Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Capgemini Invent wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer starken Start-up-Kultur und vielen jungen Kolleg:innen wahrgenommen. Es bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Vielzahl an interessanten Aufgaben. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, insbesondere auf den unteren Ebenen, ist gut und es gibt eine positive Atmosphäre des Vertrauens und der Hilfsbereitschaft.
Jedoch gibt es auch negative Aspekte. Die Arbeitsatmosphäre wird stark von Team und Manager beeinflusst und es gibt Berichte über eine hohe Fluktuation von Mitarbeitenden. Unzufriedenheit und Demotivation sind aufgrund unerfahrener Vorgesetzter, mangelnder interessanter Aufgaben, toxischer Arbeitsatmosphäre und schlechter Bezahlung verbreitet. Zudem wird die Unternehmensstrategie als unklar beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unerfahrene Vorgesetzte
Toxische Arbeitsatmosphäre
Schlechte Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Capgemini Invent gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als unzureichend ausgebildet und den Aufgaben nicht gewachsen. Es wird berichtet, dass hoher Druck herrscht und Überstunden sowie Projekte, die nicht zum Profil passen, erwartet werden. Zudem wird ein Mangel an Kommunikation und Feedback seitens der Vorgesetzten bemängelt.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem toxischen Arbeitsumfeld und Micromanagement, was die Motivation und das Vertrauen beeinträchtigt. Es gibt auch Berichte über unhöfliche und gehässige Accountleiter sowie einen Mangel an inhaltlicher Führung durch Unit-Leads und Industry-Leads.
Auf der positiven Seite gibt es allerdings auch Berichte über zugängliche und unterstützende Vorgesetzte, die regelmäßigen Austausch pflegen und die Meinung der Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen berücksichtigen. Einige direkte Vorgesetzte werden als kompetent, unterstützend und fair wahrgenommen. Es wird erwähnt, dass die eigene Kompetenz als Führungskraft ein Faktor für die Karriereentwicklung ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Capgemini Invent scheint stark von Team und Management abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Fluktuation, was auf eine gewisse Unzufriedenheit und Demotivation hinweisen könnte. Als Gründe werden unter anderem unerfahrene Vorgesetzte, mangelnde interessante Aufgaben und eine toxische Atmosphäre genannt. Zudem wird eine starke Betonung auf Leistung bemängelt, die manchmal zu Lasten der Gesundheit und Freizeit gehen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Konstruktives Feedback, offener Umgang und gute Teamarbeit werden geschätzt. Die Arbeitslast kann zwar zeitweise hoch sein, jedoch bietet das Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung durch Projekte, Initiativen und Trainings. Eine Start-up-Kultur mit vielen jungen Kolleg:innen sorgt für Dynamik und frische Ideen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als gesicherte Fakten gelten sollten.
Capgemini Invent bietet eine breite Palette an interessanten Aufgaben, die Mitarbeiter:innen selbstständig suchen können. Die Vielfalt der Projekte ermöglicht es, branchenübergreifend Bereiche kennenzulernen und in aktuelle Themen der Digitalisierung und Transformation einzutauchen. Die Lernkurve kann dabei steil sein, was durch Trainings und Zertifizierungen unterstützt wird, um spezifische Skills zu erlernen und in Projekten anzuwenden.
Die Qualität und Auswahl der Projekte variiert jedoch, wobei die Auslastung eine wichtige Kennzahl darstellt. Es gibt sowohl spannende als auch weniger aufregende Projekte. Das Staffing berücksichtigt nicht immer die Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter:innen, was zu Schwächen in den Pitches führen kann. Dennoch ist die Arbeitsbelastung ausgewogen und es besteht Mitspracherecht bei der Gestaltung des Praktikums. Insgesamt bietet Capgemini Invent eine interessante Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben.
Die Kommunikation bei Capgemini Invent scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits wird die Menge und Transparenz der Kommunikation gelobt, andererseits gibt es Kritik an der Qualität und Verbindlichkeit derselben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation hauptsächlich über Calls stattfindet, was auf die geografische Verteilung des Teams zurückzuführen ist. Einige Mitarbeiter:innen empfinden jedoch eine Überlastung durch Micromanagement und einen Informationsüberfluss über verschiedene Kanäle.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der internen Kommunikationskultur. Während positive Rückmeldungen und Lob häufig sind, scheint es weniger Akzeptanz für Kritik oder negative Rückmeldungen zu geben. Die Beförderungskriterien sind unklar und Gehaltsbänder werden nicht öffentlich kommuniziert, was zu Unzufriedenheit führt. Trotz guter Kommunikation von der obersten Führungsebene, kommt der wertschätzende und transparente Ton nicht bei allen Mitarbeiter:innen an. Es besteht das Bedürfnis nach mehr Verbindlichkeit und Realitätsnähe in der Kommunikation seitens des Topmanagements.
Capgemini Invent ist die weltweite Beratungseinheit der Capgemini-Gruppe für digitale Innovation, Design und Transformation. Sie ermöglicht CxOs, die Zukunft ihrer Unternehmen zu gestalten. Dafür arbeiten über 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 30 Kreativstudios sowie an mehr als 60 Standorten weltweit. Sie vereinen Strategieberatung, Data Science, Produkt- und Experience Design, Markenmanagement sowie Technologie-Know-how, um neue Digitallösungen, Produkte, Umgebungen als auch Geschäftsmodelle für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.
Capgemini Invent ist integraler Bestandteil von Capgemini, einem globalen Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen. Das Unternehmen unterstützt diese bei ihrer dualen Transformation für eine stärker digitale und nachhaltige Welt – stets auf greifbare Fortschritte für die Gesellschaft bedacht. Capgemini ist eine verantwortungsbewusste, diverse Unternehmensgruppe mit einer über 55-jährigen Geschichte und 340.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern. Kunden vertrauen auf Capgemini, um das Potenzial von Technologie für die ganze Breite ihrer Geschäftsanforderungen zu erschließen. Capgemini entwickelt mit seiner starken Strategie, Design- und Engineering-Expertise umfassende Services und End-to-End-Lösungen. Dabei nutzt das Unternehmen seine führende Kompetenz in den Bereichen KI, Cloud und Daten sowie profunde Branchenexpertise und sein Partner-Ökosystem. Die Gruppe erzielte 2023 einen Umsatz von 22,5 Milliarden Euro.
Wir verfügen über eine erfinderische Denkweise sowie ein einzigartiges Spektrum an multidisziplinärem Fachwissen, um nicht nur auf die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden einzugehen, sondern auch entsprechende Ergebnisse zu liefern. Insgesamt umfasst unser Portfolio sechs verschiedene Service Offerings, die im Folgenden näher erläutert werden. Dank der Übernahme von Liquid Hub bauen wir unsere Lösungen für die digitale Transformation kontinuierlich aus.
Nähere Informationen zu unseren Services finden Sie hier.
Zudem bieten wir ein globales Netzwerk von Kreativstudios auf der ganzen Welt, um Unternehmen bei der Etablierung von erstklassigen Designprogrammen zu unterstützen, die das Wachstum fördern und das Kundenerlebnis verbessern.
Perspektiven für die Zukunft
Capgemini Invent kombiniert Strategie, Technologie, Datenwissenschaften und kreatives Design, um die komplexesten geschäftlichen und technologischen Herausforderungen zu lösen.
Disruption ist nicht neu, aber die enorme Geschwindigkeit von Veränderungen ist es. Die vierte industrielle Revolution zwingt Unternehmen, alles zu überdenken, was sie wissen.
Führende Organisationen agieren wie lebendige Wesen, sie passen sich ständig dem Wandel an. Mit der Innovation als Fundament gestalten sie ihr Geschäft kontinuierlich neu, um neue Wertschöpfungsmöglichkeiten zu erschließen. Beim Gewinnen geht es darum, erfinderisches Denken zu fördern, um das zu schaffen, was als Nächstes folgt.
Invent. Build. Transform.
Aus diesem Grund haben wir Capgemini Invent, die neue Beratungs-, Innovations- und Transformationseinheit von Capgemini, geschaffen. Unser multidisziplinäres Team hilft Führungskräften, neue Wertschöpfungspotenziale zu erfassen. Wir beschleunigen den Prozess von der Umsetzung von Ideen in Prototypen und skalierbare reale Lösungen.
Das Ergebnis ist ein abgestimmter Ansatz zur Transformation, der es Unternehmen ermöglicht, die Produkte, Dienstleistungen, Kundenerlebnisse und Geschäftsmodelle der Zukunft zu entwickeln.
Kennzahlen
Mitarbeiterüber 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 60 Standorten sowie in 30 Kreativstudios weltweit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
70%
Mitarbeiter-Events
60%
Diensthandy
58%
Flexible Arbeitszeiten
57%
Internetnutzung
50%
Firmenwagen
47%
Rabatte
47%
Gute Verkehrsanbindung
42%
Coaching
38%
Parkplatz
37%
Mitarbeiter-Beteiligung
31%
Betriebliche Altersvorsorge
30%
Gesundheits-Maßnahmen
28%
Barrierefrei
27%
Essenszulage
24%
Kantine
18%
Betriebsarzt
13%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
3%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kollaborativer Beratungsansatz
Der kollaborative Beratungsansatz von Capgemini Invent wird als wichtigstes Alleinstellungsmerkmal im Markt anerkannt, denn wir begreifen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kundinnen und Kunden als Teil unseres Teams. Das heißt, wir arbeiten nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern mit unseren Kundinnen und Kunden an dem gemeinsamen Ziel, die bestmögliche Lösung im Sinne des Wertbeitrags und der Umsetzbarkeit zu entwickeln. Der intensive und offene Dialog erlaubt uns zu verstehen, wo sich die richtigen Ansatzpunkte und vielversprechende Potenziale verbergen. Sie gewährleisten eine effiziente Verknüpfung gewonnener Erkenntnisse mit externen Fallbeispielen und Lösungsansätzen.
Capgemini Invent ist ausgezeichneter Thought Leader im Bereich der Digitalen Transformation. Unsere langjährige Partnerschaft mit dem MIT (Massachusetts Institute of Technology, Boston) in deren Rahmen wir eine gemeinsame Feldstudie durchführen, gewährt uns tiefe Einblicke in die Erfolgsrezepte großer nationaler und internationaler Unternehmen für eine erfolgreich gestaltete Digital Transformation. Diese Wissen geben wir - nicht zuletzt auch mittels der Kompetenz unserer Beraterinnen und Berater - an unsere Kundinnen und Kunden in Form von Best Practices und ganzheitlichen Lösungskonzepten weiter. Wir setzen Standards mit unseren innovativen Beratungsdienstleitungen unter anderem in den Bereichen Connected Cars, Big Data & Analytics und Industrie 4.0 und weisen Unternehmen den Weg zu zukünftigem Erfolg.
Einziges weltweit führendes Beratungshaus mit europäischen Wurzeln
Capgemini Invent vereint eine einzigartige Kombination aus europäischen Wurzeln und weltweiter Vernetzung. Basis unserer Beratungstätigkeit ist unsere Präsenz in allen europäischen Kernmärkten. Dennoch sind wir ein Team mit Expertinnen und Experten in Europa, Indien und Nordamerika. Durch diese Aufstellung liefern wir einen Großteil unserer Kundenprojekte mit international und weltweit zusammengesetzten Teams.
Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine gesellschaftliche Verantwortung, der wir uns sehr gerne annehmen. Welchen Weg wir bisher gegangen sind und was wir konkret tun, erfahren Sie hier.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Innovationen sind Ihre Leidenschaft? Sie brennen für Themen rund um digitale Geschäftsmodelle?
It‘s a match!
Wir suchen stets Menschen, die ihre Passion im Lösen von innovativen Fragestellungen gefunden haben und in interdisziplinären Teams an den Herausforderungen der digitalen Transformation arbeiten möchten.
Bei Capgemini Invent fokussieren wir uns auf sechs digitale Kernkompetenzen:
Eine ausführliche Vorstellung unserer Fokusbereiche finden Sie unter ‚uns kennenlernen‘ auf unserer Homepage.
Gesuchte Qualifikationen
Praktische Projekterfahrung rund um den digitalen Wandel in einer unserer Fokusbranchen
Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
Hohe Zuverlässigkeit, Teamgeist und Fit für eine weltweit führende Managementberatung
Ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Sehr gute analytische Fähigkeiten
Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
Auslandserfahrung ist ein Plus
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Invent.
Sie haben Interesse an einer Stelle bei Capgemini Invent? Auf Basis Ihrer bisherigen Tätigkeiten & der aktuellen Projektsituation matched unser Recruiting Team Sie zu Ihrer perfekten Vakanz!
Je nach Geschäftsbereich erwarten wir unterschiedliche Ausbildungshintergründe sowie entsprechende praktische Erfahrung, die Sie in der Beratung und/oder Industrie erworben haben. Neben der fachlichen Kompetenz legen wir besonderen Wert auf eine ausgeprägte Persönlichkeit. Wir suchen kontinuierlich nach Verstärkung durch Mitarbeiter, die sich neuen Herausforderungen stellen wollen. Wir erwarten sehr gute Studienleistungen bei einer kurzen Studiendauer sowie praktische Erfahrung. Sie sollten Begeisterungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeit mitbringen. Außerordentliches Engagement haben Sie gegebenenfalls durch Auslandseinsätze und Aktivitäten während des Studiums unter Beweis gestellt. Verhandlungssicheres Englisch, sehr gute analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab.
Wir suchen kreative Köpfe! Wir suchen Sie, die Besten, die Bereicherer, die Möglichmacher! Damit meinen wir: hervorragend ausgebildete, motivierte, fachlich und menschlich absolut kompetente Kollegen.
Bereits bei der Auswahl unserer Kolleginnen und Kollegen legen wir den Fokus auf Ihre einzigartigen Talente und Fähigkeiten. Denn wir bei Capgemini Invent sind ein starkes Team ausgeprägter Persönlichkeiten, in das jeder seine speziellen Fähigkeiten einbringt.
Als Mitarbeiter von Capgemini Invent können Sie Ihr Potential voll entfalten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen weiterzuentwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben. Bei jedem Schritt entlang Ihres Karrierepfades werden Sie vor neuen Herausforderungen stehen und neue Kompetenzen und Fähigkeiten erwerben. Bei uns hört das Lernen nie auf! Bringen Sie Ihr Know-how und Ihre Expertise mit ein und seien Sie mit dabei!
Bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool.
Fast track for talents! Wir möchten für Sie den Unterschied machen!
Wie läuft eine Bewerbung bei Capgemini Invent genau ab? Nach dem Eingang Ihrer vollständigen Unterlagen prüfen unseren Recruitingexperten diese in kürzester Zeit, sodass Sie in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach Bewerbungseingang eine erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Die erste Vorauswahl erfolgt anhand Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Prozess wird Ihr Profil mit all unseren aktuellen Vakanzen abgeglichen. In Abstimmung mit dem entsprechenden Fachbereich wird dann entschieden, ob wir Sie zu einem Telefoninterview einladen.
Im Telefoninterview möchten wir Ihnen die Gelegenheit für ein erstes beiderseitiges Kennenlernen geben. Sowohl für uns als auch für Sie ist es wichtig, dass die gegenseitigen Erwartungen abgeglichen werden. Da uns neben dem „Personal Fit“ auch Ihre analytischen Fähigkeiten sehr wichtig sind, erwartet Sie in unserem Telefoninterview eine Case Study. Dies sind interaktive Übungen, bei denen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre strukturierte Herangehensweise an Probleme und Fragestellungen unter Beweis stellen können.
In der persönlichen Gesprächsrunde laden wir Sie in einen unserer Standorte ein, wo Sie die Chance haben, unsere Kultur hautnah zu erleben. Auch wir möchten die Gelegenheit nutzen Sie noch näher kennen zu lernen: Warum Sie sich bei Capgemini Invent bewerben, was Sie motiviert und welche Erfolge Sie bereits erzielt haben. Natürlich sollen auch Sie die Gelegenheit erhalten all Ihre Fragen zu stellen, die bis dato offen geblieben sind. Die Bearbeitung einer fachbezogenen Case Study rundet das Gespräch ab.
Detaillierte Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie hier.
-Schlechte Projektlage, vorhandene Projekte sind nicht herausfordernd (PMO). Die steilste Karriere macht man auf einem großen IT Rollout. Idealerweise bleibt man dort 4 Jahre und ist dann Senior Manager, ohne je einen anderen Kunden beraten zu haben... - (Senior) Manager sind Ende 20 und mit Blick auf die persönliche Reife unerfahren - Es wird überall gespart fängt bei kleinen Dingen an wie Reisen mit der Bahn in der 2. Klasse und generell wird in Feiern und Events wird wenig investiert ...
- Bessere Profile einstellen / selektiver im Interviewprozess sein, die Qualität der Arbeit leidet enorm und das schon länger, inzwischen ein CU übergreifendes Problem. Top Profile finden immer seltener ihren Weg zu Invent. - Fangt an mehr in eure Mitarbeiter zu investieren - kein Inflationsausgleich, mit den aktuellen Gehältern zieht ihr Associates und Consultants an, die spätestens nach der ersten Beförderung frustriert sind, da die Gehaltssprünge ein Witz sind, High Potentials können schon lange nicht gehalten werden und da wären ...
Mehr Transparenz. Mehr Ehrlichkeit. Weniger Klüngel und sich selbst beklatschen. Messbare Beförderungen. Gehaltsbänder. Direktes Fragen beantworten in Townhall Meetings (ohne Filter), auch mal negative Fragen vorlesen und beantworten. Glaubhaftigkeit herstellen. Zu guter Letzt: Lasst einen Betriebsrat zu...Andere (größere und erfolgreichere) Beratungen haben auch welche und es läuft trotzdem besser als hier ;)
Mein Verbesserungsvorschlag betrifft das Organigramm und die Account-Strukturen. Meiner Meinung nach müssen diese besser aufbereitet werden. Gerade als neuer Mitarbeiter finde ich es noch etwas verwirrend, selbst mit den vorhandenen Schaubildern und Organigrammen. Eventuell könnte man ähnlich wie bei den Trainingsvideos ein Video erstellen, gefolgt von einem Quiz oder Fragen, um das Verständnis zu vertiefen.
1. onboarding für Praktikanten besser gestalten 2. Micromanagement ist Fehl am Platz. Als Praktikant sollte man viel lernen, und nicht auf die Finger gehauen werden. 3. Man sollte Fragen stellen dürfen. Vorgesetzte haben nur wenig bis keine Geduld.
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Invent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Hier kommt branchengemäße Umstand der Projektarbeit zutage: Kann im Projektteam mega sein, kann aber auch schlecht sein. Grundsätzlich wird in den Offices recht viel gemacht damit sich die Leute connecten, das aber alles dann Abends und in der Freizeit. Bzgl. Kollegenzusammenhalt über die Grades hinweg: Joar wenn man erstmal in der Führungsriege drin ist, dann ist der Zusammenhalt super. So gut, dass Beförderungen von den Personen abgelehnt werden, die ihre eigenen Kandidaten durchbringen wollen.
Das zwischenmenschliche Verhältnis zu meinen Kolleginnen und Kollegen empfinde ich als äußerst positiv. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens, in der ich mich ermutigt fühle, auch sogenannte "dumme" Fragen zu stellen, ohne Angst haben zu müssen. Zudem erlebe ich meine Kollegen und Kolleginnen als sehr hilfsbereit, die mir direkt und ehrlich Feedback zu meiner Arbeit geben.
Grundsätzlich wird Wert auf internes Networking und Teamfindung gelegt. Individuell bemerkt man einen gewissen Wetttbewerb zwischen KollegInnen auf gleichem Level, dieser ist aber in der Regel sportlich und im Karrieremodell einer Beratung vorgesehen.
Unter den Werkis / Praktis war der Zusammenhalt immer super und gegenseitige Unterstützung sind hier ganz logisch. Auch mit den junioreren Kolleg:innen war die Zusammenarbeit super.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Invent ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Schlecht. Sehr viele Arbeitsstunden und andauernd Abendevents oder -Veranstaltungen. Mein Gefühl war, dass das Privatleben auf die Arbeit verlagert werden soll. Wenn man häufiger nicht teilnimmt, wird man darauf angesprochen oder irgendwann von Kollegen und Kolleginnen außen vor gelassen. Man hat keine Zeit für Pflicht-Schulungen oder freiwillige Weiterbildungen, außer man opfert seine Freizeit dafür. Von einigen Personen wurde Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden gefordert.
Für eine Beratung: Top. Ansonsten ist es sicherlich Geschmackssache und für Neuzugänge aus anderen Branchen gewöhnungsbedürftig. Natürlich ist es kein klassischer 9 to 5-Job, allerdings werden flexible Arbeitszeitmodelle aktiv gelebt und Ausnahmen wie Nachtschichten, Wochenendarbeit oder übertriebene Reisetätigkeit nicht als Heldentaten zelebriert.
Branchenüblich. Allerdings wird damit auch kokettiert. Wochenendarbeit wird bei manchen Führungskräften lautstark eingefordert. Insgesamt herrscht eine eigentümliche Betriebsamkeit mit (auf Führungsebene) back-to-back meetings und erwarteter 24/7 Verfügbarkeit auch auf privatem Telefon.
Überstunden gehören im Consulting zum Standard. Für Werkstudenten, die zugleich aber noch ihrem Uni-Alltag gerecht werden müssen, stellt das aber eine ziemliche Herausforderung da. Eine Woche, in der ich tatsächlich "nur" 20h arbeitete, war definitiv die Ausnahme.
War OK. Durchschnittliche 45h. Wenn man Reisezeiten zum Kunden (die natürlich überwiegend in der Freizeit erfolgen sollen) mitrechnet eher 55h. In Hochphasen auch mal 60-65, aber das war die Ausnahme.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven vom Praktikanten über den Werkstudenten bis hin zum Festangestellten sind bei Capgemini Invent sehr vielversprechend. Ich kenne viele, die problemlos vom Praktikum zur Werkstudententätigkeit gewechselt sind, da die Einstiegshürden niedrig sind. Ebenso habe ich einige Kommilitonen, die als Student Consultant den direkten Festanstellungswechsel unkompliziert gewagt haben. Eine Besonderheit bei Capgemini Invent ist das gemeinsame Einstiegsprogramm für alle neuen Mitarbeiter, genannt 'The Institute'. Dieses Programm wurde speziell für Berufseinsteiger und Young Professionals entwickelt und wird von erfahrenen Beraterinnen und ...
Weiterbildungen werden zuhauf angeboten, hier kann man nicht meckern. Eine gewisse Anzahl an Tagen im Jahr kann zur Weiterbildung genutzt werden, ohne dass es negative Auswirkungen auf die eigene Auslastung hat. Karriere: Wie weiter oben angesprochen geht es hier viel um Klüngel. Wenn man sich irgendein nutzloses internes Thema ans Bein gebunden hat und seine Kolleg:innen mit täglichen Teams Channel Updates nervt, sowie fleißig an den richtigen Tischen sitzt bei Events, dann läuft das mit der Karriere. Wenn man aber ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Capgemini Invent wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Capgemini Invent schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Capgemini Invent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 431 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Capgemini Invent als eher modern.
