1.363 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
658 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 485 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Cancom zeigt Soziale Aspekte, Reagieren auf die Marktwirtschaft, aber an die untere Schicht der Mitarbeiter die direkt die Arbeit beim Kunden vor Ort machen wird nicht gedacht. Rentenpunkt richtet sich an den Durchschnittlichen Bruttoverdienst Deutschlands, der steigt. Bei Cancom die Lohne nicht, ergo man bekommt hinten raus immer näher der unteren Rentenschicht an (Altersarmut). Zusätzliche Altersvotsorge gut, aber wenn das Gehalt von Arbeitgeberseite nicht selbstverständlich angepasst wird, wirds auch immer schwerer. Anders Beispiel: corona Hilfe von Cancom 500 eur. Staat hat bis zu 3000 eur für jeden Arbeitnehmer zugesichert, wo sich der Arbeitgeber vom Staat das Geld zurück holen konnte. Wo sind die restlichen 2500 eur?!
Also wäre es Lobenswert, wenn die Manager, Vorgesetzte und Geschäftsführer auch mal an die Mitarbeiter finanziell denken, die kein Eigenheim sich leisten können und sich Miete sparen. Alles wird teurer und es macht kein Spaß, jeden Euro umzudrehen um um die Runden zu kommen. Die wo reichlich Gehalt bekommen, merken die Preissteigerung nicht so, bzw tut ihnen nicht so weh, da noch genügend übrig bleibt!
Lassen keine Rezertifizierung zu, da kosten zu hoch und es im aktuellen Projekt nicht benötigt wird. Aktiv keine Weiterbildungen angeboten bekommen, außer Schulungen ohne Bestätigungsnachweis was für das Projekt benötigt wird.
Gehält ist Ok, aber nicht da wo es sein Sollte. Bisher 2 Ablehnungen mit Gehaltserhöhung erhalten. Alles wird teurer, aber Gehälter werden nicht angepasst, wiederum aber die Preise an den Kunden erhöht. An die unteren Mitarbeiter wird automatisch nicht gedacht. Mieten, Lebensmittel, Strom usw wurde alles teurer! Gehalt gleich.
Arzt Termine dürfen während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Zusammengefasst herrscht ein Arbeitsklima, das weder motivierend noch respektvoll ist. Wer sich langfristig entwickeln oder einfach nur respektvoll behandelt werden möchte, sollte sich nach einer anderen Option umsehen.
Den einzelnen Mitarbeiter betrachten.
Keine Gehaltserhöhungen: Es gibt keinerlei Perspektiven auf finanzielle Entwicklung, selbst bei herausragender Leistung.
13. Gehalt existiert nicht.
Für die Branche wird man unterbezahlt.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Schlechtes Management: Die Führungsebene hat weder einen klaren Überblick über die laufenden Projekte noch eine Strategie, wie diese effizient umgesetzt werden sollen. Entscheidungen wirken planlos und chaotisch.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen: Feedback oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und man fühlt sich häufig übergangen.
Unprofessionelle Einarbeitung: Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen. Die Einarbeitungsphase ist schlecht organisiert und überfordert die Neulinge oft.
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht oder viel zu spät weitergegeben. Man fühlt sich oft im Dunkeln gelassen, was Arbeitsprozesse und Zielsetzungen betrifft.
Besonders störend ist das unprofessionelle Verhalten einiger Kollegen und Führungskräfte, die sich einige Kommentare erlauben, ohne dass dies Konsequenzen nach sich zieht.
Flache Hierarchie, also Mitarbeiten auf Augenhöhe, Teamgeist
Gehaltsstruktur
Ein Bewertungssystem der Mitarbeiter untereinander wäre ein Schritt zu mehr Wertschätzung. Heißt, wenn mehrere Mitarbeiter in Bezug auf einen Kollegen positive Anmerkungen und Informationen liefern, sollte hier der Vorgesetzte proaktiv auf den Kollegen zugehen und über eine Prämie reden.
Kollegialität, zumindest in dieser Niederlassung, wird groß geschrieben und auch gelebt
Komischerweise ist die Cancom kaum jemanden außerhalb des Arbeitsumfeldes ein Begriff, trotz ihrer Leistungen ! Hier ist ebenfalls wohl noch Handlungsbedarf.
Ist im aktiven Außendienst nur schwer zu verbessern, da nicht immer steuerbar was die Anforderungen angeht, wird aber versucht nach gegeben Möglichkeiten zu optimieren
Nur sehr eingeschränkt möglich, aber nicht unmöglich.
Hier ist noch Handlungsbedarf. Es gibt keine proaktiven Gespräche zu Gehaltsgesprächen seitens der Vorgesetzten. Man muss immer selber ein Gespräch anfordern und dann sind die Möglichkeiten für eine Anpassung auch nur beschränkt machbar. Zumindest ist der Vorgesetzte offen und ehrlich in seinen Aussagen und den Möglichkeiten, die ihm von oben gegeben sind.
Kann ich nicht viel zu sagen, da von einem selber nicht direkt größer beeinflussbar
Kann hier über den Zusammenhalt nichts negatives sagen
Ist einwandfrei und ohne Beanstandungen
Ist hier in Düsseldorf zumindest ohne Probleme und einwandfrei
Sind soweit O.K.
Manchmal bleibt etwas auf der Strecke, wie überall anders auch, aber grundsätzlich ist die Kommunikation im Team einwandfrei
Kann ich nicht viel zu sagen, ist aber wohl in Ordnung, da mir hierzu keine negativen Äußerungen bekannt sind
Hier ist noch viel Luft nach oben, da es das Tagesgeschäft zur Zeit nicht wirklich hergibt. Hier wären interessantere Tätigkeiten und Herausforderungen an der Zeit. Das ist zur Zeit eher eintönig und ohne große Abwechslung
Sehr Sauber
Alles Bestens
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit Raum für Verbesserungen
Sehr gut, unter den Top Playern am Markt.
Gute Work-Life Balance mit kleinen Verbesserungspotenzialen
Gutes Angebot. Wird sukzessive Ausgebaut. Nicht vergessen (Ohne Fleiß kein Preis)!
Insgesamt durchschnittlich. Entspricht den Marktstandards.
Gut, es wird viel für das Umwelt-/Sozialbewusstsein geleistet.
Hervorragender kollegialer Zusammenhalt. You never walk alone!
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen, sehr gut.
Modernes Office und sehr moderne Arbeitsmittel
Gut, es werden viele Informationen im Intervall kommuniziert. Nach und nach wird die Kommunikation noch weiter ausgebaut.
Darauf wird sehr viel geachtet. Auf Augenhöhe!
Spannend und abwechslungsreich. Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Die Kollegen mit denen ich arbeite, das ist für mich ein wichtiger Faktor und der passt sehr gut.
Die Zusammenarbeit mit anderen Einheiten BU übergreifend. Da ist zu viel konkurrenzdenken und gegenseitiges Schuld zuschieben. Hier geht viel Potential verloren und es macht die Arbeit nicht angenehmer.
Gehalt an die Konkurrenz anpassen, man könnte auch dem Arbeitnehmer bei anderen Themen wie z.B. KFZ mit Privatnutzung ein attraktiveres Modell für den Arbeitnehmer wählen (wird bereits bei neuen MA gemacht, die älteren haben Pech).
Lob gibt es hier selten bis nie.
Inwiefern das Image mit der Realität übereinstimmt hängt sehr stark davon ab, in welcher Einheit man angestellt ist.
Als Vorgesetzter ist es schwierig seine Überstunden abzufeiern, muss meist auszahlen lassen. Ansonsten gibt es keinerlei Gruppenzwang o.ä. Man hat auch als Vorgesetzter auf höherer Ebene ausreichend Möglichkeiten seine Work-Life-Balance in Balance zu halten.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, es gibt ein eigenes Portal mit Schulungsangeboten zu allen möglichen Themen von Soft Skills bis Fachwissen ist alles dabei. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch, es wird stellenweise sogar explizit darauf geachtet, Positionen eher aus den internen Reihen zu besetzen, als sich jemanden von außen zu holen.
Hier besteht ein Verbesserungspotential. Im Vergleich zur Konkurrenz wird unterdurchschnittlich bezahlt.
Man arbeitet als Team und hält im Normalfall auch zusammen. Teamübergreifend manchmal schwierig, aber bleibt in einem angemessenen Rahmen.
Direkter Vorgesetzter ist super, die Vorgesetzten auf höherer Ebene wirken oft befremdlich, was Entscheidungen angeht. Sicher auch ein Thema der Kommunikation.
Schwieriges Thema. Die Hardwareausstattung ist gut. Der Arbeitsplatz an sich ist modern und neu (da das Gebäude noch nicht sehr alt ist). Große Fenster und keine Gebäude nebenan, sodass man leicht für Durchzug und Frischluft sorgen kann. Leider gibt es im Gebäude keine Klimaanlage in den meisten Etagen, sodass es im Sommer sehr unangenehm werden kann.
Man erfährt Dinge, wenn überhaupt, kurz vor knapp oder zu spät.
Sehe keine Nachteile für Frauen, wir haben eine Dame im Management und auch in den Teamleiter Positionen sind Frauen vertreten.
Ausgestaltung der eigenen Aufgaben ist okay. Wenn es um spezielle Themen wie Finanzen geht, ist man oft, auch als Vorgesetzter, eingeschränkt und auf Freigaben von "oben" angewiesen, die man sich teilweise über langwierige Entscheidungserklärungen einholen muss.
Gehlat kommt noch pünktlich
Sehr vieles (Siehe oben )
Ordentliche Deals abschließen, Manager einstellen, die auch Manager sind
Wird immer schlechter
Sehr schlecht ws ich so mitbekomme (Kistenschieber)
Mal So mal So
Nur das "normale"
Je nach dem was verhandelt wurde . Im allgemeinen unter dem Durchschnitt
Kann ich nicht beurteilen
Bedingt durch die eklatante Führungsschwäche steigt der interzusammenhalt
Nichts negatives
Die direkte Führungskraft ist meistens noch OK .
Sehr viel was sich im Bereich Oberes Management befindet für die ist das Augabengebiet einfach zu groß und die Personen sind dem nicht gewachsen
Die Büros sind ok
Ist auf einem Minnimum angekommen
Kommt auf das Team und die jeweilige Führung an
Aussenwirkung ist alles! Aktueller Zeitgeist eben!
Überstunden werden, wenn Sie innerhalb des anfallenden Monats nicht abgefeiert werden, abgeschnitten. Würde man Sie innerhalb des Monats nehmen wird man von der Workload überrollt!
Klar! Nach Feierabend ist alles möglich wenn man es selbst bezahlt.
Die können auch nicht wirklich was bewegen wenn es um die essentiellen Probleme geht. Da nützen auch die ganzen langweiligen und teuren Teamevents nichts.
Tolle Grossraumbüros eben. Statt dem ganzen Event-KlimmBimm hätte man lieber mal in echte Trennwände investieren sollen!
HW ansosnten ist aber gut.
Viel BlaBla wenig mit Substanz. Es wird nur "Team" gespielt
Büros und Ausstattung Top!
Management hat hier sehr viel investiert, innerhalb des Konzern sicherlich Vorreiter was Mitarbeiter Kommunikation angeht. monatlicher Newsletter mit "Ping" aus der Geschäftsleitung, job talks, Regelmäßige business updates und transparente Kommunikation zu Änderungen an alle Mitarbeiter
Jeder hat eine faire Chance. Egal welches Alter oder Geschlecht
Offene, ehrliche Kommunikation, eine unglaubliche Hilfsbereitschaft, Hands-On Mentalität und ein sehr gutes Know How
Sehr gut und fachlich kompetent
Bislang habe ich noch keine negativen Erfahrungen gemacht
Große Vielfalt an Angeboten und wöchentlichen Knowledge how Austausch
Zusammenarbeit und Zusammenhalt ist sehr gut
Ich fühle mich gut und auf respektvolle Weise informiert
So verdient kununu Geld.