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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtIch habe durch die gegebene Möglichkeit, mich in einem komplett für mich fremden Arbeitsgebiet einzuarbeiten eine sehr stark erhöhte Lebensqualität zurück erhalten. Welches in anderen Unternehmensbereichen in der Art nicht möglich war
Einen super Start bekommst Du durch das Q&P Team, welches Dir den Einstieg so angenehm wie möglich macht. Ein tolles Team, das Dich entspannt und gut betreut in die zukünftigen Aufgaben führt und begleitet.
- Der Bewerbungsprozess war unkompliziert und nicht langwierig
- Super Einstieg in das Unternehmen durch Q&P
- Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens
- Förderung des Teamffelings durch Events etc.
Man wird nicht ins kalte Wasser geschmissen, sondern bekommt durch das Q&P Team einen angenehmen Einstieg um ohne Stress und Druck sich mit den Systemen und den Strukturen vertraut zu machen.
Gleitzeit, Versorgung mit Obst und Gemüse, Kaffee, Wasser
Firmenevents
Es ist schwer, alles aufzuzählen, was ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde, aber ich werde mein Bestes geben, um die wichtigsten Punkte anzusprechen. Zunächst einmal ist die Kommunikation eine absolute Katastrophe. Informationen werden unregelmäßig und unvollständig weitergegeben, was zu ständigen Missverständnissen und Fehlern führt. Es gibt praktisch keine klare Kommunikationsstrategie oder -richtlinien, was dazu führt, dass wichtige Nachrichten oft im Nirgendwo verschwinden.
Des Weiteren fehlt es an Ehrlichkeit und Transparenz seitens der Unternehmensführung. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Mitarbeiter angemessen ...
Das Gebäude ist leider etwas altbackend, aber das wird sich ja bald ändern, mit dem offiziell bestätigten Umzug in ein brandneues Gebäude.
Hin und her in der Geschäftsführung führt zu Unruhe
Kommunikationsdefizite, eine unausgeglichene Work-Life-Balance in der Praxis und fehlende aktive Förderung der Mitarbeitenden sind Schwächen, die langfristig die Motivation beeinträchtigen können.
Kollegen, die regelmäßig krank sind oder immer nur jammern, sollten besser geführt werden; das geht sonst zu Lasten der anderen.
• Kommunikation stärken: Einheitliche und transparente
Kommunikationswege schaffen, um Missverständnisse zu reduzieren und Anliegen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen.
• Führungskompetenzen verbessern:
Ein Leitbild entwickeln und bis in die Teamleitungsebenen etablieren, um die Zusammenarbeit zu fordern und mehr Sicherheit im Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Work-Life-Balance ernst nehmen:
Die angebotenen flexiblen Arbeitsmodelle tatsachlich unterstützen und klar signalisieren, dass Gleitzeit und Home-Office gewünscht und akzeptiert sind.
• Karriereförderung verbessern:
Aktive und transparente Karriere- und Weiterbildungsprogramme etablieren, sodass Mitarbeitende motiviert und gezielt gefordert ...
Den Kollegen, die sich bisher gegen Automatisierung und systemseitige Entlastung "weigern", sollte die Führungskraft helfen, dass diese doch genutzt werden.
bin zu kurz da um schon etwas dazu zu sagen...
Das Unternehmen steht vor einer ernsten Krise, da es bereits seine besten Mitarbeiter verliert, die mit den derzeitigen Bedingungen zutiefst unzufrieden sind. Die hohe Fluktuation und die Unfähigkeit, neue Mitarbeiter langfristig zu binden, sind alarmierende Anzeichen dafür, dass dringend gehandelt werden muss. Ohne eine grundlegende Neuausrichtung droht das Unternehmen, in einem Teufelskreis aus Misserfolg und Unzufriedenheit zu versinken, was langfristig zu einem erheblichen Schaden für das Unternehmen führen könnte.
An den AG habe ich direkt nichts zu verbessern, es sind eher die Menschen welche Unruhe in eine Menge bringen können durch sauerhafte Unzufriedenheit - egal ob beruflich oder privat.
Der am besten bewertete Faktor von Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich habe bis jetzt nur positives mitbekommen. Nette Kollegen, man wird mit offenen Armen empfangen - sehr sehr hilfsbereit!
das was ich in 3 Wochen sagen kann, sehr gut
regelmäßige Teamevents sind von den Führungskräften sehr geschätzt und machen richtig Spaß - das fördert auch den Zusammenhalt.
In den Abteilungen halten die Teams gut zusammen. Jeder hilft an sich jedem, wenn es mal zu thematischen Fragen kommt. Natürlich gibt es auch Teamabende, Events etc.
Das kommt immer aufs Team drauf an. Letzten Endes rettet jeder seinen eigenen Hintern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Es ist leider nahezu unmöglich, außerhalb der Arbeit abzuschalten, da man permanent von einem Berg an Aufgaben erdrückt wird und ständig an alles denken muss. Das Gefühl, dass einem alles über den Kopf wächst, ist allgegenwärtig. Sich krank zu melden, traut man sich kaum, da man weiß, dass die anderen Kollegen bereits mit einem Berg an Arbeit kämpfen und es schwerfällt, diese zu übernehmen. Die fehlende Unterstützung und das Gefühl der Isolation verstärken diese Belastung noch. In diesem Umfeld ist ...
viele Überstunden und kaum eine Möglichkeit die abzubauen.
Es wird offiziell mit Gleitzeit und Home-Office geworben, aber in der Praxis ist das anders. Man fühlt sich unwohl, wenn man versucht, die versprochene Work-Life-Balance tatsächlich zu nutzen, da es oft kritisch beäugt wird.
Durch die Kernarbeitszeit wird die Arbeitszeit etwas flexibler und man kann Termine besser Planen. Nachteil ist, das Überstunden am Ende des Monats bis zu einer gewissen Summe weg gestrichen werden.
Work findet auch im Life statt. Zig Überstunden, da der Job sonst nicht geschafft werden kann, am Ende des Monat werden diese bis zu einer bestimmten Summe gestrichen, ohne Ausgleich. Überstunden werden oft erwartet. Wer früher geht, wird gefragt warum.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die so nicht im Arbeitsvertrag steht.
Durch WhatsApp Gruppen sowie nachfragen von Mitarbeitern während Krankheit und Urlaub zu Themen, kann man selten abschalten.
Homeoffice gibt es offiziell, wurde etlichen Mitarbeitern inzwischen aber wieder gestrichen oder die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
es gibt viele Beispiele, dass man innerhalb des Konzerns Karriere machen kann, natürlich nur, wenn man auch die Fähigkeiten besitzt. Ich habe jedenfalls noch viel vor :-)
Wenn man eine Idee bzgl. einer Weiterbildung für sich selbst hat, wird diese geprüft und wurde in meinem Fall komplett übernommen - ohne zeitliche Bindung an das Unternehmen - das ist super. Haben auch andere Kollegen gemacht, ich bin also kein Einzelfall.
Die Führungskraft bespricht aber auch einmal im Jahr mit dem Mitarbeiter ...
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit, innerhalb der vielen Hierarchieebenen in die Führungsebene aufzusteigen. Allerdings wird man hierbei selten aktiv gefördert und muss oft selbst initiativ werden, um Entwicklungsmöglichkeiten anzusprechen. In einigen Fällen scheint es sogar erforderlich zu sein, mit einer Kündigung zu drohen, damit sich in dieser Hinsicht etwas bewegt.
Wenn man klar von vornherein mitteilt wo man selber hin will, dann wird auch mit den Führungskräften gemeinsam regelmäßig gesprochen und geschaut, wie man sich weitereinwickeln und voran kommen kann. Eigeninitiative ist hier gefragt.
Durch Leaseplan könnten sich neue Wege eröffnen.
Wer keine Führungskarriere einschlagen will, hat wenig Optionen. Wenn man einen guten Draht zur Personalabteilung direkt sucht und sich gut stellt, kann ein Weg innerhalb des Konzerns zu anderen Unternehmen geebnet werden, wird aber eigentlich nie beworben.
Persönliche Weiterbildung (z.B. Sprachkurs, IHK / Studiengänge) werden nicht sonderlich gefördert, Bildungsurlaub ist nicht gerne gesehen.
