Canyon 

Bicycles 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor Kurzem bei Canyon Bicycles GmbH beworben und möchte gerne meine Erfahrung mit dem Bewerbungsverfahren teilen. Generell war das Verfahren angenehm und zeichnete sich durch Freundlichkeit aus.
Die ausgeschriebene Stellenbeschreibung war detailliert und hat die notwendigen Informationen enthalten, um eine fundierte Bewerbung zu erstellen. Zudem wurde klar kommuniziert, welche Unterlagen für die Bewerbung erforderlich waren, was den Prozess unkompliziert gestaltete.
Sowohl im Vorfeld als auch nach dem Bewerbungsgespräch wurde ich stets höflich behandelt und erhielt Antworten auf meine Fragen. Die Gespräche selbst verliefen in einer angenehmen Atmosphäre.

Jedoch habe ich einen Verbesserungsvorschlag für das Unternehmen, um den Bewerbungsprozess noch weiter zu optimieren. Die Rückmeldung zum Stand meiner Bewerbung hätte etwas zügiger und transparenter sein können. Obwohl mir eine grobe Zeitangabe für die Rückmeldung gegeben wurde, wurde diese leider nicht eingehalten. Die längere Wartezeit führte zu einer gewissen Verunsicherung meinerseits. Hier wäre es hilfreich gewesen, wenn die angegebene Zeitangabe realistischer gewesen wäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lächerlicher Bewerberprozess

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe über eine Stunde in einem zweiten Gespräch verbracht und sollte „bis Ende der Woche, spätestens Anfang nächster Woche“ eine Rückmeldung bekommen. Diese kam nie. Trotz mehrfacher Nachfrage. Ich bin im Nachhinein sehr enttäuscht über diesen Prozess und hoffe sehr, dass es sich um einen Einzelfall handelt!

Verbesserungsvorschläge

Das erste Interview mit der Abteilungsleitung verlief positiv und auf Augenhöhe. Es wurde darauf geachtet, dass das Gespräch in einer angenehmen Stimmung und in der Du-Form geführt wurde. Zudem war es dem Unternehmen wichtig, eine "qualifizierte" Person anzuwerben. Dies zeigt, dass das Unternehmen Wert auf die Qualität der Fachkraft wert legt und damit auch auf den Wert der Arbeitsqualität und des Unternehmens, welches ich als positiv wahrgenommen habe. Es wurden auch entsprechende Fachwissen abgefragt, um den Stand des Wissens zu testen und ob die Person für die Stelle geeignet und motiviert ist (dies fand ich super, da man wissen sollte, welche Bedeutung bestimmte Arbeitsschritte haben, insbesondere wenn man mit Computerprogrammen arbeitet). Im zweiten Interview vor Ort lernte man die potenziellen Kolleginnen und Kollegen und das Arbeitsumfeld kennen. In einer angenehmen Atmosphäre wurden dann die Erwartungen und offene Fragen besprochen. Auch die Zustellung der Vertragsdokumenten verlief einwandfrei und Ansprechpartner während des Prozesses Bestand ebenfalls. Einziger Kritikpunkt aktuell: Auf bestimmte Emails erhalte ich kaum bis keine Rückmeldung oder gar erst später.

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Verbesserungsvorschläge

Man legt sehr viel Wert auf die Außendarstellung & -wahrnehmung, im konkreten (Post-) Prozess findet sich diese Philosophie jedoch leider nicht wieder.
Mehr Wertschätzung speziell bei Senior Vakanzen wäre ebenso wünschenswert wie angemessen & zeitgemäß - NICHT NUR wegen des aktuellen Fachkräftemangels.
Die Gespräche selbst waren absolut professionell und angenehm, nur der Follow-Up Prozess leider gar nicht. Updates gab es erst nach mehrfachem Telefon-Stalking.

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Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet in jedem Fall eine Rückmeldung geben wenn schon ein persönliches Gespräch geführt wurde, und eine Verabredung auf ein weiterführendes Gespräch schriftlich erfolgt ist. Zumal bei einer Senior Position. Kandidaten Ghosting Ist einfach ein No-Go, Ausdruck von Geringschätzung und beschädigt die Employer Brand massiv.

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