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Gehalt

akzeptable Gehaltsstruktur, pünktliche Zahlung

Solide und Eigeninitiative ist gefragt. Im Marktvergleich sicherlich an der ein oder anderen Stelle Luft nach oben. Aber positive Entwicklung vorhanden.

Die Vergütung im Unternehmen wird von vielen Mitarbeitenden als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Es gibt weit verbreitete Unzufriedenheit, Unmut und Demotivation, was zu einem Gefühl der fehlenden Wertschätzung führt. Gute Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut, wie bereits Robert Bosch treffend formulierte: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“ Leider scheint dieses Prinzip hier noch nicht vollständig umgesetzt zu werden.

Mitarbeitende, die eine Gehaltserhöhung anstreben, müssen oft hart darum kämpfen. Häufig werden sie direkt abgewiesen oder es wird ihnen im Vorfeld signalisiert, dass eine Gehaltsanpassung in naher Zukunft nicht in Frage kommt. Dies führt oftmals dazu, dass langjährige Mitarbeitende aufgrund mangelnder Anerkennung das Unternehmen verlassen und mit ihrem wertvollen Wissen abwandern.

Gleichzeitig stellt man fest, dass neue Mitarbeitende mit weniger Erfahrung oftmals ein höheres Gehalt erhalten. Es wäre ratsam, mehr in erfahrene Mitarbeitende zu investieren und deren Bindung ans Unternehmen zu sichern, anstatt sie aufgrund unzureichender Anerkennung zu verlieren.

Keine echten Sozialleistungen sprich echte Betriebsente usw.. Überstunden verfallen am Ende des Monats da meist keine Zeit zum Abfeiern ist. Wenn man das dann doch mal macht wird man von der Workload überrollt.

Keine Gehaltsanpassung über mehrere Jahre und Auslastungsgebundene variable Gehaltsanteile ohne Einfluss auf Auslastung. Stark variierende Gehälter in gleichen oder vergleichbaren Rollen.
Kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung, keine Aktienoptionen.
BAV (Allianz)

leistungs7 marktgerechte Bezahlung