Basierend auf Daten aus 507 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CANCOM die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1298 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
507 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechtes Management: Die Führungsebene hat weder einen klaren Überblick über die laufenden Projekte noch eine Strategie, wie diese effizient umgesetzt werden sollen. Entscheidungen wirken planlos und chaotisch.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen: Feedback oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und man fühlt sich häufig übergangen.
Kollegialität, zumindest in dieser Niederlassung, wird groß geschrieben und auch gelebt
Manchmal bleibt etwas auf der Strecke, wie überall anders auch, aber grundsätzlich ist die Kommunikation im Team einwandfrei
Kann hier über den Zusammenhalt nichts negatives sagen
Ist im aktiven Außendienst nur schwer zu verbessern, da nicht immer steuerbar was die Anforderungen angeht, wird aber versucht nach gegeben Möglichkeiten zu optimieren
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht oder viel zu spät weitergegeben. Man fühlt sich oft im Dunkeln gelassen, was Arbeitsprozesse und Zielsetzungen betrifft.