Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.2.2025
Die Bewertungen für CANCOM zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Teamdynamik und das kollegiale Umfeld hervorgehoben werden. Es gibt jedoch auch Berichte über eine Verschlechterung der Stimmung und Herausforderungen durch offene Bürolandschaften. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich empfunden, mit vielen negativen Kommentaren zur Transparenz und Fairness der Vergütung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere in Bezug auf die Weitergabe wichtiger Informationen und die Effektivität der internen Kommunikation.
Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, wobei flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten geschätzt werden. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv hervorgehoben, mit vielen Berichten über gute Zusammenarbeit und Unterstützung im Team. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gemischt bewertet; während einige Mitarbeiter die vorhandenen Angebote loben, sehen andere Verbesserungsbedarf. Die Arbeitsbedingungen werden als modern und gut ausgestattet beschrieben, obwohl es auch Kritik an der Lärmbelastung und der Ergonomie gibt. Die Gleichberechtigung wird überwiegend positiv wahrgenommen, jedoch gibt es auch Berichte über ungleiche Behandlung und fehlende Frauen in Führungspositionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und kollegiales Umfeld
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsbedingungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Transparenz und Fairness der Gehaltsstruktur
Effektivität der internen Kommunikation
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CANCOM wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die angenehme Teamdynamik und die kollegiale Arbeitsumgebung. Besonders hervorgehoben werden die modernen Büros in zentralen Lagen, die freundlichen Kolleg:innen und die flachen Hierarchien, die zu einer harmonischen und entspannten Arbeitsatmosphäre beitragen. Auch die Anerkennung und das Lob durch Vorgesetzte sowie die familienfreundliche Atmosphäre werden positiv erwähnt.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine Verschlechterung der Teamdynamik und eine unterwältigende Erfahrung hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die laute und unpersönliche Atmosphäre in den Großraumbüros sowie eine allgemeine Verschlechterung des Betriebsklimas in den letzten Jahren. Zudem wird berichtet, dass in einigen Teams ein Gefühl der Angst und des Misstrauens herrscht, was durch ständige Überwachung und abwertende Kommentare von Vorgesetzten verstärkt wird. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Konsens über die Arbeitsatmosphäre bei CANCOM überwiegend positiv.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei CANCOM zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die pünktliche Gehaltszahlung und die fairen Gehaltsstrukturen, die sich im oberen Branchendurchschnitt bewegen. Besonders positiv hervorgehoben werden die pünktliche Zahlung und die Anpassung der Ausbildungsvergütung. Auch die angebotenen Sozialleistungen werden teilweise als gut bewertet.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als unterdurchschnittlich und bemängeln fehlende Gehaltserhöhungen, Boni und Inflationsanpassungen. Einige berichten, dass die Gehälter nicht marktgerecht sind und die Gehaltsstruktur intransparent ist. Besonders negativ wird die fehlende Wertschätzung von Engagement und Erfahrung sowie die geringe Vergütung im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche wahrgenommen. Die Kritikpunkte umfassen auch das Fehlen von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die Notwendigkeit, Gehaltserhöhungen mühsam verhandeln zu müssen.
Die Kategorie "Kommunikation" bei CANCOM erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen kritisieren die inkonsistente Kommunikation, insbesondere seit der Übernahme, wobei Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Es wird bemängelt, dass wichtige Informationen in einer Flut von Newslettern untergehen und die Kommunikation zwischen Abteilungen sowie mit Vorgesetzten mangelhaft ist. Einige Nutzer:innen berichten von einer schlechten Erreichbarkeit der Vorgesetzten und fehlender Kommunikation über Effizienzmaßnahmen und Projektänderungen.
Auf der positiven Seite wird hervorgehoben, dass das Unternehmen in die Mitarbeiterkommunikation investiert hat, mit monatlichen Newslettern, Jobgesprächen und transparenten Updates. Einige Nutzer:innen fühlen sich gut und respektvoll informiert, und die Kommunikation auf Augenhöhe wird gelobt. Es gibt auch Hinweise darauf, dass die Kommunikation innerhalb der Teams und an einzelnen Standorten gut funktioniert. Insgesamt zeigt sich, dass es sowohl positive als auch negative Aspekte gibt, wobei die Kommunikation innerhalb des Unternehmens noch Verbesserungspotenzial aufweist.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei CANCOM zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihre Unterstützung, Wertschätzung und die Möglichkeit, konstruktive Kritik zu äußern. Besonders positiv hervorgehoben werden die respektvolle und lösungsorientierte Kommunikation sowie das Vertrauen und die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf mangelnde Unterstützung, fehlende Umsetzung versprochener Änderungen und eine unzureichende Wertschätzung hinweisen. Einige Bewertungen bemängeln die fehlende Empathie und das chaotische Entscheidungsverhalten des Managements, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer inkonsistenten Führungserfahrung, die stark von der jeweiligen Abteilung und dem Standort abhängt. Während einige Vorgesetzte als zugänglich und unterstützend beschrieben werden, gibt es auch Berichte über unzuverlässige und respektlose Führungskräfte. Besonders negativ fallen häufige Führungswechsel, mangelnde Kommunikation und fehlende Selbstreflexion auf. Insgesamt zeigt sich, dass das Vorgesetztenverhalten bei CANCOM stark variieren kann und sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht werden.
1.400 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Score-Details
1.400 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
685 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 495 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Große Fürsorge
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CANCOM GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung bei der Wiedereingliederung nach langer Krankheit. Hier ist der Prozess durch die Geschäftsführung, mit sehr hohem Verständnis und Feingefühl, maßgeblich initiiert und betreut worden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Unternehmensgröße sind manche Prozesse recht zeitintensiv.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Bonuszahlungen für langjährige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
familiär, kollegial, offen
Image
hohe Identifikation, überdurchschnittlicher Anteil an langjährigen Mitarbeitern
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber.
Liebe Grüße das HR-Team von CANCOM
positive Veränderungen und eigenverantwortliches Arbeiten mitFreiraum
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CANCOM Managed Services GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute WorkLifeBalance, Eigenverantwortung, Business- und kundennahes Arbeiten mit direkt sichtbaren Auswirkungen auf die Ergebnisse. Gute Mischung aus erfahrenenen und langjährigen und frischen neuen Mitarbeitern, Dauerhafte Weiterentwicklung und nicht Stehenbleiben in nahezu allen Bereichen tragen Früchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von Unternehmensentscheidungen ist teilweise noch sehr high-level und wenig konkret. Motivation der Mitarbeiter und Feedbackkultur sind noch ausbaufähig. Die Weihnachtsfeier Donnerstags im eigenen Office mit Minimalbudget geht m.E. gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Positive Ansätze im Bereich der Professionalisierung und Aufstellung als moderner guter Arbeitgeber konsequenter fortführen. Zwischendurch schlafen Kampagnen gefühlt wieder ein. Z.B. Feedbackkultur und das Mitnehmen der Mitarbeiter und des mittleren Managements bei Unternehmensentscheidungen. // Und ganz klar: Die Weihnachtsfeier muss genau so wie das schöne Sommerfest knallen. Hier sollte definitiv zweimal im Jahr richtig Geld in die Hand genommen werden. --> Das zahlt sich in Motivation der Mitarbeiter mehr als aus.
Arbeitsatmosphäre
Eigenverantwortung und Freiraum stehen klar im Vordergrund, grundsätzlich aber wie in jedem Unternehmen abhängig von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft. Feedbackkultur noch nicht optimal, aber positive Veränderungen im Gange.
Image
Einige Schwieirigkeiten durch Unternehmenszukäufe wurden in den letzten Jahren angepackt und sind heute spürbar besser. Langjährige zufriedene Kundenbeziehungen mit namhaften Unternehmen sind vorhanden.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung möglich, wo es das Business zulässt. 100%iges Vertrauen wird gewährt. Arbgeitsergebnisse entscheidend. Zwischendurch Arztbesuch, privater Termin, etc. ohne Probleme auch durch recht flexibles mobile Office mit der Arbeit in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist Eigeninitiative gefargt, aber möglich. Personalabteilung und insbesindere -entwicklung noch nicht auf dem Stand wo man m.E. muss für den Zukunftsmarkt. Sehr gut gemeint, aber noch nicht sehr gut gemacht. Aber spürbare Initiativen und Professionalisierung im Gange.
Gehalt/Sozialleistungen
Solide und Eigeninitiative ist gefragt. Im Marktvergleich sicherlich an der ein oder anderen Stelle Luft nach oben. Aber positive Entwicklung vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles ok. Das Übliche: Wir sind die Besten und die Grünsten, usw.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich postiv zu bewerten. Viele neue Kollegen und strukturelle Veränderungen noch im Gange. Verschiedene Abteilungen und Unternehmensteile arbeiten zunehmend besser zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise jahrzehntelange Betriebszugehörigkeitren. Ältere Kollegen werden geschätzt und geben Erfahrungen gerne weiter. Jung und alt arbeiten Hand in Hand.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich zunehmend positiv zu bewerten. Führungskräfteprogramme steigern unternehmensweit spürbar die Qualität. Gegenseitige Feedbackkultur mit konstruktivem Austausch wird zwar nun zunehmend aus HR gefördert, aber noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Büro in Köln Top-modern und gut angebunden. Moderne Kaffeeküche und der oft gescholtene Obstkkorb sind hier Standard. Diensthandy, Laptop, Dienstwagen (auch E-Autos), etc. auf top Niveau (=Apple, BMW, Skoda,...)
Kommunikation
In den letzten zwei Jahren gab es bei diesem Punkt positive Veränderungen hin zu mehr Transparenz. Quantitativ ok, qualitativ allerdings ist hier noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Noch nie was negatives gehört. Im Gegenteil: Modernes Unternehmen mit entsprechenden Strukturen, welche auch kommuniziert werden: Ich bin sicher, dass bei negativen Vorkommnissen sofort eingeschritten würde. Einige Frauen in Führungsrollen bis ins obere Management. Mitarbeiter aus aller Welt arbeiten hier auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet und moderne Themen. Auf nahezu jeder Ebene arbeitet man hier nah am Kunden und sieht direkt konkrete Auswirkungen seiner Arbeit. Aufgrund der eigenverantwortlichen Arbeitskultur kann hier jeder seine Stärken einbringen und wird auch dazu aufgefordert. Eigeninitiative wird gefördert und belohnt. Da kann man nicht meckern.
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung. Deine Verbesserungsvorschläge geben wir gerne weiter. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg im Unternehmen!
Liebe Grüße das HR-Team von CANCOM
Anerkennung und Wertschätzung fördert den Erfolg am Arbeitsplatz
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cancom GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn war es wie in einer Bilderbuch-Liebesgeschichte: engagierte Kollegen, spannende Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein schöner Arbeitsplatz. Firmenfeiern und Veranstaltungen brachten Kollegen, Partner und viele großartige Menschen zusammen und förderten den Teamzusammenhalt. Jeden Tag habe ich mich auf die Arbeit gefreut, und im Urlaub vermisste ich all das sehr. Nach der Erholung war ich immer begeistert, voller Energie und Motivation zurückzukehren.
Vielleicht habe ich diese Anfangsphase durch die rosarote Brille einer neuen Beziehung wahrgenommen. Doch nach zehn Jahren sind viele dieser positiven Aspekte leider verblasst. Die Enttäuschung ist groß, und ich sehne mich nach der „guten alten Zeit“.
Meiner Meinung nach sind die meisten Management-Positionen falsch besetzt. Es ist möglich, Mitarbeitende mit einem hohen Gehalt und außergewöhnlichen Benefits zu locken oder ihnen prestigeträchtige Titel zu verleihen – doch solange die Führungskräfte nicht in der Lage sind, eine nachhaltige und motivierende Führung zu bieten, wird es langfristig nicht gelingen, die besten Mitarbeitenden zu halten. Und genau das passiert: Die leistungsstärksten Mitarbeitenden werden zunehmend überlastet und verlassen das Unternehmen.
- Keine Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitenden - Intransparente Kommunikation - Unfähigkeit zu konstruktivem Feedback - Kein aufrichtiges Interesse an den Mitarbeitenden - Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Die Wertschätzung der Mitarbeitenden sollte nachhaltig gestärkt werden. - Eine faire und transparente Vergütung muss gewährleistet werden. - Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist gezielt zu fördern. - Die Mitarbeiterfluktuation sollte durch gezielte Maßnahmen reduziert werden. - Die Anliegen und Bedenken der Mitarbeitenden müssen ernst genommen werden, da diese aktuell nur unzureichend Gehör finden. - Karrierepfade sollten überdacht werden: nicht die Lautesten oder Politischsten befördern, sondern die Besten - Eine klare Workload- Transparenz ist notwendig: Dauerhafte Überlastung ist kein Zeichen von Qualität, sondern stellt ein ernsthaftes Problem dar.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit herrscht in der Arbeitsumgebung eine eher negative Atmosphäre. Viele Kolleginnen und Kollegen zeigen sich angespannt und unzufrieden mit den aktuellen Bedingungen, was die allgemeine Stimmung belastet.
Image
Das Image ist in der Außenwahrnehmung besser als es tatsächlich ist. Man hat den Hang zur Überheblichkeit, sich besser darzustellen, als man ist. Die Darstellung der Unternehmenskultur unterscheidet sich zur intern gelebten Kultur erheblich. Viele Werte, die nach außen betont und angepriesen werden, aber intern nicht gelebt werden.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist grundsätzlich für bis zu zwei Tage pro Woche möglich, jedoch wird diese Regelung nicht in allen Bereichen gleichermaßen positiv wahrgenommen. Es entsteht häufig der Eindruck, dass der Arbeitsaufwand im Homeoffice infrage gestellt wird. Insbesondere wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht, wird dies oft auf eine "Underperformance" zurückgeführt, die angeblich durch die Homeoffice-Tage bedingt ist. Dies lässt auf ein mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter schließen. Zudem erhalte ich regelmäßig auch am Wochenende oder spät abends E-Mails von Kollegen. Auch wenn ich nicht davon ausgehe, dass dies explizit von den Vorgesetzten verlangt wird, lässt sich die hohe Arbeitsbelastung und der damit verbundene Druck in vielen Fällen nicht anders bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereentwicklung und der Aufstieg vom Vertriebsmitarbeiter zum Director sind grundsätzlich möglich. Allerdings erfolgt die Beförderung meiner Meinung nach nicht ausschließlich auf Basis von fachlicher Kompetenz, Erfolgen oder Qualifikationen. Vielmehr spielt die Fähigkeit, sich mit den richtigen Personen gut zu verstehen, eine entscheidende Rolle für den beruflichen Aufstieg.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt, sofern sie für die Firma von Relevanz sind, etwa wenn sie für die Erlangung eines bestimmten Status bei Herstellern erforderlich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung im Unternehmen wird von vielen Mitarbeitenden als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Es gibt weit verbreitete Unzufriedenheit, Unmut und Demotivation, was zu einem Gefühl der fehlenden Wertschätzung führt. Gute Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut, wie bereits Robert Bosch treffend formulierte: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“ Leider scheint dieses Prinzip hier noch nicht vollständig umgesetzt zu werden.
Mitarbeitende, die eine Gehaltserhöhung anstreben, müssen oft hart darum kämpfen. Häufig werden sie direkt abgewiesen oder es wird ihnen im Vorfeld signalisiert, dass eine Gehaltsanpassung in naher Zukunft nicht in Frage kommt. Dies führt oftmals dazu, dass langjährige Mitarbeitende aufgrund mangelnder Anerkennung das Unternehmen verlassen und mit ihrem wertvollen Wissen abwandern.
Gleichzeitig stellt man fest, dass neue Mitarbeitende mit weniger Erfahrung oftmals ein höheres Gehalt erhalten. Es wäre ratsam, mehr in erfahrene Mitarbeitende zu investieren und deren Bindung ans Unternehmen zu sichern, anstatt sie aufgrund unzureichender Anerkennung zu verlieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der meisten Teams ist ausgesprochen gut. Abteilungsübergreifend hingegen ist dieser jedoch nahezu nicht vorhanden. In Situationen mit Eskalationen oder herausfordernden Problemen wird oftmals nicht unmittelbar nach Lösungen gesucht. Stattdessen liegt der Fokus häufig auf der Suche nach einem Schuldigen, was in langen Meetings zu ineffizienten Diskussionen führt. Fingerpointing ist dabei leider häufig an der Tagesordnung. Zudem werden Aufgaben oftmals hin- und hergeschoben, wodurch sich letztlich niemand wirklich verantwortlich fühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation weist deutliche Defizite auf. Wichtige Informationen werden häufig entweder gar nicht oder nur über Umwege weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint bei CANCOM nicht in vollem Maße gewährleistet zu sein. Mitarbeitende, die ein gutes Verhältnis zu ihren Vorgesetzten pflegen, haben in der Regel deutlich bessere Chancen, von Vorteilen zu profitieren. Dazu gehören beispielsweise die Option, aus dem Ausland zu arbeiten, eine höherwertige Fahrzeugkategorie oder andere Vergünstigungen, die für „normale“ Mitarbeiter nicht zugänglich sind.
Bezüglich der Homeoffice-Regelung wurde eine Vereinbarung von bis zu zwei Tagen pro Woche getroffen, die für die meisten Mitarbeitenden gilt. Es gibt jedoch auch hier Ausnahmen, da einige Kollegen die Möglichkeit haben, fünf Tage die Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Wir möchten deine Kritikpunkte gerne besser verstehen und bieten dir daher ein vertrauliches Gespräch an. Kontaktiere uns gerne per E-Mail an deinemeinung@cancom.de.
Liebe Grüße das HR-Team von CANCOM
Cancom Se - nur teilweise weiterempfehlbat
1,4
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Finanzen / Controlling bei CANCOM SE in Jettingen-Scheppach gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden eigehen, in jeder Mitarbeiterumfrage wird das Thema Gehalt beispielsweise angezweifelt. Jedoch hat es die Geschäftsführung noch nicht eingesehen, Gehälter zu erhöhen oder Transparenz zu zeigen. Desweitern sollte man sich damit zusammensetzen, jegliche Prozesse zu optimieren, da diese teilweise einfach nicht funktionieren/ richtig durchdacht sind
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Manager
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Gerne möchten wir dir dazu ein vertrauliches Gespräch anbieten. Kontaktiere uns gerne per E-Mail an deinemeinung@cancom.de.
Liebe Grüße das HR-Team von CANCOM
Besser nicht
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CANCOM GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Frage... der Kaffee ist ganz okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sektenähnliches Teamspirit-Getue! Die Fluktuationsquote zeigt dass es mit Teamgeist nicht zum Besten bestellt ist. Und das konzernweit.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos hier zu formulieren da es sowieso nicht umgesetzt wird wenn es Geld kostet.
Arbeitsatmosphäre
Merkwürdig
Image
Das Imgage stimmt nicht mit der Realität überein! Alles sehr aufgeblasen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vertriebler usw. fahren die dicken Verbrenner. Satus ist eben alles!
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich gut
Vorgesetztenverhalten
Duckmäusertum hat sich etabliert!
Arbeitsbedingungen
Ohne Homeoffice nicht zu ertragen! Großraumbude halt
Kommunikation
Stehts bemüht....
Gehalt/Sozialleistungen
Keine echten Sozialleistungen sprich echte Betriebsente usw.. Überstunden verfallen am Ende des Monats da meist keine Zeit zum Abfeiern ist. Wenn man das dann doch mal macht wird man von der Workload überrollt.
Interessante Aufgaben
Öde und stressig
Work-Life-Balance
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern deine Unzufriedenheit und möchten dir ein vertrauliches Gespräch anbieten, um deine Kritikpunkte noch besser nachvollziehen zu können. Melde dich dazu gerne per E-Mail an deinemeinung@cancom.de.
Liebe Grüße das HR-Team von CANCOM
Licht und Schatten
2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CANCOM GmbH, CANCOM NSG GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Liebe Grüße das HR-Team von CANCOM
Mitarbeiterwertschätzung....
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CANCOM GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht zum Teil unqualifizierte Personen in Management Positionen. Es braucht mehr Weitsicht und weniger kurzsichtiges schauen auf Zahlen und Investor Interessen. Viele Qualifizierte & Langjährige Fachkräfte werden scheinbar ohne jeden Widerstand der Konkurrenz überlassen.
Verbesserungsvorschläge
In einem Wort: Mitarbeiterwertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich und augenscheinlich ist die CANCOM ein moderner Arbeitgeber. Hinter den Kulissen eher ein überholtes Systemhaus mit grundlegenden Problemen die man als Angestellter auch spürt. Lichtblick ist die die größtenteils tolle Belegschaft.
Image
Stark auseinandergehende Meinungen zur CANCOM innerhalb der Belegschaft. Tendenz zu Positiven oder sehr negativen Bild mit wenig Mittelfeld. Ähnlich bei Kunden - Kontakt mit manchen Abteilungen führt zu sehr negativen Meinungen, mit anderen zu sehr positiven.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten für meinen Teil flexibel und gut. Dagegen kopfloses bestehen auf >60% Anwesenheit inkl. Arbeitsanweisungen die gegen die bestehende Betriebsvereinbarung (3:2) zielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
absolute Fremdwörter für CANCOM
Karriere/Weiterbildung
Kein individuelles Fortbildungsbudget. Weiterbildungen gibt es nur, wenn es der CANCOM direkt weiterhilft (z.B. Zertifizierungen für Partnerstatus). Kursanfragen werden zum Teil aus finanziellen Gründen abgelehnt. Aufstiegschancen undurchsichtig, augenscheinlich werden persönliche Beziehungen z.T. über Qualifikation & Erfahrung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Extreme Fluktuation auch langjähriger Kollegen verstärkt den hervorragenden Zusammenhalt im Team. Mit direkten Vorgesetzten ebenfalls gut, wenn auch durch kürzliche Änderungen z.T. distanziert.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte in Ordnung. Ab einer gewissen Ebene geht es jedoch ausschließlich um Zahlen. Hier wird gezielt Druck auf ganze Abteilungen und einzelne Mitarbeiter ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße Niederlassungen & gute Meetingräume, Sit-Stand Desks, größtenteils gut ausgestattete Arbeitsplätze, Homeoffice Ausstattung z.T. möglich, Firmenhandy (ausschließlich Apple), Corporate Benefits, ausschließlich Großraum-Büro, kein einheitliches System für Platzbuchungen, Parkplatzsituation in einigen Niederlassungen schwierig. Unflexible Firmenwagenregelung mit finanziell unvorteilhafter Nutzungspauschale.
Kommunikation
Unklare Kommunikation und viel durcheinander und Schlingerpolitik bis auf wenige Ausnahmen. Update Calls innerhalb der Region & Konzernweit.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsanpassung über mehrere Jahre und Auslastungsgebundene variable Gehaltsanteile ohne Einfluss auf Auslastung. Stark variierende Gehälter in gleichen oder vergleichbaren Rollen. Kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung, keine Aktienoptionen. BAV (Allianz)
Gleichberechtigung
Auch hier eher das traditionelle IT-Systemhaus: C-Suite = "middle-aged white men" - abgesehen davon immerhin einige Frauen in Mangement Positionen.
Interessante Aufgaben
Extrem ungleiche Aus- und Belastung. Kein Einfluss auf fachliche Entscheidungen außerhalb der Mangement-Ebene.
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir möchten deine Kritikpunkte gerne besser verstehen und bieten dir daher ein vertrauliches Gespräch an. Kontaktiere uns gerne per E-Mail an deinemeinung@cancom.de.
Liebe Grüße das HR-Team von CANCOM
Unternehmen mit Potential
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CANCOM GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute zusätzliche Benefits und trotz der Größe eine gute Zusammenarbeit auch Standortübergreifend
Arbeitsatmosphäre
tolles Team und zum arbeiten ideale Geschäftsräume
Work-Life-Balance
flexibles Arbeiten mit einer konzernweiten guten Regelung
Karriere/Weiterbildung
sehr gute interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
leistungs7 marktgerechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird ein hoher Wert auf Umweltbewußtsein und Nachhaltigkeit gelegt
Kollegenzusammenhalt
sehr gute und vertraunsvolle Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
sehr guter Mix zwischen jund und älteren Kollegen:inen, Gefühl das Jeder gebraucht wird
Kommunikation
engmaschige, gute und konstruktive Kommunikation innerhalb des Teams und besonders durch die Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
vielfälltige Aufgaben mit moderen Systemen und Tools
vielen Dank für dein durchweg positives Feedback. Schön, dass du mit CANCOM als Arbeitgeber so zufrieden bist. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg im Unternehmen.
Liebe Grüße das HR-Team von CANCOM
Bezahlung unter Markt, bei Beförderung mehr Verantwortung aber keine Gehaltserhöhung, da kein Gehaltsgefüge
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CANCOM Managed Services GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klares Gehaltsgefüge, bessere Kommunikation von oben nach unten, Potentiale besser erkennen und entsprechend fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung der MA untereinander ist generell gut und hilfsbereit. Kommt es mal zu Mobbingvorwürfen, wird man ziemlich alleingelassen oder mit einem angeblichen Mobbingvorwurf der Gegenseite mundtot gemacht.
Image
Die goldene Mitte ...
Work-Life-Balance
Termine können teilweise auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, also recht kulant gehandelt. Wird aber im Hinterkopf gespeichert und zu gegebener Zeit kritisiert, obwohl vorher die Erlaubnis eingeholt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Sprachliche Weiterbildung für ausländische MA ja, bei anderen Weiterbildungen wird teils stark geknausert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Gehaltsgefüge, Gehaltserhöhungen sind selten drin, ansonsten die üblichen Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird angestrebt und hat man sich auf die Fahne geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits gesagt, herrschen generell gute Stimmung und Hilfsbereitschaft vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf den Job und den jeweiligen Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten
Stets um korrektes Verhalten bemüht, teilweise fehlende Führungsqualität.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, teilweise höhenverstellbare Tische, die sehr umkämpft sind. Mobile Office im Verhältnis 2/3 erlaubt, Home Office extrem ungern.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist miserabel.
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
Kommt auf den Job an.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Deine Verbesserungsvorschläge geben wir gerne weiter.
Basierend auf 1535 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CANCOM durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 55% der Bewertenden würden CANCOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1535 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1535 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CANCOM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
