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CANCOM
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.488 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 19.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

CANCOM, ein IT-Dienstleister mit Standorten in ganz Deutschland, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen und Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm beschrieben, mit flachen Hierarchien und Unterstützung unter Kollegen. Allerdings variieren die Erfahrungen je nach Standort und Teamzusammensetzung. Die Karrierechancen werden insbesondere für Berufseinsteiger:innen als gut bewertet, allerdings wird eine stärkere Investition in gezielte Weiterbildungsprogramme gewünscht. In Bezug auf die Kommunikation gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere bei der Weitergabe von Informationen. CANCOM zeigt Engagement in Sachen Nachhaltigkeit, jedoch gibt es auch Kritikpunkte wie unzureichende Mülltrennung und Greenwashing. Bei der Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen besteht noch Raum für Verbesserungen, insbesondere im Hinblick auf Frauen in Führungspositionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und Unterstützung unter Kollegen
  • Gute Karrierechancen für Berufseinsteiger:innen
  • Engagement in Sachen Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation und Informationsweitergabe
  • Investition in gezielte Weiterbildungsprogramme
  • Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen, insbesondere Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CANCOM
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CANCOM
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

#WeAreCANCOM

Wer wir sind

Es freut uns, dass du unsere Arbeitgeberseite besuchst. In Bezug auf den Bereich „Bewertungen“ gehen wir auf kununu folgendermaßen vor:

  • Wir nehmen jede einzelne Bewertung zur Kenntnis
  • Wir beantworten jede Bewertung zeitnah
  • Feedback und Verbesserungsvorschläge werden von uns nicht ignoriert, sondern intern weitergegeben und besprochen. Zusätzlich erstellen wir jedes Quartal ein Reporting, welches die aktuellen Verbesserungsvorschläge zusammenfasst

Anschließend ein paar Worte zu CANCOM:

Wir sehen uns als #1 Digital Business Provider unserer Kunden – das sind Unternehmen, Organisationen und öffentliche Auftraggeber. Die Anforderungen der Digitalisierung an die IT sind komplex. Und genau da setzen wir mit unseren ganzheitlichen Lösungen an – angefangen bei Beratung & Planung, über die Umsetzung, bis hin zu Services und den Betrieb von IT-Systemen. Wir sind dabei nicht nur IT-Dienstleister, der erfolgreich Projekte umsetzt, sondern vielmehr ein verlässlicher Partner, der seine Kunden in die digitale Zukunft begleitet. Damit tragen wir maßgeblich zum Geschäftserfolg vieler Unternehmen bei. Ein Beispiel? Wir versorgen Krankenhäuser mit moderner IT-Infrastuktur und innovativen Anwendungen, die Personal und Patienten den Alltag erleichtern.

Zahlen, Daten, Fakten:

Die Zahlen, Daten und Fakten sprechen für sich: Bei CANCOM sind mehr als 5.600 Mitarbeiter:innen an verschiedenen Standorten beschäftigt. Über 40.000 Kunden und Partner aus der DACH-Region und darüber hinaus vertrauen auf unsere Expertise, unter anderem wenn es um IT- und Digitalisierungsprojekte geht. Die Konzern-Muttergesellschaft CANCOM SE ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im TecDAX und SDAX notiert und wird von Rüdiger Rath (CEO), Jochen Borenich (CSO) und Thomas Stark (CFO) geführt.

Produkte, Services, Leistungen

// we transform for the better

Als führender Digital Business Provider bieten wir alle digitalen Bausteine und Lösungen, um Unternehmen, Organisationen und den öffentlichen Sektor zu digitalisieren.

Mit Leidenschaft und Technologie begleiten wir die Digitale Evolution unserer Kunden und unterstützen sie dabei, die Komplexität ihrer IT zu reduzieren und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dafür bieten wir ein ganzheitliches Portfolio für alle IT- und Business-Anforderungen.

Das Angebot der CANCOM Gruppe umfasst innovative Lösungen in den Bereichen Artificial Intelligence, Security & Network, Datacenter & Cloud, IoT-Solutions sowie Modern Workplace und enthält Dienste für den gesamten IT-Lifecycle – von der Bereitstellung von IT-Infrastrukturen, über die Planung und Integration, bis hin zu Support-, Managed Services und XaaS. Kunden profitieren dabei von der umfangreichen Expertise, mit der ihre vielfältigen Anforderungen in konkrete branchenspezifische IT-Lösungen übersetzt werden, um ihren Geschäftserfolg maßgeblich zu fördern.

Perspektiven für die Zukunft

Mit uns führst du Unternehmen in die digitale Zukunft: Mit neuen Arbeitsformen wie Mobile Work, virtueller Zusammenarbeit, flexiblen Arbeitszeiten oder digitalisierter Kommunikation bieten New Work-Konzepte hier eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir unterstützen dabei, die effektivste New Work-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.

Mach was mit Sinn: Seit vielen Jahren ist CANCOM einer der führenden Digitalisierungspartner im Bildungsbereich. Wir denken Schule einen Schritt weiter und unterstützen Initiativen und Verbände, um die digitale Bildung in Bildungseinrichtungen nachhaltig voranzutreiben.

Nachhaltigkeit ist für uns eine Herzensangelegenheit: Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert als Teil unserer Unternehmenskultur. Wir denken und handeln daher umweltbewusst und stehen für ein verantwortungsvolles Wirtschaften und Miteinander.

Du bist unsere Zukunft: Uns ist es besonders wichtig dich zu fordern und zu fördern. Lernen ist für uns ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass wir mit lernbegierigen und begeisterungsfähigen Köpfen die digitale Zukunft unserer Kunden gestalten können! Dafür haben wir unser Entwicklungskonzept „GROW“ ins Leben gerufen, das dich bei deiner persönlichen Entwicklung unterstützt.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.600 Mitarbeiter:innen
Umsatzrund 1,5 Mrd. Euro (Konzernumsatz 2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.353 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • RabatteRabatte
    35%35
  • KantineKantine
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was CANCOM über Benefits sagt

Seit über 30 Jahren ist die CANCOM Gruppe erfolgreich. Das haben wir vor allem unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken, die jeden Tag vollen Einsatz zeigen. Ihre Zufriedenheit liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir ihnen eine Vielzahl an Benefits anbieten, die fortlaufend ergänzt und weiterentwickelt werden. Neben kostenfreien Getränken, Obst und 30 Urlaubstagen, die für uns mittlerweile zum Standard gehören, bieten wir zusätzlich Folgendes an:

  • Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office (CANCOM Digital Workspace auf Cloud-Basis: Egal von wo aus und auf welchem Endgerät)
  • Partys und Events (Weihnachtsfeier, Firmenjubiläum, Ski-Tag und sonstige Sportevents, Sommerfest, Rooftop-Party u.v.m.)
  • Welcome Package und Onboarding Programm (CANCOM Welcome Days)
  • Fitness-Kooperationen (Gymondo und McFit) und Gesundheitscheck durch einen Betriebsarzt
  • Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • „Corporate Benefits“ Rabattprogramm
  • Bike-Leasing (Rundum-Sorglos-Paket für Fahrräder, E-Bikes/Pedelecs, MTBs, Rennräder, Trekkingräder, Lastenräder, Zubehör u.v.m.)
  • Finanzieller Zuschuss zu besonderen Anlässen (Firmenjubiläum, Hochzeit, runder Geburtstag und Geburt)
  • Firmenwagen und Poolcars, die auch privat genutzt werden können (je nach Abteilung und Funktion)
  • Auswahl verschiedener Workplace Produkte und Privatnutzung des Firmenhandys (je nach Abteilung und Funktion)
  • „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ Programm
  • Weiterbildungsplattform CANCOM Academy
  • Security Benefit Programm (kostenlose Firewalls, VPN u.v.m. für private Endgeräte)
  • Standortspezifische Benefits (Kantine an mehreren Standorten, Kinderbetreuung & Fitnessstudio in Frankfurt am Main, Dachterrasse in München, Tischtennisplatte & Kicker in Hamburg oder Playstation & Billard in Köln)

Für unsere Auszubildende und dual Studierende gibt es ebenfalls nennenswerte Benefits, wie z.B.:

  • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
  • Hohe Übernahmechancen
  • Prämie für besonders gute Jahresleistungen in der Berufsschule
  • Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
  • Finanzieller Zuschuss sowie zusätzliche Urlaubstage für Auslandsaufenthalte (z.B. über das Erasmus-Programm)
  • Übernahme der Kosten für Bücher und Lernmaterialien und zusätzliches internes Angebot an digitalen Lerninhalten (je nach Ausbildungsbereich auch Zertifizierungen)
  • Vorbereitungsworkshops für die Ausbildungsabschlussprüfungen
  • Übernahme der Studiengebühren, Verwaltungskosten- und Semesterbeiträge für unsere dual Studierende

Du findest unsere Benefits auch auf unserer Karriereseite unter https://karriere.cancom.de/du-bei-cancom/benefits/.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns bekommst du den CANCOM Spirit zu spüren: Unsere Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander und die hilfsbereite Atmosphäre, worauf wir viel Wert legen. Unsere Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien, Du-Kultur und eine familiäre Teamatmosphäre geprägt. Initiative und Einsatzbereitschaft werden bei uns mit Eigenverantwortung und Freiraum belohnt. Nur ein Höchstmaß an Flexibilität ermöglicht uns die Lösung komplexer Kundenprojekte und lässt gleichzeitig den nötigen Freiraum für die Entfaltung unseres Know-hows und unserer individuellen Stärken. Dies gilt gleichermaßen für Berufserfahrene und Berufseinsteiger:innen – denn wir sind für jede Bewerbung offen.

Zusätzlich setzt sich CANCOM als Mitglied der Charta der Vielfalt für Diversität, Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir wollen die Chancengleichheit fördern und uns entschieden gegen Diskriminierung stellen. Dafür halten wir alle Vorschriften und nötige Maßnahmen schriftlich in unserem jährlichen Gleichstellungsplan fest – mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit für Frauen und Männer zu verbessern. Das Thema soziales Engagement sowie Nachhaltigkeit gehen wir bei CANCOM verstärkt an. Neben Geld- und diversen Sachspenden unterstützen wir u.a. bei Aufforstungsprojekten, fördern soziale Projekte und verbessern täglich das Zusammenleben mit innovativen, sicheren und nachhaltigen digitalen Lösungen. CANCOM bedient Kunden aus über acht Branchen mit über 16 verschiedenen Services - vernetze, bilde dich und entwickle dich wohin du willst. Für unsere Auszubildenden bieten wir als einer von Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben ein nachhaltiges Ausbildungsprogramm, das neben Training-on-the-Job auch aus internen Workshops besteht.

Wir haben den Anspruch, der #1 Digital Business Provider in der DACH-Region zu sein und begleiten unsere Kunden als verlässlicher Partner in die digitale Zukunft. Dabei vereint uns eine gemeinsame Mission: Wir wollen den Arbeitsalltag und den Alltag der Menschen in unserer Gesellschaft mit nachhaltigen digitalen Lösungen verbessern. Und noch etwas verbindet uns und bildet unser Fundament: unsere Werte. Wir stehen für Innovation, Agilität und Nachhaltigkeit. Überzeuge dich selbst von CANCOM und beginne deine Reise an einem unserer vielseitigen Standorte mit modernen Büros, großzügigen Benefits und guten Verkehrsanbindungen.

Wir gestalten gemeinsam die digitale Zukunft von morgen. Bald auch mit dir. #WeAreCANCOM

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei CANCOM gibt es viele verschiedene Aufgabengebiete: Sei es im Bereich Application Development, Managed Services, Sales oder System Engineering bis hin zu Personal, Marketing und noch viele mehr. Je nachdem welcher Bereich dich anspricht, freuen wir uns über deine Bewerbung.

Informiere dich gerne zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter https://karriere.cancom.de/jobs/

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind Teil einer sehr dynamischen Branche in der ein temporeicher Markt den Takt vorgibt. Unser Anspruch ist es, der Digitalisierung immer einen Schritt voraus zu sein, daher zeichnen wir uns durch unsere Flexibilität sowie unserem Engagement aus. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Ideen haben oder über Kreativität verfügen und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Cyber-Security
  • IT-Sicherheit
  • Wirtschaftsinformatik
  • Technische Betriebswirtschaft
  • Sonstige IT-bezogene Studiengänge
  • Betriebswirtschaftslehre

Mit einer Berufsausbildung oder als Quereinsteiger:in bist du bei uns ebenso willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANCOM.

  • Wenn du dich für einen Praktikums-, Ausbildungs- oder dualen Studienplatz interessierst, kannst du dich bei Fragen gerne unter der Hotline +49 89 540 54-5757 bei uns melden.

    Rückfragen zu einer Bewerbung für (Young) Professionals beantwortet dir unser Recruiting-Team über die Hotline +49 89 540 54-5454.

    Alternativ kannst du uns gerne eine E-Mail an karriere@cancom.de senden.

  • Wir wollen dich und was dich ausmacht näher kennenlernen. Sei also einfach du selbst! Neben Authentizität, Motivation und Leidenschaft für IT überzeugst du uns mit deinem Engagement und Wissen über CANCOM. Informationen findest du auf unserer Website und unseren Social Media Kanälen. Wir für unseren Teil stellen dir das Unternehmen und die Abteilung vor – und geben dir Auskunft zu deinen Fragen zu Weiterbildung, Benefits und allem, was dir auf dem Herzen liegt.

    Unter https://karriere.cancom.de/bewerbungstipps/ findest du wertvolle Tipps und Tricks, wie du deine Bewerbung wirkungsvoll aufbereiten und uns mit deinen Stärken überzeugen kannst. Wir freuen uns auf dich!

  • Damit der Bewerbungsprozess ins Rollen kommt, bitten wir dich, deine vollständigen Bewerbungsunterlagen online in unserem Jobbortal hochzuladen. Ist eine für dich passende Stelle bei uns gerade nicht ausgeschrieben? Es kann gut sein, dass wir trotzdem zusammenkommen. Denn kreative Köpfe werden bei CANCOM immer gebraucht. Schicke uns doch einfach eine Initiativbewerbung unter karriere.cancom.de/initiativbewerbung/ – wir kommen auf jeden Fall auf dich zu.

    Deine Unterlagen sollen uns die Möglichkeit geben, schon mal ein Bild von dir, deinem Werdegang und deinen Fähigkeiten zu bekommen. Bitte lade dafür eine aussagekräftige Bewerbung in unserem Bewerbungsportal hoch. Deine Bewerbermappe sollte idealerweise aus folgenden Dokumenten bestehen: Anschreiben, Lebenslauf, (Arbeits–)Zeugnisse und sonstige Nachweise sowie Zertifikate, die du für relevant hältst.

  • Nach der Einreichung deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen sind unsere Recruiter:innen an der Reihe - die Bewerbung wird anhand von verschiedenen Anforderungen und Kriterien geprüft. Es folgt ein Telefoninterview oder Einzelinterview.

    Je nach Einstiegslevel gibt es ein weiteres Gespräch, in dem wir nochmals stärker auf deine Persönlichkeit und dein Know-how eingehen. Am Ende des Interviews sprechen wir individuell mit dir über das weitere Vorgehen deines Bewerbungsprozesses.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hab mich zu 100% der Zeit im Unternehmen wohl gefühlt. Das Arbeitsklima ist wirklich angenehm. Vorgesetztenverhalten fand ich ausnahmslos top.
Riesiger Vertrauensvorschuss in mich. Ich durfte 100% meiner Arbeitszeit im Homeoffice arbeiten und habe dieses Vertrauen wirklich sehr zu schätzen gewusst. Auch meine Arbeitszeiten konnte ich in Absprache mit meiner Führungskraft flexibel einplanen. Da ist wirkklich sehr viel Rücksicht auf mich bzw. meine Uni genommen worden. Dankeschön Cancom!
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Es gibt tolle Benefits, coole Veranstaltungen, eine entspannte Atmosphäre und nette Leute. Das Essen in der Kantine ist gut, mit einer vielfältigen Auswahl an Gerichten. Die Parkplatzsituation ist mehr als ausreichend. Zudem zeichnet sich das Team durch Internationalität, Jugendlichkeit und Hilfsbereitschaft aus.
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Den guten Zusammenhalt der Kollegen (auch mit neu aufgekauften Unternehmen), die fairen Vorgesetzten, die gute Work-Life-Balance. Auch als neue/r Mitarbeiter/in wird man gut ins Team/Unternehmen aufgenommen.
Die Möglichkeit, sich nach seinen Interessen und Fähigkeiten zu entfalten und weiter zu entwickeln.
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Das Ausbildungsmodell der CANCOM ist überdurchschnittlich gut gestaltet. Man hat stets einen Ansprechpartner an seiner Seite, der bei Fragen weiterhilft und auch unterstützt. Dies war vor allem während den Abschlussprüfungen vorteilhaft. Es gibt zudem mehrere Schulungen, die man absolvieren kann.
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Die offene Kommunikation und das ehrliche Feedback. Man kann alle Themen immer direkt bei der jeweiligen Person oder Abteilung ansprechen und zusammen nach einer Lösung suchen. Zudem kann man jederzeit Feedback geben und nehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Permanenter Druck, absolut unterdurchschnittliches Gehalt, es wird überall gespart ohne Ende(natürlich an den falschen Ecken, Gehaltsanpassung erst im absoluten Notfall(Kündigung angekündigt).
Dazu kommt noch, dass frisch ausgelernte Kollegen, die über Zeitarbeitsfirmen eingestellt wurden, teils wesentlich mehr verdienen als intern Angestellte, was teils zu Frust bei intern Angestellten führt(verständlich).
Weiterbildung ist nicht gewünscht, da man ja sonst wieder am eigentlichen Arbeitsplatz fehlen wird.
Auch in den Stellenanzeigen wird stets von einem Obstkorb gesprochen. Dieser existiert, jedoch nur an den Hauptstandorten. Wird ...
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Es wird expandiert und expandiert. Kleine Arbeitsschritte können zwar durch weniger qualifiziertes Personal erledigt werden, was aber nur funktioniert, wenn man den Leuten auch die Zusammenhänge erklärt. Es ist unglücklich, wenn ich z. B. Lagerware verkaufen will und dann jemand vom Einkauf mir vorschlägt, die Ware statt dessen direkt vom Lieferanten zu besorgen, die Ware vom Lieferanten aber teurer wäre, als ich sie dem Kunden angeboten habe. Ach ja, dass die Lagerware nicht verschickt werden konnte, war übrigens ebenfalls MEIN ...
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Die Stunden, die man für den Kunden fakturiert hat, bekommt man einmal im Monat in einer Excel Tabelle. Diese Zahlen stimmen nie. Die Firma ist nicht fähig, seinen Mitarbeitern eine ordentliche und korrekte Übersicht zukommen zu lassen. Wenn jetzt jemand die Firma verlässt, hat er keine richtige Übersicht über seine Stunden -weil die Monate davor schon fehlerhaft waren- und somit auch nicht, was die Firma einem an Incentiv noch auszahlen muss. Überstunden werden in Hülle und Fülle verlangt und werden ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Reduktion der Prozessketten und diverse gleichartigen Tools
- Prozesse nicht als Selbstzweck und etablierte Hürde, um nicht miteinander reden zu müssen.
- noch mehr in höherwertigen Dienst- und Serviceleistungen und Lösungen investieren.
- Work- und Lifebalance nicht nur predigen, sondern konkret umsetzten und fair gestalten.
- qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter einstellen, damit Überstunden und Überbelastungen im Sinne eines Worklife Balance auch möglich wird.
- wenn unerfahrene wie auch unausgebildete Kollegen neu eingestellt, dann sollte eine klare Einarbeitungsstruktur vorhandne sein ...
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Es gilt für Cancom, nicht nur Benefits zu streichen. Beispiel: (Aktuellen)Einsteiger wurde ein Sonderurlaubstag gestrichen bzw. erst gar nicht gewährt. Eine Zulage zum Mittagessen gibt es ersatzlos nicht mehr. Und noch vieles mehr. Die Liste der gestrichenen Leistungen ist noch länger. Fähige Mitarbeiter so zu bekommen wird so natürlich schwierig. Menschen möchten mehr Benefits und ein gutes und faires Gehalt. Kommt den Menschen doch entgegen. Zusatz Idee zum Thema Fortbildung: Wenn externe Fortbildungen zu teuer sind, dann bietet doch Interne ...
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Wenn ein Mitarbeiter ganz plötzlich Leistungsschwäche zeigt, wäre es besser, wenn sich der Disziplinarische Vorgesetzte erst einmal Infos bei der betroffenen Person einholt, bevor er die Schriftliche Kündigung, nur vom reden/sagen seines Service Managers, erteilt. Außerdem sollte meiner Meinung nach ein wenig darauf geachtet werden, dass einige Leute nicht zu viele, oder nur beschränkte Entscheidungsmöglichkeiten bekommen, da dies auch sehr schnell ausgenutzt werden kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von CANCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 437 Bewertungen).


Ich würde sagen, dass es ganz okay war, außer mit der Teamleiterin (ist keine Führungskraft, sondern reguläre Kollegin, wie mir erst nach meiner Kündigung mitgeteilt wurde). Da habe ich relativ schnell gemerkt, dass sie es auf mich abgesehen hatte, ebenso wie auf einen Kollegen.
3
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Der Kollegenzusammenhalt war ganz gut, einen Stern Abzug gibt es aber dafür, das ein gewisser Teamkollege offensichtlich als Spitzel für den Ortsansässigen Service Manager gedient hat und das so gut wie jeder mitbekommen hat. Aber sowas muss es auch geben.
4
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insgesamt gut, am Standort Berlin könnte jedoch besser sein, wenn jeder bei sich selbst anfängt und nicht die Probleme beim anderen sucht/ die regelmäßig stattfindenden Team-Meetings und Events helfen definitiv, sind jedoch nicht alles
3
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Durch die permanent zu hohe Auslastung kein gutes Miteinander. Auch hier kein Zusamnenhalt, keine Empathie und keine Kommunikation. Menschlich in Ordnung, fachlich sehr individuelle Persönlichkeiten die nicht wirklich engagiert sind.
3
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Innerhalb meines Teams und unter den Führungskräften besteht ein sehr guter Zusammenhalt. Aus meiner Sicht stärken einem auch die oberen Hierarchien stets den Rücken. Ich fühle mich gehört, unterstützt und sehr gut aufgehoben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANCOM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 443 Bewertungen).


Wie schon in anderen Bewertungen erwähnt: Wenn man nicht weit genug oben ist, dann siehts hier nicht so toll aus. Und bei 17% mehr Gewinn dem Mitarbeiter eine Lohnerhöhung von 2% zu verweigern bzw. den Mitarbeiter wochenlang hinzuhalten ohne Ergebnis, ist einfach frech. Es geht hier nicht darum, den großen Reibach zu machen, aber wenn der Konzern die Preise gegenüber den Kunden erhöht, der Mitarbeiter dank Inflation für das gleiche Gehalt weniger bekommt und hier nicht einmal über eine Erhöhung ...
1
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Viele Ex-Kollegen haben mir in den letzten Jahren geschildert, dass in den verschiedensten Funktionen bei Marktbegleitern bei gleichen Aufgaben mit besseren Rahmenbedingungen ein wesentlich höheres Gehalt möglich ist.
Hierzu zählt unter anderem auch ein faire Firmenwagenregelung mit besseren wie auch höherwertigen Ausstattungen und eine 1% Regelung ohne diesen 1% Nettoabzug vom Listenpreis, was direkt einige hundert Eurto netto im Monat ausmacht.
Ich hatte dies bis dato eher als CANCOM Bashing abgetan und musste nachdem ich mich jetzt dazu entschlossen habe ...
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40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub. Kein Weinachts und Urlaubsgeld. Löhne an der untersten grenze und darunter, kein Tarif. Beim Inflationsausgleich währen Staatlich 3000€ möglich gewesen, es gab 500€. Es gibt keine Lohnerhöhungen nicht nach 10 oder auch 20 Jahren, ist so. TIPP gilt für alle Firmen, gibt es nicht spätestens alle 2 Jahre mehr Geld, geh schnell. Knaller: Firmenwagen wird vom NETTO bezahlt nicht vom Brutto. Firmenrente zahlst du selber. Ob das noch Marktgerechte Konditionen sind? Entscheide selber.
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 419 Bewertungen).


Nicht gut und auch (mit der mühseligen Gehaltsverhandlungen) der Hauptgrund, dass ich das Unternehmen verlassen habe. Es gibt 1 Fortbildung pro Jahr. Wer nicht fragt kriegt nichts. Eine Fortbildung pro Jahr wurde bei uns Abteilungsweit als Maximum definiert. Neuerdings musste man die sogar im voraus aus der eigenen Tasche bezahlen. "Empfohlene" Plattform ist eine Online Video Plattform. Eine Karrierestufe hoch zusteigen ist ebenfalls eher unwahrscheinlich. Abteilungswechsel sind nicht gerne gesehen. Mitarbeiter sind auf der Stelle verplant, wo sie sitzen - ...
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es absolut keine, Onboarding ist ebenso unterirdisch da jedes Projekt unterbesetzt ist. Man eignet sich das meiste von alleine an, oder fragt Kollegen um Hilfe. Aufstieg ist so gut wie nicht möglich, mehr Geld bekommt man in diesem Unternehmen auf keinen Fall eher geht man. Die Dankbarkeit wird hier gezeigt indem man umso mehr mit Arbeit zugemüllt wird.
1
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Man hat die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden. Nach der Ausbildung steht es einem offen, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und im Unternehmen zu bleiben oder mit den erworbenen Fähigkeiten neue Chancen in einem anderen Unternehmen zu nutzen. Diese Entscheidung liegt ganz individuell bei jedem Einzelnen.
5
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Beides kann ich als Werkstudent natürlich noch nicht selbst bezeugen, daher nur Hörensagen: Habe gehört man könne sehr gut Karriere machen, um Weiterbildung (im Sinne von internen Schulungen) muss man sich aber wohl komplett selbst kümmern. Daher 3 Sterne für Karriere aber 0 Sterne für Weiterbildung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CANCOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CANCOM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden CANCOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1488 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 500 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CANCOM als eher modern.
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