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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt offen Legen ob eine Ausschreibung für eine Interne Stelle, Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung gilt.

Habe erst durch einen Rückruf der Recruiterin erfahren dass es sich nicht um eine interne Vakanz sondern um eine Arbeitnehmerüberlassung handelt. Diese Info sollte für einen transparenten und fairen Bewerbungsprozess bereits aus der Ausschreibung hervorgehen. Leider sehr schade, das erste kurze Telefoninterview und die schnellen Reaktion der Recruiterin fand ich bis dahin sehr positiv.

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Wechselmotivation

Verbesserungsvorschläge

zeitig melden!

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zunächst einmal war es so, das auf meine Bewerbung 3 Monate später erst eine Reaktion kam, als Aussage kam das man Probleme mit den Systemen gehabt hätte und der Prozess sich daher verschoben hat. Nach dem persönlichen Gespräch war man sich beiderseits einig und ich dachte das wird schnell in trockenen Tüchern sein -> Pustekuchen! Einen Monat später rief ich an und wollte den Stand in Erfahrung bringen, es wurde ein Vertrag ausgehandelt, welcher natürlich seit Wochen beim Betriebsrat liegen würde für eine Genehmigung. Nach zwei Monaten rief ich wieder an und erfuhr das es noch eine Weile dauern würde. Drei Wochen später wurde ich informiert das es nun durch den Betriebsrat sei, aber nun beim Vorstand hängen würde. Dies zog sich auch um Wochen, bis ich dann die Nase gestrichen voll hatte und meinerseits mich zurückzog.

Verbesserungsvorschläge

eigentlich selbst eine Entscheidung nach dem Bewerbungsgespräch formulieren, oder wenigstens auf eine entsprechende Frage dann antworten

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung auf meine Bewerbung kam innerhalb kürzester Zeit mit dazugehöriger Einladung zu einem ersten telefonischen Interview. Dabei wurden wesentliche Fragen zu meinem Werdegang gestellt und Rahmenbedingungen zum Job geklärt. Danach wurde ich damit verabschiedet, dass man sich in 1-2 Wochen wieder bei mir melden würde. Seit dem Gespräch sind nun 1,5 Monate vergangen und ich habe nie mehr etwas gehört. Äußerst unprofessionell!!

Verbesserungsvorschläge

Einstellungsverfahren allgemein verbessern, Stellvertretungsregelung vor allem in der Urlaubszeit beachten, über Verfahrensweisen bei der Entscheidungsfindung und Führungskräfte in der Fachabteilung nachdenken, Gleichberechtigung von Männern gegenüber Frauen fördern

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Bewerbern mit Wertschätzung und Respekt begegnen.

Anfänglich normaler Prozess mit Einladung zum Telefoninterview, das professionell in einem angenehmen Tonfall ohne Verhörcharakter geführt wurde. Fragen im Rahmen des erwartbaren. Motivation, Erfahrungshintergrujnd, Erwartung an die Position, ...

Danach realtiv zügige Einladung zum persönlichen Gespräch mit dem entprecheden Entscheider / Bereichsleiter.

Dann aber kommts, als Ort wurde die McDonalds Filiale am Münchner Flughafen vereinbart. Ja, richtig gehört. Als ob es am Münchenr Flughafen nicht genug Lokalitäten gäbe an denen ein Gespräch in einer einigermaßen angenhmen Amtmosphäre stattfinden könnte. Die Botschaft ist so, dass man wenig Interesse am Bewerber hat und diesen nebenbei einfach schnell abfertigt.

Am Beginn ein langer Vortrag, das man bei Altran die Produkte des 21. Jahrhunderts, das Automobil der Zukunft entwickle mit völliger neuer Customer Experience, bla, bla

Grundsätzlich war in diesem Kontext mit der entspechenden Lärmkulisse kein vernüftige Gespräch möglich.

Am Ende dann die Zusicherung, der zuständige Abteilungsleiter werde sich innerhalb von zwei Tagen melden um die Vertragskonditionen zu besprechen. Stattdessen kam die Absage. Wie gesagt eine derartige Respektlosigkeit habe ich bishe rnoch nie erlebt.

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Verbesserungsvorschläge

Ich war zweimal dort gewesen. Zum einen wurden meine Berufserfahrung falsch eingeordnet, dann wurden noch meine Kompetenzen stark in Frage gestellt. Persönlich war es daher sehr beleidigend für mich gewesen. Da die Firma Altran nur Dienstleister ohne großartige Werkstatt oder Entwicklungsstätten ist, gibt es für die Mitarbeiter eigentlich nur die monotone Arbeit, die Tier-1 und OEMs ausgelagert haben. Mein Fazit: Wer hier unterschreibt, der kann seine eigenen Karriereträume auch gleich mit auslagern und bei Ebay verkaufen - Denn hier bist du dann nur der D... vom Dienst.

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Verbesserungsvorschläge

Ausgebildetes Personal zum Gespräch schicken. Man konnte mir meine Fragen nicht beantworten und hat mich am Schluss auch noch beleidigt. Der Gesprächsführer wusste nichts über mich und hat sich überhaupt nicht vorbereitet.

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Should atleast reply for an application.