Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Canada Life wurde vor 175 Jahren in Kanada gegründet. Seit 2000 sind wir in Deutschland und wir haben noch ganz schön viel vor. Wachstum bedeutet für uns mehr als nur Zahlen. Wir setzen dabei auf die Gemeinschaft, auf unser multinationales Team. Und auf Vielfalt: Darum fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell – fachlich, persönlich und gesundheitlich. Sehr wichtig sind uns das wertschätzende Miteinander über alle Ebenen und genug Raum, damit sich alle weiter entwickeln können.
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind grundverschieden. Doch eines verbindet uns: Wir unterstützen uns gegenseitig – auch dabei, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Wir zeigen aber auch ganz gerne, was wir bereits besonders gut können. Und freuen uns über die Anerkennung dafür. Denn wir sind stolz auf unsere kanadischen Wurzeln und die Erfolge, die wir bisher gemeinsam erreicht haben.
Wir bieten moderne Versicherungen für die Altersvorsorge in allen drei Schichten und die finanzielle Absicherung der Arbeitskraft an. Seit über 20 Jahren haben sich unsere Lösungen in Deutschland erfolgreich bewährt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageBei Canada Life bekommst Du neben einem tollen Job auch jede Menge handfeste Vorteile. Wir unterstützen dich bei deiner Altersvorsorge, bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren Benefits!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canada Life Assurance Europe plc.
Unser Recruiting-Team freut sich auf Deine Bewerbung unter: www.canadalife.de/karriere
Auch für andere Fragen kannst Du dich gerne an uns wenden.
Marc Hoch | Leiter Personalmanagement | Tel.: 0221-3675 6308
Rita Sawitzki | Personalreferentin/Recruiter | Tel.: 0221-3675 6305
Elisabeth Schmidt | Personalreferentin/Recruiter | Tel.: 0221-3675 6304
Mit drei Standorten ist Canada Life in Deutschland und Irland bestens aufgestellt. In Irland? Richtig gelesen: Dort ist sogar unsere Hauptverwaltung.
Erlebe bei uns ein Arbeitsumfeld mit vielen Facetten. Eine freundschaftlich-kollegiale Umgangsform ist genauso selbstverständlich wie gegenseitige Hilfsbereitschaft – auch, wenn es gerade stressig ist.
Köln
Die Domstadt am Rhein ist Versicherungsstandort, Medienmetropole und Karnevalshochburg. Zentral in der Innenstadt sind wir gut zu erreichen. Es erwartet dich ein facettenreiches Arbeitsumfeld mit rund 230 Kolleginnen und Kollegen. Hier sitzen die operativen Bereiche wie Personal, Controlling, Marketing, Vertrieb-Orga, Vertrieb Support, Zentrale Vertriebsleitung, Investment, PR und Office Management.
Neu-Isenburg
Neu-Isenburg befindet sich im Landkreis Offenbach in unmittelbarer Nachbarschaft zu Frankfurt am Main. Unser Bürogebäude liegt zentral, gut erreichbar und dennoch ruhig. Etwa 240 Mitarbeitende arbeiten in administrativen Bereichen, wie Customer Services, Neu- und Bestandsgeschäft, Leistungsverwaltung und Buchhaltung, Office Management, Produktmanagement und Legal angesiedelt.
Dublin
Unser Hauptsitz ist in Dublin. Hier sind über 250 Mitarbeitende in den Bereichen Administration, Technology, Risk Management and Compliance, Actuarial, Finance sowie People & Culture und Strategy & Programme Co-Ordination, tätig. Unser Office liegt zentral und bietet ein Fitnessstudio sowie eine Cafeteria vor Ort.
Was die CLE wirklich auszeichnet, ist die unterstützende Kultur. Vorgesetzte und Kollegen stehen immer zur Verfügung, um bei Fragen zu helfen oder wertvolles Feedback zu geben. Das hat meine berufliche Entwicklung erheblich vorangetrieben und mir geholfen, meine Fähigkeiten stetig zu verbessern.
Der Arbeitgeber unterstützt mich und gibt mir Freiraum um mich weiterzuentwickeln, flache Hierarchieebenen mit Duz-Kultur, die Arbeit ist abwechslungsreich, toller Zusammenhalt unter Mitarbeitenden, Firmenevents wie Sommerfest- und Weihnachtsfeier.
Sehr modernes Unternehmen, aufstrebend, es gibt tolle Aufgaben um noch besser zu werden. Man kann daran teilnehmen was großartiges zu werden
Meetings und andere Kommunikation teilweise auf Englisch, insgesamt angenehme Arbeitskultur auf allen Ebenen.
Der Zusammenhalt war bisher immer groß und droht verloren zu gehen. Das Potenzial ist riesig.
Es ist ein Geben und ein Nehmen. Vor allen Dingen sind wir alles Menschen, um es mal so lapidar auszudrücken. Vergessen scheinbar viele, sobald man Ihnen Führungsverantwortung übergibt.
Datenschutz ist nicht nur in Bezug auf Kunden ein Thema. Sollte auch intern klar sein, dass bei Mitarbeitergesprächen nichts nach außen getragen wird.
Alles andere, als die pünktliche Gehaltszahlung. Die Fürsorgepflicht ist für die Füße, Schikane und Mobbing wo man nur hinsieht, Vorgesetzte sind hiervon nicht ausgenommen. Das weiß und ignoriert man. Niemand traut sich irgendetwas zu sagen, weil man sonst als nächstes auf der Abschussliste steht
Den Rest. Die aktuelle Entwicklung macht mich einfach nur unendlich traurig. Ich habe mal gerne bei Canada Life gearbeitet und der Firma mehr gegeben als ich gemusst hätte. Momentan entwickelt sich vieles in eine Richtung, die mich frustriert und enttäuscht. Der Anreiz zu bleiben sinkt täglich.
Ich habe vor Sommer 2023 noch nie solche Fronten gespürt: Arbeitgeber gegen Angestellte. Das ist ganz, ganz hässlich
Ich habe mich noch nie so unwohl und ungerecht behandelt gefühlt. Es grenzt schon an Mobbing.
Mehr auf die Mitarbeiter gehen und zuhören was wir wollen Work Flex soll bleiben wir möchten keine Arbeitszeitänderungen und Gehaltsanpassung wäre auch mal schön statt den Bonus wäre doch mal ein 13. volles Gehalt besser keiner versteht was TOM ist am besten aucv ganz weglassen. Edenred Karte, Jobticket, kostenlose Parkplätze, zuschuss Restaurant wäre an der Zeit!! Statt mehr zu fordern auch mal etwas den Mitarbeitern geben!!!!!
Wünschte mir mehr DEI Maßnahmen bzw. dass es mehr Mitarbeiter gibt, die nicht nur weiß und deutsch sind. Ich wünsche mir mehr Diversität (von Menschen mit Behinderung, Migrationshintergründen etc.)
Ich wünsche auch, dass man den Mitarbeitern Schulungen gibt damit man mit anderen besser umgeht um kulturell sensible Themen besser umgeht.
Den Druck herausnehmen. Motivation erfolgt nicht durch mehr Druck im Arbeitsleben. Das führt langfristig eher zur Resignation und Gegendruck. Nicht zu mehr Produktivität.
Gehaltsanpassungen entsprechend dem Markt, Einführung der 38 Stunden Woche wie üblich am deutschen Versicherungsmarkt, klare Kommunikation, wo die Reise hingeht.
ALLES umkrempeln und neu denken.
Vor allem wieder menschlicher und zugänglicher werden und ein angemessenes Gehalt zahlen - für ALLE.
Ich spreche nicht von exorbitanten Gehaltsvorstellungen, sondern von einem angemessenen Gehalt. Kein Mindestlohn.
Ich habe wirklich Angst, dass im neuen Jahr viele, gute und fachkundige Kollegen gehen, weil man sich der Kritik nicht stellen möchte. Bitte hört euch die Sorgen der Kollegen an, redet miteinander. Es wäre so schade gute Leute zu verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von Canada Life Assurance Europe plc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass es ein unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gibt.
Ist wurscht, ob Du alt, oder jung bist. Alle werden gleich behandelt.
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Keine Unterschiede gegenüber jüngeren Kollegen.
Neue Kollegen bekommen viele Zugeständnisse, während man die alten vergisst. Das empfinde ich als ungerecht. Eventuell liegt es daran, dass die Jüngeren häufiger konsequenter sind und die Firma schneller wieder verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canada Life Assurance Europe plc ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Abteilungen stimmen sich nicht untereinander ab, jeder kocht sein eigenes Süppchen. Die Vorgesetzten beschönigen die jeweilige Situation, um gut dazustehen, anstatt Probleme zu lösen oder bei der Geschäftsführung Alarm zu schlagen. Bei den "klaren Flüssen" (Teil unseres Slogans) muss ich immer schmunzeln. Häufig habe ich von Dingen, die mich direkt betreffen, quasi im Vorbeigehen erfahren.
Es wird kommuniziert, allerdings auf so vielen Kanälen, dass man den Überblick verliert. Der viel zu hohe Arbeitsaufwand raubt einem die Möglichkeit sich ausreichend zu informieren. Zudem wird vieles, auch wichtiges, nicht kommuniziert. Man erfährt es dann über die Gerüchteküche und darf sich dann das Puzzle selber zusammensetzten.
Leider wird immer noch viel zu viel über Buschfunk kommuniziert. Klare Worte bitte, nicht immer alles in die Länge ziehen und auch wenn etwas unangenehm ist, sagt es bitte klar und deutlich. Nicht immer von Testphasen reden, wenn der Drops längst gelutscht ist.
Seit je her ein Thema bei CLE. Klar, dass man grundlegende Änderungen, die noch nicht spruchreif sind, nicht gleich weiter gibt. Aber einige Dinge könnten doch direkt mit den Kollegen besprochen werden. Einfach um Spekulationen aus dem Weg zu räumen.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Die Kritik der AN wird in keinster Weise Ernst genommen. Es wird alles schön geredet. Probleme nicht angesprochen und kommuniziert. Die GF ist meilenweit von den MA entfernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich bekam mit, dass Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gering sind und wenn diese stattfinden so sind diese selten und anscheinend sind die Kriterien für eine Beförderung nicht klar definiert. Es gab Kollegen, die seit mehr als 20, 12 Jahren dort arbeiten, und sich eine Beförderung wünschen, aber diese nicht stattfinden.
Wer etwas erreichen möchte, schafft das bei Canada Life auch!
Klare Kommunikation gegenüber den Vorgesetzten hat mir persönlich dabei geholfen und mich weiter gebracht.
Zudem konnte ich in der langen Zeit auch mich selber weiter entwickeln und einiges (auch über mich) dazu lernen.
Ich denke grundsätzlich hat man Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, allerdings scheint bei einigen Kollegen, der Brotkorb höher zu hängen. Das kann an unterschiedlichen Faktoren liegen, führt aber zu Frust und Unverständnis und dem Eindruck, das manche bevorzugt werden.
Meine Führungskräfte motivieren zur Weiterbildung, auch innerhalb der Arbeitszeit. Meine Karriereziele konnte ich bisher erreichen und werde da auch weiterhin gefördert.
Vieles scheitert am Tagesgeschäft. Wenn viel los ist, besteht die Gefahr, dass man an einer Schulung nicht teilnehmen darf
