Capgemini 

Invent

Gehalt

Ich kann nur aus meiner Perspektive sprechen, aber für meine Funktion war ich überrascht von dem guten Gehalt. Allerdings ist auch das Verhandlungssache. Hat man am Anfang schlecht verhandelt, weil man als Außenstehender die Grades nicht kennt, wird man auch niedrig eingestuft.

Gehalt zun Einstieg gut, ab einem bestimmen Level jedoch geringer im Vergleich zur Konkurrenz

unbezahlte Überstunden führen zu eher mittelmäßigem Gehalt, keine Kantine, keine Mittagessenvergütung

Ich fühle mich sehr fair bezahlt, diverse Goodies sind auch nett. Bekannte auf meinem Karrierelevel verdienen bei anderen Beratungen teilweise mehr, leiden dafür aber auch deutlich stärker unter den typischen Consulting-Klischees (80h+-Wochen, Präsenzkultur, Nacht- und Wochenendarbeit)

Keine Transparenz über Gehälter und noch weniger über den (eigenen) Bonus

Entgegen aller Beteuerungen mir gegenüber gibt es hier eine Up or Out Mentalität. Entweder du steigst im Grade auf oder begnügst dich mit deinem Gehalt was du anfangs verhandelt hast. Das ist bestimmend für den restlichen Verlauf der Zeit bei Capgemini Invent, da es keine Gehaltsbänder oder Ähnliches gibt. Tief eingestiegen (weil "nicht gut verhandelt") heißt du bleibst tief. Auch im Falle eines Aufstieges im Grade, da es sich um eine prozentuale Erhöhung zum letzten Gehalt handelt.
Darüber hinaus gibt es absolut keine Gehaltstransparenz. Jegliche Anfragen oder Vorschläge hierzu werden abgeblockt und mit Phrasen weggewischt. Eine sehr verschlossene "Family" wenn man mich fragt.

Was noch positiv zu erwähnen wäre: Es gibt ein Mitarbeiter:innenbeteiligungsprogramm was recht lukrativ ist. Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es meiner Meinung nach nicht.