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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    35%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Dauerhafte Beobachtung durch die Führungskräfte

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Man denkt, sie ist top, aber schnell merkt man, dass gut gefiltert wird

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In einigen Teams gut, in anderen weniger

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Überstunden werden erwartet, aber nicht vergütet, private Termine innerhalb der Kernarbeitszeit nur nach Begründung mit schriftlichem Antrag möglich. Bitte keine Arzttermine in die Kernarbeitszeit legen (deshalb bringen viele direkt eine AU).

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Pure Kontrolle. Willst du nicht die Erwartungen zu 100% fliegst du innerhalb kürzester Zeit. Null Empathie…

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Man kann es interessant gestalten, aber jeder Kundenbetreuer hat nur einen einzelnen Aufgabenbereich der Prozesskette. Also für diesen sehr eintönig. Als Führungskraft darf ich es leider nicht ändern, muss aber die Diskussionen führen…

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