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Carel 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carel Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carel Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carel Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Mitarbeitern vertrauen oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    40%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Klima ist wirklich gut.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden mit allen Mitarbeitern geteilt. Über die Landesgrenzen hinweg besteht allerdings noch ein wenig Verbesserungspotential.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Natürlich hängt das auch immer von dem jeweiligen Team und der Führungskraft ab.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemessen an den Anforderungen, die eine Vertriebsgesellschaft generell hat ist die Work-Life-Balance sehr gut. Es ist immer möglich Familie und Job zu vereinbaren.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten leben das Prinzip der offenen Tür und sind immer für Anfragen jeglicher Art verfügbar. In seltenen Fällen sind die Entscheidungen nicht zu 100% nachvollziehbar, das betrifft aber in der Regel eher Themen, die nicht mit dem direkten Aufgabengebiet der Mitarbeiter verknüpft sind.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer neue Aufgaben übernehmen möchte, bekommt immer die Chance dies auch zu tun.

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