Capgemini 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eigene Angaben auf der Website zum Bewerbungsprozess einhalten und für Fairness sorgen.
Auf der Website wird groß angepriesen, dass es vom Bewerbungseingang zur Vertragsunterschrift weniger als zwei Wochen dauert. Nach über vier Wochen erfolgte eine Absage mit der Begründung, man habe sich für einen besser geeigneten Kandidaten entschieden. Ich hatte jedoch im angestrebten Bereich mehrjährige Berufserfahrung vorzuweisen und hatte (sogar obwohl ein Schwerbehindertenausweis vorgelegt wurde) nicht einmal die Gelegenheit eines Vorstellungsgespräches erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Einstiegsposition beworben und war erfreut über die schnelle Bearbeitungszeit: Innerhalb von zehn Tagen erhielt ich eine Rückmeldung, was zeigt, dass Capgemini die Bewerbungsprozesse effizient und strukturiert gestaltet. Das ist leider nicht überall so und daher ein großes Plus!

Die Absage jedoch wirkte sehr unpersönlich und standardisiert. Sie enthielt die allgemeine Begründung, dass mit meinen Qualifikationen keine geeignete Stelle im Unternehmen gefunden wurde. Da es sich um eine Einstiegsposition handelte und ich alle in der Stellenausschreibung geforderten Qualifikationen sowie relevante Praxiserfahrung und Zertifikate mitbrachte, wäre ein spezifischeres Feedback hilfreich gewesen, um nachvollziehen zu können, in welchen Punkten mein Profil nicht ausreichend war. Ein solches Feedback würde Bewerbenden helfen, gezielt an ihren Stärken zu arbeiten, und zugleich den Auswahlprozess transparenter gestalten.

Enttäuschend war auch, dass die Absage auf Englisch formuliert war, obwohl die Stellenbeschreibung, meine Bewerbung und die Eingangsbestätigung auf Deutsch verfasst waren – das hinterließ bei mir den Eindruck, dass hier wenig auf meine individuelle Bewerbung eingegangen wurde.

Verbesserungsvorschläge:
Eine gezielte, individuelle Rückmeldung wäre hilfreich, insbesondere bei Profilen, die den Anforderungen gut entsprechen. Ein solches Feedback würde Bewerberinnen und Bewerbern die Chance geben, ungenutzte Potenziale zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. So könnte Capgemini auch die positive Arbeitgebermarke weiter stärken und zeigen, dass der Bewerbungsprozess nicht nur schnell, sondern auch respektvoll und wertschätzend ist.

Fazit:
Der schnelle Bewerbungsprozess ist ein Pluspunkt, aber die unpersönliche Kommunikation in der Absage hinterlässt Verbesserungspotenzial. Durch eine persönliche Rückmeldung könnte Capgemini langfristig noch mehr qualifizierte Talente gewinnen und die Arbeitgebermarke weiter stärken.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bei Capgemini als Werkstudent für fast zwei Jahre gearbeitet im Bachelor und hatte Capgemini sehr gut in Erinnerung gehabt, viele neue Leute kennengelernt, weshalb ich sehr gerne da zurück möchte.
Ich weiß die Lage ist gerade nicht gut, aber ich habe mich nun auf 3 verschiedenen Stellen beworben und bekomme ständig eine Standardabsage, ohne Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Die Stellen sind weiterhin für Monate ausgeschrieben…
Eigentlich wäre mein Lebenslauf und meine Kenntnisse bestens geeignet für die ausgeschriebenen Stellen.
Meine Ex-Kollegen meinten, Capgemini stellen keine neue Leute ein, ist das der Grund?
Ich war vor 2 Wochen auf der ITCS in München und hatte mit jemanden aus dem Management geredet, der meinte, jetzt ist es wieder besser und ich solle mich initiativ bewerben, da Capgemini wieder A-Grades einstellen. Mein alter PDL meinte auch ich solle es probieren, aber kein Erfolg.
Meine Vermutung ist, dass sie derzeit gar nicht suchen, sondern die Stellen einfach so ausgeschrieben sind für Monate! Wirkt sehr unprofessionell, sorry. Hatte Capgemini wirklich sehr positiv in Erinnerung gehabt.

Verbesserungsvorschläge

Häufiger Rückmeldungen geben und über nächste Schritte informieren. Potentielle zukünftige Kollegen nicht wie Kunden behandeln und ausfragen. Mehr Interesse am Bewerber zeigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei einer Jobzusage diese wirklich ernst meinen. Nach einer Vertragsverhandlung klar kommunizieren und nicht durchs Hintertürchen rauswinden. Erst nach Nachfrage habe ich erfahren, dass es vielleicht doch nichts wird.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Vorstellungsgespräch wurde mir eine Rückmeldung innerhalb weniger Tage versprochen, die ich nicht erhalten habe. Nach zwei Wochen habe ich eine Mail geschrieben und meine Situation geschildert. Erst danach habe ich von einer Person, mit der ich bis dato noch keinen Kontakt hatte, eine Standardabsage bekommen, ohne eine Entschuldigung und ohne nochmal auf meine Mail einzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Zeit nach Zusage bis zum Schicken des Vertrags und Anfang der Arbeit war zu lang

Bewerbungsfragen

1 einfache IQ-Frage, Stärken/Schwächen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von Capgemini für die Rolle des Security Architects kontaktiert und nach einem erfolgreichen interviewprozess wurde mir ein Vertragsangebot unterbreitet. Anschließend wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Allerdings schien mein zweiter Interviewer nicht einmal über das bereits gemachte Jobangebot informiert zu sein und betrachtete das Gespräch weiterhin als Teil des Auswahlprozesses.
Dies ließ bei mir den Eindruck entstehen, dass es erhebliche interne Kommunikationsprobleme gibt. Letztlich wurde das Vertragsangebot später aufgrund fehlender Betriebsratszustimmung zurückgezogen.
Positiv hervorzuheben ist der freundliche und professionelle Kontakt während des Interviewprozesses. Jedoch war es enttäuschend, dass das Vertragsangebot zurückgezogen wurde und dass die interne Kommunikation anscheinend unzureichend war. Besonders verwirrend war, dass ich nach einem Jobangebot noch an einem Auswahlprozess teilnehmen sollte.
Als Jobsuchender sind meine Hoffnungen und Erwartungen an das Unternehmen leider gescheitert. Ich hoffe, dass Capgemini in Zukunft seine internen Abläufe verbessert und transparenter mit solchen Unsicherheiten umgeht, um Bewerber nicht zu verwirren und Enttäuschungen zu vermeiden.

Transparenz erhöhen: Informiere Bewerber frühzeitig über den Status ihrer Bewerbung und mögliche interne Prozesse, die das Angebot beeinflussen könnten.
Interne Kommunikation verbessern: Stelle sicher, dass alle Beteiligten im Auswahlprozess über den Status und die Schritte des Bewerbungsprozesses informiert sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
Klarheit im Auswahlprozess: Klare Kommunikation darüber, welche Schritte im Auswahlprozess folgen und was von den Bewerbern erwartet wird, besonders wenn ein Angebot bereits gemacht wurde.
Schnelligkeit und Effizienz erhöhen: Reduziere die Zeit zwischen der Angebotserstellung und der endgültigen Entscheidung, um Bewerber nicht unnötig zu verwirren oder zu enttäuschen.
Feedback geben: Biete Bewerbern konstruktives Feedback nach dem Prozess, um ihnen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu helfen und den Prozess transparenter zu gestalten.
Betriebsratsprozess optimieren: Stelle sicher, dass der Betriebsratszustimmungsprozess effizienter gestaltet wird, um Verzögerungen bei Vertragsangeboten zu vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Man kann wenigstens absagen. Ich habe nach Bewerbung nicht einmal eine Bestätigung bekommen. Ich habe sogar extra angerufen, um nachzufragen, die Mitarbeiterin schien keine Ahnung zu haben. Naja, also nicht wirklich zuverlässig.