Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Canon Inc. mit Hauptsitz in Tokio, Japan, ist ein weltweit führender Entwickler und Anbieter von Imaging-Lösungen für Unternehmen und Verbraucher. 1933 wurde unter dem Namen "Kwanon" das erste Handelsunternehmen gegründet. Ein paar Jahre später, im Jahr 1937, folgte die Gründung von "Precision Optical Industry Co. Ltd", dem Vorgänger von Canon Inc.
Mit rund 80 Jahren Erfahrung in Sachen Bildverarbeitung entwickeln, produzieren und liefern wir heute ein breites Angebot an Drucksystemen, Softwarelösungen, Kameras, optischen Apparaten und mehr - und bringen unsere Kunden mit speziell für sie maßgeschneiderten Lösungen voran. Die Marke Canon genießt in der ganzen Welt einen hohen Stellenwert und Bekanntheitsgrad.
Seit 1973 ist Canon mit der eigenständigen Tochtergesellschaft Canon Deutschland GmbH in Deutschland präsent, seit 1995 mit Hauptsitz in Krefeld. Im Jahr 2013 wurde die Océ Deutschland GmbH auf die Canon Deutschland GmbH verschmolzen.
Canon in Deutschland ist mit rund 1.800 MitarbeiterInnen verantwortlich für das Marketing, den Vertrieb und den Service für alle Canon-Produkte und Dienstleistungen für den deutschen Markt. Über ein flächendeckendes Netz an Canon Business Centern sind wir immer in der Nähe unserer Kunden.
Canon ist ein global führender Anbieter von digitalen Imaging-Lösungen für den Consumer- und den Business-Bereich.
Diese Lösungen umfassen eine Vielzahl an Produkten, von digitalen Kompaktkameras, Spiegelreflexkameras und Broadcast-Objektiven über kleine Tintenstrahldrucker und Fotodrucker, multifunktionale Office-Systeme und Produktionsdrucker bis hin zu Softwarelösungen und Dienstleistungs-Produkten. Alle diese Produkte werden durch eine Bandbreite an Diensten mit Mehrwert unterstützt.
Mehr Informationen finden Sie unter: http://www.canon.de/
Wir wollen das Geschäfts- und Privatleben durch Imaging-Erfahrungen bereichern. Dafür engagieren wir uns, indem wir kreative und stabile Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die Menschen in die Lage versetzen, ihre Ziele zu erreichen. Unsere Strategie ist es, durch die Stärkung unseres Kerngeschäfts ein nachhaltiges Wachstum zu kreieren, unsere Lösungs- und Dienstleistungsaktivitäten zu erweitern und unsere Kapazitäten weiter zu verbessern.
Beim Erreichen dieses Ziels spielen die Erweiterung in neue Geschäftsbereiche, wie z. B. mobile Services, Applikationen und Netzwerkkameras, sowie die Geschäftsausweitung durch Fusionen eine bedeutende Rolle.
Der kontinuierliche Fokus auf Forschung und Entwicklung ist die Grundlage für unsere Produkt- und Lösungsstrategie. Hierbei bauen wir auf unsere jahrelange Erfahrung und auf eine 80-jährige Geschichte in dem Imaging-Bereich auf. Jedes Jahr investieren wir mehr als 8% unseres weltweiten Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Schon seit 30 Jahren befindet sich Canon ununterbrochen in den Top 5 der Patentantragsteller in den USA.
Unser Anspruch ist es, nicht nur zu den Besten zu gehören, sondern die Besten zu sein: für unsere Kunden und Partner, im Mit- und Füreinander, in Deutschland und in unserem europäischen Unternehmensverbund. Dabei wollen wir Maßstäbe setzen und die Zukunft gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibilität in Arbeitszeit
Wir glauben, dass unsere MitarbeiterInnen in Abstimmung mit ihrem Vorgesetzten am besten selbst einschätzen können, wie, wann und wo sie am besten und effizientesten arbeiten können. Deshalb bieten wir je nach Position flexible Arbeitszeitmodelle an.
Moderne Arbeitsumgebung
Wir haben im Jahr 2016 unsere Zentrale komplett umgebaut und so eine moderne Arbeitsumgebung mit flexibler Arbeitsplatzgestaltung geschaffen. Auf großzügigen Flächen mit 50 Prozent flexiblen Arbeitsplätzen herrscht ein dynamisches und inspirierendes Miteinander, das den Austausch von Wissen und Ideen fördert. Digitale Workflows, die auf Canon Know-how, Produkten und Solutions basieren, finden hier in der täglichen Arbeit zueinander.
Networking
Canon Deutschland unterstützt und fördert das Networking seiner Mitarbeiter nicht nur durch Initiativen zum Mitarbeiterengagement, sondern auch durch unser Mentoring-Programm, unternehmensinterne soziale Plattformen, kostenlose Eintrittskarten für Messebesuche und Mitarbeiterevents wie das jährliche Kick-Off und Abteilungsveranstaltungen.
Personalentwicklung
Wir wissen, dass unsere MitarbeiterInnen den Unterschied ausmachen, der uns so erfolgreich macht. In regelmäßigen Performance Management Gesprächen erhält jede/r MitarbeiterIn von dem Vorgesetzten Feedback. Gemeinsam werden Jahresziele und ein individueller Personal Development Plan vereinbart. Darüber hinaus unterstützen wir ihre Weiterentwicklung durch unser Learning Portal, in dem jeder seine Weiterbildung selbst planen, managen und nachverfolgen kann.
Mentoring
In unserem Mentoring-Programm haben interessierte MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich im persönlichen Austausch mit einer erfahrenen Person aus unserem Management-Team in ihrer persönlichen sowie beruflichen Kompetenz weiterzuentwickeln.
Patenprogramm
Der Start einer neuen Stelle ist geprägt von Neugierde, Motivation und vielleicht auch ein klein bisschen Unsicherheit. Damit neuen Team-Mitgliedern die Eingewöhnung und das Einleben in die Canon Welt leichter fallen, stehen neuen MitarbeiterInnen ein Pate oder eine Patin aus dem neuen Team zur Seite.
Mitarbeiterrabatte & Mitarbeiterangebote
Unsere MitarbeiterInnen profitieren von attraktiven Rabatten auf Canon Produkte. Zusätzlich haben unsere MitarbeiterInnen durch unsere Zusammenarbeit mit corporate benefits die Möglichkeit, wechselnde Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken in Anspruch zu nehmen.
Best of both worlds
Canon Deutschland gehört zu einem Weltkonzern und in internationalen Projekten und Funktionen arbeiten wir eng mit den anderen europäischen Länder-Gesellschaften, Canon Europe und Canon Inc. zusammen. Dennoch zählt bei uns der persönliche Kontakt. Bei uns ist man schnell beim "Du" und wir arbeiten miteinander in flachen Hierarchien und professioneller Ungezwungenheit.
Sustainability
Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit bei Canon basiert nicht nur auf der Unternehmensphilosophie "Kyosei - Gemeinsam leben und arbeiten für das Allgemeinwohl", sondern wird aktiv von Mitarbeitenden des Unternehmens an allen Standorten gelebt. Es sind die Initiativen und Ideen, die aus Teams heraus geboren werden und welche einen Unterschied machen. So haben bereits verschiedene interdisziplinäre Teams Nachhaltigkeitsprojekte realisiert und umgesetzt, die folglich ihren festen Platz im Maßnahmenkatalog zur Nachhaligkeit haben. Unter anderem der Blutspende-Tag in Kooperation mit dem DRK, die Jährliche Beteiligung am Rhine Clean Up Day, der jährliche Spenden-Wunschbaum für das Bethanien Kinderdorf uvm.
Darunter zählen auch die großen, durch die Geschäftsführung des Unternehmens unterstützten Charity Aktionen im Rahmen des jährlichen Mitarbeiter-KickOffs. Im Rahmen einer Saalwette wurden Mitarbeitende in 2022 aufgefordert ihre inspirierendsten Bilder einzureichen. Die Wette wurde durch das zahlreiche Engagement der Mitarbeitenden gewonnen. Der Wetteinsatz: Das Unternehmen organisiert in unterschiedlichen Regionen Deutschlands Fotoworkshops an Schulen und bildet so junge Leute zu visuellen Storytellern aus und hilft ihnen, ihre Bilder im Kopf, Realität werden zu lassen. Wetten für den guten Zweck.
Diversity
Als internationales Unternehmen mit Kunden, Partnern und MitarbeiterInnen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen herrscht bei Canon eine gelebte Vielfalt. Wir bei Canon Deutschland wollen uns weiterhin dafür einsetzen, dass unsere Mitarbeiterschaft vielfältig bleibt und sich jeder entsprechend seiner Fähigkeiten und Ziele entwickeln kann. Wir sind der Ansicht, dass eine innovative, kreative und konstruktive Zusammenarbeit nur in einem Umfeld passieren kann, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Leistung einbringen kann.
Als Vertriebs- und Service-Organisation suchen wir vor allem Menschen, die uns in diesen Bereichen unterstützen und vorwärts bringen wollen.
Für den Vertrieb sind Branchenkenntnisse, Marketing- oder Vertriebserfahrung im Zusammenhang mit technischen Produkten und IT- und Businesslösungen klare Vorteile.
Wir suchen Menschen, die durch beziehungsstarke Zusammenarbeit das Außergewöhnliche erreichen, die den Mut haben Neues auszuprobieren und Chancen zu ergreifen. Kreative und lösungsorientierte Personen stellen sicher, dass Canon immer einen Schritt voraus ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canon Deutschland GmbH.
Der Hauptsitz von Canon Deutschland befindet sich im Herzen von Nordrhein-Westfalen in Krefeld. Für Business Kunden bieten wir in unseren Canon Business Centern (CBC) ein flächendeckendes Netz an Service- und Vertriebsstandorten.
Canon ist extrem innovativ und der Platzhirsch in etlichen Technologien. Ich fand die Marke Canon schon als Jugendlicher cool als Logo auf Formel 1 Autos. Für mich eine größten und beeindruckendsten Marken weltweit. Ich hatte mir nie vorstellen können dort arbeiten zu dürfen. Man merkt, ich bin ein stolzer Mitarbeiter und Canon Fan. Nicht zuletzt auch, weil ich mich stets gut aufgehoben und wertgeschätzt fühle. Das Unternehmen steht auf einem wirtschaftlich sehr guten Fundament und geht gut mit seinen Recourcen ...
egal ob während der Corona Pandemie, bei Umweltkatastrophen wie dem Hochwasser im Ahrtal 2023 oder dem Hochwasser 2024 in Teilen von Bayern und Baden-Württemberg, Canon unterstützt seine Mitarbeiter in Krisensituationen individuell, ganzheitlich und nachhaltig.
Das ist nicht selbstverständlich, von daher bin ich dankbar und stolz ein Teil der Canon Familie zu sein.
Canon ist und bleibt ein toller Arbeitgeber!
Ich finde es sehr gut das wir so ein bunt gemischtes und entspanntes Team sind und das sich bei uns auch Menschen mit verschiedenster Erfahrung zusammenfinden und aktiv Wissens Austausch betreiben. Ein so entspanntes Team findet man nur selten.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und kollegial, Führungskräfte sind unterstützend und immer ansprechbar. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Permanente Selbst-Beweihräucherung der Führungsetage. Eingebildete Vorgesetzte. Die Mitarbeiter bekommen vermittelt, dass man gefälligst zu funktionieren hat.
Manche Mitarbeiter bekommen mehr und tun weniger dafür, was ich etwas schade finde, da dies die Motivation der anderen enorm sinken lässt
Es könnte noch mehr Mitspracherecht für den Auszubildenden geben in Sachen nächste Abteilung und was interessiert ihn mehr
Konservative Führungskräfte teils noch vorhanden, aber im Zuge der Generation Z sollten diese ebenfalls bröckeln.
Es gibt zwar verbesserungswürdige Aspekte aber nichts wirklich "schlechtes"
Wenn die Leute Kommunikation bemängeln, dann arbeitet an der Kommunikation, und damit sind nicht irgendwelche fresh klingenden Positionen gemeint die jedes Jahr aus dem Boden gestampft werden
Und bekommt das endlich mit den neuen Verträgen hin, seit Jahren nahezu absolutes Totschweigen weil das gesetzte Ziel nicht erreicht werden kann.
Viele Prozesse sind aufwändig und komplex, diese könnten verschlankt werden. Auch die internen IT-Systeme/Werkzeuge sind oft schwierig in der Anwendung. Hier ist Verbesserungspotential. Insbesondere, um den Fokus wieder mehr auf Sales-Time zu bekommen.
Die Personalabteilung in ihrer Macht beschränken, um individuelle Förderung einfacher zu machen. Wenn es schon keinen aktuellen Tarifvertrag mehr gibt (der AG ist ausgetreten), dann müssen die Entwicklungsschritte anders klar gemacht werden.
Strukturen müssten ein bisschen aufgeweicht werden, weniger Abhängigkeit von Zentrale in Europa
Mehr jüngere Leute einstellen (gerade Führungskräfte), der Altersschnitt ist recht hoch
Leistung wird honoriert und gefördert
Der am besten bewertete Faktor von Canon Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Canon verfolgt als Firma mit japanischen wurzeln Ziele die für viele Europäer auf den ersten Blick nicht direkt verständlich sind. Jedoch bin der Meinung das man sich ungeachtet davon mit dem Image von Canon gut identifizieren kann.
Ist meines Erachtens nach gut, auch wenn es sich in den letzten 2 bis 3 Jahren etwas verschlechtert hat
Es ist Canon. Weiterhin ein guter Ruf und tolle Produktqualität
Ich bin Überzeugt von Canon
Meine Kunden sind größtenteils echte Canon Fans und fühlen sich mit der Marke verbunden. Intern wird hin und wieder auch gejammert, aber das ist wie in jeder guten Ehe. Mir fällt niemand meiner Kollegen ein, der sich wünschen würde nicht bei Canon zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Seit Jahren DAS große Problem, wird in der jährlichen Umfrage immer wieder bemängelt, dann wird jedes Jahr aufs neue eine neue "Problemlösungs-Position" geschaffen die alles bessern soll, was jedoch an dem eigentlichen Problem nix ändert.
Informationsaustausch von der GF und Vorgesetzten erfolgt sehr gut. Potential gibt es bei der Kommunikation vom Mitarbeiter zum Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen.
Extrem viele Ansprechpartner, teilweise etwas abstrus unterteilt. Eine gewachsene Struktur die ungern verändert wird.
Innerhalb der Teams und von den direkten Vorgesetzten wurde sehr gut kommuniziert. Die Geschäftsleitung war zwar oft bemüht, hat aber insgesamt keine gute Figur abgegeben.
An der Kommunikation kann wie in jedem Unternehmen gearbeitet werden. Wobei es hier aber meist bei der Kommunikation zwischen den Entscheidungsträgern scheitert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Es gibt intern viele Möglichkeiten und Programme um voranzukommen und Talente aufzudecken. Darauf wird auch ständig hingewiesen und es wird dazu ermutigt mehr aus sich und seinen Möglichkeiten zu machen. Selbst wenn man keine Karriere machen möchte, finden z.B. für Service Techniker ständige weiterbildende Maßnahmen statt. Teilweise Produktspezifisch, manchmal bzgl. neuer Software-Tools, etc.
Schulungen gab es jedes Jahr viele und es wird eine individuelle Weiterbildung gewährleistet. Von den direkten Vorgesetzten wird auch viel versucht, um gegen die Personalabteilung jemanden persönlich zu Fördern.
Es gibt intern einige Möglichkeiten sich persönlich wie auch fachlich weiterzuentwickeln. Das Ganze wird auch durch die Führungskräfte gefördert.
Wer den Willen zur Veränderung bzw. zu Weiterentwicklung hat, hat hier aus meiner Sicht sehr gute Chancen. Initiative und Wille sind gern gesehen
Schulungen werden immer angeboten. Großes und umfangreiches Schulungsangebot. Bei Bedarf kann man auch jederzeit auf den Vorgesetzten zugehen.
