Canon Inc. mit Hauptsitz in Tokio, Japan, ist ein weltweit führender Entwickler und Anbieter von Imaging-Lösungen für Unternehmen und Verbraucher. 1933 wurde unter dem Namen "Kwanon" das erste Handelsunternehmen gegründet. Ein paar Jahre später, im Jahr 1937, folgte die Gründung von "Precision Optical Industry Co. Ltd", dem Vorgänger von Canon Inc.
Mit rund 80 Jahren Erfahrung in Sachen Bildverarbeitung entwickeln, produzieren und liefern wir heute ein breites Angebot an Drucksystemen, Softwarelösungen, Kameras, optischen Apparaten und mehr - und bringen unsere Kunden mit speziell für sie maßgeschneiderten Lösungen voran. Die Marke Canon genießt in der ganzen Welt einen hohen Stellenwert und Bekanntheitsgrad.
Seit 1973 ist Canon mit der eigenständigen Tochtergesellschaft Canon Deutschland GmbH in Deutschland präsent, seit 1995 mit Hauptsitz in Krefeld. Im Jahr 2013 wurde die Océ Deutschland GmbH auf die Canon Deutschland GmbH verschmolzen.
Canon in Deutschland ist mit rund 1.800 MitarbeiterInnen verantwortlich für das Marketing, den Vertrieb und den Service für alle Canon-Produkte und Dienstleistungen für den deutschen Markt. Über ein flächendeckendes Netz an Canon Business Centern sind wir immer in der Nähe unserer Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Canon ist ein global führender Anbieter von digitalen Imaging-Lösungen für den Consumer- und den Business-Bereich.
Diese Lösungen umfassen eine Vielzahl an Produkten, von digitalen Kompaktkameras, Spiegelreflexkameras und Broadcast-Objektiven über kleine Tintenstrahldrucker und Fotodrucker, multifunktionale Office-Systeme und Produktionsdrucker bis hin zu Softwarelösungen und Dienstleistungs-Produkten. Alle diese Produkte werden durch eine Bandbreite an Diensten mit Mehrwert unterstützt. Mehr Informationen finden Sie unter: http://www.canon.de/
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen das Geschäfts- und Privatleben durch Imaging-Erfahrungen bereichern. Dafür engagieren wir uns, indem wir kreative und stabile Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die Menschen in die Lage versetzen, ihre Ziele zu erreichen. Unsere Strategie ist es, durch die Stärkung unseres Kerngeschäfts ein nachhaltiges Wachstum zu kreieren, unsere Lösungs- und Dienstleistungsaktivitäten zu erweitern und unsere Kapazitäten weiter zu verbessern.
Beim Erreichen dieses Ziels spielen die Erweiterung in neue Geschäftsbereiche, wie z. B. mobile Services, Applikationen und Netzwerkkameras, sowie die Geschäftsausweitung durch Fusionen eine bedeutende Rolle.
Der kontinuierliche Fokus auf Forschung und Entwicklung ist die Grundlage für unsere Produkt- und Lösungsstrategie. Hierbei bauen wir auf unsere jahrelange Erfahrung und auf eine 80-jährige Geschichte in dem Imaging-Bereich auf. Jedes Jahr investieren wir mehr als 8% unseres weltweiten Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Schon seit 30 Jahren befindet sich Canon ununterbrochen in den Top 5 der Patentantragsteller in den USA.
Unser Anspruch ist es, nicht nur zu den Besten zu gehören, sondern die Besten zu sein: für unsere Kunden und Partner, im Mit- und Füreinander, in Deutschland und in unserem europäischen Unternehmensverbund. Dabei wollen wir Maßstäbe setzen und die Zukunft gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
69%
Rabatte
67%
Flexible Arbeitszeiten
64%
Diensthandy
64%
Kantine
61%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Firmenwagen
61%
Homeoffice
59%
Betriebsarzt
50%
Mitarbeiter-Events
48%
Internetnutzung
44%
Gesundheits-Maßnahmen
41%
Coaching
32%
Barrierefrei
31%
Gute Verkehrsanbindung
26%
Essenszulage
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Kinderbetreuung
3%
Hund erlaubt
2%
Was Canon Deutschland GmbH über Benefits sagt
Flexibilität in Arbeitszeit
Wir glauben, dass unsere MitarbeiterInnen in Abstimmung mit ihrem Vorgesetzten am besten selbst einschätzen können, wie, wann und wo sie am besten und effizientesten arbeiten können. Deshalb bieten wir je nach Position flexible Arbeitszeitmodelle an.
Moderne Arbeitsumgebung
Wir haben im Jahr 2016 unsere Zentrale komplett umgebaut und so eine moderne Arbeitsumgebung mit flexibler Arbeitsplatzgestaltung geschaffen. Auf großzügigen Flächen mit 50 Prozent flexiblen Arbeitsplätzen herrscht ein dynamisches und inspirierendes Miteinander, das den Austausch von Wissen und Ideen fördert. Digitale Workflows, die auf Canon Know-how, Produkten und Solutions basieren, finden hier in der täglichen Arbeit zueinander.
Networking
Canon Deutschland unterstützt und fördert das Networking seiner Mitarbeiter nicht nur durch Initiativen zum Mitarbeiterengagement, sondern auch durch unser Mentoring-Programm, unternehmensinterne soziale Plattformen, kostenlose Eintrittskarten für Messebesuche und Mitarbeiterevents wie das jährliche Kick-Off und Abteilungsveranstaltungen.
Personalentwicklung
Wir wissen, dass unsere MitarbeiterInnen den Unterschied ausmachen, der uns so erfolgreich macht. In regelmäßigen Performance Management Gesprächen erhält jede/r MitarbeiterIn von dem Vorgesetzten Feedback. Gemeinsam werden Jahresziele und ein individueller Personal Development Plan vereinbart. Darüber hinaus unterstützen wir ihre Weiterentwicklung durch unser Learning Portal, in dem jeder seine Weiterbildung selbst planen, managen und nachverfolgen kann.
Mentoring
In unserem Mentoring-Programm haben interessierte MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich im persönlichen Austausch mit einer erfahrenen Person aus unserem Management-Team in ihrer persönlichen sowie beruflichen Kompetenz weiterzuentwickeln.
Patenprogramm
Der Start einer neuen Stelle ist geprägt von Neugierde, Motivation und vielleicht auch ein klein bisschen Unsicherheit. Damit neuen Team-Mitgliedern die Eingewöhnung und das Einleben in die Canon Welt leichter fallen, stehen neuen MitarbeiterInnen ein Pate oder eine Patin aus dem neuen Team zur Seite.
Mitarbeiterrabatte & Mitarbeiterangebote
Unsere MitarbeiterInnen profitieren von attraktiven Rabatten auf Canon Produkte. Zusätzlich haben unsere MitarbeiterInnen durch unsere Zusammenarbeit mit corporate benefits die Möglichkeit, wechselnde Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken in Anspruch zu nehmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Best of both worlds
Canon Deutschland gehört zu einem Weltkonzern und in internationalen Projekten und Funktionen arbeiten wir eng mit den anderen europäischen Länder-Gesellschaften, Canon Europe und Canon Inc. zusammen. Dennoch zählt bei uns der persönliche Kontakt. Bei uns ist man schnell beim "Du" und wir arbeiten miteinander in flachen Hierarchien und professioneller Ungezwungenheit.
Sustainability
Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit bei Canon basiert nicht nur auf der Unternehmensphilosophie "Kyosei - Gemeinsam leben und arbeiten für das Allgemeinwohl", sondern wird aktiv von Mitarbeitenden des Unternehmens an allen Standorten gelebt. Es sind die Initiativen und Ideen, die aus Teams heraus geboren werden und welche einen Unterschied machen. So haben bereits verschiedene interdisziplinäre Teams Nachhaltigkeitsprojekte realisiert und umgesetzt, die folglich ihren festen Platz im Maßnahmenkatalog zur Nachhaligkeit haben. Unter anderem der Blutspende-Tag in Kooperation mit dem DRK, die Jährliche Beteiligung am Rhine Clean Up Day, der jährliche Spenden-Wunschbaum für das Bethanien Kinderdorf uvm.
Darunter zählen auch die großen, durch die Geschäftsführung des Unternehmens unterstützten Charity Aktionen im Rahmen des jährlichen Mitarbeiter-KickOffs. Im Rahmen einer Saalwette wurden Mitarbeitende in 2022 aufgefordert ihre inspirierendsten Bilder einzureichen. Die Wette wurde durch das zahlreiche Engagement der Mitarbeitenden gewonnen. Der Wetteinsatz: Das Unternehmen organisiert in unterschiedlichen Regionen Deutschlands Fotoworkshops an Schulen und bildet so junge Leute zu visuellen Storytellern aus und hilft ihnen, ihre Bilder im Kopf, Realität werden zu lassen. Wetten für den guten Zweck.
Diversity
Als internationales Unternehmen mit Kunden, Partnern und MitarbeiterInnen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen herrscht bei Canon eine gelebte Vielfalt. Wir bei Canon Deutschland wollen uns weiterhin dafür einsetzen, dass unsere Mitarbeiterschaft vielfältig bleibt und sich jeder entsprechend seiner Fähigkeiten und Ziele entwickeln kann. Wir sind der Ansicht, dass eine innovative, kreative und konstruktive Zusammenarbeit nur in einem Umfeld passieren kann, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Leistung einbringen kann.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Vertriebs- und Service-Organisation suchen wir vor allem Menschen, die uns in diesen Bereichen unterstützen und vorwärts bringen wollen.
Für den Vertrieb sind Branchenkenntnisse, Marketing- oder Vertriebserfahrung im Zusammenhang mit technischen Produkten und IT- und Businesslösungen klare Vorteile.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die durch beziehungsstarke Zusammenarbeit das Außergewöhnliche erreichen, die den Mut haben Neues auszuprobieren und Chancen zu ergreifen. Kreative und lösungsorientierte Personen stellen sicher, dass Canon immer einen Schritt voraus ist.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canon Deutschland GmbH.
Lernen Sie Canon kennen
Wie gut kennen Sie Canon? Unser Unternehmen entwickelt sich rasant weiter. Werfen Sie einen Blick über die Grenzen von Kameras, Druckern und Fotokopierern hinweg.
Was macht Sie aus?
Welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen bringen Sie mit? Was wünschen Sie sich von Ihrer Tätigkeit? Machen Sie sich bewusst, was Sie zu bieten haben und was Ihre Prioritäten sind.
Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an
Heben Sie relevante Erfahrungen und Fertigkeiten für Ihre Wunschtätigkeit in Ihrer Bewerbung hervor, mit denen Sie sich von den unzähligen anderen BewerberInnen abheben. Wichtige Informationen bietet unsere Stellenausschreibung: Was ist uns wichtig? Welche Aufgaben stehen im Fokus? Welche Fähigkeiten sind entscheidend?
Bereiten Sie sich auf das Bewerbungsgespräch vor
Beschäftigen Sie sich mit unserer Stellenausschreibung sowie unserem Unternehmen und überlegen Sie, welche Fragen Ihnen gestellt werden könnten. Dann wird es Ihnen leicht fallen, sich auf das Gespräch vorzubereiten und sich von Ihrer besten Seite zu zeigen.
Stellen Sie Fragen
Wir suchen Menschen mit Forschergeist und mit dem Selbstbewusstsein, den Status quo wenn nötig zu hinterfragen und zu verändern – also stellen Sie uns bitte alle Fragen, die Ihnen auf dem Herzen liegen.
Wir wollen Sie kennen lernen
Bei Canon dreht sich alles um den Menschen. Nutzen Sie die Chance, Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck zu bringen. Zeigen Sie uns, wie außergewöhnlich Sie sind und was Sie begeistert.
Über unser Recruitment Management Tool finden Sie alle unsere aktuellen Stellenausschreibungen. Entweder Sie bewerben sich direkt auf eine Stelle oder Sie legen ein Benutzerkonto an, mit dem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen speichern, bearbeiten und verwalten können, um sich leicht und schnell auf verschiedene Stellen bewerben zu können. Mit Hilfe des Suchagenten bleiben Sie stets über neue Stellen informiert.
Standorte
Der Hauptsitz von Canon Deutschland befindet sich im Herzen von Nordrhein-Westfalen in Krefeld. Für Business Kunden bieten wir in unseren Canon Business Centern (CBC) ein flächendeckendes Netz an Service- und Vertriebsstandorten.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
egal ob während der Corona Pandemie, bei Umweltkatastrophen wie dem Hochwasser im Ahrtal 2023 oder dem Hochwasser 2024 in Teilen von Bayern und Baden-Württemberg, Canon unterstützt seine Mitarbeiter in Krisensituationen individuell, ganzheitlich und nachhaltig. Das ist nicht selbstverständlich, von daher bin ich dankbar und stolz ein Teil der Canon Familie zu sein. Canon ist und bleibt ein toller Arbeitgeber!
Ich finde es sehr gut das wir so ein bunt gemischtes und entspanntes Team sind und das sich bei uns auch Menschen mit verschiedenster Erfahrung zusammenfinden und aktiv Wissens Austausch betreiben. Ein so entspanntes Team findet man nur selten.
Jeder hilft, wo er kann. Bei uns herrscht ein sehr großes Teamgefühl. Selbst bei abteilungsübergreifenden Aufgaben oder Projekten wird immer zusammengehalten und unterstützt.
Die Kolleg*innen und das Team. Egal wie interessant der Aufgabenbereich ist, wenn die Zusammenarbeit innerhalb des Teams nicht passt, macht es keinen Spaß.
Canon war sehr flexibel, was meine Arbeitstage anging, und ich konnte alles immer entsprechend meinem Studium anpassen. Allgemein sehr entgegenkommend.
Permanente Selbst-Beweihräucherung der Führungsetage. Eingebildete Vorgesetzte. Die Mitarbeiter bekommen vermittelt, dass man gefälligst zu funktionieren hat.
Innovation. Die Canon Deutschland ist zwar hauptsächlich eine Vertriebsorganisation und hat mit R&D daher weniger zu tun. Trotzdem gibt es ein paar eigene deutsche Software Produkte, in die man mit wenig Investitionen viel erreichen könnte. Stattdessen werden diese Produkte nun auch noch verkauft ;) Ich finde Canon hat viele Gemeinsamkeiten mit Kodak. Die "Kriegskasse" von Canon ist aktuell noch gefüllt, aber die Marktwirtschaft, die IT und sonstige Technologie und die Konsumenten und deren Bedürfnisse sind schon über 10 Jahre sich ...
Wenn die Leute Kommunikation bemängeln, dann arbeitet an der Kommunikation, und damit sind nicht irgendwelche fresh klingenden Positionen gemeint die jedes Jahr aus dem Boden gestampft werden Und bekommt das endlich mit den neuen Verträgen hin, seit Jahren nahezu absolutes Totschweigen weil das gesetzte Ziel nicht erreicht werden kann.
Viele Prozesse sind aufwändig und komplex, diese könnten verschlankt werden. Auch die internen IT-Systeme/Werkzeuge sind oft schwierig in der Anwendung. Hier ist Verbesserungspotential. Insbesondere, um den Fokus wieder mehr auf Sales-Time zu bekommen.
Die Personalabteilung in ihrer Macht beschränken, um individuelle Förderung einfacher zu machen. Wenn es schon keinen aktuellen Tarifvertrag mehr gibt (der AG ist ausgetreten), dann müssen die Entwicklungsschritte anders klar gemacht werden.
Strukturen müssten ein bisschen aufgeweicht werden, weniger Abhängigkeit von Zentrale in Europa Mehr jüngere Leute einstellen (gerade Führungskräfte), der Altersschnitt ist recht hoch
Der am besten bewertete Faktor von Canon Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Canon verfolgt als Firma mit japanischen wurzeln Ziele die für viele Europäer auf den ersten Blick nicht direkt verständlich sind. Jedoch bin der Meinung das man sich ungeachtet davon mit dem Image von Canon gut identifizieren kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Seit Jahren DAS große Problem, wird in der jährlichen Umfrage immer wieder bemängelt, dann wird jedes Jahr aufs neue eine neue "Problemlösungs-Position" geschaffen die alles bessern soll, was jedoch an dem eigentlichen Problem nix ändert.
Informationsaustausch von der GF und Vorgesetzten erfolgt sehr gut. Potential gibt es bei der Kommunikation vom Mitarbeiter zum Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen.
Innerhalb der Teams und von den direkten Vorgesetzten wurde sehr gut kommuniziert. Die Geschäftsleitung war zwar oft bemüht, hat aber insgesamt keine gute Figur abgegeben.
An der Kommunikation kann wie in jedem Unternehmen gearbeitet werden. Wobei es hier aber meist bei der Kommunikation zwischen den Entscheidungsträgern scheitert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
seit 8 Jahren habe ich nur am Anfang eine einzige 2 Tages Schulung von einer externen Firma bekommen. Das ist sowas von unterdurchschnittlich. Ich muss mir alles während meiner Freizeit selbst beibringen und das nervt. Der Aufstieg in der Firma funktioniert aber auch ohne akademischen Abschluss. Daher 3 Sterne statt 1 Stern
Weiterbildungen müssen immer wieder erfolgen und werden von Canon bereitwillig gefördert. Aufstieg sind bei so einem Unternehmen natürlich etwas schwieriger aber die Chancen sich fördern zu lassen und sich dadurch Karrieretechnisch voranzubringen sind allgegenwärtig.
Schulungen gab es jedes Jahr viele und es wird eine individuelle Weiterbildung gewährleistet. Von den direkten Vorgesetzten wird auch viel versucht, um gegen die Personalabteilung jemanden persönlich zu Fördern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Canon Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Canon Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Canon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Canon Deutschland als eher traditionell.