(Unter)Durchschnittliche Unternehmensberatung mit vielen Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht so viel. Es wird permanent davon gesprochen, dass man netter, freundlicher und besser ist als andere Beratungen und ich muss sagen das ich es nicht mehr hören kann. Das mag bei jungen Beratern, die frisch von der Uni kommen, funktionieren aber alles in allem ist das einfach unprofessionell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Schlechte Projektlage, vorhandene Projekte sind nicht herausfordernd (PMO). Die steilste Karriere macht man auf einem großen IT Rollout. Idealerweise bleibt man dort 4 Jahre und ist dann Senior Manager, ohne je einen anderen Kunden beraten zu haben...
- (Senior) Manager sind Ende 20 und mit Blick auf die persönliche Reife unerfahren
- Es wird überall gespart fängt bei kleinen Dingen an wie Reisen mit der Bahn in der 2. Klasse und generell wird in Feiern und Events wird wenig investiert - Wenn dann mal eine Feier stattfindet, ist das fremdschämen vorprogrammiert, auf jeder Feier übertreibt irgendwer
- Junge Kolleginnen werden nicht vor Übergriffigkeit geschützt
- In keinem Unternehmen in dem ich gearbeitet habe, habe ich so starke Seilschaften wahrgenommen - mangelnde fairness ist vorprogrammiert, Karriereentwicklung abhängigkeit von Sympathie für mich als Quereinsteiger aus einer anderen UB absolut schwierig aber auch nicht vertretbar
-Strategie von Invent, insbesondere für frog, ist absolut unklar
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Profile einstellen / selektiver im Interviewprozess sein, die Qualität der Arbeit leidet enorm und das schon länger, inzwischen ein CU übergreifendes Problem. Top Profile finden immer seltener ihren Weg zu Invent.
- Fangt an mehr in eure Mitarbeiter zu investieren - kein Inflationsausgleich, mit den aktuellen Gehältern zieht ihr Associates und Consultants an, die spätestens nach der ersten Beförderung frustriert sind, da die Gehaltssprünge ein Witz sind, High Potentials können schon lange nicht gehalten werden und da wären wir wieder bei der Qualität
- Interne Kommunikation anpassen das niedrige Gehalt wird damit begründet, dass weniger gearbeitet wird was ich, basierend auf Erfahrungen bei meinem vorherigen AG nicht bestätigen kann (und NEIN die Kultur ist nicht nur bei Capgemini toll)
- Senior Manager werden von der Konkurrenz belächelt, jeder weiß, dass hier viel zu schnell befördert wird und es bei Invent kein besseres Ausbildungsprogramm gibt
- Übergreifend gesagt würde ich mir einfach wünschen das die Firma professioneller agiert
Arbeitsatmosphäre
-Viel unzufriedenheit und Demotivation, top 4 Gründe: Vorgesetzte zu unerfahren, keine spannenden Aufgaben in Projekten oder toxische Arbeitsatmosphäre oder schlechtes Gehalt
-Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation
-Unklare Unternehmensstrategie
-Extrem viel Flurfunk, um es mal nett auszudrücken
-Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt
-Teilweise verärgerte Workforce
-Keine gelebte Fehlerkultur, erst ab Manager
Kommunikation
-Alles wirklich alles wird gelobt und schöngeredet, außer frog
-Unklare Beförderungskriterien (bzw. nach sympathie)
-Es gehört zur Unternehmenskultur schlecht über andere UB's zu sprechen, absolutes no-go, wir sind nicht die einzig Guten....
- Wenn man mal nicht schlecht über andere UB's spricht dann spricht man über die Gruppe...
Kollegenzusammenhalt
-Man MUSS Seilschaften aufbauen
-Unter meinen Praktis und Werkis scheint der Zusammenhalt zu funktionieren
-Fehler werden nicht toleriert
Work-Life-Balance
-Wie in jeder ähnlichen Beratung ok nur das das Gehalt hier schlechter ist
Vorgesetztenverhalten
-Viel zu unerfahren
-Fachlich inkompetent
-Teilweise kein ethisches Führungsverhalten
Interessante Aufgaben
-PMO und Rollout Management, langweilige Projekte für die unteren Grades
Gleichberechtigung
Frauen in Führung werden nur als Positionierungswerkzeug benutzt. Es gibt ein paar Initiativen aber ich höre immer wieder das die nur für LinkedIn genutzt werden und nichts handfestes dahinter steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Echte Diversität habe ich hier bisher nie erlebt, wenn dann immer nur zur LinkedIn Positionierung. Es wurde selbst der Gebets-Raum verweigert
Arbeitsbedingungen
Ellenbogen, sparen, Silos auf- und ausbauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist schlecht, Gehaltssteigerungen gibt es eig. kaum
Karriere/Weiterbildung
Stelle dich mit deinem Unit Lead gut und sei sympatisch sei sichtbar dann kommst du weiter. Sales und alle weiteren KPIs sind mehr als zweitrangig