Starke Marke, tolles Team und eine Kultur, die High Performance und Privatleben ermöglicht
Arbeitsatmosphäre
Man pflegt einen offenen Umgang und grundsätzlich ist jeder für jeden ansprechbar. Es wird grundsätzlich erwartet, Extrameilen zu laufen und sich sowohl beim Kunden als auch intern einzubringen. Dafür gibt es keine Präsenzpflicht und flexibles Arbeiten wird ausdrücklich vorgelebt. In kritischen Situationen oder bei unzureichender Leistung fallen schonmal klare Worte, diese beziehen sich aber m.E. immer auf die Sache und nie auf die Person.
Kommunikation
Das Management pflegt einen Kommunikationskanal mit persönlichem Touch, daneben werden die meisten kritischen Entscheidungen transparent erklärt und eingeordnet. Wenn es um die strategischen Zusammenhänge des eigenen Teams geht, sind die jeweiligen Führungskräfte gefragt. Das kann - je nach Offenheit und kommunikativer Stärke - von Vorteil oder eben Nachteil sein.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich wird Wert auf internes Networking und Teamfindung gelegt. Individuell bemerkt man einen gewissen Wetttbewerb zwischen KollegInnen auf gleichem Level, dieser ist aber in der Regel sportlich und im Karrieremodell einer Beratung vorgesehen.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung: Top. Ansonsten ist es sicherlich Geschmackssache und für Neuzugänge aus anderen Branchen gewöhnungsbedürftig. Natürlich ist es kein klassischer 9 to 5-Job, allerdings werden flexible Arbeitszeitmodelle aktiv gelebt und Ausnahmen wie Nachtschichten, Wochenendarbeit oder übertriebene Reisetätigkeit nicht als Heldentaten zelebriert.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich je nach Bereich unterschiedlich, aber insgesamt sind mehr gute als schlechte Beispiele sichtbar. Daneben ist mein Eindruck auch, dass die eigene Kompetenz als Führungskraft ein klarer Faktor bei der Karriereentschwicklung ist.
Interessante Aufgaben
Von Tech- und Industrietrends bis zur einfachen Slideschrubberei ist alles dabei - niemand macht nur das eine oder nur das andere.
Gleichberechtigung
Wird sehr aktiv gepusht.
Umgang mit älteren Kollegen
Unauffällig, allerdings ist das Durchschnittsalter im Team auffällig jung (subjektiver Eindruck)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gilt Zug vor Flug - muss man mögen, ist aber sinnvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich sehr fair bezahlt, diverse Goodies sind auch nett. Bekannte auf meinem Karrierelevel verdienen bei anderen Beratungen teilweise mehr, leiden dafür aber auch deutlich stärker unter den typischen Consulting-Klischees (80h+-Wochen, Präsenzkultur, Nacht- und Wochenendarbeit)
Image
Markenbekanntheit ist durchaus gegeben, vielleicht fehlt aktuell noch die Strahlkraft und das Image anderer großer Namen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma will, dass man weiterkommt. Es gibt gute Angebote und ein ganz klares Karrieremodell, dass für jede Führungskraft ersichtlich und erklärbar ist.