210 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
210 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Capgemini Engineering Vorstellungsgespräche
Capgemini
Engineering
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Capgemini engineering in München als Testingenieur automotive Infotainment beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das Gefühl beim Vorstellungsgespräch , diskriminiert zu werden.
Einer der Interviewer war nicht zufrieden, wenn ich auf eine Frage richtig antwortete , und hat immer versucht, mich zu erniedrigen.
Habe wirklich ein schlechtes Bild bekommen.
Ich bin sehr dankbar, dass es nicht geklappt hat. wäre lieber arbeitslos, als mit einer solchen Person zu arbeiten.
Bewerbungsfragen
Sinnlose fachliche Fragen ,die nicht mit der Stelle zu tun haben .
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina RadzikowskaHead of Talent Acquistion
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Ich bedaure, dass du das Bewerbungsgespräch so wahrgenommen hast. Dies ist definitiv nicht unser Standard: wir nutzen Jobinterviews, um uns gegenseitig kennen zu lernen, und die Projektmöglichkeiten zu besprechen. Fehlende Skills sind kein Ausschlusskriterium, da wir unsere Mitarbeiter durch Schulungen und Trainings auf die Aufgaben vorbereiten.
Ich würde mich freuen, wenn du mich persönlich kontaktierst, und wir diesen Vorfall vertraulich besprechen könnten.
Viele Grüße
Paulina
Guter Prozess, aber etwas verschleppt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Altran Deutschland S.A.S. & Co. KG (ehem. ALTRAN GmbH & CO KG) in Wolfsburg als Function Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine weiteren Interviews ansetzen, wenn Zusage schon klar ist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina RadzikowskaHead of Talent Acquistion
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Danke für deine Bewertung und willkommen im Team! Ich wünsche dir viel Erfolg und viel Spaß bei Capgemini Engineering!
Um den genauen Projektstart und weitere Details zu besprechen ist es oftmals notwendig, sich nochmal in weiteren Gesprächen auszutauschen. Wir legen viel Wert darauf, dass der Start unserer neuen Mitarbeitenden reibungslos erfolgt und sind gerne gemeinsam gut darauf vorbereitet. So kann es durchaus sein, dass es zu weiteren Gesprächen kommt, auch wenn wir uns bereits einig sind, dass wir den weiteren beruflichen Weg gemeinsam gehen.
Viele Grüße
Paulina
Gesprächsverlauf und Ergebnis sind verwirrend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Capgemini engineering in München als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man passt nicht immer auf jeden Job, das ist schon klar, aber dann kommuniziert auch im Gespräch direkt was euch gefällt oder nicht gefällt. Bei mir wurde bereits drüber gesprochen, wie das nächste Gespräch verlaufen wird und was man mit mir vor hat. Anstatt der Einladung kam ne platte Absage…
Schlussendlich war ich mir auch nicht sicher, ob das meine Stelle wird. Aber man hätte sich da dann auch viel Zeit sparen können, wenn’s dann eh nicht passt.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana SolincSenior Marketing Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerbe,
danke für dein Feedback auf unserem kununu-Profil.
Ich freue mich zu lesen, dass du während deines Bewerbungsprozesses die Aspekte Wertschätzung sowie Atmosphäre in positiver Erinnerung behalten hast. Leider warst du in anderen Bereichen nicht ganz zufrieden. Auch wenn deine Bewertung schon eine Weile zurückliegt, möchte ich dir anbieten, deine Erfahrungen persönlich mit mir zu teilen. Kontaktiere mich dazu gern per E-Mail: diana.solinc@capgemini.com
Ich wünsche dir privat und beruflich alles Gute!
Viele Grüße,
Diana
Rückmeldung auf die Bewerbung erst nach über einem Monat mit Standardabsage. Unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Capgemini engineering in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel schnellere Rückmeldung bei Bewerbern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana SolincSenior Marketing Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für deine Bewertung auf unserem Kununu Profil.
Es tut mir sehr leid, dass der Bewerbungsprozess nicht zu deiner Zufriedenheit war. Dies war sicherlich nicht unsere Absicht, und wir verstehen, wie wichtig eine transparente Kommunikation während des Bewerbungsprozesses ist.
Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Viele Grüße,
Diana
Nie wieder
Bewerber/inHat sich 2023 bei Altran Deutschland S.A.S. & Co. KG (ehem. ALTRAN GmbH & CO KG) in München als Testingenieur Automotive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mehr Bescheidenheit
Bewerbungsfragen
- Ich habe beim Vorstellungsgespräch eine mündliche Zusage erhalten, und eine Woche später bekomme ich ohne Angabe von Gründen eine Absage.
- Das ist unfair und sehr unprofessionell.
- Ich würde die Arbeit bei Capgemini nicht weiterempfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina RadzikowskaHead of Talent Acquistion
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Gleichzeitig bedaure ich, dass du diese verwirrende Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess machen musstest.
Ich lade dich ein, mich direkt zu kontaktieren, so dass wir gemeinsam diesen Ablauf überprüfen können. Hier scheint es zu einem Fehler gekommen zu sein, denn unser Anliegen ist sowohl ein enger Austausch zwischen Fachbereich und Recruiting, als auch ein transparenter Austausch mit unseren Bewerbern.
Viele Grüße
Paulina
Langsamer Prozess und absolut standardisiert
Bewerber/inHat sich 2022 bei Altran GmbH & Co. KG in Hamburg als Head of People & Culture (M/W/D) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf E-Mails mit Fragen wird nicht geantwortet. Jegliche Kommunikation wirkt standardisiert und oberflächlich.
Noch ein Tipp fürs zukünftige Employer Branding: Es wird von Duz-Kultur gesprochen und Bewerber/Stellenausschreibung ist in "Sie"-Ansprache.
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina RadzikowskaHead of Talent Acquistion
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, und für deinen Verbesserungsvorschlag.
Ich bedauere, dass du im Bewerbungsprozess diese Erfahrung gemacht hast. Da dies absolut nicht unserem Standard entspricht und keinesfalls die Wertschätzung entgegen bringt, die wir jedem Bewerber gegenüber äußern möchten, habe ich dein Feedback umgehend an die zuständigen Kollegen und Kolleginnen weitergeleitet.
Die Du-Kultur ist tatsächlich ein wichtiger Bestandteil unseres täglichen Miteinanders und unterstützt unseren gelebten und von den Kollegen und Kolleginnen geschätzten Teamspirit. Du findest sie nun ebenfalls auch in unseren Stellenanzeigen und anderen Elementen des Talent Brandings.
Viele Grüße
Paulina
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Capgemini nimmt sich Zeit die Fähigkeiten und den Fit mit der Stelle zu überprüfen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Capgemini engineering in München als Mathematiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kontakt zu den eigentlichen Vorgesetzten/Mitarbeitern im Bewerbungsprozess, damit sich der Bewerber ein besseres Bild von der zukünftigen Stelle und den Kollegen machen kann.
- Ansonsten eigentlich nichts. Ich habe mich immer sehr wertgeschätzt und auf Augenhöhe behandelt gefühlt.
Eine Bewerbung kann ich uneingeschränkt empfehlen.
Bewerbungsfragen
- Es gab insgesamt 3 Gespräche:
- Das erste Gespräch war ein klassisches Gespräch zur Person mit der HR-Abteilung. Die GesprächspartnerIn, die Firma und das Projekt wurden kurz vorgestellt. Danach eine kurze Vorstellung meinerseits. Relativ klassisch
- Das zweite Gespräch geht sehr ins Fachliche und findet mit einem Team-Lead statt. Wir sind relativ tief in die Physik und Mathematik eingestiegen. Die Fragen sind relativ fordernd, der Gesprächspartner hat sich aber viel Mühe gegeben sich an meinen Kenntnisstand anzupassen und ich hatte auch nicht das Gefühl es wäre ein Problem, wenn ich zu manchen Themen auch einfach gesagt habe, dass ich sie im Studium nicht hatte. Ich hatte stets das Gefühl der Gesprächspartner ist ernsthaft interessiert an meinen Fähigkeiten und meinem Fit für die Position und will mich nicht aufs Glatteis führen.
- Das dritte Gespräch ist nochmal etwas fachlich, dreht sich aber vor allem um die Konditionen und das Prozedere für den Einstieg. Nach dem dritten Gespräch habe ich noch am gleichen Tag eine Rückmeldung bekommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina RadzikowskaHead of Talent Acquistion
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dieses ausführliche Feedback und den Verbesserungsvorschlag.
Wir freuen uns sehr, dass wir den Bewerbungsprozess so angenehm für dich gestalten konnten.
Deine Bewerbungsfragen spiegeln sehr gut unseren klassischen Ablauf wider. Sie werden sicher einigen interessierten Lesern eine Hilfe sein.
Viele Grüße und alles Gute!
Paulina
Eine interessante Erfahrung! Keine Antwort ist auch eine Antwort?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Altran Deutschland S.A.S & Co. KG in Wolfsburg als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung wäre wünschenswert.
Mehrfach wurde ich von der Firma angeschrieben - man wolle mich kennenlernen. Man wolle mir eine Stelle anbieten, muss aber schauen, wo ich am besten reinpasse.
Nach drei Kennenlerngesprächen (Online und vor Ort) mit jeweils der selben Aussage "Wir haben eine Stelle, ich stimme mich dazu mal mit der Fachabteilung ab und dann melden wir uns", ist nun seit Monaten stille.
Also zurück zum Anfang: Eine Rückmeldung, idealerweise mit einer klaren Zu- oder Absage wäre wünschenswert!
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Paulina RadzikowskaHead of Talent Acquistion
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
deine Enttäuschung kann ich sehr gut nachvollziehen. Trotz unserer hohen Qualitätsstandards im Recruiting scheint hier ein Fehler passiert zu sein.
Melde dich gerne, wenn du den Wunsch hast, den Prozess nochmal nachzuvollziehen.
Viele Grüße
Paulina Radzikowska
Bewerbungsprozess ist eine Katastrophe - Spart Euch die Zeit: Bewerbt Euch hier NICHT!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Altran Deutschland S.A.S. & Co. KG (ehem. ALTRAN GmbH & CO KG) in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schon der "Bewerbungsbereich " ist eine einzige Katastrophe - völlig unprofessionell, kostet unendlich Zeit. Ansprechpartner gibt es nicht. Nur No-Reply-Adresse. Das ist wirklich einer der allerschlechtesten Bewerbungsprozesse die ich jemals erlebt habe.
Das ich außer einer automatischen Eingangsbestätigung nichts weiter bekommen habe - auch nach 3 Monaten - überrascht nicht wirklich.
Nie im Leben möchte ich in einer solchen Firma arbeiten, die derart geringschätzend und unprofessionell mit Bewerbern umgeht!
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Arbeitgeber-Kommentar
Paulina RadzikowskaHead of Talent Acquistion
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
es tut mir sehr leid, dass du verärgert bist über den Bewerbungsprozess und die fehlende Rückmeldung unsererseits.
Die von dir geschilderten Details entsprechen definitiv nicht unserem Standard. Wir streben jederzeit einen wertschätzenden, schnellen und transparenten Bewerbungsprozess an.
Melde dich bitte direkt bei mir unter paulina.radzikowska@capgemini.com und lass uns gemeinsam überprüfen, woran es gelegen hat.
Vielen Dank!
Herzliche Grüße
Paulina Radzikowska
Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Capgemini - Digital engineering and Manufacturing services in München als People & Culture Communication beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Versprechungen machen, die dann nicht eingehalten werden können
- Eine Rückmeldung geben, ob es weitergeht oder die Stelle anderweitig besetzt wird
Erklärung der weiteren Schritte
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So verdient kununu Geld.