Planlos, keine Kommunikation, Überfordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige der Goodies sind ganz gut. Die neue Beleuchtung ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung, Stimmung, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Zustand der Büros, Hardware und Software
Verbesserungsvorschläge
Endlich aufwachen, befragt die Mitarbeiter wie diese das Unternehmen sehen, was diese sich wünschen und wollen. Hört auf falsche Versprechungen zu machen und führt endlich eine offene und klare Kommunikation und spielt keine stille Post.
Kümmert euch endlich um die schlechte Hardware sowie Software und bringt die Büros auf den neusten Stand.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind überfordert, überlastet und werden für Dinge verantwortlich gemacht, für die man nichts kann.
Mitarbeiter sind teils sehr unzufrieden.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt und wenn dann über zig Kanäle wie Teams, Yammer, Intranet und LinkedIn auf die teilweise die Mitarbeiter keinen Zugriff haben.
Entscheidungen werden oft über das Prinzip der stillen Post verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gibt es Gruppen, die getreu dem Motto „wir müssen da zusammen durch“ arbeiten. Der Rest ist in den letzten Jahren komplett zerbrochen, durch sehr viele Ausfälle durch Krankheiten und Trotzverhalten. Führungskräfte sind eher Kundenretter und versuchen stets den Kunden zu beruhigen, schaffen dies aber selten oder machen falsche Versprechungen. Der Kundenbetreuer wird über diese Gespräche oft nicht informiert.
Work-Life-Balance
Work findet auch im Life statt. Zig Überstunden, da der Job sonst nicht geschafft werden kann, am Ende des Monat werden diese bis zu einer bestimmten Summe gestrichen, ohne Ausgleich. Überstunden werden oft erwartet. Wer früher geht, wird gefragt warum.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die so nicht im Arbeitsvertrag steht.
Durch WhatsApp Gruppen sowie nachfragen von Mitarbeitern während Krankheit und Urlaub zu Themen, kann man selten abschalten.
Homeoffice gibt es offiziell, wurde etlichen Mitarbeitern inzwischen aber wieder gestrichen oder die Mitarbeiter können zuhause aufgrund falscher Systemeinstellungen gar nicht arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als sein. Es wird dem Mitarbeiter zugehört, sofern der Vorgesetzte denn Zeit hat.
Die Themen werden dann aber in Meetings mit anderen Führungskräften besprochen, sodass die ganze Firma binnen kurzer Zeit Bescheid weiß.
Durch die Überlastung der Führungskräfte haben diese kaum Zeit für die wichtigen Themen.
Teilweise werden einfach aufgrund persönlicher Befindlichkeiten Rechte im System entzogen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es hier interessante Aufgaben. Für diese gibt es aber kaum Zeit, werden an andere Abteilungen abgegeben.
Neue Mitarbeiter werden kaum oder mangelhaft eingearbeitet und wissen von vielen Themen nicht ausreichend.
Gleichberechtigung
Gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Hier findet Gleichbehandlung statt.
Diversität gibt es in diesem Unternehmen keine. Ansprache ist nicht Genderneutral.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Büros wurden nur teilweise umgebaut. Es gibt keinen offiziellen Plan ob und wann die anderen Büros umgebaut werde . Schreibtische werden seit längerem nicht mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingestellt. Es gibt Mitarbeiter mit neuen Laptops und welche mit über 10 Jahre alten, die extrem störanfällig sind. Maus und Tastaturen sind teils extrem abgenutzt.
Die Mülleimer in den Küchen sind teilweise verschimmelt, in den Büros alt und kaputt.
Die Büros haben eine extreme Geräuschkulisse.
Im Winter zieht es durch die Fenster, im Sommer sind die Büros unerträglich heiß.
Die sanitären Anlagen sind benutzbar, allerdings gibt es in einigen eine starke Geruchsbelästigung oder Defekte, wo sich seit Jahren keiner drum kümmert.
Die Büroreinigung findet nur oberflächlich statt.
Parkplätze vor Ort sind extrem teuer.
Es werden zwar einige „goodies“ angeboten, diese sind aber eher oldschool.
Den Mitarbeitern wird seit kurzem eine Kleidervorschrift gemacht, für die es keine arbeitsvertragliche Grundlage gibt. Zudem ist diese eher mehr Schein als sein. Einen Zuschuss gibt es hierzu ebenfalls nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung. Das Unternehmen selbst fördert keine sozialen Projekte oder Ähnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt variiert extrem. Neue Mitarbeiter mit wenig Kenntnissen erhalten teils deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter, das frustriert extrem.
Zusätzliche Sozialleistungen gab es früher mal, diese wurden jedoch eingestellt.
Image
Image ist eher schlecht. Die Kunden werben daher teilweise die Mitarbeiter ab um sich langfristig von dem Unternehmen trennen zu können.
Um das Image zu schönen wurden bereits mehrere Mitarbeiter aufgefordert gute Bewertungen in diesem sowie anderen Portalen abzugeben.
Karriere/Weiterbildung
Richtige Karriere kann man hier nicht machen.
Gute Mitarbeiter werden „verbrannt“ oder befördert um diese dann mit falschen Versprechungen mit völlig sinnfreien Aufgaben zu betreuen.
Teilweise wurden Beförderungen aufgrund persönlicher Beziehungen durchgeführt und nicht aufgrund von Leistung.