52 Bewertungen von Bewerbern
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer es nötig hat nach Alter und Geschlecht zu diskriminieren benötigt eine geistig jüngere Unternehmensspitze
Keine. Die pragmatische Unternehmenskultur spiegelt sich auch in dem Bewerbungsprozess wieder. Ich habe mich jederzeit willkommen, wertgeschätzt und auf Augenhöhe mit den Gesprächspartnern gefühlt. Offene, authentische Gespräche mit allen Ansprechpartnern.
Kandidaten nicht ewig auf „hold“ haben und sich auch an Absprachen halten. Wenn man sagt: „Wir melden uns nächste Woche“, dann sollte man das auch tun. Jeder weiß, wie das mit dem Warmhalten der Kandidaten läuft- es ist Blödsinn dann solche Mails wie „Nach erneuter Prüfung usw...“ zu versenden, die Leute sind nicht so dumm, wie Ihr glauben mögt.
Qualifizierte Mitarbeiter beim Skype Gespräch, die mindestens das Kamera einschalten können.HR sollte nicht mehr als Fachmann reden.
Den Bewerber mit DU anzuschreiben und anzusprechen obwohl er ein fortgeschrittene Alter hat, ist zwar vielleicht modern gedacht, nur sollte der Abstand zwischen Bewerber und Firma gewahrt bleiben. Leider musste ich auch feststellen das meine Qualifikation sehr gefallen hat, dies zeigten auch die Telefongespräche, die ich mit den zuständigen Leuten führte. Und auch beim persönlichen Treffen mit Gesprächen war gut. Aber hier kommt mein persönliches Gefühl, und das war mir sehr aufgefallen, mein Alter war vielleicht nicht ausschlaggebend für die Absage sondern eher mein Übergewicht. Dies habe ich schon bei vielen Firmen festgestellt, sie beziehen sich mehr auf Optik egal wie gut man Qualifiziert ist. Dies finde ich sehr schade, das selbst renommierte Firmen so oberflächlich handeln, und dem Bewerber keine Chance geben.
Es wäre von Vorteil wenn man ein Feedback bekommen würde, an was es lag das man eine Absage bekommen hat ( nicht die allgemeine Absage vordrucke) .Denn für einen Bewerber wäre es besser die Gründe zu wissen , damit er an sich für die Zukunft arbeiten kann um bei den nächsten Bewerbungen es besser machen zu können.
Fällt mir beim besten Willen nichts ein
-
Kommunikation mit dem Bewerber und nicht wochenlang vertrösten.
So verdient kununu Geld.