366 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
241 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxische Arbeitsatmosphäre, Krankheit wird zum Nachteil ausgelegt
Gibt großenteils interne Trainings von schwankender Qualität. Weiterbildung ist ansonsten nachrangig.
Handeln zu größten Teil in eigenem Interesse. Betrifft direkte Manager als auch Projektmanager, die nur eigene Karriere/Marge im Blick haben
Offices unzureichend ausgestattet für Remote/hybrid work mit durchgehend Videocalls
Keine Transparenz über Gehälter und noch weniger über den (eigenen) Bonus
Wenn es mal Aufgaben gibt, dann muss man Glück haben, dass sie zum eigenen Schwerpunkt/Wünschen passen. Auslastung ist die einzig relevante Kennzahl über alle Prozesse hinweg
Liebe/r Kollege/in,
danke für dein offenes und ehrliches Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass dir die Projekte und das Team gut gefallen. Schön, dass du Teil der Capgemini Invent Familie bist.
Dein Capgemini Invent Team
Eine Katastrophe! Jeder spricht über jeden. Unprofessionelles Verhalten, wohin man schaut, sowohl von Kollegen als auch Führungskräften. Super hohe Fluktuation: die meisten bleiben nur 6-24 Monate und schauen dann, dass sie sich schnell vom Acker machen können
Nicht besonders bekannt. Nach innen wird aber so getan, als sei man auf Augenhöhe mit den Großen. Die Qualität stimmt dafür aber einfach nicht.
Unzureichendes Leadership. Führungskräfte werden nicht gut genug ausgebildet und sind den Aufgaben nicht gewachsen
Viel heiße Luft in der Kommunikation mit Mitarbeitenden, wenig Verbindliches. Topmanagement ist vollkommen losgelöst von der Realität im Unternehmen
Schwache Pitches, viele unattraktive Projekte, aber nach außen so tun, als wäre man eine Top-Beratung. Seid doch einfach ehrlich zu den Leuten! Invent ist höchstens Mittelmaß und das sollte man auch ehrlicherweise nach innen so leben in Bezug auf Work-Life-Balance und Erwartungsmanagement an Projekte und eben nicht so tun, als sei man top. Man ist einfach nicht auf Augenhöhe mit der Konkurrenz bei der Qualität
Leider nichts.
Micromanagement
Kommunikation
Erwartungen an Praktikanten, die dann schön die Drecksarbeit machen müssen.
1. onboarding für Praktikanten besser gestalten
2. Micromanagement ist Fehl am Platz. Als Praktikant sollte man viel lernen, und nicht auf die Finger gehauen werden.
3. Man sollte Fragen stellen dürfen. Vorgesetzte haben nur wenig bis keine Geduld.
Es war alles Remote. Als 1. Praxiserfahrung ist das weniger toll.
Micromanagement und unrealistische Erwartungshaltung an Praktikanten. Es wurde von mir erwartet, dass ich spät abends irgendwelche Folien vorbereite, nur weil der Vorgsetzte es selber nicht geschafft hat.
Man bekommt das Gefühl, als könne/dürfe man keine Fragen stellen. Als Praktikant ein absolutes no-go.
Schönes Office, Getränke & Essen for free, Flexibilität bei der Arbeitszeit und Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen
Das Office liegt leider sehr weit außerhalb.
Tolle Officekultur, viele junge Leute
Ist definitiv gegeben. Man kann sich seine Arbeitszeit gut selber einteilen. Auch beim Thema Homeoffice ist man sehr flexibel.
Es gibt unzählige Weiterbildungsangebote.
Alle sind immer super hilfsbereit.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft. Man hat das Gefühl, man kann alles offen ansprechen.
Ich bin sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen.
Nicht immer perfekt, manchmal kommen Infos etwas zu kurzfristig, aber im Großen & Ganzen ok.
Absolut gegeben. Selten eine Firma erlebt, die so viel Wert auf Diversity legt & diese auch durch diverse Initiativen lebt.
Sind definitiv gegeben. Durch die Größe der Firma gibt es natürlich auch viele Prozesse & Tools, an die man sich halten muss, aber man hat immer die Möglichkeit, sich selbstständig interessante Aufgaben zu suchen.
Die Personen mit denen ich direkt zusammenarbeite.
Siehe alle Angaben unten. Also so gut wie alles.
Mehr Transparenz.
Mehr Ehrlichkeit.
Weniger Klüngel und sich selbst beklatschen.
Messbare Beförderungen.
Gehaltsbänder.
Direktes Fragen beantworten in Townhall Meetings (ohne Filter), auch mal negative Fragen vorlesen und beantworten.
Glaubhaftigkeit herstellen.
Zu guter Letzt: Lasst einen Betriebsrat zu...Andere (größere und erfolgreichere) Beratungen haben auch welche und es läuft trotzdem besser als hier ;)
Man hält sich für einen krassen Player am Markt, ist es aber nicht. Zumindest empfinde ich das so.
Projektabhängig, ich persönlich kann mich nicht beklagen. Sind keine 40 Stunden aber auch keine 55. Außerdem: Dafür ist das Gehalt im Vergleich zum Durchschnittslohn in Deutschland einfach mal sehr hoch
Es wird schon viel gemacht, wenn auch vieles davon Trendthemen sind, die halt gerade "in" sind. Mich persönlich nervt es, vor allem weil es an so viele Ecken im Unternehmen schwelt und man sich mit nutzlosen Dingen aufhält. Bei mir (und vielen Personen mit denen ich mich unterhielt) hinterlässt es ein Gefühl von Opium fürs Volk um Ablenkung von Problemen zu schaffen.
Weiterbildungen werden zuhauf angeboten, hier kann man nicht meckern. Eine gewisse Anzahl an Tagen im Jahr kann zur Weiterbildung genutzt werden, ohne dass es negative Auswirkungen auf die eigene Auslastung hat.
Karriere: Wie weiter oben angesprochen geht es hier viel um Klüngel. Wenn man sich irgendein nutzloses internes Thema ans Bein gebunden hat und seine Kolleg:innen mit täglichen Teams Channel Updates nervt, sowie fleißig an den richtigen Tischen sitzt bei Events, dann läuft das mit der Karriere. Wenn man aber beim Kunden ist (und dem Unternehmen Geld bringt) sieht das schlecht aus mit dem Netzwerk. Darüber hinaus gibt es keinen transparenten und messbaren Beförderungsprozess. Personen werden zu Beförderungen vorgeschlagen und vorgestellt und die jeweils höheren Grades der Abteilung geben dann ihr Votum. Wenn man ein großes Netzwerk hat, hat man entsprechend viele Gönner:innen.
Hier kommt branchengemäße Umstand der Projektarbeit zutage: Kann im Projektteam mega sein, kann aber auch schlecht sein. Grundsätzlich wird in den Offices recht viel gemacht damit sich die Leute connecten, das aber alles dann Abends und in der Freizeit.
Bzgl. Kollegenzusammenhalt über die Grades hinweg: Joar wenn man erstmal in der Führungsriege drin ist, dann ist der Zusammenhalt super. So gut, dass Beförderungen von den Personen abgelehnt werden, die ihre eigenen Kandidaten durchbringen wollen.
Führungsriege: absolut grottig. Viel Schein, wenig Sein
Meine persönliche Erfahrung mit meinen direkten Vorgesetzten: Absolut super! Vertrauensvolles und ehrliches Miteinander.
Es wird ein anständiger Laptop und ein aktuelles Handy (kann privat genutzt werden) gestellt. Hier kann ich mich nicht beklagen.
Im Büro ist es mir persönlich zu laut. Teilweise sind 20 Personen in einem Raum und alle Berater:innen. Heißt die Hälfte ist immer in Calls.
Entgegen aller Beteuerungen mir gegenüber gibt es hier eine Up or Out Mentalität. Entweder du steigst im Grade auf oder begnügst dich mit deinem Gehalt was du anfangs verhandelt hast. Das ist bestimmend für den restlichen Verlauf der Zeit bei Capgemini Invent, da es keine Gehaltsbänder oder Ähnliches gibt. Tief eingestiegen (weil "nicht gut verhandelt") heißt du bleibst tief. Auch im Falle eines Aufstieges im Grade, da es sich um eine prozentuale Erhöhung zum letzten Gehalt handelt.
Darüber hinaus gibt es absolut keine Gehaltstransparenz. Jegliche Anfragen oder Vorschläge hierzu werden abgeblockt und mit Phrasen weggewischt. Eine sehr verschlossene "Family" wenn man mich fragt.
Was noch positiv zu erwähnen wäre: Es gibt ein Mitarbeiter:innenbeteiligungsprogramm was recht lukrativ ist. Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es meiner Meinung nach nicht.
Was soll ich als weißer Mann hier anderes sagen. Ich fühle mich nicht benachteiligt. Ich glaube dass viel gemacht wird um ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen herzustellen. Zumindest wird es so kommuniziert und ich habe das Gefühl. Ob es tatsächlich so ist, kann ich nicht beurteilen.
Projektabhängig.
Bei mir ist es super, gibt aber auch viele die auf nervigen ANÜ-ähnliche PMO Stellen gesetzt werden. Grundsätzlich zwingt einen niemand auf ein Projekt zu gehen, aber positiv wirkt sich die Bench auf die Auslastung auch nicht auf.
Nicht so viel. Es wird permanent davon gesprochen, dass man netter, freundlicher und besser ist als andere Beratungen und ich muss sagen das ich es nicht mehr hören kann. Das mag bei jungen Beratern, die frisch von der Uni kommen, funktionieren aber alles in allem ist das einfach unprofessionell.
-Schlechte Projektlage, vorhandene Projekte sind nicht herausfordernd (PMO). Die steilste Karriere macht man auf einem großen IT Rollout. Idealerweise bleibt man dort 4 Jahre und ist dann Senior Manager, ohne je einen anderen Kunden beraten zu haben...
- (Senior) Manager sind Ende 20 und mit Blick auf die persönliche Reife unerfahren
- Es wird überall gespart fängt bei kleinen Dingen an wie Reisen mit der Bahn in der 2. Klasse und generell wird in Feiern und Events wird wenig investiert - Wenn dann mal eine Feier stattfindet, ist das fremdschämen vorprogrammiert, auf jeder Feier übertreibt irgendwer
- Junge Kolleginnen werden nicht vor Übergriffigkeit geschützt
- In keinem Unternehmen in dem ich gearbeitet habe, habe ich so starke Seilschaften wahrgenommen - mangelnde fairness ist vorprogrammiert, Karriereentwicklung abhängigkeit von Sympathie für mich als Quereinsteiger aus einer anderen UB absolut schwierig aber auch nicht vertretbar
-Strategie von Invent, insbesondere für frog, ist absolut unklar
- Bessere Profile einstellen / selektiver im Interviewprozess sein, die Qualität der Arbeit leidet enorm und das schon länger, inzwischen ein CU übergreifendes Problem. Top Profile finden immer seltener ihren Weg zu Invent.
- Fangt an mehr in eure Mitarbeiter zu investieren - kein Inflationsausgleich, mit den aktuellen Gehältern zieht ihr Associates und Consultants an, die spätestens nach der ersten Beförderung frustriert sind, da die Gehaltssprünge ein Witz sind, High Potentials können schon lange nicht gehalten werden und da wären wir wieder bei der Qualität
- Interne Kommunikation anpassen das niedrige Gehalt wird damit begründet, dass weniger gearbeitet wird was ich, basierend auf Erfahrungen bei meinem vorherigen AG nicht bestätigen kann (und NEIN die Kultur ist nicht nur bei Capgemini toll)
- Senior Manager werden von der Konkurrenz belächelt, jeder weiß, dass hier viel zu schnell befördert wird und es bei Invent kein besseres Ausbildungsprogramm gibt
- Übergreifend gesagt würde ich mir einfach wünschen das die Firma professioneller agiert
-Viel unzufriedenheit und Demotivation, top 4 Gründe: Vorgesetzte zu unerfahren, keine spannenden Aufgaben in Projekten oder toxische Arbeitsatmosphäre oder schlechtes Gehalt
-Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation
-Unklare Unternehmensstrategie
-Extrem viel Flurfunk, um es mal nett auszudrücken
-Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt
-Teilweise verärgerte Workforce
-Keine gelebte Fehlerkultur, erst ab Manager
-Wie in jeder ähnlichen Beratung ok nur das das Gehalt hier schlechter ist
Stelle dich mit deinem Unit Lead gut und sei sympatisch sei sichtbar dann kommst du weiter. Sales und alle weiteren KPIs sind mehr als zweitrangig
Bezahlung ist schlecht, Gehaltssteigerungen gibt es eig. kaum
Greenwashing
-Man MUSS Seilschaften aufbauen
-Unter meinen Praktis und Werkis scheint der Zusammenhalt zu funktionieren
-Fehler werden nicht toleriert
Es gibt keine älteren Kollegen. Echte Diversität habe ich hier bisher nie erlebt, wenn dann immer nur zur LinkedIn Positionierung. Es wurde selbst der Gebets-Raum verweigert
-Viel zu unerfahren
-Fachlich inkompetent
-Teilweise kein ethisches Führungsverhalten
Ellenbogen, sparen, Silos auf- und ausbauen
-Alles wirklich alles wird gelobt und schöngeredet, außer frog
-Unklare Beförderungskriterien (bzw. nach sympathie)
-Es gehört zur Unternehmenskultur schlecht über andere UB's zu sprechen, absolutes no-go, wir sind nicht die einzig Guten....
- Wenn man mal nicht schlecht über andere UB's spricht dann spricht man über die Gruppe...
Frauen in Führung werden nur als Positionierungswerkzeug benutzt. Es gibt ein paar Initiativen aber ich höre immer wieder das die nur für LinkedIn genutzt werden und nichts handfestes dahinter steht.
-PMO und Rollout Management, langweilige Projekte für die unteren Grades
Sehr starke Vermittlung von Werten und interessante Aufgaben. Familiäres Umfeld und sehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Strukturen sind aufgrund der Firmengröße nicht immer sofort klar
Sehr gutes, konstruktives und direktes Feedback. Man weiß woran man ist und es wird regelmäßig zur persönlichen Entwicklung kommuniziert. Die Erwartungen sind branchenüblich aber definitiv machbar. Es wird viel Wert auf Menschlichkeit gelegt - wenn man Interesse und Neugierde hat, stehen einem die Türen offen.
Wir sind in der Beratung - allerdings habe ich in 3 Jahren nicht einmal am Wochenende arbeiten müssen und die Extrameile ist optional
Top - direkte Vorgesetzte und darüber legen Wert auf persönliche Wertschätzung und Entwicklung
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Es gibt sehr viele Initiativen zur Förderung aller Geschlechter und von Familien
Es gibt vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit branchenübergreifend Bereiche kennenzulernen.
Es besteht sogar die Möglichkeit im Rahmen eines Secondments im
Ausland zu arbeiten.
Unterm Strich ist man in die aktuellsten und brennendsten Themen der Digitalisierung und Transformation involviert
Liebe/r Kollege/in,
danke für dein ehrliches Feedback. Es ist großartig, dass deine Arbeit bei Capgemini Invent genau deinen Vorstellungen entspricht und du dich bei uns im Unternehmen so wohlfühlst.
Es freut uns sehr, dich als Teil der Capgemini Invent Familie zu haben. Auf eine weiterhin produktive Zusammenarbeit!
Dein Capgemini Invent Team
Misstrauisch im Management.
Verärgert bis verängstigt in der Workforce.
In Summe eine toxische Atmosphäre.
Das Unternehmen steht für nichts. Mitarbeiter wirken wie abgelöschte Söldner.
Branchenüblich. Allerdings wird damit auch kokettiert. Wochenendarbeit wird bei manchen Führungskräften lautstark eingefordert. Insgesamt herrscht eine eigentümliche Betriebsamkeit mit (auf Führungsebene) back-to-back meetings und erwarteter 24/7 Verfügbarkeit auch auf privatem Telefon.
Es gibt gut strukturierte Prozesse
Junge interessierte Menschen werden hier auf den „Grill“ gelegt (O-Ton aus dem Onboarding). Es ist nicht schwer Kollegen zu finden, die dieses Schicksal teilen.
Dark Leadership! Dieses Führungsverhalten in dieser, für alle sichtbaren und tolerierten, Form habe ich noch nirgendwo erlebt.
Grossraumbüro ist zu laut. Die Glaskästen sind den VPs vorbehalten. Die hierarchischen Strukturen werden schnell klar.
Information Overkill
Frauen in Führung werden als Positionierungswerkzeug benutzt. Mehr aber auch nicht.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Gerne würden wir mit dir persönlich über deine angebrachten Punkte sprechen, um das Feedback besser nachvollziehen zu können und intern gezielt anzubringen. Kontaktiere hierfür gerne deinen persönlichen HR-Ansprechpartner. Falls dir dieser nicht bekannt ist, kannst du dich auch unter inventhr.de@capgemini.com bei uns melden.
Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir alles Gute!
Dein Capgemini Invent Team
Die Arbeitszeiten sind fair und die Teams sehr nett
Zu große und unübersichtliche Strukturen, teilweise fehlt ehrliche Kommunikation und Feedback.
Gezieltere Kommunikationswege, klarere Aufgabenstellungen
Liebe ehemalige Werkstudentin,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir wissen dies sehr zu schätzen!
Gerne würden wir mit dir über deine angebrachten Punkte persönlich sprechen, um diese gezielt intern weitergeben zu können. Wenn du mit uns noch einmal sprechen möchtest, kontaktiere gern deinen persönlichen HR-Ansprechpartner oder schreibe uns unter inventhr.de@capgemini.com.
Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute!
Dein Capgemini Invent Team
Die Kommunikation
Echte Diversität
Freiwillige Gleichberechtigung - vor allem in der Bezahlung
Faire Arbeitszeiten (das heißt 40h)
Es wird von Anfang an sehr viel Leistungsdruck aufgebaut, die Führungskraft informiert sich hauptsächlich über die Erreichung der Ziele. Sofern man kurzzeitig keine Beratungstätigkeit inne hat, weil man erst eine abgeschlossen hat, wird auch hier sehr viel Erfolgsdruck gemacht.
Grundsätzlich ist man von Leuten umgeben, die gerade aus dem Studium kommen und deren erste Frage häufig ist, wo man seine Auslandserfahrung gemacht habe.
Für mich als Arbeiterkind und ohne Auslandserfahrung ein absolut befremdliches Gefühl, das auch mit Abwertung verbunden war. Echte Diversität habe ich grundsätzlich in keiner der Dimensionen (Bildung, Religion, …) erlebt.
Es wird SEHR positiv über die Firma kommuniziert, aber man hat auch nicht das Gefühl Kritik äußern zu können. Für mich passt das Image nicht zur Realität.
Schlecht. Sehr viele Arbeitsstunden und andauernd Abendevents oder -Veranstaltungen.
Mein Gefühl war, dass das Privatleben auf die Arbeit verlagert werden soll. Wenn man häufiger nicht teilnimmt, wird man darauf angesprochen oder irgendwann von Kollegen und Kolleginnen außen vor gelassen.
Man hat keine Zeit für Pflicht-Schulungen oder freiwillige Weiterbildungen, außer man opfert seine Freizeit dafür.
Von einigen Personen wurde Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden gefordert.
Weiterbildung: In der Freizeit ja, allerdings auch die verpflichtenden oder geforderten Sachen.
Karriere: Wenn man bereit ist, seine sozialen Medien oder sich selbst als Person für die Werbung des Unternehmens zu nutzen. Wenn man bereit ist sehr viel Zusatzleistungen neben der bezahlten Tätigkeit zu erbringen, aber möglichst in der Freizeit. Und grundsätzlich, wenn man bereit ist sehr viel Zeit seines Lebens aufzuwenden, um dieses mit Arbeit zu füllen.
Nicht ausreichend für die Stunden die erbracht wurden. Meine Empfehlung für Bewerbende: rechnet mit einer 50-60h/Woche
Wird beworben und kommuniziert, Bahnfahrten sollen Flügen vorgezogen werden.
Einen Abzug gibt es für mich für das Sozialbewusstsein aus bereits genannten Gründen.
Es wird eine klare Feedbackkultur vorgelebt, in der Kritik auch offen und ehrlich angesprochen werden soll.
Sobald mal etwas schief geht, wird dann aber doch mit dem Finger gezeigt.
Es gibt wirklich kaum ältere Kollegen und Kolleginnen. Eigentlich kommen alle frisch aus dem Studium oder sind nach ihrem Studium länger dort geblieben.
Es werden klare Ziele vorgegeben und die Betreuung ist sehr individuell und nach meiner Erfahrung wertschätzend.
Die vorgegebenen Ziele werden jedoch sehr stark dafür ausgenutzt, dass man Werbung für das Unternehmen machen muss (auch in privaten sozialen Medien). Diese Ziele wurden klar an eine Weiterentwicklung im Unternehmen geknüpft. Für mich persönlich war das ein absolutes No-Go, da meine sozialen Medien und deren Nutzung alleine mir obliegt.
Es gibt eine super technische Ausstattung, aber in Großraumbüros, die einfach nur sehr laut und nervig sind. Tippen, Telefonate, Gespräche, Kopfhörer - die nur auf einer Seite Noise-cancelling sind, …
Es wird sehr viel und sehr transparent kommuniziert, allerdings auch sehr viel.
Wird kommuniziert, aber nicht gelebt. Gleichberechtigung je nach Verhandlungsgeschick.
Wer mehr Zeit investiert, hat bessere Chancen zum Aufstieg. Kinder kriegen würde ich daher nicht empfehlen, wenn man weiterkommen will.
Nach all den Videos und der ganzen Kommunikation zur Diversität war eines meiner negativsten Erlebnisse, als einem Kollege ein Bet-Raum verweigert wurde - wohlgemerkt bei einem ungenutzten Raum, wo noch über die Nutzung nachgedacht wurde.
Es gibt sehr viele und vielseitige interessante Aufgaben. Man hat ein breites Spektrum an Tätigkeiten, denen man zugeteilt wird oder für die man sich bewerben kann. Man bekommt sie halt nicht immer und ist am Ende doch nicht so flexibel in der Wahl und Gestaltung.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass dir deine Zeit bei Capgemini Invent nicht so gut gefallen hat.
Via inventhr.de@capgemini.com kannst du uns gerne dediziertes Feedback hierzu geben, so dass wir in den Austausch mit den Verantwortlichen treten können.
Dein Capgemini Invent Team
So verdient kununu Geld.