Sehr angenehmes Arbeitsklima und gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten; werteorientierte Arbeitskultur, gutes Führungsverhalten (auf Augenhöhe), flache Hierarchien, gute Work Life Balance, vielseitige Trainingsangebote und Entwicklungsperspektiven, Team Events (Sommer Fest, Weihnachtsfeiern) und Office Events für eine stärkere Präsenz.
Dienstgeräte dürfen auch privat genutzt werden und es Home Office gehört zum New Normal fest dazu. Allen Mitarbeitern steht ein Familienservice zur Verfügung, bei dem auch Learning Sessions angeboten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils weniger Arbeitsplätze als Mitarbeiter und dadurch zu volle Büros und keine dog-friendly Offices. Ich finde es auch schade, dass die Gesundheitsvorsorgeleistungen nur für ältere Mitarbeiter*innen ab 35 zugänglich sind und der Kantinenzuschlag aufgehoben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Für das Münchner Office wäre es schön, ein online Reservierungs-Tool zu etablieren (das sogar schon existiert), so dass man im Office angekommen nicht feststellen muss, dass eigentlich gar kein Platz mehr für einen frei ist. Das ist super frustrierend und mein Hauptkritikpunkt.
Außerdem wäre es schön, mehr Bewusstsein für Capgemini (Invent) zu schaffen z.B. durch Werbung oder aktivere Teilnahme an Career Fairs, etc.
Es wäre auch toll, wenn die Offices oder Teile davon (zumindest tageweise) dog-friendly wären oder man es zumindest einmal versuchen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen und angenehm. Der Team Zusammenhalt ist sehr gut, mit Fragen kann man jederzeit auf Kolleg*innen zugehen. Durch Projekte, Initiativen, interne "Projekte" und Trainings (die durch Capgemini Invent sehr gefördert werden) kann man gut Kontakte auch in andere Teams knüpfen.
Kommunikation
Mit Fragen kann man jederzeit auf alle Kolleg*innen zugehen und die Hierarchien sind eher flach. Der Umgangston ist, was ich bisher mitbekommen habe, immer respektvoll. Feedback gehört fest zum Arbeitsalltag dazu, wobei Kritik (positiv und negativ) immer konstruktiv geäußert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, bei Fragen kann man sich an alle Kolleg*innen wenden. Allerdings können Team Mitglieder auf unterschiedliche Standorte innerhalb Deutschlands verteilt, wodurch die Zusammenarbeit (leider) nur remote erfolgen kann, was aber bei einem Konzern vermutlich normal ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind verglichen mit anderen Beratungen ähnlicher Größe sehr human. Projektarbeitszeiten können in "Wellen" verlaufen, wobei in manchen Wochen auch Überstunden anfallen können. Dafür ist dann in anderen Wochen etwas weniger los. Im Durchschnitt würde ich sagen, dass es wahrscheinlich eine 42-45 Stunden Woche ist.
Bei zu hoher Belastung habe ich immer das Gefühl, mich an meinen Lead und/ oder Projektleiter wenden zu können und idR wird dann auch eine Lösung gefunden, mittelfristig die Arbeitsbelastung besser zu verteilen.
Etwas schade ist, dass Überstunden bei Invent nicht aufgeschrieben werden und Reisezeit gleich Arbeitzeit ist, auch wenn die Reisezeit durch viel Remote Projektarbeit geringer ausfällt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher kann ich persönlich nur positives über das Vorgesetztenverhalten bei uns im Team sagen. Mit meinem "Talent Lead" finden wöchentliche 1:1s statt und allgemeine Entwicklung folgt den gemeinsam definierten Zielen der Ziel- und Entwicklungsvereinbarung. Sowohl Team- als auch Unit-Leads sind sehr nahbar. Bei Projektleitern aus anderen Abteilungen außerhalb von Invent habe ich eher Unterschiede gemerkt, die aber durch klärende Gespräche idR korrigiert werden konnten.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf das jeweilige Projekt/ Team Set-Up an. Gerade am Anfang kann es sein, dass juniore Kolleg*innen eher Präsentationen erstellen oder Unterlagen aufbereiten und weniger inhaltlich mitarbeiten. Das muss aber nicht sein. Wenn man sich seine Projekte gut aussucht, kann man auch schon am Anfang seiner Karriere mit inhaltlichen Aufgaben vertraut werden (natürlich in enger Abstimmung mit dem Projekt Leiter). Durch Trainings und Zertifizierungen kann man auch Skills in bestimmten (Fach-)Bereichen oder mit bestimmten Tools erlernen und das dann auch entsprechend auf Projekten anwenden.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Diversity Initiativen (LGBTQAI+, CapAbility, Women @Capgemini, Prisma, usw.) und diese werden auch aktiv genutzt. Auch Teilzeit-Modelle werden angeboten. Insgesamt ist das Verhältnis von männlichen und weiblichen Kolleg*innen ausgeglichen. Es wird sehr viel Wert auf ein belästigungsfreies Arbeitsklima gelegt durch regelmäßige Compliance Trainings und einer werteorientierten Arbeitskultur.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt ist die Arbeitsausstattung in den Offices gut, aber leider gibt es zumindest im Münchner Office weniger Arbeitsplätze als Mitarbeiter, so dass es oft notwendig ist, besonders früh im Büro zu sein um sich einen Platz zu "reservieren". Das finde ich sehr schade und ist auch der größte Kritikpunkt auf meiner Liste. Hier wäre es schön, wenn es ein online Reservierungstool gäbe, so dass man nicht "umsonst" ins Büro fährt um dann vor Ort fest zu stellen, dass schon alle Plätze weg sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema bei Invent und wird auch so gelebt. Es gibt Nachhaltigkeitstrainings (Climate Fresk) und Vorgaben für mehr Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag (z.B. keine Innlandsflüge falls möglich).
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt kommt es mMn darauf an, wie man verhandelt und welches Profil man auch mitbringt. Insgesamt finde ich das Gehalt sehr fair (auch mit Blick auf die Arbeitszeiten). Für wen das Gehalt der Hauptmotivator ist, ist aber vielleicht bei MBB besser aufgehoben. Verglichen mit den Big 4 ist das Gehalt jedenfalls besser.
Corporate Benefits sind vorhanden und werden auch gerne genutzt. Nur der Kantinenzuschlag in München ist leider weggefallen, was ich sehr schade fand.
Image
Bei Kunden hat Capgemini Invent einen guten Ruf. Insgesamt wird Capgemini aber noch häufig als reiner IT Dienstleister wahrgenommen, da könnte noch etwas am Image gearbeitet werden. Vielleicht würde hier auch mehr Transparenz bzgl. der verschiedenen Einhaiten/ Abteilungen bei Capgemini als Gruppe helfen.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind mMn sehr gut bei Invent. Es gibt viele Trainings und Zertifizierungen/ Partnerschaften, durch die man sein Profil weiter ausbauen kann. Es wird auch ein Ziel- und Entwicklungsplan definiert, um die individuelle Entwicklung bestmöglich zu fördern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
danke für dein offenes Feedback.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in unserem Unternehmen wohlfühlst.
Wir schätzen deine Verbesserungsvorschläge und werden sie sorgfältig prüfen, um zu sehen, welche davon wir umsetzen können.
Es freut uns, dich bei Capgemini Invent an Bord zu haben.
Dein Capgemini Invent Team