1.353 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
652 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 481 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büros und Ausstattung Top!
Management hat hier sehr viel investiert, innerhalb des Konzern sicherlich Vorreiter was Mitarbeiter Kommunikation angeht. monatlicher Newsletter mit "Ping" aus der Geschäftsleitung, job talks, Regelmäßige business updates und transparente Kommunikation zu Änderungen an alle Mitarbeiter
Jeder hat eine faire Chance. Egal welches Alter oder Geschlecht
Offene, ehrliche Kommunikation, eine unglaubliche Hilfsbereitschaft, Hands-On Mentalität und ein sehr gutes Know How
Sehr gut und fachlich kompetent
Bislang habe ich noch keine negativen Erfahrungen gemacht
Große Vielfalt an Angeboten und wöchentlichen Knowledge how Austausch
Zusammenarbeit und Zusammenhalt ist sehr gut
Ich fühle mich gut und auf respektvolle Weise informiert
- Subventioniertes Jobticket
- Homeoffice
Meiner Erfahrung nach äußerst projektspezifisch
Trotz mehrfacher Ansprache nach Interesse zu Projektwechsel und persönlicher Weiterentwicklung keine konkreten Aussagen und Entwicklungsperspektiven.
Es gibt auch keine internen Stellenbörsen oder ähnliches.
Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich gezahlt.
Aber:
Es ist für mich nicht nachvollziehbar, dass ein Gespräch zur Gehaltsanpassung geführt wird, in dem das Feedback durch den Vorgesetzten äußerst positiv ausfällt und eine angemessene Erhöhung des Gehalts zugesagt wird. So ein Gespräch hinterlässt ein positives Gefühl der Wertschätzung - doch dann passiert monatelang gar nichts. Bis heute ist nicht klar, ob und wann die zugesagte Erhöhung umgesetzt wird.
ebenfalls projektspezifisch
Zusammenhalt von Kollegen könnte meistens kaum besser sein.
Permanenter Druck, absolut unterdurchschnittliches Gehalt, es wird überall gespart ohne Ende(natürlich an den falschen Ecken, Gehaltsanpassung erst im absoluten Notfall(Kündigung angekündigt).
Dazu kommt noch, dass frisch ausgelernte Kollegen, die über Zeitarbeitsfirmen eingestellt wurden, teils wesentlich mehr verdienen als intern Angestellte, was teils zu Frust bei intern Angestellten führt(verständlich).
Weiterbildung ist nicht gewünscht, da man ja sonst wieder am eigentlichen Arbeitsplatz fehlen wird.
Auch in den Stellenanzeigen wird stets von einem Obstkorb gesprochen. Dieser existiert, jedoch nur an den Hauptstandorten. Wird beim Chef dann gefragt ob dies auch bei uns möglich wäre wird nur gegrinst.
Faire Bezahlung.
Fehler, die durchs Management ausgelöst wurden, nicht immer durch Angestellte ausbaden lassen.
Einhaltung von Versprochenen Benefits.
Kollegiales Verhalten unter den einzelnen Mitarbeitern
Sehr sehr schlechtes Gehaltsgefüge. Dadurch auch stark wechselndes Personal.
Das Gehaltsgefüge müsste von Grund auf angepasst werden. Neuangestellte Techniker verdienen mehr, als langjährige Angestellte in höheren Positionen und Techniker mit langjähriger Berufserfahrung !
Einsatz und langjährige Erfahrung wird hier nicht wertgeschätzt!
Keine Wertschätzung der Tätigkeit und des Einsatzes.
Sehr innovativ am Markt und durch stetiges anorganisches Wachsen, ein sicherer Arbeitgeber.
Die Art der Kommunikation von oben nach unten kommt herablassend an, man muss quasi dankbar sein hier arbeiten zu dürfen, aber darf bitte keine Anforderungen stellen. Die Führungskräfte sollten auch auf Führungsqualität und soziale Kompetenz stetig geschult werden müssen.
Schön wäre es, mehr auf die Mitarbeiter einzugehen, es ist nicht immer Geld sondern die Wertschätzung die fehlt!
Durch Großraumbüros sehr steril, sehr sehr laut und unpersönlich. Modern aber sehr dunkel, durch Buchung eines Platzes jedes Mal wieder neue Einrichtung erforderlich, je nachdem wer vorher dort gesessen hat.
Sehr schwierig, die einen haben mehr Life die anderen werden zugeschüttet mit Arbeit. Kommt sehr auf die Abteilung an. Dass Mails am Wochenende und spät abends bearbeitet werden ist aber normal.
Wer extrovertiert, laut genug ist, sich im Konzernumfeld wohl fühlt, kann hier sicherlich gut und schnell weiterkommen.
Im eigenen Team super, ansonsten durch immer wechselnde Kollegen eher schwierig.
Wirklich sehr unterschiedlich. In meinem Fall sehr schlecht, viele Wechsel, zuletzt vor 2 Jahren, keine Selbstreflektion, teilweise Stimmungsschwankungen wie Achterbahn, mit ein Grund für meine Kündigung nach 15 Jahren! Es wurde aber auch nicht gefragt, warum etc.
Das Gebäude ist zwar neu, jedoch bekommen die das Problem mit der Lüftung nicht hin, heißt es stinkt teilweise nach Frittenfett oder Abfluss im Büro. Großraumbüros sind sehr laut und dunkel gestaltet, durch offene Küchen auch noch die Kaffeeautomaten sehr laut, es ist nicht gut durchdacht.
Man wird auf der einen Seite überflutet mit Konzern-Newslettern, die man unmöglich alle lesen kann und auf der anderen Seite werden wichtige Infos nicht richtig kommuniziert. Es ist alles eine Holschuld geworden, wenn man sich nicht selbst durchfragt, bleibt man unwissend! Sehr schlecht geworden über die Jahre. Da helfen auch keine neuen Wissensdatenbanken, wenn man nicht mehr weiß wo man suchen muss.
Konzern macht Rekordgewinne, der Arbeitnehmer bekommt nichts ab. Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld, kein Bonus, kein VL, BaV nur gesetzlich, keine Gewinnbeteiligung, kein Coronabonus, um Gehaltserhöhung muss man sehr kämpfen, dann meist nur sehr wenig möglich.
Es wird nie langweilig, jeden Tag gibt es neue Herausforderungen.
Guter zusammen halt. Interessante Aufgaben. Gute teams.
Mehr Weiterbildungen anbieten. Man redet von Champions League will aber wieder in die Kreisliga (Fuhrpark)
Gerade als Berufseinsteige kann man hier viel lernen.
IT Equipment ist up-to-date und privat nutzbar.
Abnehmende Qualität von Fachpersonal. Dadurch werden immer mehr 1st-Level Tasks an den 2nd- Level Support übergeben. Außerdem noch die o.g. Punkte zum Gehalt und Fortbildungen.
Es gilt für Cancom, nicht nur Benefits zu streichen. Beispiel: (Aktuellen)Einsteiger wurde ein Sonderurlaubstag gestrichen bzw. erst gar nicht gewährt. Eine Zulage zum Mittagessen gibt es ersatzlos nicht mehr. Und noch vieles mehr. Die Liste der gestrichenen Leistungen ist noch länger. Fähige Mitarbeiter so zu bekommen wird so natürlich schwierig. Menschen möchten mehr Benefits und ein gutes und faires Gehalt. Kommt den Menschen doch entgegen. Zusatz Idee zum Thema Fortbildung: Wenn externe Fortbildungen zu teuer sind, dann bietet doch Interne an. Das know-how ist teilweise sehr hoch. Nutzt die Synergien.
Natürlich stark abhängig von der Abteilung/Team. Bei mir insgesamt positiv durch nette Kolleg*innen.
teils teils. Ich finde die Firma immer noch empfehlenswert, sowie viele Andere im Unternehmen. Allerdings wandelt sich das Bild nach und nach, siehe Verbesserungsvorschläge.
Könnte besser sein. Es gibt zwar HO und Gleitzeit, allerdings gibt es Servicezeiten mit Anwesenheitspflicht. Dazu zählen auch nicht bundesweite Feiertage. Also arbeitet man (rotierend) auch bis 18 Uhr wenn der Rest des Bundeslandes frei hat. Attraktive Konditionen zum Anreiz dafür wurden gestrichen.
Nicht gut und auch (mit der mühseligen Gehaltsverhandlungen) der Hauptgrund, dass ich das Unternehmen verlassen habe. Es gibt 1 Fortbildung pro Jahr. Wer nicht fragt kriegt nichts. Eine Fortbildung pro Jahr wurde bei uns Abteilungsweit als Maximum definiert. Neuerdings musste man die sogar im voraus aus der eigenen Tasche bezahlen. "Empfohlene" Plattform ist eine Online Video Plattform. Eine Karrierestufe hoch zusteigen ist ebenfalls eher unwahrscheinlich. Abteilungswechsel sind nicht gerne gesehen. Mitarbeiter sind auf der Stelle verplant, wo sie sitzen - logisch. Eigene Interessen stehen da natürlich hinten an. Manager Aufstieg geht nach Unternehmenszugehörigkeit und Einsatz, was auch Fair ist. Hin und wieder steigt auch mal jemand auf.
Man hoch einsteigen! Insgesamt ist das Gehalt durchschnittlich, eher etwas unterm Durchschnitt. Es gibt keinen Tarif, keine VL, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Hier gilt es knallhart jedes Jahr um jeden Cent zu verhandeln. Sehr anstrengend und keine enorme Steigerungen. Jede gebilligte Erhöhung hat zudem mehrere Monate für die Umsetzung benötigt.
Alles wird digital verarbeitet. Drucker braucht man hier nicht. Vorbildlich.
sehr gut.
Alles in Ordnung.
Ich hatte in meinen paar Jahren >3 Vorgesetzte. Der Letzte war Klasse.
Neue und moderne Büros, ABER Großraumbüros. Plätze muss man vorher reservieren. So fühlt man sich wohl am Arbeitsplatz - nicht.
ganz ok. Einen Überblick über die Ereignisse im Konzern hat man bekommen. Was fehlte waren eher die Infos für den Fachbereich.
Sollte heutzutage kein Thema mehr sein.
Sehr Interessant. Klar, ab und zu und nach paar Jahren Betriebszugehörigkeit kommt es einen etwas monoton vor, allerdings ist das wahrscheinlich eher normal. Hier arbeitet man mit den neusten Technologien und kann viel lernen.
Kommt aufs Team an, bei mir eher schlecht und es wird nichts getan das es sich ändert
Chaos, nichts wird zu Ende gedacht
Sehr gutes Team
So verdient kununu Geld.