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Intensivpflegedienst
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Bad Oeynhausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Care at Home Intensivpflegedienst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Care at Home Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Care at Home Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunilation läuft über WhatsApp, was für mich als Arbeitnehmer ein absolutes NO-GO. Die Rufbereitschaft geht teilweise gar nicht ans Telefon, man ist dort echt alleine gelassen. Teilweise bekommt man über Fragen per Mail keine Antwort, obwohl die Kommunikation über Mail erwünscht wird. Den Chef erreicht man nur selten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist wie bei jeder anderen Firma, es gibt Kollegen mit denen man klar kommt und welchen mit denen man nicht so gut klar kommt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Dienstplan für den kommenden Monat wird rechtzeitig heraus gegeben, wünsche werden bedingt berücksichtigt. Was aber absolut gar nicht geht, sind penetrante Anrufe im Frei, es wird mehrfach angerufen, selbst wenn man nicht dran geht. Dies geschieht fast täglich.
Klar muss man bei spontanem Ausfall schnell Ersatz finden, allerdings sollte ich doch nach dem zweiten oder dritten nicht angenommenen Anruf dann doch aufhören, sonst kommen Bewertungen wie diese hier zu Stande.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben erwähnt, den Chef erreicht man so gut wie gar nicht. Man wird im besten Fall auf die PDL verwiesen, allerdings ist auch dieser ständig am Einspringen, sodass er seiner eigenen Funktion gar nicht richtig nachkommen kann.
PDL bei dieser Firma möchte ich persönlich nicht sein wollen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Spektrum an Patienten ist vielfältig, nur dafür brauch man geschultes Personal. Dies ist nur bedingt der Fall.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich sehr viel Zusammenhalt

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