CANCOM ein Tanker ohne Ziel und Führung? CANCOM hat seine DNA verloren. Kein Arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Außendarstellung im Markt
- Entwicklung XaaS Portfolio
- Ausbildungsbetrieb
- Portfolio
- Leistungsspektrum
- Gehalt kommt überpünktlich
- Bikeleasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Portfolio zu infrastrukturlastig.
- Vorgesetztenverhalten ist häufig leider nur noch grenzwertig (selten direkte Vorgesetzte)
- zu viele Versprechen, welche Jahre dauern, bis sich überhaupt etwas zeigt.
- mangelhafte Kommunikation gepaart mit fehlender Transparenz.
- Quartalsgetriebene Umsatzstrategien.
- Kommunizierte Strategie ist 5 Minuten später schon wieder überholt.
- Hohe Fluktuaktion in allen Bereichen.
- Zu wenig Personal, um Aufträge umzusetzten.
Verbesserungsvorschläge
- Reduktion der Prozessketten und diverse gleichartigen Tools
- Prozesse nicht als Selbstzweck und etablierte Hürde, um nicht miteinander reden zu müssen.
- noch mehr in höherwertigen Dienst- und Serviceleistungen und Lösungen investieren.
- Work- und Lifebalance nicht nur predigen, sondern konkret umsetzten und fair gestalten.
- qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter einstellen, damit Überstunden und Überbelastungen im Sinne eines Worklife Balance auch möglich wird.
- wenn unerfahrene wie auch unausgebildete Kollegen neu eingestellt, dann sollte eine klare Einarbeitungsstruktur vorhandne sein und ein Patenkonzept.
- fairer Umgang mit Mitarbeitern (auch älterne MA)
- marktgerechte Gehälter und faire ZGV
- Überstunden auch ausbezahlen und nicht ewig diskutieren (oder in Urlaub wandeln)
- Homeoffice Lösungen nicht nur verkaufen wollen, sondern auch fair intern anbieten ohne komische Regularien, um die Mitarbeiter doch in die Standorte zu zwingen.
- Barrierefreiheit an den Standorten oder gar behindertegerechte Autos ermöglichen
- Mmgt. nicht nach oben buckeln und nach unten treten
- Umgangston des Mmgt. mit Mitarbeitern überdenken
- E-Auto einführen
Arbeitsatmosphäre
Wird von Jahr zu Jahr seltsamer. Tlw. Atmosphäre der Angst.
Kommunikation
Außenkommunikation top, ja CANCOM hat ein exzellentes Marketing.
Intern, leider eine reine Katastrophe.
Leider hat sich die die Kommunikation im Thema Zielgehaltsvereinbarungen in den letzten 2 Jahren nicht im Sinne der Arbeitnehmer weiterentwickelt (klarer Rückschritt zu den letzten 7 Jahren). Der ganze Prozess ist intransparent und es werden Parameter mit den Vorgesetzten abgestimmt und einseitig durch HR wie auch Regionsverantwortlichen (ehemals SVP) zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert.
Kollegenzusammenhalt
Durch hohe Fluktuation und sich regelmäßig ändernde Teamstrukturen etwas schwieriger als früher, aber man findet sich schnell zusammen. Kollegen helfen sich untereinander, trotz hoher Last und Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig die Sterne fair zu setzten. Direkte Vorgesetzte top.
Allerdings hat sich mir gegenüber dem höheren Management in den letzten 3 Jahren zunehmend als unfair, intransparent und willkürlich präsentiert.
Interessante Aufgaben
Top Kundne. Top Themen. Gutes Standing am Markt.
Gleichberechtigung
In dem Thema ist CANCOM mMn. vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider auch ein Spiegelbild Kollegen versus Management.
Unter den Kollegen ist der Umgang top und die älteren Kollegen arbeiten mit den jüngeren Kollegen sehr gut und gerne zusammen. Der Austausch macht Spaß und wird auch wertgeschätzt.
Was ich teilweise in Team oder Standort oder Abteilungs oder Projektmeetings mitbekomme, wird der Ton von (Vor)Vorgesetzten gegenüber älteren Kollegen zunehmend unprofessioneller wie auch mMn. grenzwertiger.
Arbeitsbedingungen
Modern.
Bei Hitze empfinde ich die Räumlichkeiten als unangenehm und zu warm.
Arbeitsausstattung top, bis auf die Bildschirme, welche einfach nur schlecht sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein hat sich in den letzten Jahren zum positiven hin entwickelt und man versucht an vielen Stellschrauben zu drehen und mit weietren Initiativen nachhaltiger zu werden.
Geht deutlich besser vor Allem auch wesentlich schneller.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Ex-Kollegen haben mir in den letzten Jahren geschildert, dass in den verschiedensten Funktionen bei Marktbegleitern bei gleichen Aufgaben mit besseren Rahmenbedingungen ein wesentlich höheres Gehalt möglich ist.
Hierzu zählt unter anderem auch ein faire Firmenwagenregelung mit besseren wie auch höherwertigen Ausstattungen und eine 1% Regelung ohne diesen 1% Nettoabzug vom Listenpreis, was direkt einige hundert Eurto netto im Monat ausmacht.
Ich hatte dies bis dato eher als CANCOM Bashing abgetan und musste nachdem ich mich jetzt dazu entschlossen habe CANCOM in naher Zukunft zu verlassen, feststellen, es stimmt.
Image
CANCOM hat ein top Marketingunternehmen. Wird am Markt besser wahrgenommen, als es sich intern darstellt.
Auf dem absteigendne Ast. Viele Kunden sind abgängig.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist wesentlich mehr möglich für CANCOM, den Kundne und auch den Mitarbeitern.
Veranstaltungen zu Leistungen und Portfolio gut und schön, aber persönliche Weiterbildung mit Zertifikaten wird seitens CANCOM nur mit viel Diskussion bezahlt und dann nur mit Regelungen zu Kosten und Zeitausfall die der Mitarbeiter mittragen mus (u.a. Kostenbeteiligung und auch auch Urlaubstage). Außer es wird für einen Partnerstatus benötigt, dann wird man genötigt und dann noch unter Kostenbeteiligung des Mitarbeiters.