbreite wie bei vielen Unternehmen. Sozialleistungen sind vorbildlich, werden nicht mal von jedem AN abgerufen... selbst Schuld...
zumindest wird darüber gesprochen
kommt auf die Situation an, in meiner Tätigkeit nicht so spürbar
bei entsprechender Einstellung des Kollegen geht vieles
aus meiner Sicht kein Vorgesetzten-Standing vorhanden
arbeite im Homeoffice und Außendienst
ein weites Feld mit großem Potenzial nach oben
ich glaube Frauen haben sehr gute bis bessere Chancen als Männer
ich arbeite nach meiner Vorstellung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist.
An unserer Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich, um uns weiter zu verbessern.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
Immer Top - trotz vieler Arbeit
Top
Immer möglich
Passt :-)
Man könnte Papier sparen
Top-Team in Köln
Pure Unterstützung/ Vorbild
Es wird fast alles kommuniziert
Auf allen Ebenen
Wenn man möchte, kann man diese haben
In unseren vertriebsberwich kann ich auch nach 1 Jahr und 3 Monaten nur sagen . Danke. Es wird unterstützt wo es geht man bekommt kein schlechtes Gefühl auch wenn etwas mal nicht klappt wie geplant.
Ich werde unterstützt
Unglaubliches gegenseitiges Verständnis und Unterstützung. bei Sinnvollen Anliegen und lösbaren Problemenkamn man sich der Unterstützung der ganzen Company gewiss sein
Äkann mur positives über meinen vorgesetzt berichten.
Selbst nach kurzem dabei sein werde ich in Piloten eingesetzt ubd nach meiner Meinung gefragt und man traut einem das selbständige lösen auch komplexerer Themen.
Hallo aus Köln,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
Freundliches Miteinander, gute Mischung aus den beiden Kulturen.
Innerhalb der Branche sehr gut, seitens der Geschäftspartner und Mitbewerber respektiert und anerkannt.
Gute Mischung aus Home-Office und Office, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle.
Hängt von den Bereichen und dem Einzelnen ab, Talente werden individuell gefördert. Neue Aufgaben und Funktionen entstehen und bieten zusätzliche Chancen.
Je nach Bereich teilweise etwas unter dem Markt, in anderen Bereichen aber ein insgesamt gutes Gehaltspaket inkl. einer sehr guten betrieblichen Altersvorsorge.
Das Bewusstsein ist vorhanden, das was möglich ist, wird gemacht - unterschiedliche Engagements im sozialen Bereich.
Hängt vermutlich vom Team und jedem Einzelnen ab, aber grundsätzlich sehr gut.
Grundsätzlich aufgeschlossen, an Lösungen interessiert, auch wenn es um persönliche Belange geht.
Sehr gute Büros, modern, technische Ausstattung ist top.
Unterschiedliche Formate fördern den Austausch in den Teams und teamübergreifend, teils auf freiwilliger Basis, teils verpflichtend.
Hängt sicherlich von den Bereichen ab, aber wer möchte, hat gute Auswahlmöglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es kommen häufig neue Themenbereiche dazu, die es interessant machen.
Die CLE hat weiterhin potenzial, vor allen Dingen aufgrund der guten Produktpalette. Man kann nur hoffen, dass es klick macht in der Führungsebene.
Es ist ein Geben und ein Nehmen. Vor allen Dingen sind wir alles Menschen, um es mal so lapidar auszudrücken. Vergessen scheinbar viele, sobald man Ihnen Führungsverantwortung übergibt.
Datenschutz ist nicht nur in Bezug auf Kunden ein Thema. Sollte auch intern klar sein, dass bei Mitarbeitergesprächen nichts nach außen getragen wird.
An das Thema Vorgesetzten und Kommunikation ran gehen (ja auch ganz oben): Klar jeden kann man ersetzten, aber Vorgesetzten auch. Wenn weiter am Unternehmenswachstum gearbeitet wird, brauch man gute und loyale Mitarbeiter. So Menschen möchten aber auch entsprechend respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden.
In einzelnen Abteilungen gut, in anderern hat man aufgrund Streitigkeiten unter den Kollegen nichts zu lachen. Schwierig als neuer Kollege/Kollegin hier nicht ins Kreuzfeuer zu geraten.
CLE kennt man vereinzelt. Wenn es aber intern so hakt, trägt es halt auch kein Mitarbeiter positiv nach außen. Das sollte man in seiner Strategie berücksichtigen und nicht zu kurz denken.
Ich frage mich ernsthaft, wieso hier noch so ein Problem mit Homeoffice herscht. Die Vorteile liegen auf der Hand. Kosten könnten eingesparrt werden, wenn weniger Bürofläche benötigt wird. Stichwort demografischer Wandel: Sollte ein VU kennen. Wieso wird es Müttern und Vätern in 2024 immernoch so schwer gemacht?
Man muss sich seine Leute aussuchen.
Ich habe noch nie den Kontrollwahn der CLE verstanden. Daher rühren wohl auch die Probleme in Bezug auf Homeoffice. Bei Letzterem wird oft der zwischenmenschliche Aspekt erwähnt. Wenn ich mir dann aber das Verhalten von Vorgesetzten anschaue gegenüber den Mitarbeitern, kann man sich das schenken. Da hat auch keiner Lust im Büro mehr zu machen als nötig ;)
Seit je her ein Thema bei CLE. Klar, dass man grundlegende Änderungen, die noch nicht spruchreif sind, nicht gleich weiter gibt. Aber einige Dinge könnten doch direkt mit den Kollegen besprochen werden. Einfach um Spekulationen aus dem Weg zu räumen.
Die Lebenserhaltungskosten steigen. Das sollten auch Arbeitgeber im Blick haben. Wenn nicht im Tarifvertrag, sollte es klare Regelungen bzgl. Gehaltssteigerung geben. Bitte nicht mit diesen 2% anfangen, das ist lächerlich.
Na wir wissen doch alle, dass Männer mehr verdienen ;) und über das Thema Teilzeit fang ich garnicht erst an.
Hallo aus Köln,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, da sie dazu beiträgt uns zu verbessern.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung erleben, die von Respekt, Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt ist.
Es ist unser Ziel sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden unsere gemeinsamen Werte teilen und dazu beitragen eine solche Atmosphäre zu schaffen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns ebenfalls sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit 3 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten, ermöglichen den Mitarbeitenden eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Hinsichtlich deiner weiteren Punkte würden wir uns über die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch freuen.
Gerne kannst du dich unter Elisabeth.Schmidt@Canadalife.de melden, ich stehe dir für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Lisa Schmidt
Die langjährigen Kollegen und den Zusammenhalt. Nur deshalb bin ich noch da. Noch.
Gehalt. Umgang und Kommunikation mit seinen Arbeitnehmern.
ALLES umkrempeln und neu denken.
Vor allem wieder menschlicher und zugänglicher werden und ein angemessenes Gehalt zahlen - für ALLE.
Ich spreche nicht von exorbitanten Gehaltsvorstellungen, sondern von einem angemessenen Gehalt. Kein Mindestlohn.
Unterirdisch.
Keiner der Mitarbeiter ist mehr zufrieden. Das liegt an der neuen Führung des Unternehmens die einen neuen Wind ins Unternehmen prügelt.
Die Mitarbeiter bekommen ganz klar signalisiert, dass jeder ersetzbar ist, dass keiner wichtig ist und das man keinen seiner Mitarbeiter tatsächlich schätzt.
Permanent gibt es Mitarbeiterumfragen, die aber gekonnt ignoriert werden und eigentlich reine Zeitverschwendung sind.
Die Vorgesetzten erzählen einem ständig dasselbe, da sie nichts anderes dürfen und man kriegt auch hier große Unbeholfenheit und Unmut zu spüren. Es ist einfach nicht mehr so wie früher.
Noch okay - aber nur oberflächlich
Noch geht es, aber es geht viel besser. Eine 4-Tage-Woche wird zum Beispiel abgelehnt. Man MUSS 2x pro Woche ins Büro und die Flexibilität hat generell sehr nachgelassen. Wenn tatsächlich die 3-Tage-Präsenz-Woche durchgesetzt wird seitens der GF, werden definitiv leider Viele gehen und damit auch viele Menschen mit Erfahrung.
Welche Karrieremöglichkeiten?! Welche Weiterbildungsmöglichkeiten?!
Locker würde jemand auf meiner Position mindestens 11 Tausend Euro mehr in derselben Tätigkeit/Branche bei einem anderen Arbeitgeber verdienen - ohne Verhandlung.
Gehaltsanpassungen gibt es keine.
Man bleibt für immer auf dem Gehalt, welches man bei Einstieg verhandelt hat (die großzügigen jährlichen 2%, die die Steuer schluckt, mal ausgenommen / INFO: wenig auf wenig = wenig! Insbesondere im Hinblick auf die Inflationen in den letzten Jahren).
Wenn man Kinder bekommt, ist man selbst dran schuld. O-Ton: "Es ist doch Deine Entscheidung gewesen, Kinder zu bekommen und in Elternzeit zu gehen und Teil-Zeit zu arbeiten.".
Man kommt einfach nicht mehr auf einen grünen Zweig und das ist meiner persönlichen Meinung nach leider alles in allem Diskriminierung.
Wovon man seine Kinder finanzieren soll, ist dem Arbeitgeber egal.
Als Single hat man vielleicht noch Möglichkeiten, wenn man die Arbeit über ALLES stellt, aber als Mensch mit Familie, oder Privatleben leider nicht.
Viel fake - Aber Manche bemühen sich auch ehrlich und von Herzen.
Wir halten zusammen - noch... Es ist bekannt, dass viele Kollegen sich anderweitig umschauen aufgrund der negativen Entwicklungen der letzten Monate. Das wird billigend in Kauf genommen.
Ist wurscht, ob Du alt, oder jung bist. Alle werden gleich behandelt.
Großes Blabla. Ich vermisse Klartext, Transparenz und Wertschätzung.
Geht auch besser. Die Hardware ist okay, wobei für's HO ja nichts gestellt wird, da remote arbeiten inoffiziell nicht unterstützt wird. Die Software ist zum weglaufen. Fast täglich funktionieren die Systeme nicht, aber man soll trotz den Umständen top Leistung erzielen.
Welche Kommunikation?! Es wird lediglich über jeden "kleinen Mitarbeiter" hinweg entschieden.
Wer nicht ins selbe Horn bläst, hat schlechte Karten. Und ohne Vitamin B geht gar nix.
Ich mochte meine Tätigkeit immer. Mir macht Arbeiten Freude. Und ich finde meine Tätigkeit interessant - seit vielen Jahren.
Weiterentwicklung wird aber nicht (jedem) ermöglicht, somit gibt es auch keine Gründe für neue Aufgaben. Beziehungsweise darf man sehr gerne mehr Aufgaben machen, sollte aber dafür weder eine Gehaltserhöhung, noch einen besseren Titel o.ä. erwarten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben deine Bewertung aufmerksam zur Kenntnis genommen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung erleben, die von Respekt, Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt ist.
Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden unsere gemeinsamen Werte teilen und dazu beitragen eine solche Atmosphäre zu schaffen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns ebenfalls sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran.
Zu deinen weiteren Punkten würden wir uns über die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch freuen.
Gerne stehe ich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Rita
Der Zusammenhalt war bisher immer groß und droht verloren zu gehen. Das Potenzial ist riesig.
Eine so schlechte Kommunikation habe ich noch nie erlebt.
Fangt endlich an der Realität ins Auge zu sehen und die Probleme Ernst zu nehmen
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Die Kritik der AN wird in keinster Weise Ernst genommen. Es wird alles schön geredet. Probleme nicht angesprochen und kommuniziert. Die GF ist meilenweit von den MA entfernt.
Steht zumindedt vordergründig über Allem
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist und den Zusammenhalt schätzt.
An unserer Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich, um uns weiter zu verbessern.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Mehr fällt mir nicht ein
Alles andere, als die pünktliche Gehaltszahlung. Die Fürsorgepflicht ist für die Füße, Schikane und Mobbing wo man nur hinsieht, Vorgesetzte sind hiervon nicht ausgenommen. Das weiß und ignoriert man. Niemand traut sich irgendetwas zu sagen, weil man sonst als nächstes auf der Abschussliste steht
Es ist sinnlos Vorschläge zu machen, die werden jährlich in der Mitarbeiterumfrage gegeben und gekonnt ignoriert. Die Umfragen fallen mit jedem Jahr schlechter aus.
Außer den wenigen Schauspielern hat jeder seit langem die Nase gestrichen voll
Es wird damit geworben, aber…
Wer gut kriechen kann, darf sich weiterbilden.
Leider muss man mindestens einen Stern vergeben
IT Ausfälle stehen an der Tagesordnung, aber die Mitarbeiter fangen das schon ab
Hier sind die geborenen Schauspieler im Vorteil
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben deine Bewertung aufmerksam zur Kenntnis genommen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Unser vorrangiges Ziel besteht darin, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Die von dir geschilderten Erfahrungen bezüglich der Führungskräfte und des sozialen Umgangs machen uns betrübt. Denn sie stehen nicht im Einklang mit den Werten und der Unternehmenskultur, die wir hier pflegen und aktiv fördern.
Wir würden uns freuen, uns persönlich mit dir auszutauschen und näher auf deine Erlebnisse einzugehen.
Viele Grüße
Rita
Moderne Büros
Nette MA in HR.
Ich habe mich noch nie so unwohl und ungerecht behandelt gefühlt. Es grenzt schon an Mobbing.
Führungskräfte sollten auch soziale Kompetenzen besitzen.
Eher neutral oder zeitweise unterkühlt
Eher unbekannt
Für private Termine hat man meist Zeit.
Jeder lästert über jeden. Man kann zwar fragen, wenn man Hilfe braucht, aber die Reaktion wirkt eher so, als sei man lästig.
Fachlich gut. Aber ansonsten keine Führungskompetenz. Es gibt absolut gar keine Motivation. Fehler werden gern breitgetreten. Führungskräfte lästern über Mitarbeiter.
Moderne Büro-Ausstattung.
Alles wird hinter verschlossenen Türen beredet. Als dürfe man als ‚normaler Mitarbeiter‘ bloß nichts mitbekommen.
Informationen bleiben oberflächlich.
Unfassbar langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen es, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Unser oberstes Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Umso mehr trifft uns deine Schilderung bezüglich der Führungskräfte und des sozialen Umgangs. Denn eine solche Unternehmenskultur ist nicht die, für die wir stehen.
Wir sind sehr daran interessiert, uns mit dir persönlich auszutauschen.
Gerne kannst du dich mit mir in Verbindung setzen.
Viele Grüße
Lisa
So verdient kununu Geld.