Mitarbeiterwertschätzung....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht zum Teil unqualifizierte Personen in Management Positionen. Es braucht mehr Weitsicht und weniger kurzsichtiges schauen auf Zahlen und Investor Interessen.
Viele Qualifizierte & Langjährige Fachkräfte werden scheinbar ohne jeden Widerstand der Konkurrenz überlassen.
Verbesserungsvorschläge
In einem Wort: Mitarbeiterwertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich und augenscheinlich ist die CANCOM ein moderner Arbeitgeber. Hinter den Kulissen eher ein überholtes Systemhaus mit grundlegenden Problemen die man als Angestellter auch spürt.
Lichtblick ist die die größtenteils tolle Belegschaft.
Kommunikation
Unklare Kommunikation und viel durcheinander und Schlingerpolitik bis auf wenige Ausnahmen. Update Calls innerhalb der Region & Konzernweit.
Kollegenzusammenhalt
Extreme Fluktuation auch langjähriger Kollegen verstärkt den hervorragenden Zusammenhalt im Team. Mit direkten Vorgesetzten ebenfalls gut, wenn auch durch kürzliche Änderungen z.T. distanziert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten für meinen Teil flexibel und gut. Dagegen kopfloses bestehen auf >60% Anwesenheit inkl. Arbeitsanweisungen die gegen die bestehende Betriebsvereinbarung (3:2) zielen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte in Ordnung. Ab einer gewissen Ebene geht es jedoch ausschließlich um Zahlen. Hier wird gezielt Druck auf ganze Abteilungen und einzelne Mitarbeiter ausgeübt.
Interessante Aufgaben
Extrem ungleiche Aus- und Belastung. Kein Einfluss auf fachliche Entscheidungen außerhalb der Mangement-Ebene.
Gleichberechtigung
Auch hier eher das traditionelle IT-Systemhaus: C-Suite = "middle-aged white men" - abgesehen davon immerhin einige Frauen in Mangement Positionen.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße Niederlassungen & gute Meetingräume, Sit-Stand Desks, größtenteils gut ausgestattete Arbeitsplätze, Homeoffice Ausstattung z.T. möglich, Firmenhandy (ausschließlich Apple), Corporate Benefits, ausschließlich Großraum-Büro, kein einheitliches System für Platzbuchungen, Parkplatzsituation in einigen Niederlassungen schwierig.
Unflexible Firmenwagenregelung mit finanziell unvorteilhafter Nutzungspauschale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
absolute Fremdwörter für CANCOM
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsanpassung über mehrere Jahre und Auslastungsgebundene variable Gehaltsanteile ohne Einfluss auf Auslastung. Stark variierende Gehälter in gleichen oder vergleichbaren Rollen.
Kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung, keine Aktienoptionen.
BAV (Allianz)
Image
Stark auseinandergehende Meinungen zur CANCOM innerhalb der Belegschaft. Tendenz zu Positiven oder sehr negativen Bild mit wenig Mittelfeld.
Ähnlich bei Kunden - Kontakt mit manchen Abteilungen führt zu sehr negativen Meinungen, mit anderen zu sehr positiven.
Karriere/Weiterbildung
Kein individuelles Fortbildungsbudget. Weiterbildungen gibt es nur, wenn es der CANCOM direkt weiterhilft (z.B. Zertifizierungen für Partnerstatus). Kursanfragen werden zum Teil aus finanziellen Gründen abgelehnt.
Aufstiegschancen undurchsichtig, augenscheinlich werden persönliche Beziehungen z.T. über Qualifikation & Erfahrung gestellt.