Car 

Professional 

Fuhrparkmanagement 

und 

Beratungsgesellschaft 

mbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schwankend – es gibt sowohl gute als auch schnell wieder schlechte Phasen. Unterschwellig wird oft ein schlechtes Gefühl vermittelt, was die Themen Arbeitszeit und Arbeitsplatzgestaltung angeht. Wenn man beispielsweise früher geht oder im Home-Office arbeitet, wird das indirekt negativ kommentiert.

Die Kommunikation ist ausbaufähig. Zu verschiedenen Themen kursieren oft unterschiedliche Informationen, was Unsicherheiten hervorruft. Anliegen der Mitarbeitenden werden selten an die Führungsebene weitergetragen.

Ein Lichtblick sind die netten und unterstützenden Kollegen, die im Team gut zusammenhalten.

Es wird offiziell mit Gleitzeit und Home-Office geworben, aber in der Praxis ist das anders. Man fühlt sich unwohl, wenn man versucht, die versprochene Work-Life-Balance tatsächlich zu nutzen, da es oft kritisch beäugt wird.

Auffällig ist, dass viele Teamleiterpositionen von weiblichen Mitarbeitenden besetzt sind, was grundsätzlich positiv ist, aber es fehlt an einem klaren Leitbild oder Mindset, das sich bis in die Teamleitungsebene zieht. So entsteht oft ein Gefühl der Unsicherheit und mangelnder Unterstützung.

Die Aufgabenvielfalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. In einigen Teams gibt es viele und interessante Aufgaben, die Abwechslung bieten.