Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Wir sind das Unternehmen, das der ganzen Welt ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Und das tun wir bereits 6 Milliarden Mal pro Jahr - nämlich immer dann, wenn jemand eines unserer Produkte trinkt! Wir sind begeistert von dem tollen Geschmack und der Natürlichkeit unserer Produkte und dem Spaßfaktor beim Trinken einer Capri Sun. Unsere Kult-Marke Capri Sun wird in über 100 Ländern von Jungen und Junggebliebenen geliebt. Wir sind die Nummer 1 unter den Kindergetränkemarken und die viertgrößte Saftmarke weltweit. Wir lieben auch unsere Marke "all i need" mit ihren energiespendenden und gesunden kohlensäurehaltigen BIO-Teegetränken.
Wir haben weltweit über 24 Produktionsstandorte und kooperieren in langjährigen Partnerschaften mit Unternehmen wie der Kraft Heinz Company und Coca-Cola. Standorte haben wir in der Schweiz, Deutschland, Österreich, Italien, Dubai und China. Unser Unternehmen ist in Privatbesitz, unser Inhaber Dr. Hans-Peter Wild hat das Geschäft mit seiner "Can-Do"-Mentalität und dem Fokus auf Innovation und Qualität erfolgreich aufgebaut.
Wir gehören zur Capri Sun Group mit Hauptsitz in der Schweiz und sind in Deutschland an unserem Standort in Eppelheim bei Heidelberg zuhause. Insgesamt arbeiten rund 700 Mitarbeiter für 2 unserer Unternehmen in Deutschland. Die Capri Sun GmbH ist unser Produktionsstandort. Dort werden unsere berühmten Beutel hergestellt und für den Europäischen Markt in der Abfüllung fertiggestellt. Zudem gehören zu der Capri Sun GmbH auch weitere Abteilungen wie z.B. der Customer Service, Research & Development sowohl sowie/ und alle Support Funktionen wie Finanzen, Personal, Rechtsabteilung und IT. Die Capri Sun Vertriebs GmbH ist für das Marketing und den Vertrieb unserer Produkte ion im in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) zuständig. Mit einem eigenem Außendienst bedienen wir den deutschen Markt und betreuen das Key Account Management für alle drei Länder.
In der gesamten Capri Sun Group orientieren wir uns heute an unseren 5 Werten Integrität, Einfachheit, Spitzenleistung, Unternehmertum und Solidarität. Unsere Kultur ist offen, unternehmerisch und voller Spaß mit einer Ausrichtung auf Leistung und Wachstumschancen. Für Capri Sun zu arbeiten bedeutet, Lust darauf zu haben anzupacken, einen direkten Einfluss zu haben - und besser noch du bekommst die Möglichkeit aktiv mitzugestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWenn du dich angesprochen fühlst, musst du noch folgendes über uns wissen:
Wir produzieren und vertreiben nicht einfach nur Getränke. Wir verpflichten uns, unseren Teil zu einer gesünderen und umweltfreundlicheren Welt beizutragen. Wir verspüren den Durst, neue Möglichkeiten zu entdecken und sind bestrebt kontinuierlich besser zu werden. Deswegen glauben wir auch daran, dass Wachstum für das Unternehmen nur dann kommt, wenn unsere Mitarbeiter wachsen und Neues lernen.
Und darum sind wir der beste Arbeitgeber für alle, die lösungsorientiert sind, die Verantwortung übernehmen möchten und die es schätzen zusammen mit inspirierenden und professionellen Arbeitskollegen erfolgreich zu sein.
Wenn du also auch diesen Durst nach Wachstum verspürst, flache Hierarchien schätzt und eine Macher-Mentalität mit einem ansteckenden Lächeln hast, könnten wir für dich genau richtig sein!
Wir bieten dir:
Werde ein Teil von uns und du wirst es selbst erleben!
Top Employers Zertifizierung 2024 für Capri Sun in Deutschland und in der Schweiz
Capri Sun freut sich bekannt zu geben, dass es die Top Employer Zertifizierung erneut in 2024 für die Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz erhalten hat.
Das Top Employers Institute ist ein globales Unternehmen, das Spitzenleistungen im Personalmanagement anerkennt. Das vor über 25 Jahren gegründete Top Employers Institute hat bis anhin mehr als 1500 Organisationen in 115 Ländern zertifiziert. Ihr Zertifizierungsprogramm bewertet die Arbeitsumgebung für Mitarbeiter und den Entwicklungstand der etablierter Personalprozessen in einem dreistufigen Prüfprozess. Bei der Zertifizierung werden insbesondere die Personalstrategie, Onboarding, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Laufbahn- und Nachfolgeplanung sowie Vergütungen bewertet. Um das Top Employer Label zu erhalten, muss eine umfassende Analyse beweisen, dass die höchsten Standards eingehalten werden.
Als dynamische, zukunftsorientierte Organisation, die jeden Tag aktiv daran arbeitet, Milliarden von Lächeln in die Gesichter der Welt zu zaubern, braucht Capri Sun die richtigen Mitarbeiter die…
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capri Sun Deutschland.
-Kurze Wegstrecke
-Nett Angelegter Grünbereich
-Feldrandlage
-Arbeitszeiten in STD
Man wird sehr gut aufgenommen.
Es öffnet einem Türen, in anderen Unternehmen, wenn sie lesen, dass man bei Capri Sun gearbeitet hat. Rechnet ja keiner damit, wie es dort wirklich abläuft
Die Kollegen/innen, gratis Capri Sonne in einem gewissen Umfang, Mitarbeiter-Feiern (sofern Alkohol ausgeschenkt wird. Weil ehrlich, wir sind erwachsene Menschen).
Einführung von Home Office, auch wenn das nur Corona zu verdanken ist und eben leider nicht einer modernen Unternehmensführung.
Alles gut :)
Die Anbindung an den ÖRV ist nicht gut. Es wäre viel angenehmer, die Firma einfacher erreichen zu können.
Einiges, trotzdem ein guter Arbeitgeber!!!
Hab nach diesem Schrecklichen Gespräch mit der HR geredet. Wurde als Lügner dargestellt und alles wurde unter den Tisch gekehrt. Naja das nenne ich mal Menschlichkeit. Ich habe viele worte dafür aber keins davon würde das so gut ausdrücken, wie das was ich dort erlebt habt ein HORROR.
Unfassbar wie man so viel Potential einfach in die Tonne kloppen kann durch Unfähigkeit und Arroganz des Managements.
einlagiges Toilettenpapier.
Bei den Einstellungsgesprächen gleich mit offenen Karten spielen, den Bewerber mal durch die Produktion nehmen, um Ihm ein Bild zu verschaffen, aber das wird wohl abschrecken...
Nicht ständig gute Vorgesetzte gegen schwachköpfe eintauschen
Mal anzufangen besser auf diesen Standort zu schauen
Diese Arbeitgeber ist geeignet für den Mittelalter.
Es sollte eine Stabstelle für die interne Unternehmenentwicklung aufgebaut werden, die die Bedürfnisse der Organisation im Jahre 2023 (Digitalisierung, Projektmanagement, Work-Life Balance, New Work, Führungsmethoden, Prozessmanagement, Rollen & Verantwortlichkeiten, moderne Technologie, etc.) evaluiert und entsprechende Maßnahmen umsetzt bzw. zumindest anstößt.
Der am besten bewertete Faktor von Capri Sun Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt. Dies macht sich vor allem in Hochphasen erkenntlich und motiviert zudem in Zeiten von hohen Workloads, um diese zu bewältigen.
Recht in Ordnung. Da alle die selbe Auffassung gegenüber den Zuständen haben.
Wenn die Kollegen/innen nicht gewesen wären, wäre ich schon in der Probezeit wieder davongelaufen.
in meinem Arbeitsbereich topp
Guter Zusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capri Sun Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Keiner wird hier ernst genommen.
Könnte besser sein
Es wird vieles versprochen und nicht eingehalten. Wenn man etwas möchte, muss man Monatelang hinterher rennen. Man fühlt sich von jedem ignoriert.
Kaum Vorhanden, Jeder macht was er will. Arbeit wird aufgestockt bis es schlussendlich mich Zeitdruck zur Sache geht
Von oben herrab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt es so gut wie garnichts.
Es wird nur viel erzählt.
Es werden verschiedene Weiterbildungen (Arbeitsrecht, Führungskräfte-Entwicklung, Kommunikationstrainings, Zeitmanagement) angeboten, aber leider keine, die einen fachlich weiterbringen. Es gab bis vor Kurzem noch nicht einmal Schulungen, um SAP-Grundwissen zu vermitteln (und diese werden auch nicht regelmäßig gemacht). Sehr unpraktisch, wenn man aus Verzweiflung Personal einstellen muss, das keine SAP-Kenntnisse hat.
sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Nur die maximal Tiefreinkriecher kommen weiter. Fachliche Kompetenzen sowie Arbeitsergebnisse sind hierbei irrelevant.
Laut Kollegen unmöglich.
