Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Canada Life wurde vor 175 Jahren in Kanada gegründet. Seit 2000 sind wir in Deutschland und wir haben noch ganz schön viel vor. Wachstum bedeutet für uns mehr als nur Zahlen. Wir setzen dabei auf die Gemeinschaft, auf unser multinationales Team. Und auf Vielfalt: Darum fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell – fachlich, persönlich und gesundheitlich. Sehr wichtig sind uns das wertschätzende Miteinander über alle Ebenen und genug Raum, damit sich alle weiter entwickeln können.
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind grundverschieden. Doch eines verbindet uns: Wir unterstützen uns gegenseitig – auch dabei, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Wir zeigen aber auch ganz gerne, was wir bereits besonders gut können. Und freuen uns über die Anerkennung dafür. Denn wir sind stolz auf unsere kanadischen Wurzeln und die Erfolge, die wir bisher gemeinsam erreicht haben.
Wir bieten moderne Versicherungen für die Altersvorsorge in allen drei Schichten und die finanzielle Absicherung der Arbeitskraft an. Seit über 20 Jahren haben sich unsere Lösungen in Deutschland erfolgreich bewährt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageBei Canada Life bekommst Du neben einem tollen Job auch jede Menge handfeste Vorteile. Wir unterstützen dich bei deiner Altersvorsorge, bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren Benefits!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canada Life Assurance Europe plc.
Unser Recruiting-Team freut sich auf Deine Bewerbung unter: www.canadalife.de/karriere
Auch für andere Fragen kannst Du dich gerne an uns wenden.
Marc Hoch | Leiter Personalmanagement | Tel.: 0221-3675 6308
Rita Sawitzki | Personalreferentin/Recruiter | Tel.: 0221-3675 6305
Mit drei Standorten ist Canada Life in Deutschland und Irland bestens aufgestellt. In Irland? Richtig gelesen: Dort ist sogar unsere Hauptverwaltung.
Erlebe bei uns ein Arbeitsumfeld mit vielen Facetten. Eine freundschaftlich-kollegiale Umgangsform ist genauso selbstverständlich wie gegenseitige Hilfsbereitschaft – auch, wenn es gerade stressig ist.
Köln
Die Domstadt am Rhein ist Versicherungsstandort, Medienmetropole und Karnevalshochburg. Zentral in der Innenstadt sind wir gut zu erreichen. Es erwartet dich ein facettenreiches Arbeitsumfeld mit rund 230 Kolleginnen und Kollegen. Hier sitzen die operativen Bereiche wie Personal, Controlling, Marketing, Vertrieb-Orga, Vertrieb Support, Zentrale Vertriebsleitung, Investment, PR und Office Management.
Neu-Isenburg
Neu-Isenburg befindet sich im Landkreis Offenbach in unmittelbarer Nachbarschaft zu Frankfurt am Main. Unser Bürogebäude liegt zentral, gut erreichbar und dennoch ruhig. Etwa 240 Mitarbeitende arbeiten in administrativen Bereichen, wie Customer Services, Neu- und Bestandsgeschäft, Leistungsverwaltung und Buchhaltung, Office Management, Produktmanagement und Legal angesiedelt.
Dublin
Unser Hauptsitz ist in Dublin. Hier sind über 250 Mitarbeitende in den Bereichen Administration, Technology, Risk Management and Compliance, Actuarial, Finance sowie People & Culture und Strategy & Programme Co-Ordination, tätig. Unser Office liegt zentral und bietet ein Fitnessstudio sowie eine Cafeteria vor Ort.
Der Arbeitgeber unterstützt mich und gibt mir Freiraum um mich weiterzuentwickeln, flache Hierarchieebenen mit Duz-Kultur, die Arbeit ist abwechslungsreich, toller Zusammenhalt unter Mitarbeitenden, Firmenevents wie Sommerfest- und Weihnachtsfeier.
Meetings und andere Kommunikation teilweise auf Englisch, insgesamt angenehme Arbeitskultur auf allen Ebenen.
Der Zusammenhalt war bisher immer groß und droht verloren zu gehen. Das Potenzial ist riesig.
Den herausragenden Service für VIP-Makler für deren bAV-Bestand
durch mein Tätigkeitsfeld im Vertrieb kann ich recht frei meine Vorgehensweise bestimmen. Ich schieße allerdings auch sehr viel Vertrauensarbeitszeit als AN vor!!!
Es ist ein Geben und ein Nehmen. Vor allen Dingen sind wir alles Menschen, um es mal so lapidar auszudrücken. Vergessen scheinbar viele, sobald man Ihnen Führungsverantwortung übergibt.
Datenschutz ist nicht nur in Bezug auf Kunden ein Thema. Sollte auch intern klar sein, dass bei Mitarbeitergesprächen nichts nach außen getragen wird.
Alles andere, als die pünktliche Gehaltszahlung. Die Fürsorgepflicht ist für die Füße, Schikane und Mobbing wo man nur hinsieht, Vorgesetzte sind hiervon nicht ausgenommen. Das weiß und ignoriert man. Niemand traut sich irgendetwas zu sagen, weil man sonst als nächstes auf der Abschussliste steht
Ich habe mich noch nie so unwohl und ungerecht behandelt gefühlt. Es grenzt schon an Mobbing.
Topmanagement agiert teilweise kopflos.
Schlecht würde ich nicht sagen, ich würde mich freuen wenn meine Verbesserungsvorschläge und Anregungen ein offenes Ohr finden.
Wünschte mir mehr DEI Maßnahmen bzw. dass es mehr Mitarbeiter gibt, die nicht nur weiß und deutsch sind. Ich wünsche mir mehr Diversität (von Menschen mit Behinderung, Migrationshintergründen etc.)
Ich wünsche auch, dass man den Mitarbeitern Schulungen gibt damit man mit anderen besser umgeht um kulturell sensible Themen besser umgeht.
Den Druck herausnehmen. Motivation erfolgt nicht durch mehr Druck im Arbeitsleben. Das führt langfristig eher zur Resignation und Gegendruck. Nicht zu mehr Produktivität.
Gehaltsanpassungen entsprechend dem Markt, Einführung der 38 Stunden Woche wie üblich am deutschen Versicherungsmarkt, klare Kommunikation, wo die Reise hingeht.
Es sollte ein wesentlich größeres Augenmerk auf die interne Kommunikation gelegt werden. Insbesondere unsere Unternehmenssprache sollte auf unser Tätigkeitsfeld - den deutschen Markt - angepasst sein. Durch die Übersetzungsproblematik bleibt vieles in der Kommunikation auf der Strecke.
ALLES umkrempeln und neu denken.
Vor allem wieder menschlicher und zugänglicher werden und ein angemessenes Gehalt zahlen - für ALLE.
Ich spreche nicht von exorbitanten Gehaltsvorstellungen, sondern von einem angemessenen Gehalt. Kein Mindestlohn.
An das Thema Vorgesetzten und Kommunikation ran gehen (ja auch ganz oben): Klar jeden kann man ersetzten, aber Vorgesetzten auch. Wenn weiter am Unternehmenswachstum gearbeitet wird, brauch man gute und loyale Mitarbeiter. So Menschen möchten aber auch entsprechend respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Canada Life Assurance Europe plc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass es ein unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gibt.
Ist wurscht, ob Du alt, oder jung bist. Alle werden gleich behandelt.
Erfahrung wird geschätzt
Es gibt jüngere sowie ältere Kollegen, die eingestellt werden. Zu Förderungen kann ich nichts sagen.
Auch hier habe generell nicht das Gefühl, dass Alter eine Rolle spielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canada Life Assurance Europe plc ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Seit je her ein Thema bei CLE. Klar, dass man grundlegende Änderungen, die noch nicht spruchreif sind, nicht gleich weiter gibt. Aber einige Dinge könnten doch direkt mit den Kollegen besprochen werden. Einfach um Spekulationen aus dem Weg zu räumen.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Die Kritik der AN wird in keinster Weise Ernst genommen. Es wird alles schön geredet. Probleme nicht angesprochen und kommuniziert. Die GF ist meilenweit von den MA entfernt.
Es könnte mehr und klarer kommuniziert werden, so kann Unsicherheit vermeiden werden. Auf die aktuellen Wünsche und Ängste der Mitarbeitenden sollte mehr eingegangen werden.
Von oben kommt nur wenig, und oft kommen aus verschiedenen Bereichen widersprüchliche Informationen. Das meiste scheint Show zu sein, ohne jede Substanz.
Alles wird hinter verschlossenen Türen beredet. Als dürfe man als ‚normaler Mitarbeiter‘ bloß nichts mitbekommen.
Informationen bleiben oberflächlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich bekam mit, dass Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gering sind und wenn diese stattfinden so sind diese selten und anscheinend sind die Kriterien für eine Beförderung nicht klar definiert. Es gab Kollegen, die seit mehr als 20, 12 Jahren dort arbeiten, und sich eine Beförderung wünschen, aber diese nicht stattfinden.
Ich denke grundsätzlich hat man Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, allerdings scheint bei einigen Kollegen, der Brotkorb höher zu hängen. Das kann an unterschiedlichen Faktoren liegen, führt aber zu Frust und Unverständnis und dem Eindruck, das manche bevorzugt werden.
Hängt von den Bereichen und dem Einzelnen ab, Talente werden individuell gefördert. Neue Aufgaben und Funktionen entstehen und bieten zusätzliche Chancen.
Hängt sehr stark vom eigenen Engagement ab, das ist aber auch in Ordnung.
Möglichkeiten sind in jedem Fall da, die Kapazitäten allerdings zu gering
