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Capgemini 
Invent
Bewertungen

369 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

369 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

243 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Erfahrung mit viel Raum nach oben

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Invent in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge, sehr offene Kolleg:innen, die immer Lust auf einen Austausch haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden, kein Mittagessen, zu viel Beschönigung der Situation

Verbesserungsvorschläge

1. Faire Arbeitszeiten mit klar definierter Überstundenregulierung
2. Ausgleich für Mittagessen (Sodexo Gutscheine)
3. Verstärktes Bewusstsein der Lautstärke im Büro

Image

aktuell eher mittelmäßige Stimmung

Work-Life-Balance

unbezahlte Überstunden, ohne definierte Grenze

Karriere/Weiterbildung

war definitiv schon besser, liegt aber auch ein wenig an der Situation

Gehalt/Sozialleistungen

unbezahlte Überstunden führen zu eher mittelmäßigem Gehalt, keine Kantine, keine Mittagessenvergütung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier gibt es immer Raum nach oben, manche Kolleg:innen fliegen z.B. auch immer noch auf Kurzstrecke

Kollegenzusammenhalt

freundliche Kolleg:innen, die immer offen für einen Austausch sind

Umgang mit älteren Kollegen

Consulting ist traditionelle eher jung

Vorgesetztenverhalten

teils wenig Führungskräfteschulungen, sodass allgemeine Prozesse nicht klar sind

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, teilweise kein konzentriertes Arbeiten möglich

Kommunikation

oftmals wird alles beschönigt

Gleichberechtigung

nicht sehr divers, aber keine offensichtliche Ungleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projektsituation entscheidet maßgeblich darüber, ob man spannende Aufgaben übernehmen kann/darf


Arbeitsatmosphäre

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Marketing Capgemini Invent

Liebe*r Kolleg*in,

danke für dein ehrliches und offenes Feedback. Die Meinung unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig. Es freut uns, dass dir der Austausch mit den Kolleg*innen und die Arbeitsatmosphäre gut gefällt.
Die weiteren Punkte würden wir gerne persönlich mit dir besprechen. Melde dich für einen Austausch gerne direkt bei deinem HR Business Partner oder bei inventhr.de@capgemini.com.
Wir freuen uns weiterhin auf eine produktive Zusammenarbeit.

Dein Capgemini Invent Team

Starke Marke, tolles Team und eine Kultur, die High Performance und Privatleben ermöglicht

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Invent in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man pflegt einen offenen Umgang und grundsätzlich ist jeder für jeden ansprechbar. Es wird grundsätzlich erwartet, Extrameilen zu laufen und sich sowohl beim Kunden als auch intern einzubringen. Dafür gibt es keine Präsenzpflicht und flexibles Arbeiten wird ausdrücklich vorgelebt. In kritischen Situationen oder bei unzureichender Leistung fallen schonmal klare Worte, diese beziehen sich aber m.E. immer auf die Sache und nie auf die Person.

Image

Markenbekanntheit ist durchaus gegeben, vielleicht fehlt aktuell noch die Strahlkraft und das Image anderer großer Namen.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung: Top. Ansonsten ist es sicherlich Geschmackssache und für Neuzugänge aus anderen Branchen gewöhnungsbedürftig. Natürlich ist es kein klassischer 9 to 5-Job, allerdings werden flexible Arbeitszeitmodelle aktiv gelebt und Ausnahmen wie Nachtschichten, Wochenendarbeit oder übertriebene Reisetätigkeit nicht als Heldentaten zelebriert.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma will, dass man weiterkommt. Es gibt gute Angebote und ein ganz klares Karrieremodell, dass für jede Führungskraft ersichtlich und erklärbar ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich fühle mich sehr fair bezahlt, diverse Goodies sind auch nett. Bekannte auf meinem Karrierelevel verdienen bei anderen Beratungen teilweise mehr, leiden dafür aber auch deutlich stärker unter den typischen Consulting-Klischees (80h+-Wochen, Präsenzkultur, Nacht- und Wochenendarbeit)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gilt Zug vor Flug - muss man mögen, ist aber sinnvoll.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich wird Wert auf internes Networking und Teamfindung gelegt. Individuell bemerkt man einen gewissen Wetttbewerb zwischen KollegInnen auf gleichem Level, dieser ist aber in der Regel sportlich und im Karrieremodell einer Beratung vorgesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unauffällig, allerdings ist das Durchschnittsalter im Team auffällig jung (subjektiver Eindruck)

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich je nach Bereich unterschiedlich, aber insgesamt sind mehr gute als schlechte Beispiele sichtbar. Daneben ist mein Eindruck auch, dass die eigene Kompetenz als Führungskraft ein klarer Faktor bei der Karriereentschwicklung ist.

Kommunikation

Das Management pflegt einen Kommunikationskanal mit persönlichem Touch, daneben werden die meisten kritischen Entscheidungen transparent erklärt und eingeordnet. Wenn es um die strategischen Zusammenhänge des eigenen Teams geht, sind die jeweiligen Führungskräfte gefragt. Das kann - je nach Offenheit und kommunikativer Stärke - von Vorteil oder eben Nachteil sein.

Gleichberechtigung

Wird sehr aktiv gepusht.

Interessante Aufgaben

Von Tech- und Industrietrends bis zur einfachen Slideschrubberei ist alles dabei - niemand macht nur das eine oder nur das andere.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Marketing Capgemini Invent

Liebe*r Kolleg*in,

für dein ausführliches und positives Feedback möchten wir uns herzlich bedanken.
Wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit in den Projekten und im Team so gut gefällt. Uns liegt es sehr am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen. Es ist großartig, dass das bei dir der Fall ist!
Schön, dass du Teil der Capgemini Invent Familie bist. Wir freuen uns weiterhin auf eine produktive Zusammenarbeit.

Dein Capgemini Invent Team

Gutes Projekt und Führungskraft sind Glückstreffer - Kollegen super, Rest okay

2,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Invent in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toxische Arbeitsatmosphäre, Krankheit wird zum Nachteil ausgelegt

Karriere/Weiterbildung

Gibt großenteils interne Trainings von schwankender Qualität. Weiterbildung ist ansonsten nachrangig.

Vorgesetztenverhalten

Handeln zu größten Teil in eigenem Interesse. Betrifft direkte Manager als auch Projektmanager, die nur eigene Karriere/Marge im Blick haben

Arbeitsbedingungen

Offices unzureichend ausgestattet für Remote/hybrid work mit durchgehend Videocalls

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Transparenz über Gehälter und noch weniger über den (eigenen) Bonus

Interessante Aufgaben

Wenn es mal Aufgaben gibt, dann muss man Glück haben, dass sie zum eigenen Schwerpunkt/Wünschen passen. Auslastung ist die einzig relevante Kennzahl über alle Prozesse hinweg


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r Kollege/in,

danke für dein offenes und ehrliches Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass dir die Projekte und das Team gut gefallen. Schön, dass du Teil der Capgemini Invent Familie bist.

Dein Capgemini Invent Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Unterdurchschnittliche Arbeitsatmostphäre, viel Meckerei und Gossip

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Capgemini Invent in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eine Katastrophe! Jeder spricht über jeden. Unprofessionelles Verhalten, wohin man schaut, sowohl von Kollegen als auch Führungskräften. Super hohe Fluktuation: die meisten bleiben nur 6-24 Monate und schauen dann, dass sie sich schnell vom Acker machen können

Image

Nicht besonders bekannt. Nach innen wird aber so getan, als sei man auf Augenhöhe mit den Großen. Die Qualität stimmt dafür aber einfach nicht.

Vorgesetztenverhalten

Unzureichendes Leadership. Führungskräfte werden nicht gut genug ausgebildet und sind den Aufgaben nicht gewachsen

Kommunikation

Viel heiße Luft in der Kommunikation mit Mitarbeitenden, wenig Verbindliches. Topmanagement ist vollkommen losgelöst von der Realität im Unternehmen

Interessante Aufgaben

Schwache Pitches, viele unattraktive Projekte, aber nach außen so tun, als wäre man eine Top-Beratung. Seid doch einfach ehrlich zu den Leuten! Invent ist höchstens Mittelmaß und das sollte man auch ehrlicherweise nach innen so leben in Bezug auf Work-Life-Balance und Erwartungsmanagement an Projekte und eben nicht so tun, als sei man top. Man ist einfach nicht auf Augenhöhe mit der Konkurrenz bei der Qualität


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Marketing Capgemini Invent

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback.
Es ist sehr schade, dass es dir bei Capgemini Invent nicht gefallen hat und die Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir würden gerne nochmal persönlich mit dir zu deiner Bewertung sprechen, um die angebrachten Punkte besser nachvollziehen zu können. Sollte dies auch in deinem Interesse sein, melde dich gerne bei deiner/deinem persönlichen HR-Ansprechpartner/in oder schreibe uns unter inventhr.de@capgemini.com.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen beruflichen Werdegang.

Dein Capgemini Invent Team

Micromanagement als Praktikant

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Capgemini Invent in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement
Kommunikation
Erwartungen an Praktikanten, die dann schön die Drecksarbeit machen müssen.

Verbesserungsvorschläge

1. onboarding für Praktikanten besser gestalten
2. Micromanagement ist Fehl am Platz. Als Praktikant sollte man viel lernen, und nicht auf die Finger gehauen werden.
3. Man sollte Fragen stellen dürfen. Vorgesetzte haben nur wenig bis keine Geduld.

Arbeitsatmosphäre

Es war alles Remote. Als 1. Praxiserfahrung ist das weniger toll.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement und unrealistische Erwartungshaltung an Praktikanten. Es wurde von mir erwartet, dass ich spät abends irgendwelche Folien vorbereite, nur weil der Vorgsetzte es selber nicht geschafft hat.

Kommunikation

Man bekommt das Gefühl, als könne/dürfe man keine Fragen stellen. Als Praktikant ein absolutes no-go.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Marketing Capgemini Invent

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Wir bedauern es zu hören, dass dir deine Zeit bei uns nicht gefallen hat und das Praktikum nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Deine Schilderungen spiegeln auch nicht unseren Anspruch wider, daher würden wir gerne persönlich mit dir über die von dir angebrachten Punkte sprechen. Nur so können wir besser werden.
Sollte dies auch in deinem Interesse sein, wende dich gerne an deinen persönlichen HR-Ansprechpartner. Falls dir dieser nicht bekannt ist, kannst du dich auch via inventhr.de@capgemini.com bei uns melden.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.

Dein Capemini Invent Team

Sehr guter Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Capgemini Invent in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Office, Getränke & Essen for free, Flexibilität bei der Arbeitszeit und Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Office liegt leider sehr weit außerhalb.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Officekultur, viele junge Leute

Work-Life-Balance

Ist definitiv gegeben. Man kann sich seine Arbeitszeit gut selber einteilen. Auch beim Thema Homeoffice ist man sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt unzählige Weiterbildungsangebote.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind immer super hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft. Man hat das Gefühl, man kann alles offen ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Ich bin sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Nicht immer perfekt, manchmal kommen Infos etwas zu kurzfristig, aber im Großen & Ganzen ok.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Selten eine Firma erlebt, die so viel Wert auf Diversity legt & diese auch durch diverse Initiativen lebt.

Interessante Aufgaben

Sind definitiv gegeben. Durch die Größe der Firma gibt es natürlich auch viele Prozesse & Tools, an die man sich halten muss, aber man hat immer die Möglichkeit, sich selbstständig interessante Aufgaben zu suchen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Marketing Capgemini Invent

Liebe/r Kollege/in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so tolles Feedback zu verfassen.
Wir finden es großartig, dass du dich bei uns im Unternehmen wohlfühlst und dir die Arbeit Spaß macht. Das uns das Wohlbefinden der Kolleg*innen sehr am Herzen liegt, freut es uns sehr, dass das bei dir der Fall ist.

Schön, dass du Teil der Capgemini Invent Familie bist.

Dein Capgemini Invent Team

Happy Family mit allem drum und dran: Klüngel, Corporate Bullsh*t, Intransparenz, schlechte Kommunikation & Obstkörben

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Invent in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Personen mit denen ich direkt zusammenarbeite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle Angaben unten. Also so gut wie alles.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz.
Mehr Ehrlichkeit.
Weniger Klüngel und sich selbst beklatschen.
Messbare Beförderungen.
Gehaltsbänder.
Direktes Fragen beantworten in Townhall Meetings (ohne Filter), auch mal negative Fragen vorlesen und beantworten.
Glaubhaftigkeit herstellen.
Zu guter Letzt: Lasst einen Betriebsrat zu...Andere (größere und erfolgreichere) Beratungen haben auch welche und es läuft trotzdem besser als hier ;)

Image

Man hält sich für einen krassen Player am Markt, ist es aber nicht. Zumindest empfinde ich das so.

Work-Life-Balance

Projektabhängig, ich persönlich kann mich nicht beklagen. Sind keine 40 Stunden aber auch keine 55. Außerdem: Dafür ist das Gehalt im Vergleich zum Durchschnittslohn in Deutschland einfach mal sehr hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon viel gemacht, wenn auch vieles davon Trendthemen sind, die halt gerade "in" sind. Mich persönlich nervt es, vor allem weil es an so viele Ecken im Unternehmen schwelt und man sich mit nutzlosen Dingen aufhält. Bei mir (und vielen Personen mit denen ich mich unterhielt) hinterlässt es ein Gefühl von Opium fürs Volk um Ablenkung von Problemen zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zuhauf angeboten, hier kann man nicht meckern. Eine gewisse Anzahl an Tagen im Jahr kann zur Weiterbildung genutzt werden, ohne dass es negative Auswirkungen auf die eigene Auslastung hat.
Karriere: Wie weiter oben angesprochen geht es hier viel um Klüngel. Wenn man sich irgendein nutzloses internes Thema ans Bein gebunden hat und seine Kolleg:innen mit täglichen Teams Channel Updates nervt, sowie fleißig an den richtigen Tischen sitzt bei Events, dann läuft das mit der Karriere. Wenn man aber beim Kunden ist (und dem Unternehmen Geld bringt) sieht das schlecht aus mit dem Netzwerk. Darüber hinaus gibt es keinen transparenten und messbaren Beförderungsprozess. Personen werden zu Beförderungen vorgeschlagen und vorgestellt und die jeweils höheren Grades der Abteilung geben dann ihr Votum. Wenn man ein großes Netzwerk hat, hat man entsprechend viele Gönner:innen.

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt branchengemäße Umstand der Projektarbeit zutage: Kann im Projektteam mega sein, kann aber auch schlecht sein. Grundsätzlich wird in den Offices recht viel gemacht damit sich die Leute connecten, das aber alles dann Abends und in der Freizeit.
Bzgl. Kollegenzusammenhalt über die Grades hinweg: Joar wenn man erstmal in der Führungsriege drin ist, dann ist der Zusammenhalt super. So gut, dass Beförderungen von den Personen abgelehnt werden, die ihre eigenen Kandidaten durchbringen wollen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsriege: absolut grottig. Viel Schein, wenig Sein
Meine persönliche Erfahrung mit meinen direkten Vorgesetzten: Absolut super! Vertrauensvolles und ehrliches Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Es wird ein anständiger Laptop und ein aktuelles Handy (kann privat genutzt werden) gestellt. Hier kann ich mich nicht beklagen.
Im Büro ist es mir persönlich zu laut. Teilweise sind 20 Personen in einem Raum und alle Berater:innen. Heißt die Hälfte ist immer in Calls.

Gehalt/Sozialleistungen

Entgegen aller Beteuerungen mir gegenüber gibt es hier eine Up or Out Mentalität. Entweder du steigst im Grade auf oder begnügst dich mit deinem Gehalt was du anfangs verhandelt hast. Das ist bestimmend für den restlichen Verlauf der Zeit bei Capgemini Invent, da es keine Gehaltsbänder oder Ähnliches gibt. Tief eingestiegen (weil "nicht gut verhandelt") heißt du bleibst tief. Auch im Falle eines Aufstieges im Grade, da es sich um eine prozentuale Erhöhung zum letzten Gehalt handelt.
Darüber hinaus gibt es absolut keine Gehaltstransparenz. Jegliche Anfragen oder Vorschläge hierzu werden abgeblockt und mit Phrasen weggewischt. Eine sehr verschlossene "Family" wenn man mich fragt.

Was noch positiv zu erwähnen wäre: Es gibt ein Mitarbeiter:innenbeteiligungsprogramm was recht lukrativ ist. Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es meiner Meinung nach nicht.

Gleichberechtigung

Was soll ich als weißer Mann hier anderes sagen. Ich fühle mich nicht benachteiligt. Ich glaube dass viel gemacht wird um ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen herzustellen. Zumindest wird es so kommuniziert und ich habe das Gefühl. Ob es tatsächlich so ist, kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig.
Bei mir ist es super, gibt aber auch viele die auf nervigen ANÜ-ähnliche PMO Stellen gesetzt werden. Grundsätzlich zwingt einen niemand auf ein Projekt zu gehen, aber positiv wirkt sich die Bench auf die Auslastung auch nicht auf.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Marketing Capgemini Invent

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es ist sehr schade, dass die Zeit bei Capgemini Invent nicht deinen Erwartungen entspricht.
Wir würden gerne nochmal persönlich mit dir zu deiner Bewertung sprechen, um die angebrachten Punkte besser nachvollziehen und intern platzieren zu können. Melde dich hierfür gerne bei deiner/deinem persönlichen HR-Ansprechpartner/in oder schreibe uns unter inventhr.de@capgemini.com.

Dein Capgemini Invent Team

(Unter)Durchschnittliche Unternehmensberatung mit vielen Baustellen

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Invent gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht so viel. Es wird permanent davon gesprochen, dass man netter, freundlicher und besser ist als andere Beratungen und ich muss sagen das ich es nicht mehr hören kann. Das mag bei jungen Beratern, die frisch von der Uni kommen, funktionieren aber alles in allem ist das einfach unprofessionell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Schlechte Projektlage, vorhandene Projekte sind nicht herausfordernd (PMO). Die steilste Karriere macht man auf einem großen IT Rollout. Idealerweise bleibt man dort 4 Jahre und ist dann Senior Manager, ohne je einen anderen Kunden beraten zu haben...
- (Senior) Manager sind Ende 20 und mit Blick auf die persönliche Reife unerfahren
- Es wird überall gespart fängt bei kleinen Dingen an wie Reisen mit der Bahn in der 2. Klasse und generell wird in Feiern und Events wird wenig investiert - Wenn dann mal eine Feier stattfindet, ist das fremdschämen vorprogrammiert, auf jeder Feier übertreibt irgendwer
- Junge Kolleginnen werden nicht vor Übergriffigkeit geschützt
- In keinem Unternehmen in dem ich gearbeitet habe, habe ich so starke Seilschaften wahrgenommen - mangelnde fairness ist vorprogrammiert, Karriereentwicklung abhängigkeit von Sympathie für mich als Quereinsteiger aus einer anderen UB absolut schwierig aber auch nicht vertretbar
-Strategie von Invent, insbesondere für frog, ist absolut unklar

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Profile einstellen / selektiver im Interviewprozess sein, die Qualität der Arbeit leidet enorm und das schon länger, inzwischen ein CU übergreifendes Problem. Top Profile finden immer seltener ihren Weg zu Invent.
- Fangt an mehr in eure Mitarbeiter zu investieren - kein Inflationsausgleich, mit den aktuellen Gehältern zieht ihr Associates und Consultants an, die spätestens nach der ersten Beförderung frustriert sind, da die Gehaltssprünge ein Witz sind, High Potentials können schon lange nicht gehalten werden und da wären wir wieder bei der Qualität
- Interne Kommunikation anpassen das niedrige Gehalt wird damit begründet, dass weniger gearbeitet wird was ich, basierend auf Erfahrungen bei meinem vorherigen AG nicht bestätigen kann (und NEIN die Kultur ist nicht nur bei Capgemini toll)
- Senior Manager werden von der Konkurrenz belächelt, jeder weiß, dass hier viel zu schnell befördert wird und es bei Invent kein besseres Ausbildungsprogramm gibt
- Übergreifend gesagt würde ich mir einfach wünschen das die Firma professioneller agiert

Arbeitsatmosphäre

-Viel unzufriedenheit und Demotivation, top 4 Gründe: Vorgesetzte zu unerfahren, keine spannenden Aufgaben in Projekten oder toxische Arbeitsatmosphäre oder schlechtes Gehalt
-Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation
-Unklare Unternehmensstrategie
-Extrem viel Flurfunk, um es mal nett auszudrücken
-Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt
-Teilweise verärgerte Workforce
-Keine gelebte Fehlerkultur, erst ab Manager

Work-Life-Balance

-Wie in jeder ähnlichen Beratung ok nur das das Gehalt hier schlechter ist

Karriere/Weiterbildung

Stelle dich mit deinem Unit Lead gut und sei sympatisch sei sichtbar dann kommst du weiter. Sales und alle weiteren KPIs sind mehr als zweitrangig

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist schlecht, Gehaltssteigerungen gibt es eig. kaum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

-Man MUSS Seilschaften aufbauen
-Unter meinen Praktis und Werkis scheint der Zusammenhalt zu funktionieren
-Fehler werden nicht toleriert

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen. Echte Diversität habe ich hier bisher nie erlebt, wenn dann immer nur zur LinkedIn Positionierung. Es wurde selbst der Gebets-Raum verweigert

Vorgesetztenverhalten

-Viel zu unerfahren
-Fachlich inkompetent
-Teilweise kein ethisches Führungsverhalten

Arbeitsbedingungen

Ellenbogen, sparen, Silos auf- und ausbauen

Kommunikation

-Alles wirklich alles wird gelobt und schöngeredet, außer frog
-Unklare Beförderungskriterien (bzw. nach sympathie)
-Es gehört zur Unternehmenskultur schlecht über andere UB's zu sprechen, absolutes no-go, wir sind nicht die einzig Guten....
- Wenn man mal nicht schlecht über andere UB's spricht dann spricht man über die Gruppe...

Gleichberechtigung

Frauen in Führung werden nur als Positionierungswerkzeug benutzt. Es gibt ein paar Initiativen aber ich höre immer wieder das die nur für LinkedIn genutzt werden und nichts handfestes dahinter steht.

Interessante Aufgaben

-PMO und Rollout Management, langweilige Projekte für die unteren Grades


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Marketing Capgemini Invent

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei Capgemini Invent nicht deinen Vorstellungen entspricht.
Deine Beobachtungen innerhalb des Teams sind keineswegs im Einklang mit unseren Unternehmenswerten. Leider ist uns kein solcher Fall bekannt und wir distanzieren uns klar von solchem Verhalten. Wir würden uns freuen, wenn du dich nochmal melden würdest, damit wir dem nachgehen können.
Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen liegt, würden wir uns gerne nochmal zu deinem Feedback austauschen. Kontaktiere diesbezüglich gerne deinen persönlichen HR-Ansprechpartner.

Dein Capgemini Invent Team

Seit 3 Jahren spitze

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Invent in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr starke Vermittlung von Werten und interessante Aufgaben. Familiäres Umfeld und sehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen sind aufgrund der Firmengröße nicht immer sofort klar

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes, konstruktives und direktes Feedback. Man weiß woran man ist und es wird regelmäßig zur persönlichen Entwicklung kommuniziert. Die Erwartungen sind branchenüblich aber definitiv machbar. Es wird viel Wert auf Menschlichkeit gelegt - wenn man Interesse und Neugierde hat, stehen einem die Türen offen.

Work-Life-Balance

Wir sind in der Beratung - allerdings habe ich in 3 Jahren nicht einmal am Wochenende arbeiten müssen und die Extrameile ist optional

Vorgesetztenverhalten

Top - direkte Vorgesetzte und darüber legen Wert auf persönliche Wertschätzung und Entwicklung

Gleichberechtigung

Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Es gibt sehr viele Initiativen zur Förderung aller Geschlechter und von Familien

Interessante Aufgaben

Es gibt vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit branchenübergreifend Bereiche kennenzulernen.
Es besteht sogar die Möglichkeit im Rahmen eines Secondments im
Ausland zu arbeiten.

Unterm Strich ist man in die aktuellsten und brennendsten Themen der Digitalisierung und Transformation involviert


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r Kollege/in,

danke für dein ehrliches Feedback. Es ist großartig, dass deine Arbeit bei Capgemini Invent genau deinen Vorstellungen entspricht und du dich bei uns im Unternehmen so wohlfühlst.
Es freut uns sehr, dich als Teil der Capgemini Invent Familie zu haben. Auf eine weiterhin produktive Zusammenarbeit!

Dein Capgemini Invent Team

Unternehmen ohne Ethik

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Capgemini Invent in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauisch im Management.
Verärgert bis verängstigt in der Workforce.
In Summe eine toxische Atmosphäre.

Image

Das Unternehmen steht für nichts. Mitarbeiter wirken wie abgelöschte Söldner.

Work-Life-Balance

Branchenüblich. Allerdings wird damit auch kokettiert. Wochenendarbeit wird bei manchen Führungskräften lautstark eingefordert. Insgesamt herrscht eine eigentümliche Betriebsamkeit mit (auf Führungsebene) back-to-back meetings und erwarteter 24/7 Verfügbarkeit auch auf privatem Telefon.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gut strukturierte Prozesse

Kollegenzusammenhalt

Junge interessierte Menschen werden hier auf den „Grill“ gelegt (O-Ton aus dem Onboarding). Es ist nicht schwer Kollegen zu finden, die dieses Schicksal teilen.

Vorgesetztenverhalten

Dark Leadership! Dieses Führungsverhalten in dieser, für alle sichtbaren und tolerierten, Form habe ich noch nirgendwo erlebt.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro ist zu laut. Die Glaskästen sind den VPs vorbehalten. Die hierarchischen Strukturen werden schnell klar.

Kommunikation

Information Overkill

Gleichberechtigung

Frauen in Führung werden als Positionierungswerkzeug benutzt. Mehr aber auch nicht.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Capgemini Invent HR & Recruiting Team, Recruiting & HR Marketing Manager
Capgemini Invent HR & Recruiting TeamRecruiting & HR Marketing Manager

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Gerne würden wir mit dir persönlich über deine angebrachten Punkte sprechen, um das Feedback besser nachvollziehen zu können und intern gezielt anzubringen. Kontaktiere hierfür gerne deinen persönlichen HR-Ansprechpartner. Falls dir dieser nicht bekannt ist, kannst du dich auch unter inventhr.de@capgemini.com bei uns melden.

Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir alles Gute!

Dein Capgemini Invent Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 431 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Capgemini Invent durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 66% der Bewertenden würden Capgemini Invent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 431 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 431 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Capgemini Invent als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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