1.380 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
670 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 490 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit Konten für mehr Flexibilität einführen
Eigenverantwortung wird gefördert und immer der Rücken frei gehalten
40h/ Woche ist viel, durch mobile Working aber machbar
Weiterbildung wird gefördert
Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Gleitzeit, dafür andere Benefits
Hilfe ist immer parat und es gibt keine blöden Fragen
Das Team ist jung, aber alte Hasen werden sehr geschätzt und um Rat und Meinung gebeten
Keine Überforderung, Hilfestellung wird geleistet, stehen hinter Entscheidungen
Nur die neueste Technik, nur den Teppich im Büro mag ich nicht
Transparenz wird groß geschrieben, regelmäßige Abstimmungen tragen dazu bei
Ausgeglichenes Verhältnis
Langeweile Fehlanzeige
Work Life Balance ist wirklich top, zuviele Arbeitsstunden werden direkt mit selbstorganisierter Freizeit abgegolten. Zu spät kommen oder Mal früher gehen wird ohne Diskussion angenommen
Definitiv Gehaltszahlung und Anpassungen
Einheitlich Arbeitsprozesse regional und überregional einbringen, sodass man abteilungsübergreifend arbeiten kann ohne erstmal zu kontrollieren darf Person x in der gleichen Position wie ich das auch.
Mehr die Qualitäten der Mitarbeiter einstufen und dementsprechend auf Teamleiter Ebenen verteilen und nicht nur darauf achten das der neue Teamleiter bestimmte Zertifikate hat und fertig
Die drei Sterne könnten nur erreicht werden, da die Atmosphäre innerhalb des direkten Teams sehr gut war. Insgesamt war es jedoch eher ein ständiges hau drauf überregional
Mach aussen hin immer schon repräsentiert, intern wird aber viel schlechtes geredet.
Freie Arbeitsgestaltung ist jeden Tag gegeben,solange die Arbeit nicht darunter leidet.
Bestimmt möglich, aber muss man energisch drauf hinweisen das man es erreichen will.ansonsten wird man nicht in Betrachtung gezogen
Gehalt wird nach Jobbezeichnung bezahlt, nicht mach dem was der Mitarbeiter kann oder welche Verantwortung er übernommen hat (übernehmen musste)
Bezieht sich auf das direkte Team.
Keine Ahnung zum eigentlichen doing des Mitarbeiters,versprochene Anpassungen werden nicht eingehalten. gefühlt zu wenig Rückendeckung nach aussen.
Kommunikation über aktuelle Situationen zwar da, jedoch werden dann Reaktionen gezeigt die nicht zu der kommunizierten Situation passt
Das gehalt wird pünklich bezahlt
Bezahlt die Leute die Arbeiten marktgerecht, Tauscht endlich die schlechten Manager aus.
Was mir am allermeisten fehlt ist die Vision des oberen Managements.
alleine mit eine Aktion wie die derzeit geade durchgeführt wird ist keine Blumentopf zu gewinnen
Mittel bis schlecht
CANCOM ist auf dem Amrkt nicht gerade ein guter Name
Geht so
Standard (ITIL / und ein bisschen MS )
Unterirdisch.
Der Laden ist geade dabei sich kaputt zu sparen
Es gibt Manager die jetten in der Welt herum und gönnen sich was weiß ich, und am Ende kommt nix an
Ist vielleicht vohanden , sehe ich aber nicht
In der Abteilung immer sehr gut
Direkter Vorgesetzte ist OK und versucht sich einzusetzten wird aber dirch das Obere Mangement blockiert
Ältere HW . Wenn was kaputt geht dauert es sehr lange bis Ersatz vorhanden ist
Unterirdisch.
Es werden hier zwar alle 3 Monate die News aus der LG kolportiert, die allerdings wenig Inhalt haben
Ich habe nix gegenteiliges gesehen
Wenig, da das Unternehmen kaum interessante Kunden bezw. Projekte hat
Komme immer sehr gerne mit meinem Team zusammen, auch am Standort begrüßen sich alle gegenseitig, immer Wieder gibt es ein nette Smalltalks auch mit den Kollegen/innen aus den anderen Bereichen
In der Region als guter Arbeitgeber und für die tollen Mitarbeiter-Veranstaltungen ziemlich bekannt :-)
Wenn ich die Wahl hätte, würde ich die 4-Tages-Woche bevor ziehen
Hier würde ich mir etwas mehr Kontinuität wünschen
Mir ist nie etwas Negatives aufgefallen, einige bleiben noch im Ruhestand in Teilzeit beschäftigt und werden für ihren Erfahrungswert sehr geschätzt.
Alles darf/soll angesprochen werden
Absolut kein Thema
Homeoffice
Ständige Schwarzmalerei, nur weil man nicht die (zu hoch-)gesetzten Ziele um etliches übertrifft, sondern nur knapp übertrifft.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld statt ständigem aufkaufen von Firmen um immer mehr und mehr und mehr wachsen zu wollen. Investment in die vorhandenen Mitarbeiter.
Arbeitszeiten. Kein nerven der Vorgesetzten. Pkw. Mehr Spesen.
Fair bezahlen. Mehr weiterbildungen fördern.
Parkplätze
Bessert die "Benefits" bisschen auf.
Hört euren Mitarbeitern mal wirklich zu und tut nicht nur so (Ich war bestimmt nicht die einzige, die sich Weihnachtsgeld bei der Mitarbeiterumfage gewünscht hat) Falls das Finanziell n Problem ist, dann sortiert mal eure Mitarbeiter ordentlich aus. (Leute die im HO schlafen oder welche mit über 30 Fehltagen im Ersten Halbjahr) Dann wäre die Arbeit die wegen zu viel Stress angeblich immer liegen bleibt auch mal erledigt und das Arbeitsklima wäre garantiert auch etwas besser.
Mal ehrlich 80% der Mitarbeiter sind unzufrieden sagen aber nichts weil der Job ihre Miete zahlt.
Die Arbeitsatmosphäre ist vom Team abhängig. Es gibt Teams da macht das Arbeiten richtig spaß und dann gibt es wieder Teams (wie mein ehemaliges) da gibt es immer einen der ausgeschlossen wird und dieser wird dann gemobbt.
Besser als es wirklich ist
Angeblich hat man hier so viele Freiheiten.
Man hat Vertrauensarbeitszeit. Sorgen dass die Mindestarbeitszeit nicht eingehalten wird, braucht sich die Führungsetage nicht machen. Hier wird so sehr gegeneinander gehetzt, dass die netten Kollegen so pflichtbewusst sind und das der Abteilungsleitung sofort mitteilen, obwohl gerade diese Kollegen sich am wenigsten daran halten.
Wie oft man Überstunden machen musste oder sich während seiner Krankheit oder im Urlaub anmelden musste, weil keiner im Team das Zeug erledigen kann, wird aber ignoriert.
Das Gehalt ist ein Witz. Sozialleistungen gibt es nicht wirklich.
Man hat gratis Obst Kaffee und Wasser "Benefits"
Leute wir haben 2025 das sind keine Benefits
Wie schon gesagt kommt es hier echt aufs Team an.
Meins war ein Witz.
Die werden hier irgendwie gewürfelt.
Haben alle sehr viel Meinung für sehr wenig Ahnung.
Oft muss man sich die Antworten auf seine Fragen selbst irgendwie zusammen suchen, weil die Teamleitung selbst keinen Plan hat.
Anschließend, hat man eine Lösung für sein Problem gefunden, soll man das Ganze Team darüber aufklären, wie da funktioniert.
Als wäre das meine Aufgabe dem Team etwas beizubringen.
Ok
Kommunikation zwischen Angestellten und dem Teamleiter funktioniert nur wenn du mit deinem Teamleiter befreundet bist.
Jährlich finden dann Mitarbeiterumfragen statt, die irgendwie nur gemacht werden, damit die Angestellten denken, man könnte mitreden. Aber anscheinend werden diese dann einfach ignoriert. Weil bis auf das Format der Umfrage( von der Möglichkeit die Antworten frei zu formulieren in geschlossene Antwortmöglichkeiten) zu ändern ist nichts passiert. Die Antworten die man jetzt wählen kann, sind aber alle nur positiv formuliert, weil alle Angestellten zufrieden sind..
Scheint es hier nicht zu geben..
Mir wurde etwas zu Unrecht unterstellt, daraufhin wurde ich gekündigt.
Ich hatte Beweise, die gezeigt hätten, dass diese Vorwürfe einfach nicht stimmten. Doof nur, dass keiner diese sehen wollte und stattdessen, einfach auf ein Gerücht vertraut wurde (ich soll blau gemacht haben) weil ich draußen gesehen wurde.
Wenn man dann aber nachweisen kann, dass eine Kollegin im Homeoffice während der Arbeitszeit schläft, darf diese anscheinend ihren Job behalten und muss keine Angst vor Konsequenzen haben.
Bin jetzt kein Experte aber gleich finde ich das nicht...
Ich glaube am Band gibt es mehr Abwechslung als hier.
Ist gut, da man sein Arbeitspensum auf Grund der Selbstverwaltung im Griff hat.
Die Kollegen sind noch stark verbunden aus der Historie als eigenständige Firma unterstützen sich und unternehmen auch Privat einiges zusammen.
Allerdings gibt es hier auch mittelehrweile einige Abstriche.
Die Vorgesetzte sind auf Augenhöhe und immer hilfsbereit, es wird niemand bevorzugt.
Die Büro sind von der Ausstattung Ok, eine wünschenswerte Verbesserung wären Stehschreibtische
Die Kommunikation lässt nun schon seit der Übernahme zu wünschen übrig, Dinge werden erst spät oder gar nicht den Mitarbeitern mitgeteilt und man erfährt diese dann über Umwege.
Der Frauen / Divers -Anteil ist wie man bei einem IT Dienstleister vermutet gering aber es werden keinerlei unterscheide zwischen den Kollegen gemacht , egal ob Weiblich, Diverse oder Männlich
Historisch gewachsen gibt es in diesem Standort viele große und ausgefallene Kunden mit breiten Aufgabengebieten so das man sich verwirklichen kann.
Es werden aktuell viele Themen, die durch Mitarbeiter angesprochen wurden reagiert und man bemüht sich Verbesserungen auf den Weg zu bringen.
Über Lücken in Prozessen und dem Portfolio wird oft zu lange hinweggesehen. Aktuell ändert sich jedoch vieles, was durchaus positiv gesehen werden kann.
Gerade auf das Tehma Sozialleistungen und Fortbildung achten. Eine klare Strategie, die konkrete Themen, die für das eigene Umfeld anwendbar sind wären wünschenswert.
Stets sehr nette Kollegen und schöne moderne Büros an zentralen Standorten
Der Markt sieht die Kompetenz einer CANCOM.
TOP! Keine Beanstandung. Wenn die Leistung stimmt kein Problem.
Muss man sich oft erstreiten. Weiterbildung muss aus eigenem Antrieb betrieben werden.
Gehalt ist TOP! Bei den Sozialleistungen wie z.B. VWL kann nachgebessert werden.
Ist auf dem richtigen Weg, aber im Detail definitiv noch verbesserungswürdig
TOP!
TOP!
Modernes Equiptment und moderne top ausgestattete Büros
Könnte verbessert werden. ein klare Kommunikation von ganz oben bis an die Basis ist oft zu oberflächlich und es mangelt oft an dem Kanal für das Feedback
Könnte an der ein oder anderen Stelle verbessert werden.
Sehr abwechslungsreich und irgendwie ist fast jeder Tag mit neuen Herausforderungen gespiekt.
Das man behalten wird, auch wenn man mal Probleme hat
man ist Unterbezahlt, bekommt Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Die staatlichen Förderungen, die gut für den Arbeitnehmer sind, werden nicht umgestetzt. und vieles mehr,
Macht eh keinen Sinn Verbesserungen vorzuschlagen, die werden eh nicht umgesetut
Im kleinen Team ist diese gut, Gesamt jedoch sehr bescheiden. Die MA spüren, das alles was man für die MA tut nur mit halben Herzen gemacht wird
Als vor Ort service bekommt man leider immer wieder mit, das andere Cancom Firmen dem Image sehr schaden. was die ICT wieder mit viel mühe verbessern muss
Welche Work-Life -Balance ?? Die Firma tut zu wenig für den MA
Keine Chancen auf Weiterbildung oder Karriere. Man möchte den MA nicht weiterbilden
Gehalt ist unterirdisch. Wenn man mehr Geld möchte, hat man immer ausreden.
Beides könnte sehr stark verbessert werden.
Um mal was Positives zu sagen. Bei der ICT war diese bisher immer gut.
OK
Da diese oftmals an einem anderen Standort sitzen, bekommt man leicht das Gefühl, das diese sich nicht für einen Interessieren.
Kommt drauf an als was man eingesetzt wird
Vorgesetzte unterhalten sich nicht immer mit einem. Da diese oftmals an einem anderen Standort sitzen, bekommt man leicht das Gefühl, das diese sich nicht für einen Interessieren.
Kommt drauf an. Oftmals werden andere MA besser behandelt als andere. Was aber unabhängig vom Geschlecht oder Hautfarbe ist. Deswegen 3 Sterne anstatt nur einen
Es ist immer die gleiche Arbeit. Daran ist nichts Interessantes
So verdient kununu Geld.