Kann man machen, muss man aber nicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die CLE hat weiterhin potenzial, vor allen Dingen aufgrund der guten Produktpalette. Man kann nur hoffen, dass es klick macht in der Führungsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Geben und ein Nehmen. Vor allen Dingen sind wir alles Menschen, um es mal so lapidar auszudrücken. Vergessen scheinbar viele, sobald man Ihnen Führungsverantwortung übergibt.
Datenschutz ist nicht nur in Bezug auf Kunden ein Thema. Sollte auch intern klar sein, dass bei Mitarbeitergesprächen nichts nach außen getragen wird.
Verbesserungsvorschläge
An das Thema Vorgesetzten und Kommunikation ran gehen (ja auch ganz oben): Klar jeden kann man ersetzten, aber Vorgesetzten auch. Wenn weiter am Unternehmenswachstum gearbeitet wird, brauch man gute und loyale Mitarbeiter. So Menschen möchten aber auch entsprechend respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Abteilungen gut, in anderern hat man aufgrund Streitigkeiten unter den Kollegen nichts zu lachen. Schwierig als neuer Kollege/Kollegin hier nicht ins Kreuzfeuer zu geraten.
Kommunikation
Seit je her ein Thema bei CLE. Klar, dass man grundlegende Änderungen, die noch nicht spruchreif sind, nicht gleich weiter gibt. Aber einige Dinge könnten doch direkt mit den Kollegen besprochen werden. Einfach um Spekulationen aus dem Weg zu räumen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich seine Leute aussuchen.
Work-Life-Balance
Ich frage mich ernsthaft, wieso hier noch so ein Problem mit Homeoffice herscht. Die Vorteile liegen auf der Hand. Kosten könnten eingesparrt werden, wenn weniger Bürofläche benötigt wird. Stichwort demografischer Wandel: Sollte ein VU kennen. Wieso wird es Müttern und Vätern in 2024 immernoch so schwer gemacht?
Gleichberechtigung
Na wir wissen doch alle, dass Männer mehr verdienen ;) und über das Thema Teilzeit fang ich garnicht erst an.
Arbeitsbedingungen
Ich habe noch nie den Kontrollwahn der CLE verstanden. Daher rühren wohl auch die Probleme in Bezug auf Homeoffice. Bei Letzterem wird oft der zwischenmenschliche Aspekt erwähnt. Wenn ich mir dann aber das Verhalten von Vorgesetzten anschaue gegenüber den Mitarbeitern, kann man sich das schenken. Da hat auch keiner Lust im Büro mehr zu machen als nötig ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lebenserhaltungskosten steigen. Das sollten auch Arbeitgeber im Blick haben. Wenn nicht im Tarifvertrag, sollte es klare Regelungen bzgl. Gehaltssteigerung geben. Bitte nicht mit diesen 2% anfangen, das ist lächerlich.
Image
CLE kennt man vereinzelt. Wenn es aber intern so hakt, trägt es halt auch kein Mitarbeiter positiv nach außen. Das sollte man in seiner Strategie berücksichtigen und nicht zu kurz denken.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo aus Köln,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, da sie dazu beiträgt uns zu verbessern.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung erleben, die von Respekt, Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt ist.
Es ist unser Ziel sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden unsere gemeinsamen Werte teilen und dazu beitragen eine solche Atmosphäre zu schaffen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns ebenfalls sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit 3 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten, ermöglichen den Mitarbeitenden eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Hinsichtlich deiner weiteren Punkte würden wir uns über die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch freuen.
Gerne kannst du dich unter Elisabeth.Schmidt@Canadalife.de melden, ich stehe dir für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Lisa Schmidt